x********u
发帖数: 430 | 1 Update, Conference secretary is also a professor in France.
Dear colleagues,
We invite you to participate to a workshop on design, optimization and
control in systems and synthetic biology in Paris in June 11-12.
Topics of interest include quantitative biology, microfluidics and single
cell biology, biological noise, control and optimization, synthetic biology,
deterministic and stochastic modeling. In addition, there will be a
specific emphasis on novel approaches for in silico feedback control of live
cells.
The list of confirmed speakers include Gilles Charvin (IGMBC, France), Hidde
de Jong (INRIA, France), Diego di Bernardo (Tigem, Italy), Alfonso
Jaramillo (ISSB, France), Eric Klavins (U. Washington, USA), Heinz Koeppl (
ETHZ, Switzerland), Wendell Lim (UCSF, USA), Ariel Lindner (INSERM, France),
John Lygeros (ETHZ, Switzerland), Brian Munsky (LANL, USA), Guy-Bart Stan (
Imperial college, UK), and Ron Weiss (MIT, USA).
More information is available at http://www-rocq.inria.fr/~batt/design_opt_control/home.html
Participation is free, but registration is mandatory.
Best regards,
Gregory
Dear Gregory,
Thank you for the information about this workshop.
I note that unless I am mistaken - at this time there are no confirmed women
speakers. We typically try to be inclusive if possible as we like to set a
good example for the future leaders in the field. Perhaps others can
suggest some women speakers.
Best,
Pam Silver
Gregory et al,
I strongly support Pam's message and hereby nominate Pam Silver and
Christina Smolke. Without women on your platform, we are sending the wrong
message about Synthetic Biology and its future.
Best wishes,
June Medford
Thanks for pointing this out. I didn't noticed it up to now. It's true that
the speakers list is quite strongly biased. However, invitations were send
with the sole aim of gathering a diverse but consistent set of scientific
expertise on selected topics, given a necessarily limited knowledge of the
scientific community. The gender of the person has not been considered as a
selection criteria in any means.
Best regards,
Gregory
Sorry, but "I didn't notice -- we didn't mean to" is not a good enough
excuse. You have excluded women from your speaker list, whether you were
conscious of this or not. This is seriously demotivating to female
students and trainees. It is also insulting to imply that your goal of "
gathering a diverse… set of scientific expertise on selected topics" is in
any way in conflict with the goal of including women in the speaker list.
You should invite some female speakers.
Rebecca Ward, PhD
There are many amazing women researchers who are expert on the topics the
conference lists:
http://www-rocq.inria.fr/~batt/design_opt_control/home.html
Your explanation below is not believable.
Sincerely,
Drew Endy |
d********m
发帖数: 3662 | 2 drew endy does like making his voice heard as to those kind of stuffs, doesn
't he? by the way, is he still doing science? |
f**********e
发帖数: 1994 | 3 没觉得那个 Greg 干了什么错事。倒是看到了一堆怨妇。 |
D*a
发帖数: 6830 | |
D*a
发帖数: 6830 | 5 这个greg是06年毕业的博士，现在的职位是CR1，在法国算是比较顺利的。因此估计刚
脱离博后没几年，估计还不能独立带博士生吧。
（没详细研究他简历，针对这个年限和职位的一般情况发表意见）
跟美国不是一套系统，不能对应，但是就不能带博士这点来看，不能算是professor。
CR1是在大老板手下可以领导自己project的，但是独立领导与否就看个人能力了。一般
至少初期独立领导一个完整project还是不大可能，宏观方向一般还是大老板决定。本
来就是在大老板下面的，所以被训几句也没什么。就算是独立领导自己project的，也
是因为大老板放手愿意培养，或者大老板本来也懒得管这些，不是职位本身的category
。法国的CR不是美国的AP，在职位的description里面，不独立领导自己的实验室而是一般依附于directeur de recherche 或professeur。
法国研究系统见http://www.mitbbs.com/article0/Biology/31483587_0.html
另外inria主要是做计算机的，跟生物不大搭界。不是很了解计算机内部升迁年限，上
面推测有可能有误差。但是总而言之这人刚从博后混上去不长时间。 |
x********u
发帖数: 430 | 6 As a young PI, it's so sad that he is pissed off by other big bulls. |
x********u
发帖数: 430 | 7 Obviously this conflict is rooted in the value system between Europeans and
Americans. Minority (Women) should not be under-representated everywhere in America. |
o**d
发帖数: 3080 | |
l**********1
发帖数: 5204 | 9 at least 50% CEO member should be women
Nordic Europa policy from 2006 to 2011
and French and Germany policy from 2012 to 2017 at least 40% CEO member should be women
and college/universitiete national institute PI gender balancing policy now
is ongoing.
