n***y
发帖数: 1675 | 1 上次在版上回复了一个要被lay off的jm，贴了自己的gmail，结果没想到各种简历蜂拥
而至，搞得我也不知道到底哪个才是需要帮助的那个mm。今天研究了一下公司的
referral政策，所以决定发这篇帖子。
发给我邮件之前，请大家定位自己。如果是还在学校的学生，想申请full-time或者实
习的，请联系你们的career service。发给我没有用，我不是recruiter，也不是猎头
，只不过是想好心帮助一下版上的jms。如果只是征求简历的意见，也可以发简历我邮
箱，我可以帮你看看，但是什么都做不了。
如果你有一定的工作经验（指美国的经历，国内的经验忽略不计，除非是国内的四大）
，公司政策referral experienced hire需要有至少一年equivalent四大工作经验。我
定义一下一年equivalent，如果你有别的任何一家四大工作经验，有一年，我就可以
refer；如果是小的accounting firm （national/regional），或者industry，至少2~
3年工作经验（有CPA执照）优先。如果你之前是做internal audit，我觉得机会比较大
一点，如果只是纯粹的book keeper/accountant，机会要小很多，但是也不是完全没可
能。如果是申请tax，我没经验，不过我觉得小firm的tax经验应该也可以同等换算。
我的gmail一会儿贴出来，但是请大家非诚勿扰。非诚勿扰指的是，需要征求简历意
见的，请在邮件title注明：你的姓名 + “for resume review only”；觉得自己够条
件refer的，请在EY的网站http://www.ey.com/US/en/Careers/Experienced
事先搜好你心仪的job (包括location, job title等)，然后发你的简历和这个跟你
match的job information到我的邮箱。邮件本身写写你自己的亮点，比如CPA考试过了
没，有几年工作经验之类（这些我填refer的时候都需要用到）。请在邮件title注明：
你的姓名 + “for experienced referral”+ “job code”。
最后，不管是哪种情况，如果决定要给我发简历，请你给我发PDF。如果你发的是word
，请恕我懒得看。（我经常换不同电脑或者手机看邮件，如果是word，显示排版会经常
乱套）也请大家以此为戒，找工作海投发邮件给recruiter或者猎头的时候，务必发PDF
，不要发word。这个是common sense，不要因为你的不留心，白白浪费大好机会。猎头
什么的，不会跟我一样好脾气回头找你再要一次简历，因为有那么多人发他们简历，他
们不愁没人。
另外，大家发来的邮件，我可能只有周末才集中处理看一看，所以如果说周中发给我，
我没有及时回复，请不要催我。还有一点，不是所有发来简历找我refer的我都会refer
，因为有些你自己认可的经历，不是真的符合我们refer的条件，所以我也会自己筛选
一遍。但是我觉得符合refer条件的，我一定refer。
我的邮箱是：n*******[email protected]，长期有效，但是请非诚勿扰。
截止到今天，内推了3位同学，但是他们有没有后续故事，是我说不好的。我只是尽力
而为，希望大家谅解。
另外，以下是我近几年来发的一些帖子，大家有兴趣的可以移步去看看：
1.四大面经及私家经验分享（job hunting技巧）
http://www.mitbbs.com/article_t/Accounting/31272177.html
2.关于申请四大的一点友善提醒：http://www.mitbbs.com/article_t0/Accounting/31291255.html
3.四大Rookie 101 (especially applicable to EY)
http://www.mitbbs.com/article_t/Accounting/31297699.html
4.如何跟老美搞好关系
http://www.mitbbs.com/article_t/Accounting/31297713.html |
a****6
发帖数: 342 | |
b******m
发帖数: 488 | |
w****8
发帖数: 184 | |
k*z
发帖数: 4704 | 5 Referral does not work at all if u r below manager level at that hiring
location. |
f******o
发帖数: 484 | |
D*********9
发帖数: 32 | 7 谢谢楼主悉心的讲解，一定做好准备再球refer~~!! |
v********0
发帖数: 3010 | |
t*********r
发帖数: 276 | 9 not true. almost 50% experienced hire for my firm come from all levels of
employee referral.
【在 k*z 的大作中提到】
: Referral does not work at all if u r below manager level at that hiring
: location.
