i*******8
发帖数: 313 | 1 好多公司找人要求payroll的工作经验，我光记得本科的会计里面提到过payroll的会计
分录。还有审计里面关于paycheck的控制。我没有作过payroll，能不能请教一下
payroll的工作实际操作很复杂么？需要一些什么知识呢？多谢了！ |
h****n
发帖数: 2094 | 2 没在美国做过，不过在国内500强作过，想来是类似的。如果公司有自己的HRIS或者
payroll系统的话，你的工作就是每月调整进来的，出去的，升值的，休假的，等等，
rate一般都是给定的，系统好的话，你输入工资级别，系统就自己算了。还有一块就是
福利啦，比如这里的401k，社保医保，单位提供的保险的个人负担部分啦，所有者一般
都只要调整有变化的，没变化的系统自己算。国内社保，公积金每月会发对账单，这里
不知道，反正你算出来的总要和什么statement对上。如果当月发额外的钱，比如奖金
，加班费呢，一般就是输入比例，或者小时数，系统又自己算啦。最后跟上月对比对比
，看看有没有明显错，看了也未必都会对，反正我那时候发完工资就提心吊胆，怕人家
找我说算错了。大公司的话，算payroll的人和做分录的不会是一个人，做payroll的人
最后会把数据提供给accounting。
【在 i*******8 的大作中提到】
: 好多公司找人要求payroll的工作经验，我光记得本科的会计里面提到过payroll的会计
: 分录。还有审计里面关于paycheck的控制。我没有作过payroll，能不能请教一下
: payroll的工作实际操作很复杂么？需要一些什么知识呢？多谢了！
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i*******8
发帖数: 313 | 3 太感谢了！！！很有用，现在心里面有点底了^_^
【在 h****n 的大作中提到】
: 没在美国做过，不过在国内500强作过，想来是类似的。如果公司有自己的HRIS或者
: payroll系统的话，你的工作就是每月调整进来的，出去的，升值的，休假的，等等，
: rate一般都是给定的，系统好的话，你输入工资级别，系统就自己算了。还有一块就是
: 福利啦，比如这里的401k，社保医保，单位提供的保险的个人负担部分啦，所有者一般
: 都只要调整有变化的，没变化的系统自己算。国内社保，公积金每月会发对账单，这里
: 不知道，反正你算出来的总要和什么statement对上。如果当月发额外的钱，比如奖金
: ，加班费呢，一般就是输入比例，或者小时数，系统又自己算啦。最后跟上月对比对比
: ，看看有没有明显错，看了也未必都会对，反正我那时候发完工资就提心吊胆，怕人家
: 找我说算错了。大公司的话，算payroll的人和做分录的不会是一个人，做payroll的人
: 最后会把数据提供给accounting。
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l*****l
发帖数: 1451 | 4 没具体做过payroll，但是就觉得在公司里都是计算机完成的，录入呀录入的。 |