So that congress guy should invite her
her lab link:
//biochemistry.ucsf.edu/labs/elsamad/home/index.html
and Galit Lahav Ph.D.
HTTPS//sysbio.med.harvard.edu/faculty/lahav/
her lab link:
even omitted Wendell Lim just from above new Pan-Europa Policy.
or Erin O’shea PhD
her lab link:
//mcb.harvard.edu/Faculty/faculty_profile.php?f=erin-oshea
talked here former:
http://www.mitbbs.com/article_t/Biology/15852903.html
ps;
欧洲的“女性强制提拔指标”
来源：东方壹周
发表日期：
2011-aug-02
今天，美国各大公司理事会中大约有15%女性，在欧洲则只有10%，如果不能有效提高女性在公司高层的比例，高
级管理和顾问人才就注定只能在世界一 半的人口中发掘，并且一个男女比例失衡的领导团队也不容易做出好的决策。一
些欧洲国家已经认识到这个问题，并且在以立法的方式寻求解答。法国新出台的一项法案中规定，到2017 年，法国各
大公司理事会的女性比例要达到40%，西班牙也已经做出了类似的规定，德国则正在考虑中。欧盟议会在上月也
声明，这样的强制提拔指标应当在所有欧盟国家推广，期望在2015 年女领导比例达到30%，并于2020年达到40%。
“女性强制提拔指标”的背后是两个理论——第一，如果现任理事会由男人掌管，他们会更愿意提拔跟自己相似的
人，更看重男性，而忽略掉女性人才；第二，如果高层都是男人，他们和自己的男下属更容易，也有更多机会交流，同
女下属之间则要考虑办公室的风言风语，这也会导致男领导不愿提携女下属。
但实际上，在许多发达国家，尤其是思维更开放的欧洲，性别歧视已经不再是问题了，社会中也不缺乏女性“事业楷
模”。女性在工作中遇到的仍然还是那个古老的问题——家庭和事业的选择。数据显示，大约2/3 的美国女性在一生中曾
经为了照顾家庭从全职转为兼职，或者其他能够确保家庭时间的工作方式。当然这样的选择无可厚非，但这也在一定程
度上使得女性在事业前进的道路上失去了许多积累经验的机会，从而很难做到 公司的最高层。再加上大公司越来越全球
化，海外经验对于公司高层候选人来说也越来越重要，而女性很少愿意冒险把家人扔下不管，自己去闯荡。
这样看来，“强制提拔指标”可能并不一定能从根本上解决这个问题，被强制提拔的女性领导也没有自然而然选上的
那些更有工作积极性。
挪威从2006 年开始实行女性强制提拔，但一项美国密歇根大学的研究调查表明，此举实际上导
致大量没有经验的女性参与到公司决策当中来，大大影响了公司的表现。看来，若想增加女性领导的数量，政府和企业
就要运用各种手段使工作时间可以更灵活，吸引女性雇员来上班，同时也让她们可以兼顾家庭。
//theweek.cn/news/201108/02/20110802114300107225_1.html
【在 o**d 的大作中提到】
: 欧洲不是向来比美帝更普世吗？
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D*a
发帖数: 6830 | 10 as a woman, i say he learned his lesson
【在 x********u 的大作中提到】
: As a young PI, it's so sad that he is pissed off by other big bulls.
