由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: 面试
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1
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
标 题: 面试时一定要准备behavior question和加强communication
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 15 18:50:28 2014, 美东)
这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美,但无法fit公司的culture,因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场,面试官出一道简单题,他瞬间写出bug free的代码;面试官追加条件增
加难度,他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback,对他的编程
水平都很满意,可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer,但面试官问的不止是coding,每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对,导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单,比如“为什么要来我们公司”,“进公司后想改进哪一块业务”
,“请介绍一下简历上最exiting的项目... 阅读全帖
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2
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
标 题: 面试时一定要准备behavior question和加强communication
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 15 18:50:28 2014, 美东)
这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美,但无法fit公司的culture,因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场,面试官出一道简单题,他瞬间写出bug free的代码;面试官追加条件增
加难度,他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback,对他的编程
水平都很满意,可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer,但面试官问的不止是coding,每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对,导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单,比如“为什么要来我们公司”,“进公司后想改进哪一块业务”
,“请介绍一下简历上最exiting的项目... 阅读全帖
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来自主题: Seattle版 - 学习面试时打压方法 (转载)
光明正大地学习, 下流无耻的要知道。
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: novice (novice), 信区: JobHunting
标 题: Re: 在面试时老印对老中的打压 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 22:26:00 2014, 美东)
自己这几个月的找工作经历吧,国人还是挺帮忙的。遇到的国人都很nice。(有20多岁
的,也有40多岁的。所以年龄不是问题)
面试的时候遇到的印度人真的是很差劲,面了好几个公司,总结一下印度面试官们通用
的面试伎俩吧。老中也可以学习用来对付烙印。
1, 如果在5分钟之内给出正确解题思路,印度面试官一定会质疑你做过这道题,然后换
题。这个伎俩被多个大公司(LinkedIn, Microsoft, etc)还有小公司(某个最近特火
的social
startup)的烙印面试官多次使用。
2,面试题为无标答设计题,烙印上来就说,这题没有标准答案,你怎么答都行,关键
是看你的想法思路。在答题过程中,你会发现自己多数时候提出的想法,烙印面试官都
会找出不好的地方,不足之处,对你的答案进行质... 阅读全帖
s****y
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4
最近看到好多人都被要求面试,相信大家的心情都会变得很紧张
我在知道自己需要面试的时候,痛哭了好几天
所以非常理解大家现在的心情
确实,面试是一种煎熬,特别是刚得知面试的时候,和面试前的那几天,实在是连饭都
吃不下,每天脑海里想的都是如果面试不通过我该怎么办
所以我想写下我面试后以及看到其他人面试后的一些对面试的理解和感想,希望能对大
家有所帮助,写的不对的地方也希望大家能帮我指正
我觉得面试跟担保人的经济确实是有些关系的
首先他担保你,就是要担保你的吃穿住行,如果他不能保证的话,就相当于拖累加拿大
政府了,现在的加拿大经济危机还是很严重的,每天都有好多人下岗,所以相信政府也
在尽量给自己减少负担。
再有,担保人经济不好的话,特别是那些都不能够自救的,会有更大的嫌疑被怀疑商婚
,特别是闪婚的,就增加了面试的几率了
不过除了担保人的问题以外,面试的主要对象还包括:1 年龄差距大 2 闪婚 3 几婚 4
嫁西人 等等
不过,现在看来几乎所有面试的人都存在这类那类的问题,所以大家都不要害怕,存在
问题咱就解决。
在面试前针对自己的短处,试着来理性的分析一下,站在vo的角度看看他们对会问哪些
M******8
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5
【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Onews (OverseasNews), 信区: Headline
标 题: 大学生应聘者面试遇怪题:合肥有多少猫和老鼠
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 7 19:06:51 2012, 美东)
面试官:合肥有多少猫和老鼠?应聘者:~!@#¥%^&*……
阿兵(化名)今年大学毕业,学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员,一轮面试下来,前面几个专业问题感觉还不错,不料最后一题面试官抛出:“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的?你会怎么样回答?
求职面试 遭遇怪题
10月末,阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话,应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么? ”第一个面试问题正是自己的专业,阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关,没想到,最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵非常诧异,跳跃性太大,也超出了专业知识范围。愣了几秒钟,大脑一片空白,“给我1分钟思考”,阿兵说要考虑考虑。
答了一堆 没被录用... 阅读全帖
h*****o
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6
对entry-level不错的帖子
=================
一位设计部经理对“新生如何面试”的回答
http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career_best&MsgID=368
By Jeff Brower From ASICDESIGN@yahoogroups.
翻译:筋斗云
我在这个emaillist中不断看到“面试帮助”的请求。
帖子一般是:
题目:面试请帮忙/我是新生如何面试/面试有什么题目?
内容:我将在下周参加xx公司的面试,我没有面试的经验,请问应该如何面试。
xx公司的面试题目是怎么样?
xx公司的面试我应该注意什么?
谁能帮助我如何进行面试?
作为一个有着多年经验的设计部经理,我得说这些请求都是在向着错误的
方向狂奔。作为一个新毕业生或者实习生,你拥有的知识并不多,而且工
作最初几年也不会多,这是行业的具体状况。试图在面试前作面试学习或
者面试突击只是在浪费时间。
你需要注意的事项如下:
1) 清晰而敏捷。
当你对面试的知识是知道的。简明地解释(用词越少越好),并充满自信。
2)当你不知道时,直说。
o**********e
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7
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
标 题: 面试时一定要准备behavior question和加强communication
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 15 18:50:28 2014, 美东)
这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美,但无法fit公司的culture,因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场,面试官出一道简单题,他瞬间写出bug free的代码;面试官追加条件增
加难度,他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback,对他的编程
水平都很满意,可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer,但面试官问的不止是coding,每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对,导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单,比如“为什么要来我们公司”,“进公司后想改进哪一块业务”
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s********o
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8
来自主题: MedicalCareer版 - fakir:申请和面试的个人经验
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fakir (fakir) 于 (Mon Oct 17 21:04:47 2011, 美东) 提到:
本来许愿说step1,step2CK, Step3考到99,CS过就发考经的。结果由于懒散,居然
step1,CK,CS都没有发。反而是一个94的step3发了一个短短的考经。
现在基本上我的事情弄完了,想发一个简短的总结。毕竟在这个板上我获益良多,应该
是回馈版面的时候了。这些都是我的一些经验,不是适合所有同学的,请同学们有选择
的看。
其实身边很多国内来的医学毕业生,很多人都在盘算了是不是要考board(但事实上真
正看书的人不到30%)。甚至还有板上的同学问是不是要等拿到绿卡再考。其实,很多
时候,我们不是不知道应该考board的,不是不知道博后做的没有前途(对于我这种没
有追求的人来说)。但是人的惰性让我们不愿意去努力。做着博后,至少可以混口饭吃
,何必去拼死拼活的考试,然后费神费力的做住院?所以,我觉得,如果要成功,第一
步,也是最关键的一步就是有一个绝对强大的决心去做这个事情。不要推脱... 阅读全帖
b******a
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9
来自主题: MedicalCareer版 - Match面试的一些感受
Professionalism
可以表现在各个方面, 包括合身适应场合服装,发型, 专业的谈吐和敬业的精神。买西装时, 可以让有职场经验的朋友或老师参考。 我开始买了一套Brooks brother 的黑色西服,觉得穿上自己很舒服,还改了改。 然而面试前俩天见我朋友的时候, 她让我试穿,发现我买大了两号。如果不合身,会被认为sloppy,影响精明能干的形象。 而且黑色,使我显得更加瘦小。我觉得很有道理。 人家不是要去定做西装吗,就是要非常合身。 非常走运,我马上在旁边的BR找到了合身的一套羊毛的衣裙和裤子,因为打折,马上买下,让裁缝再修改袖子和裤子。 第二天,我还跑回店里去看,结果那套衣服就缺码了,一个印度妹妹等了半天,也没有找到存货。 我在旁边看,心理暗自庆幸。 该出手的时候,就要出手,呵呵。 面试中,自己知道不会在服装上降分,神情自若了很多,好像专业了一点了。 然而没有咨询专家,我还是浪费了银子在那套大号的黑西服上。面试中面试者西装大多很正式,尤其在大学。 年轻的女生很多穿裤子。 但基本上不穿裙子的我还是选择了裙子, 无它, 就是这样显得自己稍微年轻精干点。
我老穿运动鞋, 但还是... 阅读全帖
s****e
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10
我2012年初面试的walmart labs.三轮电面,没有onsite。写了几句话在网上,没想到
不停接到email问我面试他家的事。我本来一直想写个面筋在网上。但是,最近搬家,
存以前面筋的电脑还没搬过来,我就先写个我隐约记得的walmart labs电面的面筋。及
我对美国公司面试的一些想法。
walmart labs,三轮电面。第一轮,hr,这个由于我面的多了,顺利过了。
然后面一个u of michigan 的 phd,
http://www.linkedin.com/pub/patrick-harrington/15/3b6/456
这人的博士论文好像还挺有水平。我好像在哪里读过。
感觉,他并不想让我过。
先问了两个比较理论的问题,我就记得一个,
1.classifier 的性质?还是什么?
