m*********D
发帖数: 1727 | 1 千佬是不可能一直作下去的。对博士后，不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
，博士后（Postdoc Associate)一般在福利（retirement/insurance)上和职工没有什
么差别，但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
成professional title--Research Scientist/Specialist等等，这种位置老板不能说
让你走就走，而是按一年挣两个月的缓冲期，最高到六个月。虽然伙同是一签一年，中
间不能解雇，老板下年度没钱，还得把这个缓冲期考虑进去，提前通知。
但只要是靠老板的funding（soft money)，其实就是换了title但也不会换最本质的东
西。这里工会搞了好久，一般象秘书等等靠学校的budget（hard money）支持的职位，
可以和学校谈判，要求在有人layoff后，学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
soft money的人，工会都搞不起来--老板的经费，老板也不是能保证的，学校更不想负
责了。所以，在一个老板手下干久了，成了lab manager性质的职位，只能靠和老板知
根知底，知道实验室的funding情况，能提前一年以上来应付。
lab manager相对稳定一些。一个R-01,往往知道就是五年。还看老板，我老板就明确说
了自己summer的工资可以不要，也一定保证我五年或者六年。虽然是口头合同，没有法
律效力，但知根知底，对家庭财经安排（买房，孩子上学等等）还是容易些。工作没有
博士后开始的那段时间那么忙，对有孩子的家庭会容易很多。我基本上是孩子有任何需
求，我随时可以离开。假期多的用不完，但作为交换，老板从不过问我什么时候离开实
验室。所以，两个孩子的事，基本都是我处理。
不好的地方就是我们这里还不让Research Scientist一类申请经费，自己作的project
也得经常转给学生，而学生有问题往往得自己顶上去。我常被老板笑说是实验室的fire
-fighter,那个学生作不出来，技术问题都得我来分析解决。自己没有一个long-term的
project,第一作者的文章少，以后万一找工作就相当困难。几个教授朋友就提醒过我这
个问题。但要老板改风格太难。今天还为这个和老板争了几句--实验室现在的几个
project都是我开始的，但现在我反而没有一个promising的project。学生怕我抢他们
的课题，一但在我的帮助下站稳脚跟，就死活不让我参与了。
我这种国内老的土博找faculty太难，现在对我来说已经没有可能。所以，安心本质工
作，给老板再搞一次R01经费就差不多可以解决退休后的温饱问题了。找个好相处的老
板不容易。我这是来美后的第四个老板（学术界第三个，工业界还有一个），相处十多
年了，还不错。也算我的福气吧。 |
s*****g
发帖数: 7857 | 2 能找到平衡点就是好的。
作Lab Manager得是老板的死党才行，至少是忠诚老板的人。 |
m*********D
发帖数: 1727 | 3 感觉关系铁不铁问题不大，最重要的是老板reasonable.
这十几年，中间我也因老板没funding离开了将近两年。我每个周末都去老板办公室，
从试验设计到学生的技术问题，一直帮老板。文章出来后，老板拿到钱，而我又在老板
和朋友帮助下找到了大pharma的工作。老板死活不让我走，最好考虑太太的工作，留下
来了。
我也是看到他手下以前的几个博士后一干就十年的才敢留下来的。中间有个老美博士后
辞职的时候给我说了：他harmless,只要有钱是不会fire你的。那之后才决定留下来。
【在 s*****g 的大作中提到】
: 能找到平衡点就是好的。
: 作Lab Manager得是老板的死党才行，至少是忠诚老板的人。
|
L*1
发帖数: 11537 | 4 Lab manager一般是比较稳定的职位，你如果没有其它“野心”，挺好的。 |
m*********D
发帖数: 1727 | 5 野心都会被雨打风吹去的。
找个45-50岁的老板最好，领域有一点名气，能拿到钱；这个年龄里bench远了，所以，
容易老板管方向lab manager负责technical问题，相互互补，比较容易相处。
要说稳定呢，现在大pharma也不是铁饭碗了。从lilly到Pfizer，到merck,再到现在的
Abbott，都有朋友layoff。所以，一次能看五年也不错。就是担心再找不容易。
【在 L*1 的大作中提到】
: Lab manager一般是比较稳定的职位，你如果没有其它“野心”，挺好的。
|
y***i
发帖数: 11639 | 6 挺不错了。这样的老板现在很少见。这种环境下，把自己的责任做好，也就有不错的
生活。现在大部分千老要找这样的位置都很不容易。
【在 m*********D 的大作中提到】
: 感觉关系铁不铁问题不大，最重要的是老板reasonable.
