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Automobile版 - 丰田的七宗罪 (精品,必读!)
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丰田的七宗罪 (精品,必读!)福特的质量问题是经营理念和工会文化双重造就,是必然
喜讯:福特要求一万五千名员工自愿离职2016jeep小妾有啥重大缺陷没有
CR upscale car 排名丰田章男美国国会打太极回应召回门
丰田是如何降低成本的草泥马!对待日托要像冬天一样残酷无情!
销量冠军是如何炼成的企业的国籍:丰田57%日本籍,大众54%德国籍
丰田是不是有5年的免利息促销呢?福特CEO自己买的车是丰田产Lexus
救命好文:开日本车,即使不是丰田也不安全丰田铃木强强联手
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话题: 丰田话题: 零部件话题: ceo话题: 宗罪话题: 七宗罪
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f****t
发帖数: 15913
1
【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
发信人: theislander3 (Peace de Wars), 信区: Automobile
标 题: 丰田的七宗罪 (精品,必读!)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 25 00:26:01 2014, 美东)
丰田公司的召回门事件正在越演越烈,庞大的召回数字背后,大家都在反思,是什么造
成了丰田走到这步田地,丰田的“七宗罪”到底是什么?
第一宗罪显然是丰田对“世界第一”的迷恋,当本世纪初超越福特后,丰田就看到了成
为世界第一大车企的希望。伴随而来的是产能扩张、产品线调整的一系列措施。
一位日产公司的高管曾经对笔者说,“丰田是宇宙的公司,当我们谈到要研发某一款产
品,而放弃另一款产品时,丰田则是‘全部’上。”于是,美国消费者可以看到丰田的
苔原皮卡,红杉SUV,这些专为美国市场而设计的产品,在金融危机中,与通用、福特
、克莱斯勒的产品一样难卖,它们一样耗油,一样粗笨。但这些不能改变丰田决策者的
雄心,SUV和皮卡的利润远远高于普通轿车,丰田在任何细分市场都要胜利。
第二宗罪是对高额利润的追逐,财务压力使得丰田上一任CEO渡边捷昭不断使用激进的
做法降低丰田的生产成本。进入21世纪后,丰田赖以起家的“精益生产”、“员工持续
改善”等管理方式发挥到极致,边际效益递减,不足以支撑丰田每年的利润表现,于是
渡边把改革矛头指向成本。
2000年,丰田推出了21世纪成本竞争力建造计划(CCC21),其目标是使180个主要零部件
的价格,砍低30%。通过该计划,在过去五年内丰田节约了将近100亿美元,大量成本缩
减,让零部件商在质量环节无力苛求。
第三宗罪就是日系的零部件供应体系,与欧美开放式的零部件供应体系相对应,日企的
零部件体系十分封闭。丰田带着名古屋的嫡系部队,在全球市场共同成长。爱信,丰田
织机就是顺着“丰田阶梯”成为世界500强企业。
与通用、福特等强调零部件供应商之间的残酷淘汰不同,丰田愿意保证零部件企业的合
理利润,保证他们持续成长。这种相互依赖的系统性风险在增加,由于没有开放式竞争
,固步自封和养懒汉的情况在零部件企业中随处可见。同时,丰田对于“巨大”的零部
件供应商的左右能力越来越低,同呼吸、共命运,丰田也无法找到合适的方式离开它们
、考究它们、甚至惩罚它们。
当丰田快速增长时,这种近亲繁殖的弊端还不容易显现,一旦增长速度放慢,供应体系
的利润下降,产品的质量将受到考验。同时,随着丰田在全球26个国家,迅速开设了47
家工厂,少数新供应商进入到丰田体系中来,例如这次生产油门踏板的CTS,这些新供
应商更难控制。
第四宗罪也与规模有关,即丰田的管理与规模不匹配。丰田是一家家族控制的企业,在
21世纪,奥田硕、张富士夫、渡边捷昭、丰田章男轮流担任CEO的位置,丰田喜一郎为
代表的丰田家族却从未对公司失去控制权。一方面,这些职业经理人需要看着丰田家族
的眼色行事,言听计从;另一方面,希望短期内干出业绩的想法,涌动在每个人的心头
。每个CEO都想在自己任内迅速做出新意,做出成绩。
无论在美国尝试新车型,还是“大跃进”式地扩充产能,或者不计代价削减采购成本,
每一任CEO都渴望“冒险”,这种“冒险”的结果,要么丰田是一个创新的先锋,要么
功败垂成。上述做派,CEO们并不是想证明给股东们看什么,而仅仅是证明给丰田家族
的大佬们看。
第五宗罪是创新乏力,事实上进入21世纪以来,日本制造的创新能力大幅下降。除了普
锐斯和Wii,日本再也没拿出改变产业格局的产品,而在上世纪80年代这是无法想象的
事情。
对于全系车的投入,让丰田在单个车型上的研发投入,较德系的厂商动辄10亿美元的投
入要少,与美国厂商每部新车5亿美元左右的投入,也要少。这从日系品牌各品种之间
缺乏想象力的外形设计、落后的发动机与变速器技术可见一斑。
第六宗罪“产能放大”,大量的设备投入需要在7~10年的时间计入折旧。迅速扩张的
新工厂,折旧费用就要达到百亿美元以上,对于丰田的CEO来说,每年的业绩是从-100
亿美元做起的,这是巨大的财务压力。
而这些产能如果开工率不能保持在70%以上,就会带来亏损。丰田虽然已经是“世界第
一”,但遭遇金融危机,开工率稍稍不足,很容易就滑进了亏损泥淖。
第七宗罪是对员工的管理,温润的企业文化不仅存在于丰田与零部件商之间,也存在于
丰田企业内部,即帮助员工持续成长、改进。丰田不会裁员、表现不好的员工也不会辞
退,而是转移到别的岗位上继续使用。
这种企业文化“绑架”了丰田,让这家企业在日本本土保留了大量员工,每年在本土生
产400多万辆汽车,其中大部分用于出口。这种对于出口的依赖,让丰田在金融危机中
遭到重创,日元对美元的汇率变化,使丰田蒙受了巨额损失。
b********r
发帖数: 837
2
偷工减料,神户肛,自动加速,自燃,锈大梁,软屁股,外加被蒽日胩曝光的冬天不能
出门,因为路上撒盐

【在 f****t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
: 发信人: theislander3 (Peace de Wars), 信区: Automobile
: 标 题: 丰田的七宗罪 (精品,必读!)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 25 00:26:01 2014, 美东)
: 丰田公司的召回门事件正在越演越烈,庞大的召回数字背后,大家都在反思,是什么造
: 成了丰田走到这步田地,丰田的“七宗罪”到底是什么?
: 第一宗罪显然是丰田对“世界第一”的迷恋,当本世纪初超越福特后,丰田就看到了成
: 为世界第一大车企的希望。伴随而来的是产能扩张、产品线调整的一系列措施。
: 一位日产公司的高管曾经对笔者说,“丰田是宇宙的公司,当我们谈到要研发某一款产
: 品,而放弃另一款产品时,丰田则是‘全部’上。”于是,美国消费者可以看到丰田的

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