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l**********1
发帖数: 5204 | 11 also plus her
Martha U. Gillette, PhD
//www.life.illinois.edu/clockworks/pages/Martha%20U.%20Gillette.html
or fresh new her team paper:
//www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21334363
biology,
live
【在 x********u 的大作中提到】
: Update, Conference secretary is also a professor in France.
:
: Dear colleagues,
: We invite you to participate to a workshop on design, optimization and
: control in systems and synthetic biology in Paris in June 11-12.
: Topics of interest include quantitative biology, microfluidics and single
: cell biology, biological noise, control and optimization, synthetic biology,
: deterministic and stochastic modeling. In addition, there will be a
: specific emphasis on novel approaches for in silico feedback control of live
: cells.
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T****i
发帖数: 15191 | 12 ce
【在 D*a 的大作中提到】
: as a woman, i say he learned his lesson
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s***r
发帖数: 4013 | 13 太搞笑了 最后个大老是smolke老公 也跳出来了 哈哈 |
g*********r
发帖数: 9366 | 14 我觉着从这个communication feedback可以看出来另一个传统话题 -- 什么样的老板不
能找
就是这上面除了gregory以外的都不能找，基本上都不是太能尊重比他低的人的
biology,
live
【在 x********u 的大作中提到】
: Update, Conference secretary is also a professor in France.
:
: Dear colleagues,
: We invite you to participate to a workshop on design, optimization and
: control in systems and synthetic biology in Paris in June 11-12.
: Topics of interest include quantitative biology, microfluidics and single
: cell biology, biological noise, control and optimization, synthetic biology,
: deterministic and stochastic modeling. In addition, there will be a
: specific emphasis on novel approaches for in silico feedback control of live
: cells.
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i*e
发帖数: 352 | 15 gregory不就是会议小秘吗，不是老板...
【在 g*********r 的大作中提到】
: 我觉着从这个communication feedback可以看出来另一个传统话题 -- 什么样的老板不
: 能找
: 就是这上面除了gregory以外的都不能找，基本上都不是太能尊重比他低的人的
:
: biology,
: live
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O******e
发帖数: 4845 | 16 这个问题可大可小。其实别人刚开始就是把这个问题提出来，如果他立刻就去加那么
一两个女的，根本就不会有后面的群殴。这是自找的。
【在 g*********r 的大作中提到】
: 我觉着从这个communication feedback可以看出来另一个传统话题 -- 什么样的老板不
: 能找
: 就是这上面除了gregory以外的都不能找，基本上都不是太能尊重比他低的人的
:
: biology,
: live