我没答上来。他又问起我的research,问我用过哪些r package.然后聊一聊其中一个。
感觉有些tech面试官是比较喜欢让你聊用过的r 软件的。我不止一次面试这个问题。所
以这个问题还是值得准备的。可以从多方面考虑,这个package是从哪个method来的,
有哪些功能,fu... 阅读全帖
w******8
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11
本人基本情况:六年大学癌症中心工作经验,冷门理科博士,统计硕士,在读应用统计
博士
这个面试机会来得算是容易, 一个猎头给找的,当时没觉得有希望,因为基本上所有
人都告诉我 药厂统计师必须是博士 。当时正在休产假,连简历都没改就发了。没想到
通过了电话面试。电话面试也不容易,问了很多问题。 被问到最近做了什么
simulation的project, 我想不出来,但是赶紧说我读书时在statistical computing
课上拿的是A, 那门课有一半的学生是dropped。这应该有所帮助。
去药厂onsite时,第一个活动是吃午饭,陪我的哥们告诉我要准备回答有关临床实验
设计的问题。在学校机会也不多,我也就设计了那么几个有限的实验,都是early
phase, 方法也是传统的, 什么3+3(我也懂CRM), 什么Simon’s two stage。有
时也用老板paper里的方法。有一个临床实验我确实是起了一个重要的作用,因为我的
老板开始建议的设计貌似合理,其实是有问题的,辛亏我不盲信老板,好好思考,发现
了问题,指了出来,最终修改了设计。 唯一一个这么好的故事我竟然后来没讲,是一... 阅读全帖
o**********e
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12
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
标 题: 面试时一定要准备behavior question和加强communication
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 15 18:50:28 2014, 美东)
这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美,但无法fit公司的culture,因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场,面试官出一道简单题,他瞬间写出bug free的代码;面试官追加条件增
加难度,他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback,对他的编程
水平都很满意,可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer,但面试官问的不止是coding,每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对,导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单,比如“为什么要来我们公司”,“进公司后想改进哪一块业务”
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c***s
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13
考生正在等待“叫号”。昨日,获得“中学校长实名推荐制”推荐的210名中学生来到燕园,参加自主招生面试。
随着210名“中学校长实名推荐制”考生北大面试完毕,北京大学2011年自主招生复试落下帷幕。昨日,北大首次公布了30道今年自主招生面试试题,日本大地震、公务员招考等时下热门话题入选。
无标准答案,给考生发挥空间
北大招办负责人表示,面试是高校人才选拔的重要环节。在笔试对学生学科素质作出基本评判后,面试更为注重对学生的理想抱负、知识面宽度与深度、批判性思维等非智力因素的综合考查。
今年北大的面试题目纵横古今中外,囊括天文地理,道德、伦理、时事等尽在其中,是北大几十名多学科专家学者反复研究的结果。试题开放而富于想像力,没有统一的标准答案,给考生以充分发挥的空间。
考生就热点话题进行自由讨论
昨日的北大自主招生面试是210名“中学校长实名推荐制”获推荐学生的面试专场,与前日进行的其他学生面试一样,仍是5名考生一组面对3名评委。考生先进行自我介绍,然后根据抽到的面试题目进行分析。分析完毕后就一热点话题进行自由讨论,考官时不时插两句给予引导。
“3月11日下午,日本近海发生地震并引发海啸,面对... 阅读全帖
h*********i
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14
来自主题: Military版 - 面试中的一加一等于几 (转载)
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 面试中的一加一等于几 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 29 20:10:36 2015, 美东)
发信人: shuimohua11 (水墨画), 信区: Working
标 题: 面试中的一加一等于几
关键字: 面试 理由 领导
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 28 22:06:45 2015, 美东)
某公司招聘现场,考官向面试者出题:一加一等于几?
第一位面试者回答:等于2。
未录用,理由:思维单一,墨守成规。
第二位面试者回答:等于3。
未录用,理由:先天痴呆,智力缺陷。
第三位面试者回答:等于1。
未录用,理由:疯疯癫癫,精神障碍。
第四位面试者回答:反正不等于1。
未录用,理由:模棱两可,心眼太多。
第五位面试者回答:等于王。
未录用,理由:标新立异,难于管理。
第六位面试者回答:算对的情况下等于2,算错的情况下等于3。
未录用,理由:墙头草,随风倒。
第七位面试者回答:领导说等于几就是几。
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M*****l
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15
老大爷的回子老婆上来发的?
