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Accounting版 - 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
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n***y
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1
其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都
是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern,面试经验太少,fail;DT面了
去年的intern,发挥的不错,成功杀入onsite,最后还是面试经验不足,fail;EY去年
没有申实习,因为他家实习只招junior,我是研究生,投不了;PwC去年投了,木有一
面。今年卷土重来,KPMG给我发了FT一面,又华丽丽的fail了(我觉得我跟他家就是没
有缘分,不过好在本来也对他家不是很感冒,今年拿来第一个面试当练手,fail了也一
点儿都不心疼的说);EY校园一面,进入onsite,然后拿到offer;DT今年根本就没有
鸟我,campus interview都没有发;PwC去年没有鸟我,今年给我发了一面,成功进入
onsite,昨天才面完,offer有木有还不知道。
面经如下:
KPMG篇
KPMG一直是四大里面最小的,其他三家风水轮流转的当第一的时候,他总是默默的垫底
。所以说不上对这家的感觉,我觉得我已经尽力让自己去喜欢他家了,从pre-
interview night到面试,无奈,就是不来电,完全的不来电,估计人家对我也不来电
,所以两次都挂在一面上了。不过,我去年从他家的information session学到了一招
,就是把你干活的工作时间,比如20 hrs/week放在简历上,这样可以让人家有个概念
,你每个星期到底是多少工作量,而不是只写几月干到几月。个人觉得这招还是管用的
,可以让面试官对你的经历更有概念。EY今年一面的面试官还夸说他喜欢我把每个星期
多少个小时放在后面,我就说了是去年从KPMG information session听来的,觉得是个
好提议,就加上去了。KPMG的pre-interview night肯定各个城市也是不同的,但是我
的地方,两年都是那个sports bar,搞的周围的人都在看冰球,棒球球赛,吵吵的很,
我都听不清楚人家说什么,大家交流都要扯着嗓子喊,非常费劲。他家一面一般30 min
,大部分机会应该是manager面,很少有一面就直接上partner的,不过我今年遇到了,
所以搞的自己也很紧张。大部分人面对manager可能没什么压力,但是面对partner肯定
,多少还是会觉得压抑的,至少我就是其中的一个,连自己准备过的东西,该说的都没
说出来,所以就华丽丽的fail了。不过他家基本都是问简历上的东西,没有什么
Behavior Questions (后文简称BQ)。
DT篇
DT由于今年没有面,所以谈不上热乎乎的面经了,只能说是凭着回忆,想想一年前的经
历,写到哪里算哪里了。DT似乎一面都是1个小时,但是分成2个30 min,就相当于是一
面就面2个人,一般是一个manager,一个partner。今年虽然我没有拿到面试,但是看
了一下他家的面试流程,还是一样的一面1个小时,所以估计不会错。去年的manager似
乎是新升上来的,感觉没有太多面试经验,旁边摆一张纸,都是她要问的问题,然后就
一个一个的问,再拿一张白纸,听着我的回答,take notes。她把自己觉得是亮点的地
方还加感叹号和圈出来,很有趣。Partner一般都是20+的工作经验了,基本都很拽,没
有很多笑容很正常,所以我们这样的菜鸟去面试,感觉压抑也很正常。DT去年一面,
manager都是问的简历上的东西,partner简历上的问的少,着重问了一些BQ,但是我靠
自己之前想的story勉强对付过去了。我能感觉到manager是喜欢我的,但是partner一
般般,但是后来还是成功杀入二面了。Onsite就比较凄惨了,因为是我人生第四面(第
一面是学校组织的Mock Interview,第二面是他家的一面,第三面是KPMG一面),基本
没有太多面试经验,简历其实跟其他人比起来也弱很多,加上我去年networking非常的
不好,所以二面的pre-interview night,我现在回想起来,跟我今年相比,肯定是烂
的不能再烂了。二面早上好像是要求9点到,你的位置上会有张纸,告诉你你今天的行
程是什么样的。我记得是提供早饭的,大家拿着bagel, muffin,水果,端着咖啡或者
果汁或者茶,站在他们的厨房(我这里他家厨房好大。。。)一边吃早饭,一边三三两
两的聊天,又跟头天晚上的networking一样了。只不过头天晚上networking,是有他们
的staff参加的,所以重点应该是围绕着staff问问题,而office visit的casual
networking应该就是跟follow students随便侃了。然后早饭没有吃完的,端到会议室
继续吃,DT的recruiter就开始讲PPT了,宣传他们公司的数据,比如收入,office,多
少员工,哪些客户,各种评选的荣誉之类的。这个讲完了,早饭肯定就吃得差不多了。
然后他们给了很大一盒瑞士糖(方方的,有各个颜色包装纸的那种),大家轮流每个人
随便抓一个。我记得当时是所有service line,所有的人(不管是intern还是FT都在)
,所以超多人的,大概有50-60个了。每个人拿到糖之后,recruiter开始出题,根据每
个人手上的糖果的颜色,回答不同的问题。一个颜色是一个问题,比如红色的说什么自
己冰箱里必备的三个食物?黄色的说自己最印象深刻的一次经历。诸如此类的短暂介绍
。这轮过后,就要开始面试了。一般都是一个senior manager,一个partner。我去年
fail的原因,想想,不外乎3点:第一,对公司背景准备不是很充分;第二,自己的简
历没有很多经验和亮点,造成自己的不自信;第三,太紧张,临场发挥不好。Manager
面的感觉就是一般般的,偏偏后来partner根本就不问我简历,一上来就是BQ,搞得我
措手不及,外加一堆我根本就不会回答的why DT? Why should we hire you? How much
do you know about our firm?等等,迅速搞得我败下阵来。中午跟他们staff去吃饭
的时候,我就知道我已经彻底歇菜了。对了,补充一句,去年DT的partner还问了我,who is the person you admire most in the business world?问得我一愣一愣的,只好随口说是Bill Gates。但是如果今年,还有人问我这个问题,我会毫不犹豫的说Steve Jobs。我真的很喜欢他,他在Standford的2005的毕业生致词,我看了很多遍。最喜欢其中的一段话,抄在这里送给大家: You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle.
我已经把他的个人经烂熟于心,还有这段话。如果别人问到,他如何激励了我?答案很简单吧,面对过死亡,面对过被赶出自己创立的公司,再白手起家做到皮克斯动画的成功,最后重回苹果把一个濒临破产的公司做大。这样经历的人,还不能给你生活和工作的鼓励么?很喜欢那段话,因为如果你不喜欢你的工作,你怎么会有热情去改进而做到更好呢?所以找到工作的真谛,如果你不能把你喜欢的事情变成你做的事情的话,就请把你做的事情变成你喜欢的事情!
EY篇
EY是个很好的firm,里面的员工都很nice,长相很多都其貌不扬,甚至你觉得都是扔在
人堆里面找不出来的那种,这种紧张的气氛下,这样的员工其实本身就会让你relax,
觉得他们都是平凡人,很平易近人。(需要插一句,KPMG的男的女的都长得很top
level,从身材到长相,感觉他们在选美啊!跟这样模特一般的人站一起,自然感觉说
不上话)我觉得员工是不是平易近人,跟firm culture有关,我往他们staff或者
manager或者partner面前一站,我都不会紧张,就是totally relax的状态。自己的这
种feeling很重要,因为这个就是firm culture,你可以根据自己的feeling找出来,你
跟哪个firm最有chemistry。一面是campus interview,pre-interview night我抓着其
中一个3年的staff聊了很久,估计快一个小时吧,后来来了个manager,我才改跟
manager聊。最后走之前,跟我第二天的面试官senior manager聊了几句,不超过10分
钟。不过我问了他有没有BQ,他做嘘声状,说我不知道别人有没有BQ,但是我是没有的
。后来我就跟他握手走人了。Campus interview果然如他所说,没有BQ,就是纯简历的
问题,他比较感兴趣我简历上的几个project,我就展开跟他说了,顺便表示一下自己
的亮点,再问问问题,30min很好混的。走之前有点舍不得,意犹未尽的握手,他给我
名片说,有问题可以发邮件问。二面他家没有pre-interview night,直接去公司面试
。Email的Schedule上面只写了早上9点到下午1点半,我到了会议室找到自己的位子坐
下,一看我具体的面试schedule我就乐了。EY很贴心,把面我的人名字都写在上面了,
对我这样不太容易记住老美名字的人来说,是在是很好啊,因为我有这么多时间去背人
家名字了!9:00-9:30 Breakfast,9:30-10:00 Introduction, 10:00-10:30 Career
Path, 10:30-11:00 Interview 1, 11:00-11:30 Interview 2, 11:45-1:00 Lunch。我
乐的原因,是我第一眼就看见了带我去吃lunch的就是我一面pre-interview night的那
个聊了1个小时的staff,到二面之前,我期间还跟他断断续续发了几封邮件,他也很热
心了回复了我,算是小有联系了。他很能说,我问个问题他自己手舞足蹈的就可以说上
10分钟,所以跟他吃午饭,我算是没有压力了,肯定不会冷场的。后来去Career Path,
一个刚刚promoted到manager的哥们,他跟我说这个不是面试,可是我感觉跟面试多少
也有点像,因为他有我的简历,他也问了我几个最常问的面试问题。然后后来他才跟我
说了一些career path的东西,还有performance evaluation之类的介绍,然后就是我
问他问题。聊完了出门,host带我到下一个room,面senior manager,一个男的,跟我
一面的面试官一样的可爱。我感觉女生面男面试官就是有优势啊,很容易引起好感的,
只要你表现的不差,外加一点点亮点,他们就乐不可支。再后来就是去面partner,第
一次遇到女的partner,多少还是被她女强人的气场有点震撼到!没有之前面的那么放
松,但是我还是表示了自己所有的优势和亮点。最后就是没有悬念的吃饭,那个staff
都跟我掏心掏肺了,给了我很多career suggestion,他问我有多少家onsite,有几个
offer(面EY的时候local firm给了我offer,只是我没有接到电话,不知道而已)然后还
告诉我,如果手头有几个offer要怎么权衡,怎么拖延时间之类的,告诉我他当年的各
种经验。然后边吃边聊,也谈到各自的家庭,学校(他跟我是校友,很多professor是
一样的,有很多可以聊)总之,是我最轻松的一次面试的午餐!这哥们陪我吃完饭,还
陪我走了很长一段路,因为我要返回学校上课,他要去客户那边,我们刚好同路,就一
路边走边聊。都觉得跟他成好朋友了! 回学校第一件事就是发邮件!Thank you
letter一定不能少。
PwC篇
PwC是我list上面仅次于EY的firm,这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起
是百分百的放松,但是跟PwC的staff在一起,我要先自我调整,自我放松2分钟,才能
凑上去跟他们员工开始聊天,一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference
,这个就是chemistry的差别,所以我觉得我跟PwC是90% match。PwC pre-interview
night,我也是重点跟一个5年的staff聊天,问了很多detailed的问题,然后跟其他人
简单打了一下招呼就走了,因为面我的面试官没有来。第二天,面试官是个7-year
experience的manager,早上出门匆忙,居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的
纸张,让他写了他的email,回去了好发thank you letter。PwC一面45min,所以可以
预想,必定会有BQ的,因为一般30min可能多半都是focus on resume,但是到45分钟了
,肯定BQ是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了,有没有BQ,他说他当年面
试是有的,还不算少,于是我回家了重点准备BQ。一面的面试官也超级nice,resume的
部分重点靠自己说,BQ也问了几个,但是不超出我准备的范围。同样的,我的story和
亮点,我也都提到了,个人觉得发挥的不错,能看出来面试官是喜欢我的。BQ最难回答
的几个,我事先已经在今年的Mock Interview里面问了面试官(感谢GNC的面试官),
她给我提供了答案,然后还有些tough question,我在网上搜集各种回复,总结了一个
自认为最好的版本,会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了,告知
我什么时候pre-interview night,二面的时间是8:15-2:00 PM。问过我PwC已经上班的
朋友,告知我大概的二面流程,并且叮嘱我记得吃早饭!她当年看面试的时间那么早,
以为提供早饭的,于是就没有吃早饭的去了,结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。二
面的Pre-interview night在一个很fancy club里面,四张长方桌,座位跟面试的
service line和面试官有关,所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便
聊,我就跟我第二天的host(新进去几个月的女生)聊了大半小时,然后PwC partner
发言,大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景,比如name, school,
service line you are applying for, one fun fact about yourself。我是第三个轮
到的,前面几点都好说,fun fact来不及多想,只能说my background is Engineering
, and I get married right after I graduated from college. 学生自我介绍完了之
后,然后轮到PwC的员工站起做自我介绍,如此这般之后,才正式开席自助吃饭。我右
边坐了一个staff,一个manager,我就跟另外一个男生边吃边问问题,一直到吃饭结束
。然后服务生收了餐桌,大家又起身去自助咖啡,茶和果汁,愿意坐着聊的就继续坐着
聊,想站着聊的也就站着聊,一直到最后走人。第二天面试,8:15-8:30基本就是喝茶
倒水准备时间,8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨,有一拨人先面试,有一拨
人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的,所以是9:00-9:35
Interview 1, 9:35-10:10 Interview 2, 10:10-10:30 office tour, 10:30-11:00
linked me in, 11:00-11:30 speed networking。然后是close speech,最后是host带
去餐馆吃饭。吃饭完毕回office,recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息,
再发些小礼物。如果是先networking的,就跟我的schedule是反过来的。Interview就
不用详细说了,还是一个manager, 一个partner,看时间也知道没有什么BQ,大部分还
是问简历的亮点,和靠自己说,然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和
speed networking,我认为有必要在这里mention一下,因为确实是他家特有的。
Linked me in,是一组人,一般5-6个跟你一样schedule的人,不一定是同一个service
line,到一起,大家相互自己聊。有个sample question list给你,但是也可以自己
发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针,比如我的是枚红色,别人是绿
色,有人是黄色,有人是蓝色,还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊,找共同点,
找到一个共同点,就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛,比如pet, school, night
class, exam, hometown, movie star等等,可以任意发散。最后半小时到,旁边看时
间的recruiter会问每个人,你们找到了多少共同点,大家就轮流发言,这个就是
Linked Me In。这个环节之后,是speed networking,在另外一个会议室,有3个第一
年的staff,2个tax,1个assurance,然后还是我们同样的5个人,两两跟一个staff聊
天问问题,还是会有一个recruiter在旁边看时间,提醒大家每10分钟换一拨,30分钟
就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束,就回到总会议室休息,等待吃午饭。忘记
说了,EY和DT吃午饭,基本是一对一,或者二对二。一对一,好也不好,但是总体来说
优势大于劣势。优势是,无论如何你都能想出来一些话题问,人家只focus在你身上,
劣势是,万一你实在是没有话题可以问,就会很尴尬。二对二有好处,就是总有人再说
,不至于会冷场,但是劣势就是,万一跟你一起的人很能说,你就知道你歇菜了,因为
你完全处于下风。PwC不是一对一也不是二对二,而是群吃,基本一桌坐6个人,只有一
个staff,这种情况下国际学生比较吃亏,因为老美都很能侃啊,而且侃的问题你还不
知道!我就觉得我最喜欢一对一,顶多能应付到二对二,但是昨天那种五对一的,我真
掐不住。比如,我右边坐了个老美的白人女生,本来就很精干能说,我记得我EY
onsite见过她,后来私下跟她聊天才知道,她横扫四大,拿了4家的onsite,跟我一样
有EY的offer,昨天面PwC二面,今天面KPMG二面,DT二面下周五!所以跟这样的人坐一
桌,就是个杯具。大家记得挑对人坐着吃饭,不然你的光芒就全被盖过去了!
面经就这么多了!KPMG由于没有混进过二面,所以只好靠其他JMS补充了!
n***y
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先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(持续更新ing)
经验谈:
1. Networking
个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
2. Resume
简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
3. Interview
这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
4. Improve Yourself!!
走捷径失败之后,我痛定思痛,只能稳扎稳打了。首先是保持高的GPA,然后我们学校的Graduate Business School可以申请Graduate Assistant,虽然绝大部分都是给了MBA student,但是上几届的学姐也有拿到的。拿到了就可以免学费,然后要求帮教授干活儿,20 hrs/week。我有同学分配的教授很轻松,基本一个学期不用干什么活儿,但是我被分在SBDC(大家可以google SBDC是个什么组织,我就不细说了),没有她们那么清闲,是扎扎实实要签到,每周坐办公室20小时的!一开始我很郁闷,为什么同样的免学费,我要这么辛苦呢?后来想想,辛苦也不一定是坏事!至少我能学到很多东西!而且这个research assistant的活儿,我一干就是一年多,坐办公室久了,就会有一副坐办公室的样子。(也很感谢,今年帮我Mock Interview的GNC面试官告诉我说,有很多firm,连只要你坐过办公室,都是优势!因为很多学生刚毕业,连office environment都不能适应,你已经坐过一年的办公室了,这就是优势,深深地鼓励了我!)去年的这个时候,我积极联系Professor,请他们帮我找实习。好在教我课的一个Professor本来就跟外面的公司有长期合作,基本每个学期都会有1-2个intern被招进去,于是我申请了,然后今年1月就开始顺理成章的在那个公司实习了。GA我依然要做,20 hrs/week,但是GA和intern,对于国际学生来说是矛盾的,不能同时兼得,因为国际学生只能一周干20小时的活儿。好在我的Graduate Business School很能变通,帮我修成了一门Pacticum的课,这样我就可以拿着20 hrs/week的GA又同时做20 hrs/week的intern了!为了维持full-time student的身份,我还得另外修2门night class,凑足一个学期9个学分,期间考试,写paper,presentation一个不落。整个学期我忙的要死,因为要坐公交周转,我还不会开车,学校也不好parking,早上6点半就要爬起床,经常外面飘着雪,我一个人吹着冷风走在黑不隆冬的街上!关键是,我家去我实习的公司还要转车!运气好的能正好赶上,运气不好的时候,因为前面一班车开的慢了点,错过了后面要转的车,大雪天里一站就是20分钟。为了凑满两边的20小时,我把周一到周五分成了4个整天(8小时),然后2个半天(各4小时),就这样两头跑着。但是就这样,我居然依然挤出来周末的时候跟我的朋友聚聚,吃个美食什么的,日子紧凑而充实。一个学期下来,最后竟然一点儿也没影响我的GPA,而且我还拿到了Director of Master of Accountancy Program给我发的Outstanding Master of Accounting Student Scholarship,虽然只是1250刀的奖学金,但是这个荣誉和肯定给我了非常大的鼓励。因为我同学里面已经有个去年这个时候拿到PwC offer的女生,也有比我GPA还要高的女生,也有比我先拿到GA的女生,但是这个一年一个名额的student award居然给了我,我很受鼓舞。