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i*e
发帖数: 352 | 17 我觉得也是，他回信根本不要去争辩
直接加几个female进去
说一下之前的list incomplete，用新的updated的就完事了估计
【在 O******e 的大作中提到】
: 这个问题可大可小。其实别人刚开始就是把这个问题提出来，如果他立刻就去加那么
: 一两个女的，根本就不会有后面的群殴。这是自找的。
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D*a
发帖数: 6830 | 18 不同意，他后面的辩解，一是对别人提出来的建议不采纳，二是辩解他工作没问题，三
完全是说没女的是女的不中用，咎由自取。
他就算是教授，在组织会议这个事情上，他的职位也是秘书，行使秘书职责。
不能因为是教授就到处摆教授的谱，该作为支持角色的时候，就是就要转换角色。
何况他还不是教授。
完全是法国人的劣根性，什么都是他有理。被群殴了活该。（就算不是法国人也是只学
坏不学好）
【在 g*********r 的大作中提到】
: 我觉着从这个communication feedback可以看出来另一个传统话题 -- 什么样的老板不
: 能找
: 就是这上面除了gregory以外的都不能找，基本上都不是太能尊重比他低的人的
:
: biology,
: live
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g*********r
发帖数: 9366 | 19 其实两方面人考虑都没有错，
作为秘书，考虑候选人肯定有一定道理，比如按方向选杰出的，（可能不幸所有女老板
都没有落入这个范畴）
另一方也没错，他们考虑的是政治正确
问题在于，后面几个“大老板” 在这种双方都没有错的交流中采用了什么样的态度--
是非常不屑的颐指气使的指责，而不是给予更直接的建议。把对一个问题的建议，变成
了攻击性语言。 要是我的话 我还是觉着这种人离远点好
其实这种模式，是完全建立在地位不对等上面的，我不相信所谓的牛牛们对待同级的人
能如此mean
其实出了实验室他们不过是nobody 而已
我再不客气的说一点，假如那个秘书是个牛的话完全可以把一群213 骂回去 -- 如果
你们能提供一些有用的建议的话，尽管提出来，否则闭嘴
【在 O******e 的大作中提到】
: 这个问题可大可小。其实别人刚开始就是把这个问题提出来，如果他立刻就去加那么
: 一两个女的，根本就不会有后面的群殴。这是自找的。
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g*********r
发帖数: 9366 | 20 恩，这是最好的
不过我还是觉着非常诧异，以至于觉着是不是他们以前有啥不愉快
这么harsh的email，确实在我们这里很少见的
【在 i*e 的大作中提到】
: 我觉得也是，他回信根本不要去争辩
: 直接加几个female进去
: 说一下之前的list incomplete，用新的updated的就完事了估计
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D*a
发帖数: 6830 | 21 得了吧，会议的speaker怎么可能全都是大牛，都是大中小牛都有的。
再说一眼看见个熟人，没觉得他是大牛，他老板倒是大牛。所以很多女科学家肯定会符
合他的筛选条件。
【在 g*********r 的大作中提到】
: 其实两方面人考虑都没有错，
: 作为秘书，考虑候选人肯定有一定道理，比如按方向选杰出的，（可能不幸所有女老板
: 都没有落入这个范畴）
: 另一方也没错，他们考虑的是政治正确
: 问题在于，后面几个“大老板” 在这种双方都没有错的交流中采用了什么样的态度--
: 是非常不屑的颐指气使的指责，而不是给予更直接的建议。把对一个问题的建议，变成
: 了攻击性语言。 要是我的话 我还是觉着这种人离远点好
: 其实这种模式，是完全建立在地位不对等上面的，我不相信所谓的牛牛们对待同级的人
: 能如此mean
: 其实出了实验室他们不过是nobody 而已
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D*a
发帖数: 6830 | 22 支持群殴法国人。法国人阴阳怪气的找理由不干事最让人受不了。 |
D*a
发帖数: 6830 | 23 法国秘书是一个特色，此人深谙秘书之道，可能也是得了他秘书的真传。 |
O******e
发帖数: 4845 | 24 你要加强跟当地土著的交流，要耐心细致地教育他们，^_^
【在 D*a 的大作中提到】
: 支持群殴法国人。法国人阴阳怪气的找理由不干事最让人受不了。
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l**********1
发帖数: 5204 | 25 no.
//www-rocq.inria.fr/~batt/design_opt_control/home.html
if almost female in this field boycott above congress?
he will be fired from INRIA later from this thing, possible.