只不过替老大爷掩盖了身高。老大爷不是一米八四,而是一米七二。
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: arklin (arklin), 信区: Military
标 题: crush上了混血面试官,怎么办?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 15 11:37:30 2017, 美东)
55555,lz 30岁,已婚有一娃。之前因为专业原因认识了这个面试官,跟他面对面见过
一面,但是不是在他的工作单位。当时他说他是法国人,我就觉得怎么看起来那么像亚
洲人。就是有点keanu reeves那种皮肤白白,五官细腻,但是头发是黑色的。头发是卷
发,然后笑起来眼睛眯眯的很腼腆,笑起来的样子像Ben Whishaw,就是james bond
skyfall里面那个年轻的Q。lz一下子就crush得很彻底!面对面聊完之后,面试官递上
了名片,名字是法国名字,我就想他是不是混血,因为毕竟样子说不出是亚洲人还是白
人。回家很ws的查了他的linkedin,发现他是日法混血,在法国长大读的大学和phd,
language那一栏写着japane... 阅读全帖
S****Y
发帖数: 4634
16
来自主题: Faculty版 - 工作面试(2)
【 以下文字转载自 Economics 讨论区 】
发信人: zuyeye (econ), 信区: Economics
标 题: 工作面试(2)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 25 13:57:03 2010, 美东)
http://zuyeyeblog.spaces.live.com/blog/cns!41919DE4E9624322!367
最近很忙,拖了这么久才写,不好意思。
在亚特兰大面试了三天candidates,很有感触。和大家分享一下,希望能对大家有帮助
。发现自己以前写的面试经验里忘记提大概的面试流程,这次补上。面试的程序一般是
让你先介绍一下自己的job market paper(JMP)。然后如果还有时间,会让你再介绍一
下自己其他的一些research或者问一些其他常见问题。常见问题包括,你的中期(3-5年
)研究计划是什么。你有什么特别理由想到我们这里工作么。IMF和FED等机构有时候会
问你是不是更倾向于academic工作,为什么想到IMF或者FED去。Teaching colleges会
问你的教课经验和evaluation结果。最后这... 阅读全帖
a***r
发帖数: 981
17
☆─────────────────────────────────────☆
gaigai (改改) 于 (Fri Feb 15 23:23:48 2013, 美东) 提到:
我都作过研究,还问了经过N多面试的一个医生朋友。我和医生朋友都觉得需要很体面
的西服,至少500刀以上的,毕竟面试来的不容易,不能栽在形象上。
可是老公觉得不重要,非要穿几年前买的西服,尽管是CK的,当时有很大的discount后
200刀左右买的。但是根据我的描述朋友说不行,需要重买。老公不在乎服装,也没时
间去试穿。
好头痛。
☆─────────────────────────────────────☆
leeking (leeking) 于 (Fri Feb 15 23:28:37 2013, 美东) 提到:
没那么讲究
Levis面试时穿一大裤衩子外加红袜子绿皮鞋照样offer一堆
☆─────────────────────────────────────☆
debonair (For the Lich King!) 于 (Fri Feb 15 23:38:07 2013... 阅读全帖
p*******7
发帖数: 322
18
来自主题: Faculty版 - 如何面试
快到面试的季节了,大家可以分享一下面试的经验。我抛个砖,说说我的两分钱,大家
补充。
第一,我觉得面试不是考试,更像dating,大家要彼此看对眼,你来面试我,同时我也
在面试你,我要做的就是要impress you(同时你也要impress me)。如何能做到
impress对方呢?我觉得作为一个interviewee来说,最重要的是了解对方要什么,想招
一个什么样的人,这点你在面试前不可能百分百的了解,但在job description里应该
能了解一个十之七八,另外你在面试的过程中永远可以问的一个问题是,what’s your
expectation for this position?
第二,两个一定需要准备的问题,一个问题是who are you? 即使别人不问这个问题,
你也需要用几分钟时间介绍你自己,不要太长,也不能太简要。另一个问题是why are
you interested in us? 同样,即使别人不问这个问题,你也要说清楚两件事,一个是
我能为这个系带来什么,另一个是这个地方能给我带来什么。
第三,要明确你的谈话对象的身份,如果对方是系主任也是search c... 阅读全帖
i***1
发帖数: 95
19
来自主题: JobHunting版 - GOOG ONSITE 面试
感谢job版,在这里有很好的资源,很多前人的经验,非常有价值。
早上面两个,下午面三个。其中有两个是中国人(大哥,千万顶一下同胞啊~~),两个
欧美人,一个印度人。
五个面试,最后一个用中文进行,最后那位面试官是个非常温和的中国人,感觉很愉快
。顺便说一下,我之前的电话面试也是中文。。。
GOOG和MS的面试有一个很大的不同之处。MS每个面试官,都可以看到之前面试官对你的
评价,所以第一第二个面试最重要。GOOG面试,每个面试官,面试的时候都带个小本子
,记你写的代码,他们回头独立在系统里输入feedback,这一点,我觉得评价会更趋向
客观一些。
面试前带我参观公司,问我要不要吃snack,美食是我一大爱好。但是我以前深有体会
,吃多了,脑子不好使,所以包括午饭,也只吃了点水果。我心里只有一个念头,等我
搞定你们,回头天天来海吃!!
面试的题目,基本上都是见过的。。。譬如前序中序生成树。把 programm interview
exposed 和 programming pearls吃透。平常把版上的题,都练练手,搞搞熟,就能应
付了。5个面试官,有3个走的时候,都跟我说good l
G******i
发帖数: 5226
20
☆─────────────────────────────────────☆
gogotiger (Jeff) 于 (Thu Jun 2 14:31:30 2011, 美东) 提到:
悲剧了,面试后被淘汰。
2周之前,一个朋友(前同事)介绍我去他们单位(银行),第一轮hr,顺利通过,第
二轮,部门技术人员电面,也基本顺利通过,第三轮,部门经理(巧的也是一中女,不
过来美已很久),之后一个礼拜便无任何消息,昨天朋友来电说offer已经给了别人,
理由是我英语不好。朋友(是个美白大哥)说这个有点搞笑,说你的英语算是不错的了
。我想,问题可能是在面试的时候,在回答sas相关问题时,表现不够谦虚,不过她的
问题,实在是太简单,关于用sql来merge data时的in的用法,我想这也太简单了,于
是我就把所有sql涉及到merge的方面全说了,还加了data step的一些方法。
回想一下自09年统计小硕毕业以来找工作的经历,09那年工作难找,找了个把月后师兄
介绍我去他们公司,那个公司不大在纽约,第一轮hr面试很顺利,第二轮师兄所在部门
的经理+vp等3人面试,主要是经理(女中... 阅读全帖
S******n
发帖数: 132
21
来自主题: JobHunting版 - 回馈本版,面试经历加个人体会
拿到x3家offer了,打算从了,见好就收,不打算明天去面x6了,省下时间给大家写面经
首先感谢编程女神,其次感谢本版大牛的资源共享,再次感谢dongfeiwww大牛给我
refer,最后感谢我同学面试前给我mock interview
终于有机会回馈本版,写一些我的个人体会,也激励一下暂时不顺利的同学
我总共面了两家半,被x5拒了,x3给了offer,x6是半途而废,唉,dream company,最
近太忙实在没啥时间准备,为免留下悲剧记录,最终决定放弃,俗话说去不了北大,去
北师大也不错,还多一个字,于是决定去x3了。x3签offer不透露题目了,NYC貌似比CA
