人才紧急招聘:年薪$75,000, 年薪¥219,000

国内招4个博士,年薪¥219,000,
美国招2个博士,年薪$75,000。
本公司要开发尖端科技软件“先进设计分析集成系统”,用于计算机辅助设计(航空、
通信等)、科学计算(物理)。
本公司国内紧急招4个博士,2011年9月1号开始工作,地点沿海浙江某经济发达城市、
离上海很近,提供住房补贴。
第一年年薪期望值为¥219,000;有非常详细的奖励机制,最低年薪¥120,000(即无
法获得任何奖励),最高年薪大致为45万。
专业背景为:力学(流体力学、固体力学)、机械(声、热、设计)、航空(分析、设
计)、土木(分析)、电子通信(非实验)、物理(非实验)、化学材料(计算)、计
算机(软件、系统)、数学(纯数学、应用数学、计算数学)。
第一年工作任务:做你自己擅长的方向,至少发表1篇高质量的期刊论文;
第二年开始:接受6个月的培训,然后做涉及本公司所开发软件的工作。
每周工作40小时,但是因为自己的原因不得不在额外时间工作,本公司提供辛苦费、并
考虑到奖励里面去(但是,没有硬性规定的额外工资)。
美国芝加哥招2个博士,2011年9月1号开始工作(downtown chicago);年薪期望值$75
,000,最低年薪4万2(即无法获得任何奖励),最高15万美元左右。
另外,在2012年3月1号,招聘2个硕士(浙江)。
联系方式:
[email protected]

补充2个:
1 关于愿意加盟的
2 关于工资、奖励的计算
关于愿意加盟的:
1 人品要好
2 比较出色的交流能力
3 比较出色的英语能力
4 逻辑清晰
5 有较强的数学能力
本公司要开发的软件涉及很多学科,所以加盟者的背景只要有一定的相关性就可以了,
关键是第一年在自己目前的方向上能做出成绩。软件开发的时候每一个模块都有2个以
上人员,一个主写的、一个协助的,看上去跟公司的主产品没有太多关系的人往往能起
关键的协助作用,而且公司将提供一流的培训。
工资、奖励大致计算方法:
美国:
0. base salary $42,000/yr.

  1. bonus based on general job performance evaluation, $4,200/yr expected;
    evaluted by the supervisor(each employee designated with a supervisor),
    peers in the same group, employees supervising. results rated as:
    termination、warning、ok、good(awarded with 10%of salary during the period
    of evaluation)、excellent(20%)、exceptionally excellent(40%),10% as
    expected award.
  2. bonus based on quality journal publications, expected $24,000/yr;
    there is a detailed rating scheme. $16,000 for a best case, $8,000 for an
    expected case, expected 3 publications a year.
  3. contribution to successful external grants and contracts, expected $0/yr.
    to be awarded 20% or 10% of the incoming capitals of successful grants and
    contracts, $5,000 in addition for grants such as from NSF, department of
    energy, office of naval research.
  4. end of each year extra bonus, expected $5,000. this extra bonus is based
    on decision of the supervisor or committee (the company will form a
    committee to make important decisions and to handle petitions from employees
    or disputes in the company) about one-year overall performance of the
    employee, to be awarded with $10,000 or $5,000 or $0.
    expected total: $42,000+$4,200+$24,000+$0+$5,000=$75,200/yr
    (maximum total could exceed $150,000)
    国内跟美国的计算方式相似,不同的是几个数字:
    0 基本工资¥120,000
    1 基于普通评估的奖金,期望10%
    2 基于期刊论文发表的奖金,期望¥72,000(期望3篇1年,期望每篇¥24,000)
    3 基于经费申请的奖金,期望¥0
    4 每工作一年后的奖金,期望¥15,000
    期望年收入=¥120,000+¥12,000+¥72,000+¥0+¥15,000=¥219,000
    (最高在45万以上)

坑兄,这个美国工资好像太低了吗?芝加哥搞计算的博士怎么样都要6~8万刀吗?计算机硕士都要6万朝上了。
而且这个表现都是老板说了算,标准很难确定。我给你个建议,要真想搞公司,博士8.5万,硕士7万保底。bonus和奖励另算。干得好有年薪的30%。
要不就别玩了。没有投入时没有产出的。

美国这个职位我注明:postdoc。应该差不多了,而且是做他们自己擅长的东西,容易
出成果,容易拿bunus,还很自由。
奖励体系很详细、很多是客观的;而且奖励本身也是遵守market原理的:如果某
employee很强,supervisor、collegues却为了眼前的钱而给写bad review,这个人一
走,剩下的人岂不是不容易做出来了,最终害了自己?

算机硕士都要6万朝上了。
8.5万,硕士7万保底。bonus和奖励另算。干得好有年薪的30%。

国内的我开高了,刚才恰好看到浙大2010年的fresh硕士、博士,机械工程,平均6万年
薪(不包括年终奖)。那么上海交大、清华之类的会高一些,因为城市关系。
所以起步的月薪改为8000(签了合同后,价码才不能改),
这样,为了跟上海的企业、高校、研究机构竞争最优秀的人才:
年收入期望值为:¥96,000+¥9,600+¥60,000+¥0+¥10,000=¥175,600。
最高:¥96,000+¥38,400+¥200,000+¥0+¥20,000=¥354,400。
当然,如果吸引美国博士去浙江工作,要适度对比美国的情况,起步价格需要提升:¥
180,000+¥18,000+¥60,000+¥0+¥10,000=¥268,000。
最高: ¥180,000+¥72,000+¥200,000+¥0+¥20,000=¥472,000。

有没有marketing的想法?如何和anaysis, abaqus, radioss, ls-dyan 竞争?
有时候技术好不见得赚钱

靠,我刚发了简历啊。
原来是千老,而且底薪42000.
操,至少要75000.
还以为真是什么STARTUP的好公司呢。

谢谢,我会看的。
不过,我的公司不招任何在复旦大学读过书的人。
我本人上海交大毕业,最近我convined了,复旦大学是上海交大最凶恶的敌人,所以决
定了从今以后在一切可能的场合藕要打击这个学校。

上面提到的那些破烂公司没有一个能避免被淘汰的命运的;
不信走着瞧、

呵呵,不至于都被淘汰吧。。
我力学phd毕业十年了,用过不少大型的有限元软件:ansys, abaqus, nastran/patran
, algor, cosmos等。我觉得每个软件几乎都有其特点和较好的应用领域。比如nastran
航空航天,abaqus非线性。ansys商业通用等。还有非常多的特定行业的有限元软件。
这些基本上都很难被淘汰的。因为有限元应用的领域非常多非常广泛,不可能有一个软
件能够囊括所有的领域通吃别的软件的。
我目前用ansys有6年多了,感觉相对来说这个软件是商业应用最广泛的。不过它也不可
能淘汰别的软件的。这些公司的软件代码都是几十年不断发展起来的。nastran发展至
今都快50年了,期间大量的科学家和工程师来完善和增强这个软件。
不清楚你的公司要具体怎么做和做什么,如果你的公司想淘汰掉这些公司,那是绝不可
能的。你能站有一席之地就非常不错了。
你的口气太大了。