【在 D*a 的大作中提到】
: 法国秘书是一个特色，此人深谙秘书之道，可能也是得了他秘书的真传。
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l**********1
发帖数: 5204 | 26 要与时俱进 娜 啊 Dua
不识INRIA 真面目
只缘身在法国中吗
from
one 台湾NTU 报告书:
//ord.ntu.edu.tw/news/download/1000726_125_4.pdf
>六. 索非亞安提波利-地中海地區(Sophia Antipolis-Méditerranée)研究中心 該中心創於 1983 年,計有員工 492 名,
下設 32 個研究小組,研究領域包括
(5)生命暨環境科學的資通訊科技。
5. 生物學、醫學與環境科學計算 (1) ABS - Algorithms, Biology, Structure
(2) ASCLEPIOS-AnalysisandSimulationofBiomedicalImages
(3) ATHENA-ComputationalImagingoftheCentralNervousSystem
(4) COMORE-Modelingandcontrolofrenewableresources
(5) DEMAR - Artificial movement and gait restoration
(6) MERE-WaterResourceModeling
(7) NEUROMATHCOMP-MathematicalandComputationalNeuroscience
(8) VIRTUALPLANTS-Modelingplantmorphogenesisatdifferentscales,fromgenesto
phenotype
回复]
[ 5 ]
发信人: Dua (Dua), 信区: Biology
标 题: Re: 看看教授们如何教训一个会议的小秘
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 2 18:42:20 2012, 美东)
这个greg是06年毕业的博士，现在的职位是CR1，在法国算是比较顺利的。因此估计刚
脱离博后没几年，估计还不能独立带博士生吧。
（没详细研究他简历，针对这个年限和职位的一般情况发表意见）
跟美国不是一套系统，不能对应，但是就不能带博士这点来看，不能算是professor。
另外inria主要是做计算机的，跟生物不大搭界。不是很了解计算机内部升迁年限，上
面推测有可能有误差。但是总而言之这人刚从博后混上去不长时间。 |
D*a
发帖数: 6830 | 27 这不还是计算机的应用么～
中心創於 1983 年,計有員工 492 名,
【在 l**********1 的大作中提到】
: 要与时俱进 娜 啊 Dua
: 不识INRIA 真面目
: 只缘身在法国中吗
: from
: one 台湾NTU 报告书:
: //ord.ntu.edu.tw/news/download/1000726_125_4.pdf
: >六. 索非亞安提波利-地中海地區(Sophia Antipolis-Méditerranée)研究中心 該中心創於 1983 年,計有員工 492 名,
: 下設 32 個研究小組,研究領域包括
: (5)生命暨環境科學的資通訊科技。
: 5. 生物學、醫學與環境科學計算 (1) ABS - Algorithms, Biology, Structure
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l**********1
发帖数: 5204 | 28 Math/Systems/Synthetic Biology 人物榜
French
Jean Clairambault PhD
Directeur de recherche à l'INRIA
HTTPS//www.rocq.inria.fr/bang/JC/JCarticles.html
he 不搞生物吗?
one paper (2009):
Modelling physiological and pharmacological control on cell proliferation to optimise cancer treatments.
Mathematical Modelling of Natural Phenomena, 4(3):12-
link:
HTTPS//www.rocq.inria.fr/bang/JC/JC4MMNP2009.pdf
more his papers:
HTTPS//www.rocq.inria.fr/bang/JC/Jean_Clairambault.html
his leading project:
巴黎-Rocquencourt 研究中心
該中心創於1967 年，計有員工600 名，下設34 個研究小組，研究領域包括
(5)生命暨環境科學的資通訊科技
生物學、醫學與環境科學計算
(3) BANG - Nonlinear Analysis for Biology and Geophysical flows
project teams.
HTTPS//www.rocq.inria.fr/bang/index_en.html
(1)
式運算；
【在 l**********1 的大作中提到】
: 要与时俱进 娜 啊 Dua
: 不识INRIA 真面目
: 只缘身在法国中吗
: from
: one 台湾NTU 报告书:
: //ord.ntu.edu.tw/news/download/1000726_125_4.pdf
: >六. 索非亞安提波利-地中海地區(Sophia Antipolis-Méditerranée)研究中心 該中心創於 1983 年,計有員工 492 名,
: 下設 32 個研究小組,研究領域包括
: (5)生命暨環境科學的資通訊科技。
: 5. 生物學、醫學與環境科學計算 (1) ABS - Algorithms, Biology, Structure
|