就这么到了summer, 实习公司的老板很喜欢我,留我再做一个summer的intern。SBDC的老板也很喜欢我,summer的时候,因为那个实习已经不能再修成课了,只能修成Graduate Intern,所以我拿不到GA,我就没有修课(修课要自己出学费了)。没有修课,我就不用去SBDC上班,可是summer本来就没有什么学生上班了,人手很紧张,我SBDC老板希望我能留下干活,但是SBDC funding很有限,我就提出来我做volunteer,一周上一天班,他们不用pay我。我老板很感动,但是到后来,似乎又有新的funding拿到,所以就按graduate student rate支付了我工资。我就这么做着两边的活儿,一直到8月开学。8月底,我实习公司那边就正式结束了,又开始有新的学生去那边实习。然后我又拿回帮我保留的GA,继续干着一星期20 hrs的SBDC的research。
这8个月,我提升了很多,也学到了很多!这就是我的最有亮点的story,每次面试我都会提到!因为从这个story里面,可以展示我的很多能力:multiple-task, get my job done, communication, work well with people, balance personal life and work life, time management, tough situation, greatest success, proud time, team player。。。如果任何面试官,只要问我一个相关能力的问题,要我举例,我就可以把这个例子说出来,不光说明了面试官想知道的那一点,我还能附带出若干个亮点!所以我的经验是,也许你没有我这么复杂的经历,但是你绝对也有你自己的亮点!找出来你自己的亮点,综合成一个大的故事!之前,也许针对不同的问题,你会准备不同的小故事,可是呢?要是面试官只给你一次机会说,你就只能展现你的一个亮点么?所以要有一个大的故事,给你一次机会,你就可以展示你所有的亮点!这就是以不变,应万变!给你一次机会,你就可以展示你的全部!
5. Trick
如果你的简历的形式已经做的够好了,你的经验已经可以摆在简历上吸引人了,剩下的,就是面试之前,之中,和之后的各种小trick。有的是我自己发明的,有的是网上看来的经验,现在都写在这里跟大家分享。
推荐信:
Career Builder,Monster,LinkedIn都可以把简历挂上去。这三个网站里面,原谅我的偏心,我最喜欢LinkedIn。也许有人说这个网站有什么用啊,没有很多job啊?玩LinkedIn,目的是networking,而且是professional networking,不是找工作。LinkedIn上面有个很强大的功能,就是可以有recommendation,但是不要以为你可以随便找几个同学就recommend你了,那种作弊的推荐有没有都无所谓,要推荐就要有分量的,找老美要推荐最好,因为老美写推荐是真的很慎重!最好还是你有unpaid intern,或者volunteer,或者正式的intern,要你的boss/supervisor/manager/co-worker/client,这样的人给你写的recommendation才有用!我LinkedIn profile上面有4个推荐,因为我有两段career related experience,实习的公司和SBDC,每边2个老板,我找他们四个人都要了推荐。只要你活儿干的好,人家满意你,关系好,老美也很好说话的,肯定会帮你写的!这个推荐有什么用呢?面试官都那么忙,哪里有时间上LinkedIn搜你的网页看啊,而且你面试的公司说不定连什么是LinkedIn都不知道!不要紧,人家不搜,你自己打印出来带去不就好了吗?又有人会问,那找什么机会给出去啊?机会多得是,一进去面试刚开始之前就可以给,或者他问到你简历上相关经验,你如果有这段经历的推荐,就可以给。
Resume paper:
接上文。打印可以,但是,记得用专门的resume paper。有些人可能连resume papar是什么都不知道,其实就是厚重一些的,可能会有印花的纸,或者用ivory的cotton paper也不错,我觉得暖色调比纯白的纸好。这种resume paper在Office Depot或者Staple等等提供办公用品的地方就有得卖,15块上下100张。有人说这么贵?贵什么贵啊?这点投资你都舍不得,还找什么工作啊?而且100张其实很经用的啊, 你都是有face-to-face面试机会了才打印,不是吗?电面网申根本用不上,其实一盒可以用很久。这个resume paper是我从别人经验里面看来的,忘了哪里看到的了,反正一点,如果别人这么做了,你不这么做,你就劣势了;别人这么做了,你也这么做,你们平等;别人不这么做,你这么做了,你就优势了。Anyway没有坏处就是了!这一个细节,可以让你的面试官觉得你很有心,细节做得很足,而且一般面试官手头都有用普通的A4白纸打印的你的简历,如果你也用A4白纸打印,怎么好意思再给个重复的过去呢?trick就是,你用resume paper!用了好的纸,就算东西是一样的,你也有胆子给出去,因为我的比你手上有的漂亮!
Research
面四大,要准备公司的背景,可是,你真的准备充分了么?还是跟我去年一样,以为自己准备充分了,却根本经不起人家一问?How much do you know about our firm? 小公司请自动忽略这个问题,因为小公司从来不会问这个问题!就拿EY来说,因为introduction的时候,recruiter已经介绍了公司的背景了,但是那些信息是我已经背过的,我熟悉,我不慌。那我准备EY的来说,如果万一被问到那个问题,我可以回答:我知道EY most recent fiscal year revenue $22.9 billion, 152000 professional staff, more than 700 offices in over 140 countries, service line includes tax, assurance, transaction, and advisory. 这些信息基本官网都有,抄下来背住就可以,但是我还可以说 Largest growing market is in Brazil, China, India and Africa! 这个就是差别,面试之前google 公司的news,尤其是most recent的,一定不要错过!
Interview Questions
有些很难的或者很common的interview questions,我在这里做点阐述,不是我的答案就最好,但是我的答案已经是我总结出来的认为很有用的了。
1. Tell me about yourself
不用长篇累牍的,就是1分钟的elevator speech。介绍name, bachelor degree (一般都要说degree名称,拿到的年份和地点,我就说的是Bachelor Degree of Engineering in 2007 from China ),current status (graduate student major in Accounting at *** University), graduation date (about to graduate in the coming ***).
2. Why do you choose Accounting?
我是工科背景的,自然逃不过换专业的这个问题。我想很多人也跟我一样换过专业,所以请仔细思考你们本科的专业给你们的优势。那我自己而言,我说Engineering build up a very solid background of mathematics for me, as well as problem solving skills and critical thinking skills. 但是,你渐渐发现你对商科感兴趣,而Accounting is the Business Language。
3. Why auditing?
这个是我从Youtube KPMG Channel看来的,他家有很多这样的interview question视频,我觉得非常的好,算他家的一个亮点,我真的从他家学到了不少东西,但是就是跟他家不来电!这题的答案,我一般回答是:The most thing I like about auditing is I can trip around, see different offices, and I am not doing the same work every day! (似乎是视频里面那个男生的答案) 女生的答案我也有抄,Auditing requires you to really work with client, understand what their business is about, and get to know how their business operates, reach personnel at all levels of their firm. 女生答案我一般用不上,基本就答了男生的答案就算了。
4. Why our firm?
这题四大可以套用,I believe that *** has very good training program, great career development opportunities, and strong relationship with your clients. *** also has a lot of award like Best Place to Launch Career, Fortune 100 Companies, Top 10 companies to work from Working Mother…But the most impressive thing is from your people. As I talked to A, B, C, D (pre-interview night要你背的名字,就用在这里!!!) and other people, they are friendly, warm, smart, they are definitely the top talent of the group. (面试官都喜欢听好话,该拍马屁的要拍)然后说你受他们感染,他们都很喜欢这个firm, 很enjoy他们的工作,你希望你也能为这个公司效力!
5. Why should we hire you?
这题答案我在网上搜来的,总结出来的精华。I believe your company is as most companies that are looking for someone who can get things done, solve problems and work well with other people. I believe I am that type of person. For example… (举例子的时间到啦!记得之前要你准备一个大的story么?就用在这里!story摆完了,还顺便可以说,你有哪些哪些亮点!绝对保证把你最讨厌回答的问题变为你的优势!)
6.Where do you see you in 5 years?
准备一个short-term goal,一个long-term goal,然后综合起来说。Short-term goal 大家自己想吧,long-term goal,我的回答是,I want to stay in a company that interests me as well as providing great opportunities to improve both my hard and soft skills, and I will ultimately work my way up to the senior leadership position.
7. Strength & Weakness
这题我就不提供答案了,因为每个人的优势和弱点都应该不一样的。优点都好办,有人会头疼怎么写缺点,缺点每个人都会有,你要想出来一条,你过去有的,现在已经改掉了或者好很多的,无关痛痒的缺点。
8.How do you resolve a conflict with a co-worker/team member?
此题答案再次鸣谢我Mock Interview的GNC的面试官,是她给我提供的答案,之前我完全不会答这一题!经过她的提示和修改,我的说法是,I am a very easy-going person, so I haven’t run into such a situation before. But I believe this is not avoidable in the future work. In that case, I would try to grab a cup of coffee with the person outside work. If we could sit and talk, find out where the problem is, that would be great. If not, I will report to the manager and let the manager decide. After all, the company pays us to work, not to fight each other. As an employee, I want to make the greatest contribution and keep myself as efficiency as possible.
9. Do you like to work on your own or in a team?
这题也要鸣谢我Mock Interview的GNC面试官!还是她帮我想的!!这一题既要强调你有能力干自己的活儿,也要强调,你是个team player。所以我的说法是,I’d say both. I have strong ability to work on my own, but I would also love to work in a team. As a new employee, I have a lot to learn, and working in a group provides me the best opportunity to observe how the experienced staff accomplish their assignment. And I will benefit a lot and grow much faster than figuring out those issues by myself.
Questions to ask
这个其实是很关键的部分,因为Pre-interview Night其实也是变相的问问题,只不过问问题的对象是比较初级中级的staff,而面试则是问manager, senior manager和partner。我在网上浏览若干网页,抄了几十个问题,都是我自认为的精华。但是抄着抄着,我忽然觉得这些问题其实也有分类的,比如有的问题很detail,那么就适合问staff和刚刚升上manager人,而senior manager,不要全部都问很具体的问题,不妨一半detail,一半宏观一点。而针对partner,不用说了,detail的一个都不要问,那些应该是你问他下属的,他现在管的那么高,底下的细节他怎么会知道呢?所以问partner问题要宏观,越宏观越好。但是所有level的人,都可以用一个问题作为开始: How long have you been here? What makes you stay here so long? 如果是在这个公司开始的,可以问what makes you choose this company in the first place? 跳槽来的,问what makes you switch?
下面举例问staff和manager的,针对Staff,就一句话,问的越detail越好,manager的,太detail就不要问了
1. What do you like most of your work?
2. Can you describe what the training process is like?
3. Can you describe what kind of assignment are you work on now?
4. How many team members in a group?
5. Travel
6. Overtime
7. Flexibility
8. New employee’s role
9. How to get feedback from team member or manager?
10. Special skills needed
11. Tough situation once had in assignment
12. Multi-task at the same time?
13. Balance personal life & work?
14. Management style?
再写针对senior manager和partner的,他们都是比较高level的了,自然对工作管的不会那么细节,所以任何跟细节相关的,请不要问他们,问他们的问题,越宏观越好,上面的那些问题,有些依然可以问的,但是除此之外,还可以问
1. Company’s strength and weakness
2. How does upper mgmt view the role and the importance of this department and this position?
3. Where do you see this company in the next five years?
4. What do you think of the future of this industry?
5. What is your role (manager/partner) in this company?
6. What are the short-term/long-term goals for this department and how does that relate to the company as a whole?
7. New plans about growth?
8. Top three tasks expected for the candidate to perform after being hired?
9. What it takes to be successful in this company?
10. Key challenges the person in this position will face?
11. Describe idea candidate for this position?
Thank you letter & Follow Up
这个是我认为挺大的一个trick,但是是我无意间发现的,收到了意外的效果,觉得很好,所以就如法炮制了。记得,面完,每个拿到名片的人,都要发thank you letter。 Thank you letter,自己可以在网上找模板,我summer的时候找了个模板,后来粘贴复制过来,发之前一点点的改,后来发现居然一句话没有用到!全部变成我自己写的东西了!就这样,我无意之间自己形成了一个自己的模板,然后每次发邮件,基本就是微调。Trick就是,你自己用心过写thank you letter会跟模板有出入的,因为你会提到你跟这个面试官交流的内容,这样就specify了,然后最好在thank you letter后面附上3个问题。问题可以从上面那些精华问题里面,挑几个你面试的时候没有问的写上去。这样问问题,有双向的好处。第一,向interviewer表明你真的很感兴趣;第二,可以试探interviewer对你的态度。一般有回复的,绝对是good sign! 发现这个trick,是我跟EY的一面面试官聊的很happy,实在没有时间问问题了,问了2,3个时间就到了,我不甘心,就发邮件问了3个问题,没想到,隔了一天,他居然给我回了个电话!!完全的惊喜和意外!你想人家一个senior manager给你回电话,说明得多重视你啊!后来我尝到甜头了,就如法炮制,给每个面试官都发了3个问题,后来只要我收到email回复的,都有好消息!我后面收过若干manager, senior manager,还有好几个partner的回复!如果你收到回复了,你也就离next step不远了!当然人家回复了,你记得也要再写个简短的Thank you letter回去!这个礼节不能差了!
就这么多了!!!基本我这一年的找工作精华都在这里了!我自己用了个厚厚的本子,抄这些所有的精华,这篇帖子,都是我今天码字码出来的,不是网上粘来的!能有耐心看到这最后的,告诉你,你如果按我说的这些都做到了,离offer绝对就不远了!
最后,希望大家都不要放弃希望,只要你把自己能做到的都做到了,offer绝对已经在路上了!!!
n*******8
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3
Mark!!!!!!!!!!
Thanks so much for sharing!!!
x*******0
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4
wow,这么多。先顶了慢慢看。
太感谢楼主了!
w*********5
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Awesome. I like it. Thanks for sharing! Congrats!
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Thanks for sharing!
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mark!!!
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Thanks!
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9
mark,恭喜,果然又是理工科背景出身的mm,你是我知道拿到四大offer的第四个理工科
换专业的了。谢谢经验分享,除了运气,能力是关键,如何分析思考准备面试,如何表
现自己让别人看到
你的闪光点,如何诱导谈话走向让面试者喜欢,这都是学问阿。