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n***y
发帖数: 1675 | 10 上次在版上回复了一个要被lay off的jm，贴了自己的gmail，结果没想到各种简历蜂拥
而至，搞得我也不知道到底哪个才是需要帮助的那个mm。今天研究了一下公司的
referral政策，所以决定发这篇帖子。
发给我邮件之前，请大家定位自己。如果是还在学校的学生，想申请full-time或者实
习的，请联系你们的career service。发给我没有用，我不是recruiter，也不是猎头
，只不过是想好心帮助一下版上的jms。如果只是征求简历的意见，也可以发简历我邮
箱，我可以帮你看看，但是什么都做不了。
如果你有一定的工作经验（指美国的经历，国内的经验忽略不计，除非是国内的四大）
，公司政策referral experienced hire需要有至少一年equivalent四大工作经验。我
定义一下一年equivalent，如果你有别的任何一家四大工作经验，有一年，我就可以
refer；如果是小的accounting firm （national/regional），或者industry，至少2~
3年工作经验（有CPA执照）优先。如果你之前是做internal audit，我觉得机会比较大
一点，如果只是纯粹的book keeper/accountant，机会要小很多，但是也不是完全没可
能。如果是申请tax，我没经验，不过我觉得小firm的tax经验应该也可以同等换算。
我的gmail一会儿贴出来，但是请大家非诚勿扰。非诚勿扰指的是，需要征求简历意
见的，请在邮件title注明：你的姓名 + “for resume review only”；觉得自己够条
件refer的，请在EY的网站http://www.ey.com/US/en/Careers/Experienced
事先搜好你心仪的job (包括location, job title等)，然后发你的简历和这个跟你
match的job information到我的邮箱。邮件本身写写你自己的亮点，比如CPA考试过了
没，有几年工作经验之类（这些我填refer的时候都需要用到）。请在邮件title注明：
你的姓名 + “for experienced referral”+ “job code”。
最后，不管是哪种情况，如果决定要给我发简历，请你给我发PDF。如果你发的是word
，请恕我懒得看。（我经常换不同电脑或者手机看邮件，如果是word，显示排版会经常
乱套）也请大家以此为戒，找工作海投发邮件给recruiter或者猎头的时候，务必发PDF
，不要发word。这个是common sense，不要因为你的不留心，白白浪费大好机会。猎头
什么的，不会跟我一样好脾气回头找你再要一次简历，因为有那么多人发他们简历，他
们不愁没人。
另外，大家发来的邮件，我可能只有周末才集中处理看一看，所以如果说周中发给我，
我没有及时回复，请不要催我。还有一点，不是所有发来简历找我refer的我都会refer
，因为有些你自己认可的经历，不是真的符合我们refer的条件，所以我也会自己筛选
一遍。但是我觉得符合refer条件的，我一定refer。
我的邮箱是：n*******[email protected]，长期有效，但是请非诚勿扰。
截止到今天，内推了3位同学，但是他们有没有后续故事，是我说不好的。我只是尽力
而为，希望大家谅解。
另外，以下是我近几年来发的一些帖子，大家有兴趣的可以移步去看看：
1.四大面经及私家经验分享（job hunting技巧）
http://www.mitbbs.com/article_t/Accounting/31272177.html
2.关于申请四大的一点友善提醒：http://www.mitbbs.com/article_t0/Accounting/31291255.html
3.四大Rookie 101 (especially applicable to EY)
http://www.mitbbs.com/article_t/Accounting/31297699.html
4.如何跟老美搞好关系
http://www.mitbbs.com/article_t/Accounting/31297713.html |
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b******m
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k*z
发帖数: 4704 | 13 Referral does not work at all if u r below manager level at that hiring
location. |
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D*********9
发帖数: 32 | 15 谢谢楼主悉心的讲解，一定做好准备再球refer~~!! |
v********0
发帖数: 3010 | 16 niggy mm真的好热心阿。。赞一个。。。。 |
t*********r
发帖数: 276 | 17 not true. almost 50% experienced hire for my firm come from all levels of
employee referral.
【在 k*z 的大作中提到】
: Referral does not work at all if u r below manager level at that hiring
: location.
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l***n
发帖数: 759 | 18 请问简历为什么必须是word 版？当然你已经说了原因。但中介通常都会问我要word 版
的简历，这又是为什么啊？
【在 n***y 的大作中提到】
: 上次在版上回复了一个要被lay off的jm，贴了自己的gmail，结果没想到各种简历蜂拥
: 而至，搞得我也不知道到底哪个才是需要帮助的那个mm。今天研究了一下公司的
: referral政策，所以决定发这篇帖子。
: 发给我邮件之前，请大家定位自己。如果是还在学校的学生，想申请full-time或者实
: 习的，请联系你们的career service。发给我没有用，我不是recruiter，也不是猎头
: ，只不过是想好心帮助一下版上的jms。如果只是征求简历的意见，也可以发简历我邮
: 箱，我可以帮你看看，但是什么都做不了。
: 如果你有一定的工作经验（指美国的经历，国内的经验忽略不计，除非是国内的四大）
: ，公司政策referral experienced hire需要有至少一年equivalent四大工作经验。我
: 定义一下一年equivalent，如果你有别的任何一家四大工作经验，有一年，我就可以
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l***n
发帖数: 759 | 19 请问简历为什么必须是word 版？当然你已经说了原因。但中介通常都会问我要word 版
的简历，这又是为什么啊？
【在 n***y 的大作中提到】
: 上次在版上回复了一个要被lay off的jm，贴了自己的gmail，结果没想到各种简历蜂拥
: 而至，搞得我也不知道到底哪个才是需要帮助的那个mm。今天研究了一下公司的
: referral政策，所以决定发这篇帖子。
: 发给我邮件之前，请大家定位自己。如果是还在学校的学生，想申请full-time或者实
: 习的，请联系你们的career service。发给我没有用，我不是recruiter，也不是猎头
: ，只不过是想好心帮助一下版上的jms。如果只是征求简历的意见，也可以发简历我邮
: 箱，我可以帮你看看，但是什么都做不了。
: 如果你有一定的工作经验（指美国的经历，国内的经验忽略不计，除非是国内的四大）
: ，公司政策referral experienced hire需要有至少一年equivalent四大工作经验。我
: 定义一下一年equivalent，如果你有别的任何一家四大工作经验，有一年，我就可以
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s*********8
发帖数: 115 | |