钱少一点,有家庭的还是可以考虑去加州
我先回忆x5面经,再写感受
可能local的原因,直接一轮onsite,面试我的是一个中国人,人非常nice,给我详细
讲解了公司的情况,我因为面试之前看了王淮那本《打造facebook》,对x5有了一定的
了解,中途问了几个问题,让面试官回答的很high,目的基本达到了,
还是推荐这本书,觉得大家无聊上厕所可以看看这本书,对招人,面试有很详细介绍,
其他一些开发管理的观点也有所启... 阅读全帖
n****e
发帖数: 678
22
来自主题: JobHunting版 - 在面试时老印对老中的打压 (转载)
自己这几个月的找工作经历吧,国人还是挺帮忙的。遇到的国人都很nice。(有20多岁
的,也有40多岁的。所以年龄不是问题)
面试的时候遇到的印度人真的是很差劲,面了好几个公司,总结一下印度面试官们通用
的面试伎俩吧。老中也可以学习用来对付烙印。
1, 如果在5分钟之内给出正确解题思路,印度面试官一定会质疑你做过这道题,然后换
题。这个伎俩被多个大公司(LinkedIn, Microsoft, etc)还有小公司(某个最近特火
的social
startup)的烙印面试官多次使用。
2,面试题为无标答设计题,烙印上来就说,这题没有标准答案,你怎么答都行,关键
是看你的想法思路。在答题过程中,你会发现自己多数时候提出的想法,烙印面试官都
会找出不好的地方,不足之处,对你的答案进行质疑。这一伎俩也是被烙印面试多次使
用。
3,面试的时候,手机不关,说自己在on call,然后1小时面试被手机打断3次,这种伎
俩多在小公司面试时遇到。
最后不知道是否是巧合,最后拿到的offers,都是没有烙印面试官的。遇到烙印面试官
的公司都挂了。。。
p**********8
发帖数: 15
23
来自主题: JobHunting版 - 被中国面试官虐了-求安慰
本人每天买买提潜水,很少发帖回复。但是最近的面试经历有点让我想吐槽。
本人master在读,非CS,最近在申请summer intern, 面了7家,虽然来的时间短口语很
一般,因为之前在国内有几年工作经验,还是能聊到不少业内的话题。有的面得不错两
轮后直接给offer了。有的还在second round中。绝大部分的面试官都很nice。让我错
以为面试的氛围都是这样的。
昨天面试,万万没想到被一个中国面试官虐惨了。公司不算我面的里面最牛的,我也不
是最想去那个城市,而且我已经有不错的offer了。但是linedIn后发现是中国人,还是
挺高兴的,觉得同胞至少交流应该更顺畅。面试一开始打招呼就冷冰冰的,没有什么客
套部门介绍之类的,直奔主题了。这个跟我想象不一样,但倒无所谓了。后面的面试让
我有点郁闷,她总是揪住我说的内容往最细节的地方问,一直把人问倒。中间我说的内
容她也冷冰冰的没有任何反应,只在她精通的一点内容上使劲深挖。在版上看了很多印
度面试官的做法,她简直一模一样的路数。还没面完我就感觉她在故意刁难了,最后Q&
A时候,我问了几个job description上涉及的问题,已... 阅读全帖
F******n
发帖数: 63
24
我来回答一下。面试问这个问题有多重用意在里面。
首先,招聘公司需要知道他们在和哪些公司竞争,如果你同时在面其他家,那该公司可
以根据面试你的情况判断你是否可以拿到其他offer. 如果你面试表现很好,人家会认
为你会很顺其自然拿到其他家offer,这时公司会相应调整对你的开价策略。如果你是抢
手货,公司就会愿意为你出高一点价。同时公司也可以根据你在面的其他家的薪资水平
相应调整开给你的价。
第二,公司要根据你其他面试的进度调整开offer的时间。有时公司不愿意比其他家早
开价因为担心你会拿A offer去B家negotiate然后A成了炮灰。当然如果你其他offer已
经在手那公司也会相应加快进度给你开offer让你能做决定。
第三,也是最重要的一点。通过你的面试数量和offer数量侧面判断你的实力。如果你
面试多offer多,公司会很乐于给你开offer与其他公司竞争,所有人都喜欢抢手货,越
抢手的越是宝。有时候即使你的面试并不是让所有人都满意,hiring manager也可能会
争取给你开offer因为别家抢着要你就说明你一定有过人之处。反之,如果你没有什么
面试也没有什么off... 阅读全帖
r*g
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来自主题: JobHunting版 - 面试中的一加一等于几 (转载)
我只是对于每天玩脑筋急转弯这个事情很烦躁
小学时候看过一本小学脑筋急转弯题目
说一张长方形桌子, 你和对手每次轮流放一个一元钢蹦
直到某个人因为桌子已经铺满无法放置为输家
现在你先手, 设计一个必赢策略
十几二十年没有忘记 因为当时答案震撼了我幼小的心灵
因为今天看那个L家题的比赢策略问题
就和朋友说起这个题 然后朋友说..我见过这个题...
在一个程序员面试书上...
当时有种很无奈的感觉 总考这个有意思吗

【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: shuimohua11 (水墨画), 信区: Working
标 题: 面试中的一加一等于几
关键字: 面试 理由 领导
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 28 22:06:45 2015, 美东)
某公司招聘现场,考官向面试者出题:一加一等于几?
第一位面试者回答:等于2。
未录用,理由:思维单一,墨守成规。
第二位面试者回答:等于3。
未录用,理由:先天痴呆,智力缺陷。
第三位面试者回答:等于1。
未录用,理由:疯疯癫癫,精神障碍。
第四位面试者回答:反正不等于1。
未录用,理由:模棱两可,心眼太多。... 阅读全帖

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来自主题: JobHunting版 - 找工作面试被老中黑……求助
不一样的公司也各有不同,有些公司的 hire manager 权重很高,基本上他的个人偏好
会提前决定面试的难易程度。 符合偏好的就简单模式一路绿灯就过了。不符合偏好还
给面试的通常是觉得有得这个申请人有点鸡肋但是也不妨面面看,这时候人家期待的是
让他出乎意料的惊喜,让Hire manager 觉得值得跳出舒适区把这个人招进来。这种情
况就是困难模式了。
还有些公司不太有 hire manager 的概念,这时候面试 loop 里面碰见些什么样的人就
非常关键。 工作个几年就知道了,做好面试官是很难的,而多数人通常都是经历过很
短的一段时间适应学习之后面试水平就停止增长了。 毕竟一道题反复问过几次之后才
好 calibrate,如果要换题目的话通常得经历一个重新校准的过程,这过程里对被面试
者水平的把握是要下降的。加上很多别的原因,比如你面试水平很高也不会有人特别感
激你,很多人都把面试当成耽误自己干正事的杂物,等等等。 最后就变成,大家各自
有一套面试的方法,然后都不太爱改变。
考虑到一个 loop 里面经常技术面试要有三个人甚至更多,这就会出现超简单的 loop
和所谓的 impo... 阅读全帖
t******d
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27
但凡是有点名气的公司,面试就像得了帕金森综合症一样,筛了又筛,一面二面三面,单面群面团面……简直就是沙粒淘金,淘出一堆金子后再淘钻石那种感觉。几乎所有去稍微有点名气的公司面试都会经过压力面试,体验过压力面试的人多多少少会感觉到面试官极其不尊重人的态度,问问题的方式粗暴无礼,就是想激怒你,让你害怕。但是随着压力面试的神秘面纱的一层层剥开,现在压力面试的考量标准被越来越多人怀疑,搞多了都是套路,HR装逼越陷越深,面试者按保险套路出牌……
曾经很费解这种面试形式,一个担任面试官的HR?告诉我,这种压力面试能有效淘汰掉那些承压能力不强的员工,出身工作后,BOSS?和员工的关系简单直接,很明显的上下从属关系,你做好事情就奖励,搞砸事情就责罚是很正常的事,但是如果承压能力不强的话,受到责罚的员工很可能接受不了而导致一系列悲剧蝴蝶效应。但是我就不明白了?华尔街那种人才辈出的地方,精英们面试的时候肯定也是经历了各种压力面试的,但是每年自杀的人怎么那么多?