【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(持续更新ing)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

e*****n
发帖数: 286
10
谢谢,楼主的信息。我和楼主有很多共同点。半路出家,以前学工科。F2来美,GPA:3
.9+。不过工作经验不如楼主多,口语不如楼主好。
看了楼主的帖子,很受鼓舞,整顿好,明年再战。
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f********6
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11
谢谢楼主分享,写的很详细也很实用
z*****e
发帖数: 760
12
好帖~!!thanks for sharing!!祝MM工作一切顺利~~
D*********8
发帖数: 94
13
Thanks a lot! I appreciate! Do I get ur QQ or MSN if possible?
r***k
发帖数: 299
14
非常非常有用的信息.谢谢楼主~~~
s********y
发帖数: 1312
15
thanks for sharing!!!

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

n***y
发帖数: 1675
16
其实我不怎么上mitbbs,我刷微博刷的勤快。所以发我站内信,可能不如给我微博留言
我回复的可能性更大和及时。如果看了帖子,还有什么想知道的,可以给我微博留言

【在 D*********8 的大作中提到】
: Thanks a lot! I appreciate! Do I get ur QQ or MSN if possible?
s****h
发帖数: 770
17
OMG。。。我看来真的不能抱怨什么了。LZMM这样用心,不找到满意的工作才怪。
非常感谢!我还有很多要努力啊!
m********r
发帖数: 1016
18
谢谢楼主分享
很有心的小姑娘
不过多嘴一句,你不会还不会开车吧?
audit是要常年跑在路上和飞在天上的

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实我不怎么上mitbbs,我刷微博刷的勤快。所以发我站内信,可能不如给我微博留言
: 我回复的可能性更大和及时。如果看了帖子,还有什么想知道的,可以给我微博留言

s****h
发帖数: 770
19
请问下LZMM,你说如果兼职20 hrs/week, 那么如果是full time的怎么写呢?写 full-
time 还是实际工作时间啊?比如经常加班的话60 hrs/week? 有这个写法吗?谢谢!
x*******y
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20
厉害厉害,写得也好,thanks for sharing
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v*********1
发帖数: 23
21
非常受用,感谢!

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

i*****e
发帖数: 174
22
请问mm你拿到的offer是什么时候开始呢?
我听说校园招聘的offer都是来年秋季再开始上班,那你12月毕业的话怎么操作啊?
B*****i
发帖数: 1246
23
精华阿精华
n***y
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24
我是明年一月开始上班呢!我申请的时候,网页上有不同的开始时间可以选,同样是
assurance,我申了winter/spring开始的,而且面试的时候,面试官也会跟你一再确定
,你想什么时候开始上班,我说我12月毕业,如果可以1月,最迟2月上班就最好啦!我
不想在家里闲太久

【在 i*****e 的大作中提到】
: 请问mm你拿到的offer是什么时候开始呢?
: 我听说校园招聘的offer都是来年秋季再开始上班,那你12月毕业的话怎么操作啊?

o****a
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25
恭喜mm,写的太好了,真是要好好学习一下
n********y
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26
mm真是相当牛!!!看了你这两年的经历我觉得相当佩服和惭愧呀。你这么强大的背景
拿不到offer都难。
谢谢提供的信息和资料,十分有用。why auditing那视频我也看了,当时面pwc的时候
就是按照那个女生的说的:)
再次恭喜mm
s*******o
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27
感觉楼主好像是在芝加哥?
s********0
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28
非常感谢
h******s
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29
我就知道不会随随便便成功。做到这样的会计学生太少太少了。
h******s
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30

1月上班,不能2月!这样10月份就能升Staff2,明年这个时候就是Senior了,省一年时
间。

【在 n***y 的大作中提到】
: 我是明年一月开始上班呢!我申请的时候,网页上有不同的开始时间可以选,同样是
: assurance,我申了winter/spring开始的,而且面试的时候,面试官也会跟你一再确定
: ,你想什么时候开始上班,我说我12月毕业,如果可以1月,最迟2月上班就最好啦!我
: 不想在家里闲太久

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s********y
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31
哈哈感觉跟楼主是校友,顶一个。谢谢分享!
c********1
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32
非常好,解开了我很多困惑点,不过为时已晚。。。。
d*****i
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33
非常谢谢你分享经验。我现在刚刚开始读会计硕士,什么都不懂,今年campus
interview一个都没有拿到, 看到以后非常受启发。 非常感谢你的经验讲述,你写得
好认真,看了以后觉得很感动,祝你好运!我也要像你学习~
PS: 我学姐也是12月毕业,也是我们系唯一找到工作的中国人, 在PWC。
h*****a
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34
留爪,有用

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

v*******e
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35
mark
n***y
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36
哈哈,还有过来人啊!!谢谢提点!公司是要我1月去上班来着,但是我下周才开始申
请OPT,不知道EAD卡能不能及时拿到啊!我也不想错过公司的training

【在 h******s 的大作中提到】
:
: 1月上班,不能2月!这样10月份就能升Staff2,明年这个时候就是Senior了,省一年时
: 间。

R********t
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37
嗯,准备得好不好,面试一下就能看出来.好好准备是王道.有的office,BQ是面试时要求
必问的,好好准备的话效果天地之别.
x*****6
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thanks for sharing
i***W
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thx
l*****y
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Nice Sharing!
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来这先打探下。。。。。。EY onsite后多久会有消息?
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r***e
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inspiring!!! I realize I have to work harder.
m*f
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哇。。。叽叽歪歪这么能写,去四大太太太太合适了。。恭喜,严重恭喜!!!
j********6
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mark,thanks for sharing
j******a
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thanks for sharing, you are such amazing.
I believe you will gain great experience in ey or pwc
在 niggy (竖着走的螃蟹) 的大作中提到: 】
面经的,请尽管看!
n*******4
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45
谢谢分享!lz真是有心人。
祝一切顺利!
c*****6
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46
thanks for sharing!
mark~
f********6
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47
强帖留名
l*****m
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勤奋聪明又善良的MM呀!
m*****y
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49
内心强大,有目标就能去实现的MM。Thanks!
d*********2
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50
好强悍的经验贴啊,想当初abby去BDO的那个经验贴过了两年了都沉不下去,看来你的
这个帖子要创造个新纪录了。
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l****8
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厉害!恭喜mm。
l****y
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写的真好。赞!! :)
c****e
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MM写的真是太有用了
我几个星期前第一次参加networking的活动 都在找partner聊 然后说错话了直接歇菜
早点看到这篇就好啦
q*********1
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谢谢MM的分享,收藏了~~~一定努力学习之~~~
l******o
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Do you have green card? what is your answer if they ask you - do you need
any sponsorship? thanks.
w*******e
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Thanks for your sharing. It is an excellent article.
f******t
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57
mark,mark~~~~~~~~~~
f******t
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mark mark~~~~~~~~~~~~~~
n***y
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我没有绿卡,我认为四大也不care你有没有身份,大公司基本都不在意,反而是小公司
会care。所以面local firm的时候,他们问我 Are you eligibale authorized
working in US? 我说,I could work on OPT for a year, but after that, I need
sponsorship for H1B visa. 但是有一点,大家自己必须清楚H1B visa是个什么东西,
申请流程是什么样子的,最好能找专业的律师咨询一下,需要多少钱。因为一般小firm
不知道,或者嫌麻烦就跳过你了,但是这个时候,如果你能很专业的跟他们说,其实不
是很麻烦的事情,就跟我读书需要F1签证一样,那我工作就需要H1B 签证,而且每年4
月1号开始申请,10月1号开始生效,需要公司出具一些证明材料,然后请个律师办理手
续,出点钱。如果对方很犹豫,不妨说,如果公司担心cost,我愿意share一部分cost
。实在不行,你就说,公司只要出材料就行了,所有的钱你自己出!
我对local firm就是说我愿意share一部分cost,不过看面试官当时表情不好,所以我
觉得我没希望了。但是后来他们叫我回去二面,我就知道身份问题我已经过了。后来他
们给了我offer,也sponsor H1B。

【在 w*******e 的大作中提到】
: Thanks for your sharing. It is an excellent article.
s******2
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mark
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[合集] Re: 终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧大firm的绿卡policy都是怎样的?
请较该选哪一个OFFERKPMG的pre-interview reception 是什么?
[合集] 终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧求祝福, 下周3个校园面试(2个4大)Update (+KPMG)
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m******a
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mm运气好,现在四大只有很少数地区sponsor fresh graduate visa.

need
firm
4
cost

【在 n***y 的大作中提到】
: 我没有绿卡,我认为四大也不care你有没有身份,大公司基本都不在意,反而是小公司
: 会care。所以面local firm的时候,他们问我 Are you eligibale authorized
: working in US? 我说,I could work on OPT for a year, but after that, I need
: sponsorship for H1B visa. 但是有一点,大家自己必须清楚H1B visa是个什么东西,
: 申请流程是什么样子的,最好能找专业的律师咨询一下,需要多少钱。因为一般小firm
: 不知道,或者嫌麻烦就跳过你了,但是这个时候,如果你能很专业的跟他们说,其实不
: 是很麻烦的事情,就跟我读书需要F1签证一样,那我工作就需要H1B 签证,而且每年4
: 月1号开始申请,10月1号开始生效,需要公司出具一些证明材料,然后请个律师办理手
: 续,出点钱。如果对方很犹豫,不妨说,如果公司担心cost,我愿意share一部分cost
: 。实在不行,你就说,公司只要出材料就行了,所有的钱你自己出!