: 这十几年，中间我也因老板没funding离开了将近两年。我每个周末都去老板办公室，
: 从试验设计到学生的技术问题，一直帮老板。文章出来后，老板拿到钱，而我又在老板
: 和朋友帮助下找到了大pharma的工作。老板死活不让我走，最好考虑太太的工作，留下
: 来了。
: 我也是看到他手下以前的几个博士后一干就十年的才敢留下来的。中间有个老美博士后
: 辞职的时候给我说了：他harmless,只要有钱是不会fire你的。那之后才决定留下来。
|
s******y
发帖数: 17729 | 7 分学校的
我知道有州立学校，不管是神马情况，过了五年的临时工都支持EB1B，以前听说剥尸猴
去了就支持。
现在农村多数州立还保持这样的遗风
不支持，或者动不动就要让走人的，那是屌丝AP中国PI push的独门绝技
【在 m*********D 的大作中提到】
: 千佬是不可能一直作下去的。对博士后，不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
: ，博士后（Postdoc Associate)一般在福利（retirement/insurance)上和职工没有什
: 么差别，但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
: 成professional title--Research Scientist/Specialist等等，这种位置老板不能说
: 让你走就走，而是按一年挣两个月的缓冲期，最高到六个月。虽然伙同是一签一年，中
: 间不能解雇，老板下年度没钱，还得把这个缓冲期考虑进去，提前通知。
: 但只要是靠老板的funding（soft money)，其实就是换了title但也不会换最本质的东
: 西。这里工会搞了好久，一般象秘书等等靠学校的budget（hard money）支持的职位，
: 可以和学校谈判，要求在有人layoff后，学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
: soft money的人，工会都搞不起来--老板的经费，老板也不是能保证的，学校更不想负
|
y***i
发帖数: 11639 | 8 这也太胡扯了。。。。。
大学
有什
要转
能说
，中
的东
位，
但靠
想负
【在 s******y 的大作中提到】
: 分学校的
: 我知道有州立学校，不管是神马情况，过了五年的临时工都支持EB1B，以前听说剥尸猴
: 去了就支持。
: 现在农村多数州立还保持这样的遗风
: 不支持，或者动不动就要让走人的，那是屌丝AP中国PI push的独门绝技
|
m*********D
发帖数: 1727 | 9 他说得也对。每个学校确实有不一样。每个老板都可以不一样。象申请绿卡，我这里老
板会帮忙，自己找律师。但要是在学校的hard money-supported facility找个
director位置，也可以办的。 |
m*********D
发帖数: 1727 | 10 哦，我的退休金是自己存出来的，不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%，加
上employer match 8%，每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够，我和太太另外
还得存。我没有Social Security，也不交。 |
|
|
d****b
发帖数: 262 | 11 我记得前一段时间的讨论里说 您这种是有退休金的 像公务员或教师那种的
不是这样的啊？
【在 m*********D 的大作中提到】
: 哦，我的退休金是自己存出来的，不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%，加
: 上employer match 8%，每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够，我和太太另外
: 还得存。我没有Social Security，也不交。
|
I***a
发帖数: 13467 | 12 这种工作我有个不明白的地方就是老板退了之后，自己怎么走？ |
D***s
发帖数: 5613 | 13 写得挺实在的，其实无论lab manager还是research scientist之类的，关键还是老板
要有钱，每个老板都希望自己手下能有人帮忙分担一些事情，但是没有钱也有心无力
【在 m*********D 的大作中提到】
: 千佬是不可能一直作下去的。对博士后，不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
: ，博士后（Postdoc Associate)一般在福利（retirement/insurance)上和职工没有什
: 么差别，但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
: 成professional title--Research Scientist/Specialist等等，这种位置老板不能说
: 让你走就走，而是按一年挣两个月的缓冲期，最高到六个月。虽然伙同是一签一年，中
: 间不能解雇，老板下年度没钱，还得把这个缓冲期考虑进去，提前通知。
: 但只要是靠老板的funding（soft money)，其实就是换了title但也不会换最本质的东
: 西。这里工会搞了好久，一般象秘书等等靠学校的budget（hard money）支持的职位，