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28
有过面试经验的人都知道,一般面试结束的时候,HR都会说:回去等通知吧!
这个时候,作为求职者来说,就很被动了,有的三五天就能收到回复,有的再也等不到
消息了。
我就遇到过这种情况,足足等了一个月没有回复我,在我快要忘记的时候,又给我打电
话要我过去。
有的面试者可能不好意思问HR具体什么时候能给通知,本来话到嘴边又憋回去了,其实
大可不必不好意思,你要表现出自己很迫切希望得到这份工作的样子。
有一个做HR的朋友,他说每次面试完,他都希望面试者可以主动问一下自己,什么时候
可以收到公司的回复,这样可以看出这样的人主动性很强,也很有勇气,也有那些看着
已经要张口又纠结了一下的,这种面试者有点优柔寡断。
其实换个角度想想,作为HR每天要面试很多人,除此之外还有很多其他的业务,按照流
程来说,公司会一到两周通知面试的人结果,可是对于面试者来说,多等一天都觉得很
长,毕竟自己的面试时间也很宝贵。
所以在面试结束的时候,就建议面试者最好还是问下具体几天可以收到回复,或者说当
我收不到回复的时候,可以打电话问吗?或者就可以大胆的问HR,我有没有机会被录用

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29
什么是面试?
面试是公司机关认为你已经合格了,才面试你,你泥?也是觉得工作值得面试才去面试
的。
否则,这个面试就不要了。
这样的说来,面试主要是 大家见见面,看看大家可否一起工作,是否有那个工作一起
的缘分,也就是彼此看看是否一起工作合适,这时的你,如果还向中国大陆时,那些勾
心斗角,明争暗斗,没有一句实话,没有一个诚心,你说去面试这个工作干嘛呀?你中
国人聪明,你以为认家经理老板就傻瓜呀,如果他们是傻瓜的话,为什么他们是经理老
板,而你要到他们那里当打工的工仔呀?
你自己想想看,你面试都跟人家耍小聪明,将来怎么能够在一起工作呀,故雇佣你这么
一个打工的工仔,干嘛呀?
面试时,你就实话实说,诚实带人,礼貌客气,大大方方,不卑不亢,面带笑容,西服
各领,整洁干净,坐有坐相,走有走相,面试人没有坐下你不能坐下,要眼睛正视提问
的人们,口齿清晰,简明扼要,重要得词句话语要重复两边,甚至三边。
无论如何,面试结束时,要说声谢谢,握手告别。
谈到工资时,可以这样的说,我很珍惜这个机会,或是这个公司很好,对我得发展有帮
助,这个工作,更大发挥我的作用,所以工资是次要的,可以商讨,最好是市场工资,... 阅读全帖
e*********r
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30
来自主题: EB23版 - 485面试改时间的问题
最近做了不少关于485面试的功课,记录在这里吧,虽然面试是个小概率事件,但是也
希望这些信息对后来人有帮助:
1. 什么情况会引起面试?485申请前短时间内结婚,被逮捕过,酒驾,超过600美金罚
款的交通违章都有可能触发面试。
2. 面试一般和排期是否当前无关,和485的RD有关。所以有可能你还远没有current,
但是交了485,也会被安排面试
3. 485状态变化周期:case transfer一般来说是面试的征兆,然后2-3周内变成"在安
排面试",再有1-2周,状态会变为“面试已安排”,面试一般在通知发出后1个月左右
,给申请人准备材料的时间。
4. 可以reschedule面试,注意:1)到了这个阶段,485已经到了local office,所以
reschedule主要要和local office打交道。2) 你需要做的基本上就是发一封纸质的邮
件给local
office,附上面试通知复印件、解释信、证据(机票、公司出差证明等)。3)
reschedule
不是100%会被批准,所以要有good cause。
5. 需要和local office 确认收到了你的邮件,并... 阅读全帖
p******n
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来自主题: EB23版 - EB3面试经过,我是一朵奇葩
PD: 2012/8,估计版上已经没有2012的PD了吧。。。
最早EB2,换了2次工作,现在的公司直接申的EB3.
140是2016/5批的,2017年1月才交485.公司律师拖拉,不提了。
2017年9月收到面试通知,百思不得其解。按道理Trump的policy影响不到我。没有党员
问题,没有有短期结婚问题,娃都两个了。。。
今天一早跟老公两人去芝加哥local office面试。Check in的时候,就被告知,今天系
统都down了,等着面试官出来一个个叫名字吧。
本来是老公9点,我9:30(你没看错,面试通知给我们两个不同的时间).我们一直等啊
等,我都怀疑坐错地方了。一个中国同胞都没有。。。
等到9:40,终于一个director把我们俩一起带进办公室。上来就说,今天系统down了,
但是每个case要完成都绕不开打指纹,上午肯定打不了,下午我也没有时间让你们再来
一次,所以,我anyway要跟你们再约个时间来打指纹!
What!这运气!
好吧,面试回答问题先。
我是主申请人,问了第一次入境时间,什么时候换工作,H1B transfer在哪里发生,现
在的公司是干什么的,要... 阅读全帖

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座标NYC, EB3(ROW), NSC
PD:06.2016, RD:03.2017, Interview: 1/08/18
纽约面试地点在26 Federal Plaza 市政厅旁边,入口处需经过security check(脱外套
沒脱鞋),之后直接进到电梯处上7楼。11:15am到了room 700门口有警卫看守,check面
试通知上写的确实是room 700后就放我入内排队。前面只有两个人,五分钟后就叫到我
check-in,窗口工作人员问我有没有带律师(no)、需不需要翻译(no),并在电脑上key
in我的基本资料、面试时间。在等待的时候,我看到桌面上有面试官的名单,工作人员
把我分配给其中一个面试官并给了我号码牌,让我在door #1前等。
坐了约10分钟,有人打开门叫我的号码,是华人面孔、一位很年轻的女面试官,我随她
走进办公室先站着宣誓,接着她收去面试通知和号码牌,并要我把所有文件全拿出来放
在桌上。她先看了驾照/护照/EAD(到这才第一次有人检查ID!),接着翻了翻厚厚一叠
的I-20,确定一下最后一份I-20和她file里的相符就整叠还给我,再来特别跟我要了看... 阅读全帖
G***Y
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小学面试神题满天飞 家长临阵磨枪炼神童
日期:[2013年5月8日] 稿源:[南方都市报]
南都讯 记者梁艳燕 唱歌跳舞已是寻常事,最好要学会脑筋急转弯。随着本周末
广州小学招生报名时间的日渐逼近,不少准小学生家长之间盛传着各种各样的面试神题
,如被家长称为急转弯的代表题:为啥北极熊不吃企鹅?为此,家长们临阵磨枪,用各
自的方法训练孩子,以求能在面试中脱颖而出。
邀请亲戚给孩子模拟面试
吕小姐的孩子今年要报读小学了,地段学校是天河区的某省一级学校。她颇感焦虑
,搜集了一些小学的面试题,每天请不同的亲戚来给孩子面试。
但令她头疼的是,由于专门选择了一所没有任何知识传授的幼儿园,现在面临上小
学,小孩连10以内的加减法都不会,如何解答那些面试的“神题”?