p***a
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Mark
F*******7
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斑竹,这个要精华呀!
t***w
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thanks for sharing!
l******e
发帖数: 84
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恭喜恭喜了 楼主在什么城市啊
K**********g
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太详细了,灰常感谢!
d*****y
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Mark
g********y
发帖数: 116
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mark!
经典
l******y
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强贴啊!
个人觉得firm culture真的很重要
我个人非常喜欢kpmg,对DT没什么好感
u*******y
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thanks for sharing!
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求祝福, 下周3个校园面试(2个4大)Update (+KPMG)来这先打探下。。。。。。
四大能进校园二面的人和最终拿offer的比例是不是很少?PWC二面
PwC面试请教(BSSD)Networking 的一点体会和E&Y,PwC的面试
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t*********e
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Thank you so much for taking time to share your wonderful experience!
Always my best wishes to your life and career:)
s**********5
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好帖!!
多谢分享!
n***y
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其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都
是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern,面试经验太少,fail;DT面了
去年的intern,发挥的不错,成功杀入onsite,最后还是面试经验不足,fail;EY去年
没有申实习,因为他家实习只招junior,我是研究生,投不了;PwC去年投了,木有一
面。今年卷土重来,KPMG给我发了FT一面,又华丽丽的fail了(我觉得我跟他家就是没
有缘分,不过好在本来也对他家不是很感冒,今年拿来第一个面试当练手,fail了也一
点儿都不心疼的说);EY校园一面,进入onsite,然后拿到offer;DT今年根本就没有
鸟我,campus interview都没有发;PwC去年没有鸟我,今年给我发了一面,成功进入
onsite,昨天才面完,offer有木有还不知道。(update: 没有PwC的offer,我觉得dream offer在手,我没有尽力,虽然面试发挥的不错,partner,senior manager第二天也都回我邮件了,可是个人感觉我linked me in和中午大群人吃饭的环节没有做好,有太抢眼的老美在旁边,我一下子就劣势了)
面经如下:
KPMG篇
KPMG一直是四大里面最小的,其他三家风水轮流转的当第一的时候,他总是默默的垫底
。所以说不上对这家的感觉,我觉得我已经尽力让自己去喜欢他家了,从pre-
interview night到面试,无奈,就是不来电,完全的不来电,估计人家对我也不来电
,所以两次都挂在一面上了。不过,我去年从他家的information session学到了一招
,就是把你干活的工作时间,比如20 hrs/week放在简历上,这样可以让人家有个概念
,你每个星期到底是多少工作量,而不是只写几月干到几月。个人觉得这招还是管用的
,可以让面试官对你的经历更有概念。EY今年一面的面试官还夸说他喜欢我把每个星期
多少个小时放在后面,我就说了是去年从KPMG information session听来的,觉得是个
好提议,就加上去了。KPMG的pre-interview night肯定各个城市也是不同的,但是我
的地方,两年都是那个sports bar,搞的周围的人都在看冰球,棒球球赛,吵吵的很,
我都听不清楚人家说什么,大家交流都要扯着嗓子喊,非常费劲。他家一面一般30 min
,大部分机会应该是manager面,很少有一面就直接上partner的,不过我今年遇到了,
所以搞的自己也很紧张。大部分人面对manager可能没什么压力,但是面对partner肯定
,多少还是会觉得压抑的,至少我就是其中的一个,连自己准备过的东西,该说的都没
说出来,所以就华丽丽的fail了。不过他家基本都是问简历上的东西,没有什么
Behavior Questions (后文简称BQ)。
DT篇
DT由于今年没有面,所以谈不上热乎乎的面经了,只能说是凭着回忆,想想一年前的经
历,写到哪里算哪里了。DT似乎一面都是1个小时,但是分成2个30 min,就相当于是一
面就面2个人,一般是一个manager,一个partner。今年虽然我没有拿到面试,但是看
了一下他家的面试流程,还是一样的一面1个小时,所以估计不会错。去年的manager似
乎是新升上来的,感觉没有太多面试经验,旁边摆一张纸,都是她要问的问题,然后就
一个一个的问,再拿一张白纸,听着我的回答,take notes。她把自己觉得是亮点的地
方还加感叹号和圈出来,很有趣。Partner一般都是20+的工作经验了,基本都很拽,没
有很多笑容很正常,所以我们这样的菜鸟去面试,感觉压抑也很正常。DT去年一面,
manager都是问的简历上的东西,partner简历上的问的少,着重问了一些BQ,但是我靠
自己之前想的story勉强对付过去了。我能感觉到manager是喜欢我的,但是partner一
般般,但是后来还是成功杀入二面了。Onsite就比较凄惨了,因为是我人生第四面(第
一面是学校组织的Mock Interview,第二面是他家的一面,第三面是KPMG一面),基本
没有太多面试经验,简历其实跟其他人比起来也弱很多,加上我去年networking非常的
不好,所以二面的pre-interview night,我现在回想起来,跟我今年相比,肯定是烂
的不能再烂了。二面早上好像是要求9点到,你的位置上会有张纸,告诉你你今天的行
程是什么样的。我记得是提供早饭的,大家拿着bagel, muffin,水果,端着咖啡或者
果汁或者茶,站在他们的厨房(我这里他家厨房好大。。。)一边吃早饭,一边三三两
两的聊天,又跟头天晚上的networking一样了。只不过头天晚上networking,是有他们
的staff参加的,所以重点应该是围绕着staff问问题,而office visit的casual
networking应该就是跟follow students随便侃了。然后早饭没有吃完的,端到会议室
继续吃,DT的recruiter就开始讲PPT了,宣传他们公司的数据,比如收入,office,多
少员工,哪些客户,各种评选的荣誉之类的。这个讲完了,早饭肯定就吃得差不多了。
然后他们给了很大一盒瑞士糖(方方的,有各个颜色包装纸的那种),大家轮流每个人
随便抓一个。我记得当时是所有service line,所有的人(不管是intern还是FT都在)
,所以超多人的,大概有50-60个了。每个人拿到糖之后,recruiter开始出题,根据每
个人手上的糖果的颜色,回答不同的问题。一个颜色是一个问题,比如红色的说什么自
己冰箱里必备的三个食物?黄色的说自己最印象深刻的一次经历。诸如此类的短暂介绍
。这轮过后,就要开始面试了。一般都是一个senior manager,一个partner。我去年
fail的原因,想想,不外乎3点:第一,对公司背景准备不是很充分;第二,自己的简
历没有很多经验和亮点,造成自己的不自信;第三,太紧张,临场发挥不好。Manager
面的感觉就是一般般的,偏偏后来partner根本就不问我简历,一上来就是BQ,搞得我
措手不及,外加一堆我根本就不会回答的why DT? Why should we hire you? How much
do you know about our firm?等等,迅速搞得我败下阵来。中午跟他们staff去吃饭
的时候,我就知道我已经彻底歇菜了。对了,补充一句,去年DT的partner还问了我,who is the person you admire most in the business world?问得我一愣一愣的,只好随口说是Bill Gates。但是如果今年,还有人问我这个问题,我会毫不犹豫的说Steve Jobs。我真的很喜欢他,他在Standford的2005的毕业生致词,我看了很多遍。最喜欢其中的一段话,抄在这里送给大家: You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle.
我已经把他的个人经烂熟于心,还有这段话。如果别人问到,他如何激励了我?答案很简单吧,面对过死亡,面对过被赶出自己创立的公司,再白手起家做到皮克斯动画的成功,最后重回苹果把一个濒临破产的公司做大。这样经历的人,还不能给你生活和工作的鼓励么?很喜欢那段话,因为如果你不喜欢你的工作,你怎么会有热情去改进而做到更好呢?所以找到工作的真谛,如果你不能把你喜欢的事情变成你做的事情的话,就请把你做的事情变成你喜欢的事情!
EY篇
EY是个很好的firm,里面的员工都很nice,长相很多都其貌不扬,甚至你觉得都是扔在
人堆里面找不出来的那种,这种紧张的气氛下,这样的员工其实本身就会让你relax,
觉得他们都是平凡人,很平易近人。(需要插一句,KPMG的男的女的都长得很top
level,从身材到长相,感觉他们在选美啊!跟这样模特一般的人站一起,自然感觉说
不上话)我觉得员工是不是平易近人,跟firm culture有关,我往他们staff或者
manager或者partner面前一站,我都不会紧张,就是totally relax的状态。自己的这
种feeling很重要,因为这个就是firm culture,你可以根据自己的feeling找出来,你
跟哪个firm最有chemistry。一面是campus interview,pre-interview night我抓着其
中一个3年的staff聊了很久,估计快一个小时吧,后来来了个manager,我才改跟
manager聊。最后走之前,跟我第二天的面试官senior manager聊了几句,不超过10分
钟。不过我问了他有没有BQ,他做嘘声状,说我不知道别人有没有BQ,但是我是没有的
。后来我就跟他握手走人了。Campus interview果然如他所说,没有BQ,就是纯简历的
问题,他比较感兴趣我简历上的几个project,我就展开跟他说了,顺便表示一下自己
的亮点,再问问问题,30min很好混的。走之前有点舍不得,意犹未尽的握手,他给我
名片说,有问题可以发邮件问。二面他家没有pre-interview night,直接去公司面试
。Email的Schedule上面只写了早上9点到下午1点半,我到了会议室找到自己的位子坐
下,一看我具体的面试schedule我就乐了。EY很贴心,把面我的人名字都写在上面了,
对我这样不太容易记住老美名字的人来说,是在是很好啊,因为我有这么多时间去背人
家名字了!9:00-9:30 Breakfast,9:30-10:00 Introduction, 10:00-10:30 Career
Path, 10:30-11:00 Interview 1, 11:00-11:30 Interview 2, 11:45-1:00 Lunch。我
乐的原因,是我第一眼就看见了带我去吃lunch的就是我一面pre-interview night的那
个聊了1个小时的staff,到二面之前,我期间还跟他断断续续发了几封邮件,他也很热
心了回复了我,算是小有联系了。他很能说,我问个问题他自己手舞足蹈的就可以说上
10分钟,所以跟他吃午饭,我算是没有压力了,肯定不会冷场的。后来去Career Path,
一个刚刚promoted到manager的哥们,他跟我说这个不是面试,可是我感觉跟面试多少
也有点像,因为他有我的简历,他也问了我几个最常问的面试问题。然后后来他才跟我
说了一些career path的东西,还有performance evaluation之类的介绍,然后就是我
问他问题。聊完了出门,host带我到下一个room,面senior manager,一个男的,跟我
一面的面试官一样的可爱。我感觉女生面男面试官就是有优势啊,很容易引起好感的,
只要你表现的不差,外加一点点亮点,他们就乐不可支。再后来就是去面partner,第
一次遇到女的partner,多少还是被她女强人的气场有点震撼到!没有之前面的那么放
松,但是我还是表示了自己所有的优势和亮点。最后就是没有悬念的吃饭,那个staff
都跟我掏心掏肺了,给了我很多career suggestion,他问我有多少家onsite,有几个
offer(面EY的时候local firm给了我offer,只是我没有接到电话,不知道而已)然后还
告诉我,如果手头有几个offer要怎么权衡,怎么拖延时间之类的,告诉我他当年的各
种经验。然后边吃边聊,也谈到各自的家庭,学校(他跟我是校友,很多professor是
一样的,有很多可以聊)总之,是我最轻松的一次面试的午餐!这哥们陪我吃完饭,还
陪我走了很长一段路,因为我要返回学校上课,他要去客户那边,我们刚好同路,就一
路边走边聊。都觉得跟他成好朋友了! 回学校第一件事就是发邮件!Thank you
letter一定不能少。
PwC篇
PwC是我list上面仅次于EY的firm,这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起
是百分百的放松,但是跟PwC的staff在一起,我要先自我调整,自我放松2分钟,才能
凑上去跟他们员工开始聊天,一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference
,这个就是chemistry的差别,所以我觉得我跟PwC是90% match。PwC pre-interview
night,我也是重点跟一个5年的staff聊天,问了很多detailed的问题,然后跟其他人
简单打了一下招呼就走了,因为面我的面试官没有来。第二天,面试官是个7-year
experience的manager,早上出门匆忙,居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的
纸张,让他写了他的email,回去了好发thank you letter。PwC一面45min,所以可以
预想,必定会有BQ的,因为一般30min可能多半都是focus on resume,但是到45分钟了
,肯定BQ是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了,有没有BQ,他说他当年面
试是有的,还不算少,于是我回家了重点准备BQ。一面的面试官也超级nice,resume的
部分重点靠自己说,BQ也问了几个,但是不超出我准备的范围。同样的,我的story和
亮点,我也都提到了,个人觉得发挥的不错,能看出来面试官是喜欢我的。BQ最难回答
的几个,我事先已经在今年的Mock Interview里面问了面试官(感谢GNC的面试官),
她给我提供了答案,然后还有些tough question,我在网上搜集各种回复,总结了一个
自认为最好的版本,会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了,告知
我什么时候pre-interview night,二面的时间是8:15-2:00 PM。问过我PwC已经上班的
朋友,告知我大概的二面流程,并且叮嘱我记得吃早饭!她当年看面试的时间那么早,
以为提供早饭的,于是就没有吃早饭的去了,结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。二
面的Pre-interview night在一个很fancy club里面,四张长方桌,座位跟面试的
service line和面试官有关,所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便
聊,我就跟我第二天的host(新进去几个月的女生)聊了大半小时,然后PwC partner
发言,大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景,比如name, school,
service line you are applying for, one fun fact about yourself。我是第三个轮
到的,前面几点都好说,fun fact来不及多想,只能说my background is Engineering
, and I get married right after I graduated from college. 学生自我介绍完了之
后,然后轮到PwC的员工站起做自我介绍,如此这般之后,才正式开席自助吃饭。我右
边坐了一个staff,一个manager,我就跟另外一个男生边吃边问问题,一直到吃饭结束
。然后服务生收了餐桌,大家又起身去自助咖啡,茶和果汁,愿意坐着聊的就继续坐着
聊,想站着聊的也就站着聊,一直到最后走人。第二天面试,8:15-8:30基本就是喝茶
倒水准备时间,8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨,有一拨人先面试,有一拨
人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的,所以是9:00-9:35
Interview 1, 9:35-10:10 Interview 2, 10:10-10:30 office tour, 10:30-11:00
linked me in, 11:00-11:30 speed networking。然后是close speech,最后是host带
去餐馆吃饭。吃饭完毕回office,recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息,
再发些小礼物。如果是先networking的,就跟我的schedule是反过来的。Interview就
不用详细说了,还是一个manager, 一个partner,看时间也知道没有什么BQ,大部分还
是问简历的亮点,和靠自己说,然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和
speed networking,我认为有必要在这里mention一下,因为确实是他家特有的。
Linked me in,是一组人,一般5-6个跟你一样schedule的人,不一定是同一个service
line,到一起,大家相互自己聊。有个sample question list给你,但是也可以自己
发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针,比如我的是枚红色,别人是绿
色,有人是黄色,有人是蓝色,还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊,找共同点,
找到一个共同点,就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛,比如pet, school, night
class, exam, hometown, movie star等等,可以任意发散。最后半小时到,旁边看时
间的recruiter会问每个人,你们找到了多少共同点,大家就轮流发言,这个就是
Linked Me In。这个环节之后,是speed networking,在另外一个会议室,有3个第一
年的staff,2个tax,1个assurance,然后还是我们同样的5个人,两两跟一个staff聊
天问问题,还是会有一个recruiter在旁边看时间,提醒大家每10分钟换一拨,30分钟
就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束,就回到总会议室休息,等待吃午饭。忘记
说了,EY和DT吃午饭,基本是一对一,或者二对二。一对一,好也不好,但是总体来说
优势大于劣势。优势是,无论如何你都能想出来一些话题问,人家只focus在你身上,
劣势是,万一你实在是没有话题可以问,就会很尴尬。二对二有好处,就是总有人再说
,不至于会冷场,但是劣势就是,万一跟你一起的人很能说,你就知道你歇菜了,因为
你完全处于下风。PwC不是一对一也不是二对二,而是群吃,基本一桌坐6个人,只有一
个staff,这种情况下国际学生比较吃亏,因为老美都很能侃啊,而且侃的问题你还不
知道!我就觉得我最喜欢一对一,顶多能应付到二对二,但是昨天那种五对一的,我真
掐不住。比如,我右边坐了个老美的白人女生,本来就很精干能说,我记得我EY
onsite见过她,后来私下跟她聊天才知道,她横扫四大,拿了4家的onsite,跟我一样
有EY的offer,昨天面PwC二面,今天面KPMG二面,DT二面下周五!所以跟这样的人坐一
桌,就是个杯具。大家记得挑对人坐着吃饭,不然你的光芒就全被盖过去了!
面经就这么多了!KPMG由于没有混进过二面,所以只好靠其他JMS补充了!
n***y
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先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
经验谈:
1. Networking
个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
2. Resume
简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
3. Interview
这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
4. Improve Yourself!!
