工资每年涨幅

各位faculty每年工资涨幅多少?预计明年能涨百分之多少?

3-3.5% when there is a raise. not sure about next year yet.

前两年每年都只涨一点点。。。非常少的一点点。。。 系主任还“鼓励”我要把
teaching搞好。
今年终于把teaching evaluation提高到了4.5以上(under的课),看看会不会多给我
涨点。

有工会的学校涨的多些(~5-6%),但每年强制交相当于1%薪水的工会会费。没工
会的少些,这几年甚至是furlough(变相减薪)。
大城市流行工会,乡下比较少。不过工会现在成了美利坚的毒瘤。

On the one hand, I benefit from Union in terms of salary, especially the
last several tough years. But on the other hand, it’s extremely difficult
to lay off inefficient staff (e.g., lazy secretary or HR people) because of
the same union.
Union protects their members regardless. So, I guess I have a mixed feeling
. One simply can’t get everything. Fair enough.

我们每年都基本是average 3-4%. 干的好的从干的不好的人那里抢1-2个百分点。

怎样决定哪些人干的不好呢
如果是teaching school的话就看teaching evaluation么?

我过去两年难道都是被抢走1-2个百分点的?伤心。。。

如果你是新人的话,你的starting salary相对很多old timers估计就已经偏高了,头
两年涨得少甚至不涨很正常。系头儿要解决salary compression的问题,从新人这里抢
钱是传统套路。

您的意思是新faculty的salary一般情况下都高于其他同级别已经在系里几年的
assistant professor的工资?一般高多少?

salary compression是个普遍现象,具体严重到什么程度各个地方不同。
我们系今年给新一个ABD offer的工资比我们正在评tenure的两个APs高一万多,大致相
当于现有associate professors的平均水平。

新人薪水高过旧人应该是常态吧。新AP薪水通常接近associate prof薪水也很常见。

wow,那找工作的新faculty都照着系里associate professor 的平均工资要薪水了。这
个是现在的一般形式么?

the evaluation committee in our department gave more weight to scholarship,
including funding and the papers
that were written and published during that academic year. Teaching does not
add much value for annual
evaluation, but can have a negative impact if your numbers are below the
average. Anyway, the chair plays a
major role during the process.

那只有跳槽一条路来求涨工资了。。。
否则老在一个地方呆着还不如新人。

对faculty来说薪水只是一部分的consideration. 融洽的工作环境,researcg
strength,人脉,location,都是concern.单为工资跳槽不值得。

老公学校两年没涨了,州立学校,没钱
教授都评完了,工资的确低,有什么涨工资的好办法吗

通过funding来加呀,最多能到4个月,加上9个月base salary, 还是不少了,还有就是
通过consulting, 还不满意就是办自
己的公司了。
做faculty是不会有什么好的经济收入的。是其他的东西更吸引了我们。