有家长表示,幼儿园请了小学的老师来给家长开讲座,其中提到面试会涉及的知识
方面,如数学为:不用纸、笔或数手指能熟练算出20以内的加、减法。“这个要求是不
是也有点高呢?一年级上学期也就是学到20以内的加减法。”
“面试只是基本摸查 不存在知识考察”
南都记者昨天就此采访了部... 阅读全帖
h***a
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34
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: renew (renew), 信区: JobHunting
标 题: 微软的program manager面试经历。
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 21 17:06:01 2010, 美东)
前面写了我的google面试经历。这个是微软的。我本来以为两段经历应该很类似,事实
证明完全不一样。
MS来过我们学校onsite面试,我报名了。那天我把我的demo搬到面试楼层的大厅里,想
给面试官秀秀。工程师就像民工,我们民工最得意的应该是自己的作品,而不是长篇大
论。我就是这么想的。
没想到那个面试是个behavior面试。面试官是个50多岁的女性,说她在微软工作了15年
,是搞公共关系的,今天的面试是行为面试,不考技术。(我当下很失望)
然后她问:你觉得你能给微软带来什么?
我说:听说微软下半年要出一个新产品(游戏硬件),我觉得我的东西比你们的好,不
如我带你去玩一下吧?
那女的说:太好了。然后就跟我出来到大厅。
然后我就让她玩了我的demo。50多岁的lady很开心,蹦蹦跳跳的。没办法,一般人到了
我的d... 阅读全帖
g******r
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35
来自主题: Toronto版 - 魁北克投资移民面试锦囊
移民签证面试
加拿大联邦投资移民重在审文件,免面试率高达88%,广州大多数中介的客户都无需参
加面试;但加拿大魁省移民面试则相当重要,上半年亚洲仅有20多例免面试个案,面试
通过率也仅有67%。签证官度过暑假,10月份加拿大魁省投资移民再次进入高峰。对于
要参加魁省投资移民面试的申请人来说,做好充分的准备非常重要。
提点一:面试不宜改期
加拿大魁省投资移民面试华南区是在香港进行,面试通知通常在45天前寄送给申请人。
据和中移民顾问介绍,申请人可要求将面试时间改期,但只限改期一次。虽然面试可以
改期一次,但是建议申请人最好不要改期。因为改期以后很难再安排新的排期,曾经有
客户改期之后半年多才获得下一次面试机会。对于大多数个案,申请人的配偶及18岁以
上的随同子女也要随同参加面试。18岁以上的随同子女倘若在国外读书,可被安排在当
地移民签证处问话。
提点二:熟悉申请文件
嘉诚海外总裁杨小平提醒,在做文件的时候,就要注意姓名、住址、公司名称的统一性
,如果在面试时发音或拼写不符,会出现麻烦;申请人对于自己的申请文件要熟悉,加
拿大移民区别于其他国家的一个重要特征就是,要求申请人申报所有财产及
j****o
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来自主题: Vancouver版 - 魁北克投资移民面试的五大锦囊
上半年加拿大魁省亚洲移民面试通过率仅67% 专家教路成功过关——
加拿大联邦投资移民重在审文件,免面试率高达88%,广州大多数中介的客户都无
需参加面试;但加拿大魁省移民面试则相当重要,上半年亚洲仅有20多例免面试个案,
面试通过率也仅有67%。签证官度过暑假,10月份加拿大魁省投资移民再次进入高峰。
对于要参加魁省投资移民面试的申请人来说,做好充分的准备非常重要。
提点一:面试不宜改期
加拿大魁省投资移民面试华南区是在香港进行,面试通知通常在45天前寄送给申请
人。据和中移民顾问介绍,申请人可要求将面试时间改期,但只限改期一次。虽然面试
可以改期一次,但是建议申请人最好不要改期。因为改期以后很难再安排新的排期,曾
经有客户改期之后半年多才获得下一次面试机会。对于大多数个案,申请人的配偶及18
岁以上的随同子女也要随同参加面试。18岁以上的随同子女倘若在国外读书,可被安排
在当地移民签证处问话。
提点二:熟悉申请文件
嘉诚海外总裁杨小平提醒,在做文件的时候,就要注意姓名、住址、公司名称的统
一性,如果在面试时发音或拼写不符,会出现麻烦;申请人对于自己的申请文件要熟悉
,加拿大移民区别
h*d
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http://www.sina.com.cn 2011年04月18日02:35 新京报
本报讯 (记者郭少峰)记者昨天从北大和清华了解到,两高校今年高招将试行“高
考+面试”。北大是在部分省份试点,具体方案尚未透露。清华各省份试行,在考生确
定进入清华大学的情况下,进入“清华学堂人才培养计划”的六个班进行学科专业方面
的面试。
北大尚未透露具体方案
北大已决定在部分省份试点知道分数后面试的自主选拔录取方式,但没有透露“高
考+面试”的具体方案。
去年11月8日,北大有11名教授联合致信北大校长周其凤,提出了“高考+本校专家
综合面试”方案,即知道高考成绩后,划定面试分数线,由北大本校专家团队对考生进
行面试。北大校长周其凤当时公开回应说,他本人完全同意这个建议,只不过“考虑到
招生改革事关重大,怕考虑不周,因此向北大同仁和校友征集意见,以求完善”。
联名信的“高考+面试”方案,是以考生的高考成绩为基础,通过面试,加强对学
生求学意愿动机、平时表现、创新能力、综合素质等的考察,综合决定录取与否。
清华确定录取后面试
清华大学招生办主任于涵介绍,“清华学堂人才培养计划”今年首次面向高考... 阅读全帖
a******9
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38
周五下午刚从费城回来,今天又忙着复习中财(小弟大四),紧接着就想着上
来感谢
大家给我的鼓励和支持,写了这篇回忆记录,文笔不好还请哥哥姐姐见谅,仅供后人参
考。
这次面试是在E&Y费城总部,Market St上面的,从周五早上8点一直到下午3点
左右才
结束。 周四晚上达到费城公司订好的HOTEL,CHECK IN之后就去了和公司SENIOR,
MANAGER的
晚宴。 吃的很不错,公司把整个餐厅包下来,感觉挺气派的。在旁边吃了点APP又和
STAFF聊
了会就开始入席了。分TAX, ASSURANCE,ADVISORY3个PARTS坐的,我呢,也摸不着头脑
的被分
到了ADVISORY,其实我从申请的时候就不知道自己是要申哪个部分,因为根本还没概念
哈。期
间和一个SENIOR,MANAGER一起,大家问了好多问题,看起来都很紧张明天的面试,但
我觉得
这个环节应该注意自己的仪表就好了,因为和我一起吃饭的SENIOR看起来根本就是刚毕
业2年
的小P孩,真能说,没什么内涵。 另一个MANAGER是明天给我们面试的LADY,看起来还
很注意
自己形象。嘻哈一... 阅读全帖
b******a
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39
来自主题: MedicalCareer版 - Match面试的一些感受
侥幸被Match上, 感触很多. 虽然面试的感觉很差, 但总体来说, 面试可能是过了关。麦地面经里的有很好的经验, FA里的经典的面试的书籍,DVD也是必须好好读,看或听。 然而我自己面试开始准备不够充分, 仅仅是看了面经和书,参加了十月的网络老刀面试会, 由于各种原因,没有很好的练习,还以为自己会发挥好。 挣扎了很长的时间才有了一些进步。现在回顾面试和Match的一些感受。 思路混乱,想到哪就写哪,抛砖引玉, 也希望能对大家有所帮助,少走一些弯路。