走捷径失败之后,我痛定思痛,只能稳扎稳打了。首先是保持高的GPA,然后我们学校的Graduate Business School可以申请Graduate Assistant,虽然绝大部分都是给了MBA student,但是上几届的学姐也有拿到的。拿到了就可以免学费,然后要求帮教授干活儿,20 hrs/week。我有同学分配的教授很轻松,基本一个学期不用干什么活儿,但是我被分在SBDC(大家可以google SBDC是个什么组织,我就不细说了),没有她们那么清闲,是扎扎实实要签到,每周坐办公室20小时的!一开始我很郁闷,为什么同样的免学费,我要这么辛苦呢?后来想想,辛苦也不一定是坏事!至少我能学到很多东西!而且这个research assistant的活儿,我一干就是一年多,坐办公室久了,就会有一副坐办公室的样子。(也很感谢,今年帮我Mock Interview的GNC面试官告诉我说,有很多firm,连只要你坐过办公室,都是优势!因为很多学生刚毕业,连office environment都不能适应,你已经坐过一年的办公室了,这就是优势,深深地鼓励了我!)去年的这个时候,我积极联系Professor,请他们帮我找实习。好在教我课的一个Professor本来就跟外面的公司有长期合作,基本每个学期都会有1-2个intern被招进去,于是我申请了,然后今年1月就开始顺理成章的在那个公司实习了。GA我依然要做,20 hrs/week,但是GA和intern,对于国际学生来说是矛盾的,不能同时兼得,因为国际学生只能一周干20小时的活儿。好在我的Graduate Business School很能变通,帮我修成了一门Pacticum的课,这样我就可以拿着20 hrs/week的GA又同时做20 hrs/week的intern了!为了维持full-time student的身份,我还得另外修2门night class,凑足一个学期9个学分,期间考试,写paper,presentation一个不落。整个学期我忙的要死,因为要坐公交周转,我还不会开车,学校也不好parking,早上6点半就要爬起床,经常外面飘着雪,我一个人吹着冷风走在黑不隆冬的街上!关键是,我家去我实习的公司还要转车!运气好的能正好赶上,运气不好的时候,因为前面一班车开的慢了点,错过了后面要转的车,大雪天里一站就是20分钟。为了凑满两边的20小时,我把周一到周五分成了4个整天(8小时),然后2个半天(各4小时),就这样两头跑着。但是就这样,我居然依然挤出来周末的时候跟我的朋友聚聚,吃个美食什么的,日子紧凑而充实。一个学期下来,最后竟然一点儿也没影响我的GPA,而且我还拿到了Director of Master of Accountancy Program给我发的Outstanding Master of Accounting Student Scholarship,虽然只是1250刀的奖学金,但是这个荣誉和肯定给我了非常大的鼓励。因为我同学里面已经有个去年这个时候拿到PwC offer的女生,也有比我GPA还要高的女生,也有比我先拿到GA的女生,但是这个一年一个名额的student award居然给了我,我很受鼓舞。
就这么到了summer, 实习公司的老板很喜欢我,留我再做一个summer的intern。SBDC的老板也很喜欢我,summer的时候,因为那个实习已经不能再修成课了,只能修成Graduate Intern,所以我拿不到GA,我就没有修课(修课要自己出学费了)。没有修课,我就不用去SBDC上班,可是summer本来就没有什么学生上班了,人手很紧张,我SBDC老板希望我能留下干活,但是SBDC funding很有限,我就提出来我做volunteer,一周上一天班,他们不用pay我。我老板很感动,但是到后来,似乎又有新的funding拿到,所以就按graduate student rate支付了我工资。我就这么做着两边的活儿,一直到8月开学。8月底,我实习公司那边就正式结束了,又开始有新的学生去那边实习。然后我又拿回帮我保留的GA,继续干着一星期20 hrs的SBDC的research。
这8个月,我提升了很多,也学到了很多!这就是我的最有亮点的story,每次面试我都会提到!因为从这个story里面,可以展示我的很多能力:multiple-task, get my job done, communication, work well with people, balance personal life and work life, time management, tough situation, greatest success, proud time, team player。。。如果任何面试官,只要问我一个相关能力的问题,要我举例,我就可以把这个例子说出来,不光说明了面试官想知道的那一点,我还能附带出若干个亮点!所以我的经验是,也许你没有我这么复杂的经历,但是你绝对也有你自己的亮点!找出来你自己的亮点,综合成一个大的故事!之前,也许针对不同的问题,你会准备不同的小故事,可是呢?要是面试官只给你一次机会说,你就只能展现你的一个亮点么?所以要有一个大的故事,给你一次机会,你就可以展示你所有的亮点!这就是以不变,应万变!给你一次机会,你就可以展示你的全部!
5. Trick
如果你的简历的形式已经做的够好了,你的经验已经可以摆在简历上吸引人了,剩下的,就是面试之前,之中,和之后的各种小trick。有的是我自己发明的,有的是网上看来的经验,现在都写在这里跟大家分享。
推荐信:
Career Builder,Monster,LinkedIn都可以把简历挂上去。这三个网站里面,原谅我的偏心,我最喜欢LinkedIn。也许有人说这个网站有什么用啊,没有很多job啊?玩LinkedIn,目的是networking,而且是professional networking,不是找工作。LinkedIn上面有个很强大的功能,就是可以有recommendation,但是不要以为你可以随便找几个同学就recommend你了,那种作弊的推荐有没有都无所谓,要推荐就要有分量的,找老美要推荐最好,因为老美写推荐是真的很慎重!最好还是你有unpaid intern,或者volunteer,或者正式的intern,要你的boss/supervisor/manager/co-worker/client,这样的人给你写的recommendation才有用!我LinkedIn profile上面有4个推荐,因为我有两段career related experience,实习的公司和SBDC,每边2个老板,我找他们四个人都要了推荐。只要你活儿干的好,人家满意你,关系好,老美也很好说话的,肯定会帮你写的!这个推荐有什么用呢?面试官都那么忙,哪里有时间上LinkedIn搜你的网页看啊,而且你面试的公司说不定连什么是LinkedIn都不知道!不要紧,人家不搜,你自己打印出来带去不就好了吗?又有人会问,那找什么机会给出去啊?机会多得是,一进去面试刚开始之前就可以给,或者他问到你简历上相关经验,你如果有这段经历的推荐,就可以给。
Resume paper:
接上文。打印可以,但是,记得用专门的resume paper。有些人可能连resume papar是什么都不知道,其实就是厚重一些的,可能会有印花的纸,或者用ivory的cotton paper也不错,我觉得暖色调比纯白的纸好。这种resume paper在Office Depot或者Staple等等提供办公用品的地方就有得卖,15块上下100张。有人说这么贵?贵什么贵啊?这点投资你都舍不得,还找什么工作啊?而且100张其实很经用的啊, 你都是有face-to-face面试机会了才打印,不是吗?电面网申根本用不上,其实一盒可以用很久。这个resume paper是我从别人经验里面看来的,忘了哪里看到的了,反正一点,如果别人这么做了,你不这么做,你就劣势了;别人这么做了,你也这么做,你们平等;别人不这么做,你这么做了,你就优势了。Anyway没有坏处就是了!这一个细节,可以让你的面试官觉得你很有心,细节做得很足,而且一般面试官手头都有用普通的A4白纸打印的你的简历,如果你也用A4白纸打印,怎么好意思再给个重复的过去呢?trick就是,你用resume paper!用了好的纸,就算东西是一样的,你也有胆子给出去,因为我的比你手上有的漂亮!
Research
面四大,要准备公司的背景,可是,你真的准备充分了么?还是跟我去年一样,以为自己准备充分了,却根本经不起人家一问?How much do you know about our firm? 小公司请自动忽略这个问题,因为小公司从来不会问这个问题!就拿EY来说,因为introduction的时候,recruiter已经介绍了公司的背景了,但是那些信息是我已经背过的,我熟悉,我不慌。那我准备EY的来说,如果万一被问到那个问题,我可以回答:我知道EY most recent fiscal year revenue $22.9 billion, 152000 professional staff, more than 700 offices in over 140 countries, service line includes tax, assurance, transaction, and advisory. 这些信息基本官网都有,抄下来背住就可以,但是我还可以说 Largest growing market is in Brazil, China, India and Africa! 这个就是差别,面试之前google 公司的news,尤其是most recent的,一定不要错过!
Interview Questions
有些很难的或者很common的interview questions,我在这里做点阐述,不是我的答案就最好,但是我的答案已经是我总结出来的认为很有用的了。
1. Tell me about yourself
不用长篇累牍的,就是1分钟的elevator speech。介绍name, bachelor degree (一般都要说degree名称,拿到的年份和地点,我就说的是Bachelor Degree of Engineering in 2007 from China ),current status (graduate student major in Accounting at *** University), graduation date (about to graduate in the coming ***).
2. Why do you choose Accounting?
我是工科背景的,自然逃不过换专业的这个问题。我想很多人也跟我一样换过专业,所以请仔细思考你们本科的专业给你们的优势。那我自己而言,我说Engineering build up a very solid background of mathematics for me, as well as problem solving skills and critical thinking skills. 但是,你渐渐发现你对商科感兴趣,而Accounting is the Business Language。
3. Why auditing?
这个是我从Youtube KPMG Channel看来的,他家有很多这样的interview question视频,我觉得非常的好,算他家的一个亮点,我真的从他家学到了不少东西,但是就是跟他家不来电!这题的答案,我一般回答是:The most thing I like about auditing is I can trip around, see different offices, and I am not doing the same work every day! (似乎是视频里面那个男生的答案) 女生的答案我也有抄,Auditing requires you to really work with client, understand what their business is about, and get to know how their business operates, reach personnel at all levels of their firm. 女生答案我一般用不上,基本就答了男生的答案就算了。
4. Why our firm?
这题四大可以套用,I believe that *** has very good training program, great career development opportunities, and strong relationship with your clients. *** also has a lot of award like Best Place to Launch Career, Fortune 100 Companies, Top 10 companies to work from Working Mother…But the most impressive thing is from your people. As I talked to A, B, C, D (pre-interview night要你背的名字,就用在这里!!!) and other people, they are friendly, warm, smart, they are definitely the top talent of the group. (面试官都喜欢听好话,该拍马屁的要拍)然后说你受他们感染,他们都很喜欢这个firm, 很enjoy他们的工作,你希望你也能为这个公司效力!
5. Why should we hire you?
这题答案我在网上搜来的,总结出来的精华。I believe your company is as most companies that are looking for someone who can get things done, solve problems and work well with other people. I believe I am that type of person. For example… (举例子的时间到啦!记得之前要你准备一个大的story么?就用在这里!story摆完了,还顺便可以说,你有哪些哪些亮点!绝对保证把你最讨厌回答的问题变为你的优势!)
6.Where do you see you in 5 years?
准备一个short-term goal,一个long-term goal,然后综合起来说。Short-term goal 大家自己想吧,long-term goal,我的回答是,I want to stay in a company that interests me as well as providing great opportunities to improve both my hard and soft skills, and I will ultimately work my way up to the senior leadership position.
7. Strength & Weakness
这题我就不提供答案了,因为每个人的优势和弱点都应该不一样的。优点都好办,有人会头疼怎么写缺点,缺点每个人都会有,你要想出来一条,你过去有的,现在已经改掉了或者好很多的,无关痛痒的缺点。
8.How do you resolve a conflict with a co-worker/team member?
此题答案再次鸣谢我Mock Interview的GNC的面试官,是她给我提供的答案,之前我完全不会答这一题!经过她的提示和修改,我的说法是,I am a very easy-going person, so I haven’t run into such a situation before. But I believe this is not avoidable in the future work. In that case, I would try to grab a cup of coffee with the person outside work. If we could sit and talk, find out where the problem is, that would be great. If not, I will report to the manager and let the manager decide. After all, the company pays us to work, not to fight each other. As an employee, I want to make the greatest contribution and keep myself as efficiency as possible.
9. Do you like to work on your own or in a team?
这题也要鸣谢我Mock Interview的GNC面试官!还是她帮我想的!!这一题既要强调你有能力干自己的活儿,也要强调,你是个team player。所以我的说法是,I’d say both. I have strong ability to work on my own, but I would also love to work in a team. As a new employee, I have a lot to learn, and working in a group provides me the best opportunity to observe how the experienced staff accomplish their assignment. And I will benefit a lot and grow much faster than figuring out those issues by myself.
Questions to ask
这个其实是很关键的部分,因为Pre-interview Night其实也是变相的问问题,只不过问问题的对象是比较初级中级的staff,而面试则是问manager, senior manager和partner。我在网上浏览若干网页,抄了几十个问题,都是我自认为的精华。但是抄着抄着,我忽然觉得这些问题其实也有分类的,比如有的问题很detail,那么就适合问staff和刚刚升上manager人,而senior manager,不要全部都问很具体的问题,不妨一半detail,一半宏观一点。而针对partner,不用说了,detail的一个都不要问,那些应该是你问他下属的,他现在管的那么高,底下的细节他怎么会知道呢?所以问partner问题要宏观,越宏观越好。但是所有level的人,都可以用一个问题作为开始: How long have you been here? What makes you stay here so long? 如果是在这个公司开始的,可以问what makes you choose this company in the first place? 跳槽来的,问what makes you switch?
下面举例问staff和manager的,针对Staff,就一句话,问的越detail越好,manager的,太detail就不要问了
1. What do you like most of your work?
2. Can you describe what the training process is like?
3. Can you describe what kind of assignment are you work on now?
4. How many team members in a group?
5. Travel
6. Overtime
7. Flexibility
8. New employee’s role
9. How to get feedback from team member or manager?
10. Special skills needed
11. Tough situation once had in assignment
12. Multi-task at the same time?
13. Balance personal life & work?
14. Management style?
再写针对senior manager和partner的,他们都是比较高level的了,自然对工作管的不会那么细节,所以任何跟细节相关的,请不要问他们,问他们的问题,越宏观越好,上面的那些问题,有些依然可以问的,但是除此之外,还可以问
1. Company’s strength and weakness
2. How does upper mgmt view the role and the importance of this department and this position?
3. Where do you see this company in the next five years?
4. What do you think of the future of this industry?
5. What is your role (manager/partner) in this company?
6. What are the short-term/long-term goals for this department and how does that relate to the company as a whole?
7. New plans about growth?
8. Top three tasks expected for the candidate to perform after being hired?
9. What it takes to be successful in this company?
10. Key challenges the person in this position will face?
11. Describe idea candidate for this position?
Thank you letter & Follow Up
这个是我认为挺大的一个trick,但是是我无意间发现的,收到了意外的效果,觉得很好,所以就如法炮制了。记得,面完,每个拿到名片的人,都要发thank you letter。 Thank you letter,自己可以在网上找模板,我summer的时候找了个模板,后来粘贴复制过来,发之前一点点的改,后来发现居然一句话没有用到!全部变成我自己写的东西了!就这样,我无意之间自己形成了一个自己的模板,然后每次发邮件,基本就是微调。Trick就是,你自己用心过写thank you letter会跟模板有出入的,因为你会提到你跟这个面试官交流的内容,这样就specify了,然后最好在thank you letter后面附上3个问题。问题可以从上面那些精华问题里面,挑几个你面试的时候没有问的写上去。这样问问题,有双向的好处。第一,向interviewer表明你真的很感兴趣;第二,可以试探interviewer对你的态度。一般有回复的,绝对是good sign! 发现这个trick,是我跟EY的一面面试官聊的很happy,实在没有时间问问题了,问了2,3个时间就到了,我不甘心,就发邮件问了3个问题,没想到,隔了一天,他居然给我回了个电话!!完全的惊喜和意外!你想人家一个senior manager给你回电话,说明得多重视你啊!后来我尝到甜头了,就如法炮制,给每个面试官都发了3个问题,后来只要我收到email回复的,都有好消息!我后面收过若干manager, senior manager,还有好几个partner的回复!如果你收到回复了,你也就离next step不远了!当然人家回复了,你记得也要再写个简短的Thank you letter回去!这个礼节不能差了!
就这么多了!!!基本我这一年的找工作精华都在这里了!我自己用了个厚厚的本子,抄这些所有的精华,这篇帖子,都是我今天码字码出来的,不是网上粘来的!能有耐心看到这最后的,告诉你,你如果按我说的这些都做到了,离offer绝对就不远了!
最后,希望大家都不要放弃希望,只要你把自己能做到的都做到了,offer绝对已经在路上了!!!
n*******8
发帖数: 893
75
Mark!!!!!!!!!!
Thanks so much for sharing!!!
x*******0
发帖数: 1074
76
wow,这么多。先顶了慢慢看。
太感谢楼主了!
w*********5
发帖数: 302
77
Awesome. I like it. Thanks for sharing! Congrats!
R*********1
发帖数: 271
78
Thanks for sharing!
w*******r
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79
mark!!!
w*******p
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80
Thanks!
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w*********g
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81
mark,恭喜,果然又是理工科背景出身的mm,你是我知道拿到四大offer的第四个理工科
换专业的了。谢谢经验分享,除了运气,能力是关键,如何分析思考准备面试,如何表
现自己让别人看到
你的闪光点,如何诱导谈话走向让面试者喜欢,这都是学问阿。