: 可以和学校谈判，要求在有人layoff后，学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
: soft money的人，工会都搞不起来--老板的经费，老板也不是能保证的，学校更不想负
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m*********D
发帖数: 1727 | 14 不同的州，不同的系统不一样的。我们这里就是这个8%的match。我说给州里省钱，有
人不相信我也没办法。当然也有好处，pension里是统一管理，每年的汇报平均，没有
大起落。回报比自己去买annuity要好一些。另外是退休后的health insurance按职工
对待。但有这个obamacare后，有多少benefit还不知道呢。
【在 d****b 的大作中提到】
: 我记得前一段时间的讨论里说 您这种是有退休金的 像公务员或教师那种的
: 不是这样的啊？
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m*********D
发帖数: 1727 | 15 那是。不然我也不会那么帮学生了。我一个人作死也不一定能解决问题，人多就开花结
果的机会多了。老板没钱的时候我也离开过呢。
【在 D***s 的大作中提到】
: 写得挺实在的，其实无论lab manager还是research scientist之类的，关键还是老板
: 要有钱，每个老板都希望自己手下能有人帮忙分担一些事情，但是没有钱也有心无力
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m*********D
发帖数: 1727 | 16 哈哈，有难处。最好是自己的personal fiance安排好和老板一起退休。这里有老板干
到80几的，就看你能不能碰上了。
另外，就是边干边找hard money-supported的facility位置。我倒有两次机会，老板不
让我走，只能看别人端走了。
【在 I***a 的大作中提到】
: 这种工作我有个不明白的地方就是老板退了之后，自己怎么走？
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s******y
发帖数: 17729 | 17 你知道的太少，我老板养着我整天灌水，修CS的课，随便
可惜要退休了
【在 y***i 的大作中提到】
: 这也太胡扯了。。。。。
:
: 大学
: 有什
: 要转
: 能说
: ，中
: 的东
: 位，
: 但靠
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a*********8
发帖数: 2353 | 18 我觉得不管在工业界还是学术界能找一个好的老板相处真的是福气，然后加上工作的稳
定性，以及和家人的相处时间。其它就是锦上添花。
【在 y***i 的大作中提到】
: 这也太胡扯了。。。。。
:
: 大学
: 有什
: 要转
: 能说
: ，中
: 的东
: 位，
: 但靠
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a*********8
发帖数: 2353 | 19 所以lz说找45－50的最好啊。
【在 I***a 的大作中提到】
: 这种工作我有个不明白的地方就是老板退了之后，自己怎么走？
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a*********8
发帖数: 2353 | 20 你做事很实在，不奇怪你老板倚重你。
【在 m*********D 的大作中提到】
: 那是。不然我也不会那么帮学生了。我一个人作死也不一定能解决问题，人多就开花结
: 果的机会多了。老板没钱的时候我也离开过呢。
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R*******d
发帖数: 13640 | 21 写得实在.
【在 m*********D 的大作中提到】
: 千佬是不可能一直作下去的。对博士后，不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
: ，博士后（Postdoc Associate)一般在福利（retirement/insurance)上和职工没有什
: 么差别，但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
: 成professional title--Research Scientist/Specialist等等，这种位置老板不能说
: 让你走就走，而是按一年挣两个月的缓冲期，最高到六个月。虽然伙同是一签一年，中
: 间不能解雇，老板下年度没钱，还得把这个缓冲期考虑进去，提前通知。
: 但只要是靠老板的funding（soft money)，其实就是换了title但也不会换最本质的东
: 西。这里工会搞了好久，一般象秘书等等靠学校的budget（hard money）支持的职位，
: 可以和学校谈判，要求在有人layoff后，学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
: soft money的人，工会都搞不起来--老板的经费，老板也不是能保证的，学校更不想负
|
w******o
发帖数: 578 | 22
请教 怎么才能不交social security?