1. 考版和面试的目的和心态。
既然决定要考试,回到医学的道路上来, 就有了提高重新塑造自己的决心和心态。 我从来没有把考版或面试仅仅当作考版,面试。这是我人生中的一个实验,一段经历。 最好全力以赴,才能对得起自己。一个面试中,虽然自己没有经验,犯了很多书上写的错误,自己气得当场都晕过去了,但后来PD安慰我说看得到我对自己的负责的态度, hoho!认真的对待自己的事业和爱好,总会有收获。
我来麦地不久,已经得知那么多的良师益友。 不管是名门正派,还是江湖各流派, 不管是气宗,还是剑宗,能让我自己进步受益的,我都尽力来学习,消化。A... 阅读全帖
f***o
发帖数: 883
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12月7日,安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试,然而12月10
日,细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中,
一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称,该考生进入面
试符合规定。
“如果满分是10分,考6.4分还可以理解,但这是100分的考卷啊!”有考生对此提
出了质疑。
昨日上午9时,记者在安康市人社局公布的《2013年安康市市直部分事业单位公开
招聘工作人员笔试成绩及进入面试人员名单》中看到,一名序号为25,准考证号为
34140201025,岗位代码为02的考生的笔试成绩为6.4分,名单显示该考生已进入面试,
而其他进入面试的考生笔试成绩都在50分以上。
回应该考生进入面试符合规定
安康市人社局11日通过安康市政府官方微博“@安康发布”公布《情况说明》称,
准考证号为34140201025的考生所报岗位为安康市疾控中心卫生检验岗位,原计划招聘2
人。经安康市疾控中心资格审查,截止报名结束仅有符合该岗位条件的3人报名。笔试
当天,3考生均参加了考试,考试结束后,阅卷人员发现准考证号为3414020... 阅读全帖
c***s
发帖数: 70028
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昨天上午,2010年清华大学在沪自主招生暨保送生冬令营面试在华东师范大学第二附属中学举行。今年清华大学选才基本沿用了去年的面试方式,以两轮面试考核学生是否最终能拿到这张“优惠券”。今天,共有30余所180多位沪上高三生参加清华“选才”。
据清华大学招生办副主任尹佳老师介绍,这次的面试官由来自各个学院的20多位教授组成。考生接受面试教授1个半小时的集中“轰炸”。面试官通过“个人面试+集体面试”的综合测试,考查学生的综合能力和对基础知识的掌握程度。
上午9点半左右,第一批面试学生走出考场。 “面试题很新颖、开放! ”来自七宝中学的高三学生朱易说,在集体面试中,面试官让学生们讨论,并用关键词概括2009年中国的现状,然后推选一个人进行阐述。不过,最让小朱感到有些意外的是个人面试题,“这道题是老子和孔子有一天打架,你会帮助谁? ”“一根火柴在不能折断的前提下,如何摆成一个三角形?”“这些题都非常有意思,我当时灵机一动,说将火柴放在墙角,不就构成了一个三角形。 ”小朱说,但是他感觉面试官明显不满足一个答案,继续追问还有别的方法吗,小朱并没有想出好的办法,“我想,这样的题目主要是考查学生思维的广度
i***s
发帖数: 39120
42
3月20日,山东省济南市,山东师范大学举行2013年毕业生供需见面会。
日前,在新京报针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中,“找工作是否动用过关系”一项,成了受访者颇为关注的焦点。调查显示,约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外,还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素,在今年求职时有过“被挤掉”的经历。
北京工业大学电子信息工程专业的大四毕业生李同学直言,自己求职不顺的原因就是没有“关系”。没有“关系”的应届生该如何寻出路?一名负责就业辅导工作的老师表示,学校应根据学生意愿,建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。
观点
1 没“关系”应去二三线城市
北京一家预算公司的古经理坦言,虽然公司层面会尽可能考虑平等对待每个求职者,但现实是,“关系户”往往能在同等条件下,优先获得工作机会。
华中科技大学本科生陈同学说,如果一个毕业生关系不硬,在同等条件下的竞争中总是无法胜出。进不了一线城市,到二三线城市也挺好的,那边机会多,也更需要大学生去挥洒自己的青春。
对此,北京一家重点院校负责就业辅导工作的冯老师说,对于家庭贫穷、缺乏“关系”的家庭,... 阅读全帖
g**1
发帖数: 10330
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逗乐哈佛面试官 上海男生自揭录取秘籍

2015年,上海有3名学子被哈佛大学录取,他们分别是来自上海中学的李嘉昊、复
旦附中的李以伦和上外附中的沈赫赫。李嘉昊同学将自己被哈佛大学录取的原因总结为
三点:数学竞赛获奖、志愿者经历、成功的面试。

“成绩只是个门槛,托福只要110以上,SAT2200以上,就进入了这个门槛。接下来
的事情就和成绩关系不大了。”李嘉昊认为,自己能够收到哈佛的offer,和考试成绩
的关系不太大。

放弃清华预录取

“其实我小学的时候成绩并不好,而且很调皮,是个典型的‘熊孩子’。”李嘉昊
回忆说,好在父母和学校的老师都对自己很宽容,“老师夸我机智、聪明、有意思。父
母也从来不为学习的事情批评我。”

小学五年级最后一次考试,李嘉昊出乎意料地考了年级第一名。从那以后,他就找
到了学习的感觉,成绩突飞猛进。初中阶段的学习成绩始终名列前茅,并且从初二开始
参加数学竞赛。

李嘉昊坦言,起初搞竞赛其实是出于好胜,想以此获得老师的关注。后来学着学着
,发现数学真的很有意思,特别好玩,从此以后就一... 阅读全帖
c****g
发帖数: 37081
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来自主题: Military版 - 海归北外教授面试女研究生 zz
北外男教授:面试女研究生一看胸二看脸
“我的审美标准:一看胸、二看脸、三看屁股四看腿。”这话不是出自颜色小说,也不
是选秀比赛,这雷人的话出自北外教授乔木。前几天,他发文《男教授面试女生那些事
》讲出他在面试研究生时的选拔标准。
“看女性,男女有不同的标准,就是男性的喜好侧重也不同。我的审美是一看胸、二看
脸、三看屁股、四看腿。除了一进一出看到全貌外,一旦坐定,就主要是考察前两项了
。”
“有一次一个女生穿了件深V装,不知是天热还是紧张,娇嗔带喘,波涛胸涌的。考官
也是人啊,我都不知道问了什么、她说了什么。”
一时语惊四座,激起网友愤怒和谴责。
在众多网友的指责外,仍有不少声音挺乔木。“他很真实,他说的就是事实。”“现实
就是这样。”指责乔木,并不是掩盖性别歧视的现实,而是谴责他作为教授,当自己的
性别偏见与手里的权力结合,导致权力滥用时竟毫无反思和悔意。政治正确并非我们构
造起来用于麻痹自己和ta人的乌托邦,而是在性别偏见侵害到权益的时候,追责而能有
据可依,让歧视者有所忌惮。
@北外乔木《男教授面试女生那些事》一文,概念混淆,作为面试官极不专业,却还洋
洋自得“真性情”,很有典型性... 阅读全帖
a****n
发帖数: 1528
45
来自主题: Military版 - crush上了混血面试官,怎么办?