【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

e*****n
发帖数: 286
82
谢谢,楼主的信息。我和楼主有很多共同点。半路出家,以前学工科。F2来美,GPA:3
.9+。不过工作经验不如楼主多,口语不如楼主好。
看了楼主的帖子,很受鼓舞,整顿好,明年再战。
f********6
发帖数: 286
83
谢谢楼主分享,写的很详细也很实用
z*****e
发帖数: 760
84
好帖~!!thanks for sharing!!祝MM工作一切顺利~~
D*********8
发帖数: 94
85
Thanks a lot! I appreciate! Do I get ur QQ or MSN if possible?
r***k
发帖数: 299
86
非常非常有用的信息.谢谢楼主~~~
s********y
发帖数: 1312
87
thanks for sharing!!!

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

n***y
发帖数: 1675
88
其实我不怎么上mitbbs,我刷微博刷的勤快。所以发我站内信,可能不如给我微博留言
我回复的可能性更大和及时。如果看了帖子,还有什么想知道的,可以给我微博留言

【在 D*********8 的大作中提到】
: Thanks a lot! I appreciate! Do I get ur QQ or MSN if possible?
s****h
发帖数: 770
89
OMG。。。我看来真的不能抱怨什么了。LZMM这样用心,不找到满意的工作才怪。
非常感谢!我还有很多要努力啊!
m********r
发帖数: 1016
90
谢谢楼主分享
很有心的小姑娘
不过多嘴一句,你不会还不会开车吧?
audit是要常年跑在路上和飞在天上的

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实我不怎么上mitbbs,我刷微博刷的勤快。所以发我站内信,可能不如给我微博留言
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s****h
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91
请问下LZMM,你说如果兼职20 hrs/week, 那么如果是full time的怎么写呢?写 full-
time 还是实际工作时间啊?比如经常加班的话60 hrs/week? 有这个写法吗?谢谢!
x*******y
发帖数: 366
92
厉害厉害,写得也好,thanks for sharing
v*********1
发帖数: 23
93
非常受用,感谢!

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

i*****e
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94
请问mm你拿到的offer是什么时候开始呢?
我听说校园招聘的offer都是来年秋季再开始上班,那你12月毕业的话怎么操作啊?
B*****i
发帖数: 1246
95
精华阿精华
n***y
发帖数: 1675
96
我是明年一月开始上班呢!我申请的时候,网页上有不同的开始时间可以选,同样是
assurance,我申了winter/spring开始的,而且面试的时候,面试官也会跟你一再确定
,你想什么时候开始上班,我说我12月毕业,如果可以1月,最迟2月上班就最好啦!我
不想在家里闲太久

【在 i*****e 的大作中提到】
: 请问mm你拿到的offer是什么时候开始呢?
: 我听说校园招聘的offer都是来年秋季再开始上班,那你12月毕业的话怎么操作啊?

o****a
发帖数: 94
97
恭喜mm,写的太好了,真是要好好学习一下
n********y
发帖数: 19
98
mm真是相当牛!!!看了你这两年的经历我觉得相当佩服和惭愧呀。你这么强大的背景
拿不到offer都难。
谢谢提供的信息和资料,十分有用。why auditing那视频我也看了,当时面pwc的时候
就是按照那个女生的说的:)
再次恭喜mm
s*******o
发帖数: 20
99
感觉楼主好像是在芝加哥?
s********0
发帖数: 2687
100
非常感谢
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h******s
发帖数: 374
101
我就知道不会随随便便成功。做到这样的会计学生太少太少了。
h******s
发帖数: 374
102

1月上班,不能2月!这样10月份就能升Staff2,明年这个时候就是Senior了,省一年时
间。

【在 n***y 的大作中提到】
: 我是明年一月开始上班呢!我申请的时候,网页上有不同的开始时间可以选,同样是
: assurance,我申了winter/spring开始的,而且面试的时候,面试官也会跟你一再确定
: ,你想什么时候开始上班,我说我12月毕业,如果可以1月,最迟2月上班就最好啦!我
: 不想在家里闲太久

s********y
发帖数: 4047
103
哈哈感觉跟楼主是校友,顶一个。谢谢分享!
c********1
发帖数: 1839
104
非常好,解开了我很多困惑点,不过为时已晚。。。。
d*****i
发帖数: 222
105
非常谢谢你分享经验。我现在刚刚开始读会计硕士,什么都不懂,今年campus
interview一个都没有拿到, 看到以后非常受启发。 非常感谢你的经验讲述,你写得
好认真,看了以后觉得很感动,祝你好运!我也要像你学习~
PS: 我学姐也是12月毕业,也是我们系唯一找到工作的中国人, 在PWC。
h*****a
发帖数: 871
106
留爪,有用

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
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v*******e
发帖数: 415
107
mark
n***y
发帖数: 1675
108
哈哈,还有过来人啊!!谢谢提点!公司是要我1月去上班来着,但是我下周才开始申
请OPT,不知道EAD卡能不能及时拿到啊!我也不想错过公司的training

【在 h******s 的大作中提到】
:
: 1月上班,不能2月!这样10月份就能升Staff2,明年这个时候就是Senior了,省一年时
: 间。

R********t
发帖数: 195
109
嗯,准备得好不好,面试一下就能看出来.好好准备是王道.有的office,BQ是面试时要求
必问的,好好准备的话效果天地之别.
x*****6
发帖数: 43
110
thanks for sharing
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i***W
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111
thx
l*****y
发帖数: 476
112
Nice Sharing!
r***e
发帖数: 97
113
inspiring!!! I realize I have to work harder.
m*f
发帖数: 8162
114
哇。。。叽叽歪歪这么能写,去四大太太太太合适了。。恭喜,严重恭喜!!!
j********6
发帖数: 179
115
mark,thanks for sharing
j******a
发帖数: 104
116

thanks for sharing, you are such amazing.
I believe you will gain great experience in ey or pwc
在 niggy (竖着走的螃蟹) 的大作中提到: 】
面经的,请尽管看!
n*******4
发帖数: 32
117
谢谢分享!lz真是有心人。
祝一切顺利!
c*****6
发帖数: 2644
118
thanks for sharing!
mark~
f********6
发帖数: 286
119
强帖留名
l*****m
发帖数: 391
120
勤奋聪明又善良的MM呀!
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m*****y
发帖数: 229
121
内心强大,有目标就能去实现的MM。Thanks!
d*********2
发帖数: 334
122
好强悍的经验贴啊,想当初abby去BDO的那个经验贴过了两年了都沉不下去,看来你的
这个帖子要创造个新纪录了。
l****8
发帖数: 271
123
厉害!恭喜mm。
l****y
发帖数: 1461
124
写的真好。赞!! :)
c****e
发帖数: 71
125
MM写的真是太有用了
我几个星期前第一次参加networking的活动 都在找partner聊 然后说错话了直接歇菜
早点看到这篇就好啦
q*********1
发帖数: 401
126
谢谢MM的分享,收藏了~~~一定努力学习之~~~
l******o
发帖数: 162
127
Do you have green card? what is your answer if they ask you - do you need
any sponsorship? thanks.
w*******e
发帖数: 4
128
Thanks for your sharing. It is an excellent article.
f******t
发帖数: 326
129
mark,mark~~~~~~~~~~
f******t
发帖数: 326
130
mark mark~~~~~~~~~~~~~~
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n***y
发帖数: 1675
131
我没有绿卡,我认为四大也不care你有没有身份,大公司基本都不在意,反而是小公司
会care。所以面local firm的时候,他们问我 Are you eligibale authorized
working in US? 我说,I could work on OPT for a year, but after that, I need
sponsorship for H1B visa. 但是有一点,大家自己必须清楚H1B visa是个什么东西,
申请流程是什么样子的,最好能找专业的律师咨询一下,需要多少钱。因为一般小firm
不知道,或者嫌麻烦就跳过你了,但是这个时候,如果你能很专业的跟他们说,其实不
是很麻烦的事情,就跟我读书需要F1签证一样,那我工作就需要H1B 签证,而且每年4
月1号开始申请,10月1号开始生效,需要公司出具一些证明材料,然后请个律师办理手
续,出点钱。如果对方很犹豫,不妨说,如果公司担心cost,我愿意share一部分cost
。实在不行,你就说,公司只要出材料就行了,所有的钱你自己出!
我对local firm就是说我愿意share一部分cost,不过看面试官当时表情不好,所以我
觉得我没希望了。但是后来他们叫我回去二面,我就知道身份问题我已经过了。后来他
们给了我offer,也sponsor H1B。

【在 w*******e 的大作中提到】
: Thanks for your sharing. It is an excellent article.
s******2
发帖数: 3519
132
mark
m******a
发帖数: 1394
133
mm运气好,现在四大只有很少数地区sponsor fresh graduate visa.

need
firm
4
cost

【在 n***y 的大作中提到】
: 我没有绿卡,我认为四大也不care你有没有身份,大公司基本都不在意,反而是小公司
: 会care。所以面local firm的时候,他们问我 Are you eligibale authorized
: working in US? 我说,I could work on OPT for a year, but after that, I need
: sponsorship for H1B visa. 但是有一点,大家自己必须清楚H1B visa是个什么东西,
: 申请流程是什么样子的,最好能找专业的律师咨询一下,需要多少钱。因为一般小firm
: 不知道,或者嫌麻烦就跳过你了,但是这个时候,如果你能很专业的跟他们说,其实不
: 是很麻烦的事情,就跟我读书需要F1签证一样,那我工作就需要H1B 签证,而且每年4
: 月1号开始申请,10月1号开始生效,需要公司出具一些证明材料,然后请个律师办理手
: 续,出点钱。如果对方很犹豫,不妨说,如果公司担心cost,我愿意share一部分cost
: 。实在不行,你就说,公司只要出材料就行了,所有的钱你自己出!

