d*****n 发帖数: 259 | 1 postdoc根本就不是一个正式工作. postdoc的目的是为那些立志作faculty的young
researcher提供的start up training的机会.说白了,postdoc是这个过程的primary
beneficiary,而不是PI. PI是secondary beneficiary.既然postdoc是primary
beneficiary,而且postdoc只是一个temporary training position,工资当然不可能高.
说实话,叫工资都不恰当,应该叫补贴.一个真正立志faculty的人,postdoc时间不应该超
过3-4年.
现在的情况是很多人把postdoc搞成了一个谋生的手段,一做5,6年甚至更长.这本身就扭
曲了postdoc这个位置的最初目的. 如果一个人陷入这种境地,应该考虑的是你个人是否
适合做research,当faculty, 你是否应该离开这个track的问题, 而不是这个位置工资
的问题.
再说一遍,postdoc和graduate student一样,你学习,你拿学位,你接受训练,你是主要受
益者.那些钱是给你的补贴 | d******3 发帖数: 196 | 2 只想问你几句
PI找博士后的时候,考虑的是要去培训这个博士后呢,还是考虑让这个博士后卖命?
博士后是全职工作,甚至是超时工作呢,还是拿出很多时间不做productivity的事情,
只顾培训自己?
博士后和technician,或者是一般的staff谁的成果更高?
培训什么的都是扯淡,人家在卖命的工作中自己进步了(或者没有进步),那个跟你负
他多少工资一点关系都没有——实习生的薪水都超过博士后,你觉得公平么?(俺所知
道得别的专业去实习,3个月,7千搬家费,工资每天312刀)
找你的逻辑,十年工作经验以下的employee根本就不应该有钱,因为那是公司培训他们
,让他们积攒了工作经验,以后在职场混高薪。。。。。。。
扯蛋不是这么扯得,招博士的时候真的是为了为以后培训人才?还不是个个PI上
报,需要多少劳动力了就找多少,反正钱少不是。然后把这些劳动力用光了,就不管人
家的死活,很多人唯一的出路就是做博士后,还继续作奴才。人家受了忽悠,当年意气
风发,论智商不比别的专业低,人生最年轻最宝贵的若干年为了给PI卖命接受了刷瓶子
,配溶液的培训,到头来这些培训对他么安身立业一点屁用也没有。用完了
【在 d*****n 的大作中提到】 : postdoc根本就不是一个正式工作. postdoc的目的是为那些立志作faculty的young : researcher提供的start up training的机会.说白了,postdoc是这个过程的primary : beneficiary,而不是PI. PI是secondary beneficiary.既然postdoc是primary : beneficiary,而且postdoc只是一个temporary training position,工资当然不可能高. : 说实话,叫工资都不恰当,应该叫补贴.一个真正立志faculty的人,postdoc时间不应该超 : 过3-4年. : 现在的情况是很多人把postdoc搞成了一个谋生的手段,一做5,6年甚至更长.这本身就扭 : 曲了postdoc这个位置的最初目的. 如果一个人陷入这种境地,应该考虑的是你个人是否 : 适合做research,当faculty, 你是否应该离开这个track的问题, 而不是这个位置工资 : 的问题.
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