55555,lz 30岁,已婚有一娃。之前因为专业原因认识了这个面试官,跟他面对面见过
一面,但是不是在他的工作单位。当时他说他是法国人,我就觉得怎么看起来那么像亚
洲人。就是有点keanu reeves那种皮肤白白,五官细腻,但是头发是黑色的。头发是卷
发,然后笑起来眼睛眯眯的很腼腆,笑起来的样子像Ben Whishaw,就是james bond
skyfall里面那个年轻的Q。lz一下子就crush得很彻底!面对面聊完之后,面试官递上
了名片,名字是法国名字,我就想他是不是混血,因为毕竟样子说不出是亚洲人还是白
人。回家很ws的查了他的linkedin,发现他是日法混血,在法国长大读的大学和phd,
language那一栏写着japanese bilingual。根据他linkedin推测他大概37、38岁左右。
面对面的时候我以为他33、34岁左右,长得显年轻。
之后面试官又和他的同事conference call面试我了,现在他说要给我fly out,去他们
的办公室进行一天的面试。
55555,lz crush了怎么办?lz不知道他结婚没,有娃没有,他没有facebook。但... 阅读全帖
c****x
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46
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: b16 (=7), 信区: Working
标 题: 咨询面试:印二代很厉害,华裔也在赶上!
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 20 18:01:48 2017, 美东)
楼主在MBB工作,每年秋季都是招聘期,到各大core school去面试学生
可能很多人不知道咨询是干嘛的,简单说就是帮有钱的大公司变的更有钱……
几年的面试下来真是有些感慨,那就是印二代太多太强了。有时候一天连着面十几个,
进来一个三哥,接着一个三姐,再进来又一个三哥,恨不得比白人都多。也难怪
recruiter筛完会送进面试,简历确实是强,大三大四的学生至少都有一两个大公司的
实习(银行/投行例如高盛/BAML,四大会计,各种VC/PE fund,等等),校内组织例如
business fraternity的头衔,偶尔也有本科没毕业就创业小有所成,开个一年能赚上
十几万的小startup
当然这些背景只能保证拿到面试,真的进入面试了还是拼能力。了解的人知道我们用
case interview,是一种非常难的形式。这些印二代整体上明显经过了长... 阅读全帖
S*****r
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来自主题: Faculty版 - 关于香港教职面试的相关问题
多谢关注。
是的,面试回来了,在等消息。
当天到了先见系主任,聊了半个钟头,结果有人敲门,发现是另一个面试者。这种和直
接竞争对手碰面的感觉很不好,特别是错身而过的时候他还斜着眼睛藐视地看着我,但
是没有办法。香港面试在春节前后,要凑齐面试的老师也不容易,所以面试是同时进行
的。
之后我们被分到了不同的房间,面试的教授轮流进来问问题,和版上以前介绍的经验差
不多,主要关于过去的研究方向,是否有拿grant的经验,今后有可能拿的grant等等,
然后是问他们问题。
这一项结束了之后是参观实验室,技术员领着的,不知道他们有没有投票权,但是因为
我用过很多仪器,和他们聊的还可以。
吃饭有面试的老师陪同,在学校教工食堂,吃饭期间面试老师还有很多具体研究上的问
题,所以我没有吃多少,说话的时间太多。
之后是job talk,这个就不用我多说了,提前准备好的。紧接着就是多位面试老师和我
一起的面试,每个老师负责不同的问题,问题就是那一些,比如教课,申grant,发文
章等等。这里要准备好future research plan,会问的很细。
最后是和Dean面试,不会有太harsh的问题,他更关心... 阅读全帖
H****y
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来自主题: Faculty版 - 学术界的八种面试
1. 宾至如归型
这种情况多发生在面博后职位时,面试者原来的博导和所去lab里的导师即使没有学术
近亲关系,也算是一个派系的。学术界的派系是很重要的,同一血脉的PI 们,不仅价
值观,行事方式,甚至说话语调都有相似之处。面试者到了这种“自己人”地方面试,
不用装不用使劲,很自然就融于一体。以后工作通常也很融洽,大家很多观点都不谋而
合。
当然也有找faculty工作时,觉得和某几个未来同事聊得特别投机。大家也都明显很喜
欢你,真好!
2. 空欢喜型
整个面试过程都进行得非常顺利。无论是seminar talk还是一对一面试,都发挥的很理
想。点睛之笔就是临走时(去机场前)在系主任屋里的那个conclusive meeting(是这
个词吗?不确定)。系主任非常positive,说你多棒,就需要你这种人才。一会儿要
startup list,一会儿讨论教什么课,甚至当场给了口头offer,还有亲送到机场拍肩
膀的都听说过。场面真是感动啊!所以对于后来的发信一问三不回,以及明据默剧等结
果万分不解,觉得给耍了。其实这里面的可能性太多了,有人为的非人为的。还是那句
话,没拿到纸质offer前... 阅读全帖
H****y
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来自主题: Faculty版 - 学术界的八种面试
1. 宾至如归型
这种情况多发生在面博后职位时,面试者原来的博导和所去lab里的导师即使没有学术
近亲关系,也算是一个派系的。学术界的派系是很重要的,同一血脉的PI 们,不仅价
值观,行事方式,甚至说话语调都有相似之处。面试者到了这种“自己人”地方面试,
不用装不用使劲,很自然就融于一体。以后工作通常也很融洽,大家很多观点都不谋而
合。
当然也有找faculty工作时,觉得和某几个未来同事聊得特别投机。大家也都明显很喜
欢你,真好!
2. 空欢喜型
整个面试过程都进行得非常顺利。无论是seminar talk还是一对一面试,都发挥的很理
想。点睛之笔就是临走时(去机场前)在系主任屋里的那个conclusive meeting(是这
个词吗?不确定)。系主任非常positive,说你多棒,就需要你这种人才。一会儿要
startup list,一会儿讨论教什么课,甚至当场给了口头offer,还有亲送到机场拍肩
膀的都听说过。场面真是感动啊!所以对于后来的发信一问三不回,以及明据默剧等结
果万分不解,觉得给耍了。其实这里面的可能性太多了,有人为的非人为的。还是那句
话,没拿到纸质offer前... 阅读全帖
L*********u
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给还在找工作的XDJM们打气!
千万不要泄气!不管4月1日是不是临近,大家还要放好心态,准备面试,有些公司象MS
他们决定要你的话,身份不会是问题。
我从12月底开始找工作,也是经历了失败最后这个礼拜拿到MS的offer,所以希望还在
努力找工作的xdjm们继续努力,找到工作只是时间问题。面试问的技术上的问题这个版
上有很多讨论,基本数据结构要熟悉,recursive要熟悉,其他就不多说了。面试的经
验有以下几点:
1。心态放好,一定不要紧张,他们不会真的想要问住你,他们想看看你的思路。一旦
有了思路,跟他们确认你的思路,在开始写程序。
2。语言沟通要流畅,尤其是回答非技术问题。Behavior的问题要准备,尤其是自己的
project,经验等。
3。在面试时,遇到人越多,越有希望拿到offer。一般见到HM和Director(6个人)希
望就非常大。
4。面试的时候,前面的面试者会告诉你后面的面试者你前面面试不是很满意的地方,
下面的面试者会继续这个方面问问题或写程序。
5。注意运用前面面试者给你的信息或建议,回答后面面试者的问题。
6。一般会在面试3-4天后给你结果,不过也要看不同
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