p***a
发帖数: 316
134
Mark
F*******7
发帖数: 405
135
斑竹,这个要精华呀!
t***w
发帖数: 42
136
thanks for sharing!
l******e
发帖数: 84
137
恭喜恭喜了 楼主在什么城市啊
K**********g
发帖数: 526
138
太详细了,灰常感谢!
d*****y
发帖数: 215
139
Mark
g********y
发帖数: 116
140
mark!
经典
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强贴啊!
个人觉得firm culture真的很重要
我个人非常喜欢kpmg,对DT没什么好感
u*******y
发帖数: 116
142
thanks for sharing!
t*********e
发帖数: 313
143
Thank you so much for taking time to share your wonderful experience!
Always my best wishes to your life and career:)
s**********5
发帖数: 87
144
好帖!!
多谢分享!
i***r
发帖数: 1885
145
thanks for sharing
L***M
发帖数: 396
146
恭喜!确实有用心有准备,拿到offer是情理之中!机会永远是留给有所准备的人,所
以,拿到四大offer的,都是用了心的人,其实和有没有身份,GPA多高,运气好不好并
无直接联系,关键看你有没有用心准备去研究面试这门学问!
虽然已经是四大的过来人,但对当年那种大家伙削尖脑袋的campus interview记忆犹新
。四大的经历将永远成为你职业发展的闪光点!在这里恭喜楼主,也希望四大生活顺利
y******n
发帖数: 60
147
学习中……
y********n
发帖数: 255
148
太有用了,写的非常好,不得不收藏呀
m*******f
发帖数: 32
149
太精彩了,谢谢!
w****7
发帖数: 76
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写得真的很好,非常感动+感谢!!
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f********a
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看了做道了,没Offer,求解
n***y
发帖数: 1675
152
你把你的经历写出来,我可以给你分析一下。。。但是不保证万能的。。。因为也还有
个运气的问题,但是我觉得先把自己能做到的都做好了,这样才不会后悔。
运气,就是机会刚好撞上了你的努力。

【在 f********a 的大作中提到】
: 看了做道了,没Offer,求解
m****i
发帖数: 85
153
我毕业那年四大kp和dtt都是面到2面终止了。。
然后就是漫长的求职之路。
期间做过几个temp的job。
现在在ny的local小firm里面做。
做的都是private company的accounting和taxation。
工资很低很低。
最近想跳槽但是发现也没那么容易跳。想去public accounting firm不是很容易。
很多firm对我说他们prefer 的是fresh graduate。
毕业快2年,正式工作的经验大约1年的人真是没啥优势。
不知道有啥建议么。
毕业那年正好是job market一塌糊涂的时期。。。
s******2
发帖数: 277
154
big thanks! mark!
a****j
发帖数: 1277
155
ding
M********8
发帖数: 757
156
我不敢说这跟运气没有半毛钱关系,但是看了LZMM写的这些经历,我只能说真的没有太
多关系
有几个人能有LZMM这样的勤奋,有心,坚持,愿意而且善于学习?
机会永远是给有准备的人
非常感谢MM的分享,向你学习!
也希望你多多发文,把工作的心得与大家分享

【在 m******a 的大作中提到】
: mm运气好,现在四大只有很少数地区sponsor fresh graduate visa.
:
: need
: firm
: 4
: cost

l*******i
发帖数: 267
157
MM如果能把工作以后的注意事项交流一下就更好了。
A****2
发帖数: 75
158
赞niggy mm!
bless你也早日拿到ead卡!你现在查状态还是intial review么?
d*********o
发帖数: 127
159
赞楼主。如果早看到这样的帖子就好了。当时campus interview之前,什么interview
经验都没有,就华丽丽的把EY和chevron的机会给浪费了。机会是给有准备的人的。
d*********p
发帖数: 193
160
赞lz的努力和这么详细的分享!不过我没有觉得kpmg都是漂亮的就是了。可能不同地区
culture也有不一样的地方。不过总体来说ey好像对asian比较友好些。与lz共勉!
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i********n
发帖数: 20
161
谢谢分享,收获了若干tips。
本人background还可以,可惜因某些原因陷在中西部一个小学校。无意打击,可是在中
西部这些地方还是非常难拿到offer的。
J*****g
发帖数: 22
162
Thanks for sharing, really good 面经!

土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,
你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说
慢点,尽力说话不要打结,发
!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的
culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有
staff的地方,跟和你一样的fello
重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,
所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不
能被自己简历上的东西问倒!
很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试
,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机
会,但是除此之外,Indeedbr />

【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

b******0
发帖数: 171
163
thank you very much for sharing. It helps a lot for me to prepare for my
next interview.
s*********p
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164
厉害厉害,写得也好,thanks for sharing
a******h
发帖数: 908
165
Good Post! Thanks for sharing.
i***r
发帖数: 1885
166
thanks for sharing
L***M
发帖数: 396
167
恭喜!确实有用心有准备,拿到offer是情理之中!机会永远是留给有所准备的人,所
以,拿到四大offer的,都是用了心的人,其实和有没有身份,GPA多高,运气好不好并
无直接联系,关键看你有没有用心准备去研究面试这门学问!
虽然已经是四大的过来人,但对当年那种大家伙削尖脑袋的campus interview记忆犹新
。四大的经历将永远成为你职业发展的闪光点!在这里恭喜楼主,也希望四大生活顺利
y******n
发帖数: 60
168
学习中……
y********n
发帖数: 255
169
太有用了,写的非常好,不得不收藏呀
m*******f
发帖数: 32
170
太精彩了,谢谢!
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求祝福, 下周3个校园面试(2个4大)Update (+KPMG)来这先打探下。。。。。。
四大能进校园二面的人和最终拿offer的比例是不是很少?PWC二面
PwC面试请教(BSSD)Networking 的一点体会和E&Y,PwC的面试
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w****7
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171
写得真的很好,非常感动+感谢!!
n***y
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你把你的经历写出来,我可以给你分析一下。。。但是不保证万能的。。。因为也还有
个运气的问题,但是我觉得先把自己能做到的都做好了,这样才不会后悔。
运气,就是机会刚好撞上了你的努力。

【在 f********a 的大作中提到】
: 看了做道了,没Offer,求解
m****i
发帖数: 85
173
我毕业那年四大kp和dtt都是面到2面终止了。。
然后就是漫长的求职之路。
期间做过几个temp的job。
现在在ny的local小firm里面做。
做的都是private company的accounting和taxation。
工资很低很低。
最近想跳槽但是发现也没那么容易跳。想去public accounting firm不是很容易。
很多firm对我说他们prefer 的是fresh graduate。
毕业快2年,正式工作的经验大约1年的人真是没啥优势。
不知道有啥建议么。
毕业那年正好是job market一塌糊涂的时期。。。
s******2
发帖数: 277
174
big thanks! mark!
a****j
发帖数: 1277
175
ding
M********8
发帖数: 757
176
我不敢说这跟运气没有半毛钱关系,但是看了LZMM写的这些经历,我只能说真的没有太
多关系
有几个人能有LZMM这样的勤奋,有心,坚持,愿意而且善于学习?
机会永远是给有准备的人
非常感谢MM的分享,向你学习!
也希望你多多发文,把工作的心得与大家分享

【在 m******a 的大作中提到】
: mm运气好,现在四大只有很少数地区sponsor fresh graduate visa.
:
: need
: firm
: 4
: cost

l*******i
发帖数: 267
177
MM如果能把工作以后的注意事项交流一下就更好了。
A****2
发帖数: 75
178
赞niggy mm!
bless你也早日拿到ead卡!你现在查状态还是intial review么?
d*********o
发帖数: 127
179
赞楼主。如果早看到这样的帖子就好了。当时campus interview之前,什么interview
经验都没有,就华丽丽的把EY和chevron的机会给浪费了。机会是给有准备的人的。
d*********p
发帖数: 193
180
赞lz的努力和这么详细的分享!不过我没有觉得kpmg都是漂亮的就是了。可能不同地区
culture也有不一样的地方。不过总体来说ey好像对asian比较友好些。与lz共勉!
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i********n
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181
谢谢分享,收获了若干tips。
本人background还可以,可惜因某些原因陷在中西部一个小学校。无意打击,可是在中
西部这些地方还是非常难拿到offer的。
J*****g
发帖数: 22
182
Thanks for sharing, really good 面经!

土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,
你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说
慢点,尽力说话不要打结,发
!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的
culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有
staff的地方,跟和你一样的fello
重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,
所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不
能被自己简历上的东西问倒!
很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试
,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机
会,但是除此之外,Indeedbr />

【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

b******0
发帖数: 171
183
thank you very much for sharing. It helps a lot for me to prepare for my
next interview.
s*********p
发帖数: 142
184
厉害厉害,写得也好,thanks for sharing
a******h
发帖数: 908
185
Good Post! Thanks for sharing.
t******l
发帖数: 2135
186
太伟大了!相比之下我太懒了。

面经的,请尽管看!
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【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

n****1
发帖数: 35
187
mark..............................
g**n
发帖数: 366
188
good article, mark.
i***o
发帖数: 83
189
谢谢MM分享,写的非常详细!愿MM在职场上一切顺利,生活上也快乐幸福!
t******l
发帖数: 2135
190
再顶一次。真是无私的分享!

土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,
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: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
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: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

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绝对要收精!谢谢楼主分享~

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

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看看那
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Mark!
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写的真的很好,很有帮助,谢谢分享
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thanks
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谢谢楼主。很受用!
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这是我见过的最有用的帖子!!!!!
大力感谢楼主!!!!!
n***y
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up. wish it can help more ppl in the interview season
y****p
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非常非常感谢,真是写的太好太好,太实用了。我是从9月份才开始找工作的,去了几
次career fair,还有和在EY 工作的朋友请教过,看完美眉写的经验以后受益匪浅,感
觉好多地方深有同感。再次表示感谢和敬佩。这两天刚好可能有个EY 电话面试,真是
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收藏了做interview bible 了~!!!! 灰常感谢楼主
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非常认真,非常感谢
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果斷mark之,今年的campus interview開始了,目前有一個面試通知,要好好準備下,
這篇文章很有啓發!謝謝

面经的,请尽管看!

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看了楼主的帖子不下3遍,真的很受用。多谢楼主的分享~~~~~
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真是太强悍了,我觉得像mm这种用心做事的人,做任何事情都会成功的。加油!

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牛人啊,这个必须要收藏!
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太伟大了!相比之下我太懒了。

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【在 n***y 的大作中提到】
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good article, mark.
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谢谢MM分享,写的非常详细!愿MM在职场上一切顺利,生活上也快乐幸福!
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t******l
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再顶一次。真是无私的分享!

土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,
你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说
慢点
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【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

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朋友PWC面试被中国女人歧视终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧
报一个OFFER,BDO SEIDMAN[合集] Re: 终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧
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: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
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: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
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牛人啊,这个必须要收藏!
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今天刚刚PWC on site interview回来,文章写得非常好,非常有用,希望能有好运
m**y
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Do not say that much! As long as you are flexible about the following,
Welcome to BIG 4.
1. You are willing to be abused.
2. Firmly believe that we'll offer you green card at the 5th year of your H1
visa,
3. Take underpaid (take more responsibility without reasonable raise of your
salary).
4. Think what you do will promote the integrity of corporates.
a*****1
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Mark
p*********7
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当年我PwC二面是4对4的,我觉得关键是要找对人坐。我偏巧左边是我同学,右边是一
个女生,就好很多。女生感觉Soft些。我同学是比较熟悉的。
不过这些吃饭都不重要了,只要不出大错就好。
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一晃好多年了。真感慨。呵呵。
i*******n
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今天刚刚PWC on site interview回来,文章写得非常好,非常有用,希望能有好运
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Do not say that much! As long as you are flexible about the following,
Welcome to BIG 4.
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visa,
3. Take underpaid (take more responsibility without reasonable raise of your
salary).
4. Think what you do will promote the integrity of corporates.
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Mark
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当年我PwC二面是4对4的,我觉得关键是要找对人坐。我偏巧左边是我同学,右边是一
个女生,就好很多。女生感觉Soft些。我同学是比较熟悉的。
不过这些吃饭都不重要了,只要不出大错就好。
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一晃好多年了。真感慨。呵呵。
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You are a really hardworking and smart lady. If I am the manager, I would
like to hire you too.
p****k
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按部就班的按照LZ的帖子找到了PwC的实习,现在实习快要结束了,希望能够顺利拿到
full time offer
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恭喜啊!你是tax还是audit的实习?如果是春季的tax,我觉得PwC更象招临时的廉价劳
动力。我们这边sping tax PwC招100号人,加班加点干活最后发full time offer的估
计5个左右

【在 p****k 的大作中提到】
: 按部就班的按照LZ的帖子找到了PwC的实习,现在实习快要结束了,希望能够顺利拿到
: full time offer

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我是AUDIT 实习的,下周最后一周了

【在 n***y 的大作中提到】
: 恭喜啊!你是tax还是audit的实习?如果是春季的tax,我觉得PwC更象招临时的廉价劳
: 动力。我们这边sping tax PwC招100号人,加班加点干活最后发full time offer的估
: 计5个左右

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PwC面试请教(BSSD)Networking 的一点体会和E&Y,PwC的面试
来这先打探下。。。。。。EY onsite后多久会有消息?
PWC二面question after PwC interview
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Thank you very much! Mark!
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今天intern最后一天 顺利拿下PwC return offer,多亏LZ写的好帖子
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恭喜MM啊!PwC现在风头正劲呢!我觉得能拿到intern实习完了直接有四大的offer最好
了,毕业之前可以安心干自己想干的事儿了,不像我当时悬而未决,真的是最后放手一
搏,孤注一掷了。

【在 p****k 的大作中提到】
: 今天intern最后一天 顺利拿下PwC return offer,多亏LZ写的好帖子
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恭喜MM啊!PwC现在风头正劲呢!我觉得能拿到intern实习完了直接有四大的offer最好
了,毕业之前可以安心干自己想干的事儿了,不像我当时悬而未决,真的是最后放手一
搏,孤注........
嗯,要到12月才毕业,剩下来就是好好准备考cpa

【在 n***y 的大作中提到】
: 恭喜MM啊!PwC现在风头正劲呢!我觉得能拿到intern实习完了直接有四大的offer最好
: 了,毕业之前可以安心干自己想干的事儿了,不像我当时悬而未决,真的是最后放手一
: 搏,孤注一掷了。

s*********8
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优秀的人总是有令人学习的货真价实的东西!!!
向你学习!!!!!!!!!!!!
I********a
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【在 p****k 的大作中提到】
: 今天intern最后一天 顺利拿下PwC return offer,多亏LZ写的好帖子
c******l
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真乃神贴阿,这么长的时间屹立不倒,可以和abby那个BDO的帖子媲美了
p**z
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今天都在weibo分享出來了 很多牛x
j***i
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谢谢分享! 学到很多
x****q
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谢谢楼主分享,写这么多辛苦了

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

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how long is the big four recruiting process?报一个OFFER,BDO SEIDMAN
[合集] KPMG-on campus interview面经LLM in Taxation or Accounting Master
朋友PWC面试被中国女人歧视终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧
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m****4
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虽然已经过了校园招聘的阶段,但看楼主的帖子还是有很多地方得到启发。最重要的是
楼主那种认真积极准备的态度,准备到这种程度,真是不被录取也难啊。
O********B
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Mark
m*******2
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mark!向mm学习!
s*********t
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非常感谢楼主!祝你一切顺利~~~
s*******6
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You are a really hardworking and smart lady. If I am the manager, I would
like to hire you too.
p****k
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按部就班的按照LZ的帖子找到了PwC的实习,现在实习快要结束了,希望能够顺利拿到
full time offer
n***y
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恭喜啊!你是tax还是audit的实习?如果是春季的tax,我觉得PwC更象招临时的廉价劳
动力。我们这边sping tax PwC招100号人,加班加点干活最后发full time offer的估
计5个左右

【在 p****k 的大作中提到】
: 按部就班的按照LZ的帖子找到了PwC的实习,现在实习快要结束了,希望能够顺利拿到
: full time offer

p****k
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我是AUDIT 实习的,下周最后一周了

【在 n***y 的大作中提到】
: 恭喜啊!你是tax还是audit的实习?如果是春季的tax,我觉得PwC更象招临时的廉价劳
: 动力。我们这边sping tax PwC招100号人,加班加点干活最后发full time offer的估
: 计5个左右

j*******5
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Thank you very much! Mark!
p****k
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今天intern最后一天 顺利拿下PwC return offer,多亏LZ写的好帖子
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[合集] Re: 终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧大firm的绿卡policy都是怎样的?
请较该选哪一个OFFERKPMG的pre-interview reception 是什么?
[合集] 终于还是没有拿到KPMG的offer, 写下找工经历吧求祝福, 下周3个校园面试(2个4大)Update (+KPMG)
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n***y
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恭喜MM啊!PwC现在风头正劲呢!我觉得能拿到intern实习完了直接有四大的offer最好
了,毕业之前可以安心干自己想干的事儿了,不像我当时悬而未决,真的是最后放手一
搏,孤注一掷了。

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恭喜MM啊!PwC现在风头正劲呢!我觉得能拿到intern实习完了直接有四大的offer最好
了,毕业之前可以安心干自己想干的事儿了,不像我当时悬而未决,真的是最后放手一
搏,孤注........
嗯,要到12月才毕业,剩下来就是好好准备考cpa

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: 了,毕业之前可以安心干自己想干的事儿了,不像我当时悬而未决,真的是最后放手一
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优秀的人总是有令人学习的货真价实的东西!!!
向你学习!!!!!!!!!!!!
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今天都在weibo分享出來了 很多牛x
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谢谢分享! 学到很多
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谢谢楼主分享,写这么多辛苦了

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

m****4
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虽然已经过了校园招聘的阶段,但看楼主的帖子还是有很多地方得到启发。最重要的是
楼主那种认真积极准备的态度,准备到这种程度,真是不被录取也难啊。
O********B
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Mark
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求祝福, 下周3个校园面试(2个4大)Update (+KPMG)来这先打探下。。。。。。
四大能进校园二面的人和最终拿offer的比例是不是很少?PWC二面
PwC面试请教(BSSD)Networking 的一点体会和E&Y,PwC的面试
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m*******2
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非常感谢楼主!祝你一切顺利~~~
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Mark
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好贴强顶阿!
太感谢LZ这么详细的分享自己的经验,给大家提供帮助!

土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,
你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说
慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕
networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲
聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个
firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经: 验,在此跟大家分
享。
!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的
culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有
staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问
school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any
work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候
,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是man: ager, senior manager
或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail
最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再
见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior
manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我
都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话
都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说
错了话,自己不知道,人家: 看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!
跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负
担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔
天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好
印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff
天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个
,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上:
去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大
家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这
个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发
现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网
上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会
忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一
般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而�: 隙喟攵际潜模庋
突崤氖直梗”沟氖郑宋帐挚刹缓茫晕业慕ㄒ槭牵隙加米笫侄俗牛
沂忠话愦г诳愣道锩嫣抛约旱纳碜樱庋究梢员3钟沂值奈露龋恢劣谕蝗桓
思椅帐值氖焙虮梗萌思乙晕愫芙粽牛ň退隳闶钦娴暮芙粽牛纸疟挂部梢杂
谜庹腥米约旱氖直3秩茸牛S腥怂担揖褪翘焐ㄐ。蛘卟桓宜担悄憔图亲≌饩
浠鞍伞霸脚露耍讲桓宜担憔兔挥邢麓位嵩偎盗耍 被褂校杂谟懈乙谎遣
蛔taff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住
,千万务必要记住跟你�: ...................

【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

c********8
发帖数: 350
275
Mark,thanks for sharing

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
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: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

v***d
发帖数: 42
276
终于在mitbbs上看到了这么详细的经验分享!这样的人没找到满意的工作才奇怪,努力
学习LZ!
x*********0
发帖数: 675
277
牛人,谢谢分享
l***n
发帖数: 759
278
Mark
m**7
发帖数: 394
279
好贴强顶阿!
太感谢LZ这么详细的分享自己的经验,给大家提供帮助!

土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,
你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说
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staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问
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,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是man: ager, senior manager
或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail
最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再
见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior
manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我
都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话
都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说
错了话,自己不知道,人家: 看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!
跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负
担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔
天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好
印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff
天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个
,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上:
去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大
家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这
个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发
现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网
上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会
忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一
般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而�: 隙喟攵际潜模庋
突崤氖直梗”沟氖郑宋帐挚刹缓茫晕业慕ㄒ槭牵隙加米笫侄俗牛
沂忠话愦г诳愣道锩嫣抛约旱纳碜樱庋究梢员3钟沂值奈露龋恢劣谕蝗桓
思椅帐值氖焙虮梗萌思乙晕愫芙粽牛ň退隳闶钦娴暮芙粽牛纸疟挂部梢杂
谜庹腥米约旱氖直3秩茸牛S腥怂担揖褪翘焐ㄐ。蛘卟桓宜担悄憔图亲≌饩
浠鞍伞霸脚露耍讲桓宜担憔兔挥邢麓位嵩偎盗耍 被褂校杂谟懈乙谎遣
蛔taff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住
,千万务必要记住跟你�: ...................

【在 n***y 的大作中提到】
: 先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)
: 经验谈:
: 1. Networking
: 个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。
: 首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之重!
: 2. Resume
: 简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
: 3. Interview
: 这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷径的梦想直接破灭。
: 4. Improve Yourself!!

c********8
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280
Mark,thanks for sharing

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

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v***d
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终于在mitbbs上看到了这么详细的经验分享!这样的人没找到满意的工作才奇怪,努力
学习LZ!
x*********0
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282
牛人,谢谢分享
W********1
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283
mark
y***i
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楼主好人啊!

面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都

h****f
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太好了!!超级有用啊!!!
我准备马上就开始indeed找工作了。先刷刷经验值。
十分谢谢楼主!!!
r********y
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谢谢楼主分享
C****h
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haha~不知道我算不算其中一员,在招聘过程中看到楼主分享的!
先来感谢楼主分享!希望我能顺利拿到offer!最后一关了!
h******u
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面经的,请尽管看!

【在 n***y 的大作中提到】
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C*****9
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看完楼主的经历好感慨啊..去年summer 在某家big 4 intern,结果没有拿到 return
offer ..作为同学中很早拿到big four intern offer.. 现在快毕业却还没着落的感觉
好失落.. 不过,确实学习到了很多东西!自己原来是太没经验了..谢谢楼主分享!
m********3
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赞一个!MM真的太棒了,我学习的榜样
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d*******l
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一直潜水看MM的帖子,真的非常有用
今天拿到Offer,上来感谢一下
P*****7
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我也是,最近刚拿到梦想的OFFER,很多面试技巧是从NIGGY的帖子里学来的,也上来感谢
一下!

【在 d*******l 的大作中提到】
: 一直潜水看MM的帖子,真的非常有用
: 今天拿到Offer,上来感谢一下

W********1
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mark
y***i
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楼主好人啊!

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太好了!!超级有用啊!!!
我准备马上就开始indeed找工作了。先刷刷经验值。
十分谢谢楼主!!!
r********y
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谢谢楼主分享
C****h
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haha~不知道我算不算其中一员,在招聘过程中看到楼主分享的!
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h******u
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看完楼主的经历好感慨啊..去年summer 在某家big 4 intern,结果没有拿到 return
offer ..作为同学中很早拿到big four intern offer.. 现在快毕业却还没着落的感觉
好失落.. 不过,确实学习到了很多东西!自己原来是太没经验了..谢谢楼主分享!
m********3
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求祝福, 下周3个校园面试(2个4大)Update (+KPMG)来这先打探下。。。。。。
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d*******l
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一直潜水看MM的帖子,真的非常有用
今天拿到Offer,上来感谢一下
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我也是,最近刚拿到梦想的OFFER,很多面试技巧是从NIGGY的帖子里学来的,也上来感谢
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MM 真厉害啊!要是我有你的能力就好乐。羡慕并祝福M!

面经的,请尽管看!

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恭喜MM啊!沾沾喜气!

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: 一下!

y*********s
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感觉灰常机灵的小姑娘
谢谢分享!

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MM 真厉害啊!要是我有你的能力就好乐。羡慕并祝福M!

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恭喜MM啊!沾沾喜气!

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y*********s
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n***y
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一晃好多年了,我也不再是初出茅庐的无知学生了;不过最近又需要准备面试,打算从
public accounting跳槽换industry了,之前面了几个太偷懒,什么准备工作都没做,
果然拿不下来offer;还是不能偷懒,得按部就班的踏踏实实做事儿啊。
觉得自己都需要回来再看看这篇帖子,重新学习一下面试的技巧。给自己鼓劲
T*****A
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加油加油
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T*****A
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LZ 现在在哪里?觉得东西两岸的industry工作机会差别很大
n***y
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现在在南加州,确实很感叹。。。这边就业面太窄了。。。以前在东部的时候,就业机
会很多,特别广,这边估计就北加州好一点点,但是就业面还是窄,industry方向很有
限,看来看去就那么几个好公司。还有一点很感叹,加州人太多了,谈价钱都谈不起来
,因为你不做,还有一堆人抢着要做。。。根本拿不出来以前在东边的拽的劲儿,加州
就是个僧多粥少的地方,只有IT工资高,其他的工资都感觉被压得低低的。。。

【在 T*****A 的大作中提到】
: LZ 现在在哪里?觉得东西两岸的industry工作机会差别很大
T*****A
发帖数: 20
313
LZ 这个的确是现实。accounting 在西岸没有很多好的工作机会。不管是南加州还是北
加州,基本都是IT的工作机会。高薪工作主要还是IT,现在CS master 毕业进互联网可
以拿到25W的package.10 年工作经验的拿到50W package 还比较多。不过这个是行业差
别。我们accounting整个行业薪资如此,平均薪资整体比较低是事实。想要好的职业发
展,可能还是要回东岸。至少在钱上不会吃太的亏
n***y
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314
一晃好多年了,我也不再是初出茅庐的无知学生了;不过最近又需要准备面试,打算从
public accounting跳槽换industry了,之前面了几个太偷懒,什么准备工作都没做,
果然拿不下来offer;还是不能偷懒,得按部就班的踏踏实实做事儿啊。
觉得自己都需要回来再看看这篇帖子,重新学习一下面试的技巧。给自己鼓劲
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加油加油
记得回来update
T*****A
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LZ 现在在哪里?觉得东西两岸的industry工作机会差别很大
n***y
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317
现在在南加州,确实很感叹。。。这边就业面太窄了。。。以前在东部的时候,就业机
会很多,特别广,这边估计就北加州好一点点,但是就业面还是窄,industry方向很有
限,看来看去就那么几个好公司。还有一点很感叹,加州人太多了,谈价钱都谈不起来
,因为你不做,还有一堆人抢着要做。。。根本拿不出来以前在东边的拽的劲儿,加州
就是个僧多粥少的地方,只有IT工资高,其他的工资都感觉被压得低低的。。。

【在 T*****A 的大作中提到】
: LZ 现在在哪里?觉得东西两岸的industry工作机会差别很大
T*****A
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LZ 这个的确是现实。accounting 在西岸没有很多好的工作机会。不管是南加州还是北
加州,基本都是IT的工作机会。高薪工作主要还是IT,现在CS master 毕业进互联网可
以拿到25W的package.10 年工作经验的拿到50W package 还比较多。不过这个是行业差
别。我们accounting整个行业薪资如此,平均薪资整体比较低是事实。想要好的职业发
展,可能还是要回东岸。至少在钱上不会吃太的亏
z*********5
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319
楼主现在在洛杉矶吗?我在南加,想投个事务所基本是没什么机会。
看着北加州的机会还不少啊。

【在 n***y 的大作中提到】
: 现在在南加州,确实很感叹。。。这边就业面太窄了。。。以前在东部的时候,就业机
: 会很多,特别广,这边估计就北加州好一点点,但是就业面还是窄,industry方向很有
: 限,看来看去就那么几个好公司。还有一点很感叹,加州人太多了,谈价钱都谈不起来
: ,因为你不做,还有一堆人抢着要做。。。根本拿不出来以前在东边的拽的劲儿,加州
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