【在 m*********D 的大作中提到】
: 哦，我的退休金是自己存出来的，不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%，加
: 上employer match 8%，每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够，我和太太另外
: 还得存。我没有Social Security，也不交。
|
s*****g
发帖数: 7857 | 23 employer match 8%？不错啊！
我们才5%
【在 m*********D 的大作中提到】
: 哦，我的退休金是自己存出来的，不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%，加
: 上employer match 8%，每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够，我和太太另外
: 还得存。我没有Social Security，也不交。
|
c**s
发帖数: 528 | 24 很赞楼主，自己虽然是工程科专业，但是还是很受启发，很实在的经验人生分享，学习
了。
请教下。帖子提到的一些hardmoney岗位或者faculty职位，一般如何的渠道最快这样信
息啊，是看学校发布的job对外发布的网页信息吗？还是通过有朋友介绍的，推荐告知
的呢？
【在 m*********D 的大作中提到】
: 千佬是不可能一直作下去的。对博士后，不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
: ，博士后（Postdoc Associate)一般在福利（retirement/insurance)上和职工没有什
: 么差别，但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
: 成professional title--Research Scientist/Specialist等等，这种位置老板不能说
: 让你走就走，而是按一年挣两个月的缓冲期，最高到六个月。虽然伙同是一签一年，中
: 间不能解雇，老板下年度没钱，还得把这个缓冲期考虑进去，提前通知。
: 但只要是靠老板的funding（soft money)，其实就是换了title但也不会换最本质的东
: 西。这里工会搞了好久，一般象秘书等等靠学校的budget（hard money）支持的职位，
: 可以和学校谈判，要求在有人layoff后，学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
: soft money的人，工会都搞不起来--老板的经费，老板也不是能保证的，学校更不想负
|
c**s
发帖数: 528 | 25 很赞楼主，自己虽然是工程科专业，但是还是很受启发，很实在的经验人生分享，学习
了。
请教下。帖子提到的一些hardmoney岗位或者faculty职位，一般如何的渠道最快这样信
息啊，是看学校发布的job对外发布的网页信息吗？还是通过有朋友介绍的，推荐告知
的呢？
【在 m*********D 的大作中提到】
: 千佬是不可能一直作下去的。对博士后，不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
: ，博士后（Postdoc Associate)一般在福利（retirement/insurance)上和职工没有什
: 么差别，但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
: 成professional title--Research Scientist/Specialist等等，这种位置老板不能说
: 让你走就走，而是按一年挣两个月的缓冲期，最高到六个月。虽然伙同是一签一年，中
: 间不能解雇，老板下年度没钱，还得把这个缓冲期考虑进去，提前通知。
: 但只要是靠老板的funding（soft money)，其实就是换了title但也不会换最本质的东
: 西。这里工会搞了好久，一般象秘书等等靠学校的budget（hard money）支持的职位，
: 可以和学校谈判，要求在有人layoff后，学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
: soft money的人，工会都搞不起来--老板的经费，老板也不是能保证的，学校更不想负
|
x*******o
发帖数: 2581 | 26 我知道有家常春藤的 三年必须换成research Associate，同时办EB1B，私立部分403B
，给10%，公立部分是自己出3%或以上，match 8% |
m*********D
发帖数: 1727 | 27 也算共同的利益。我需要老板有经费才能稳定我的工作，老板也希望有经费继续他的爱
好。另外，年青一代在计算机的应用上比我强，跨专业的一些idea,他们会比我和老板
强。这些idea也容易跟上潮流，容易那经费。所以，我和学生们的关系还算不错。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 你做事很实在，不奇怪你老板倚重你。
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m*********D
发帖数: 1727 | 28 Thanks!
【在 R*******d 的大作中提到】
: 写得实在.
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m*********D
发帖数: 1727 | 29 这个是雇主的性质决定的，雇员没有选择权。
有些政府机构或公立大学为了省钱，建立了自己的pension系统，让员工不交social
security，而是contribute到pension里面。你算算就知道了：social security,雇员
交6。25%，雇主要match6。25%。然后在403B/401K上match一个3-6%的话，就比我们的
match多了。
【在 w******o 的大作中提到】
:
: 请教 怎么才能不交social security?
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m*********D
发帖数: 1727 | 30 你的雇主是不是还给你交Social Security?那是6。25%呢。我们没有SS,403B没有Match.
【在 s*****g 的大作中提到】
: employer match 8%？不错啊！
: 我们才5%
|
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m*********D
发帖数: 1727 | 31 上学校网站看，有时会上local的报纸。要有内部朋友会知道得早一些。但注意，
Research Scientist位置往往是有人选的，广告往往是一个过场，我碰到过，还是系主
任推荐我去的。我递了申请，对方才告诉我是为他老婆设的。我也认识那个老板，所以
，马上撤回了申请。：（。
【在 c**s 的大作中提到】
: 很赞楼主，自己虽然是工程科专业，但是还是很受启发，很实在的经验人生分享，学习
: 了。
: 请教下。帖子提到的一些hardmoney岗位或者faculty职位，一般如何的渠道最快这样信
: 息啊，是看学校发布的job对外发布的网页信息吗？还是通过有朋友介绍的，推荐告知
: 的呢？
|
m*********D
发帖数: 1727 | 32 现在还有这么好？不少私立已经把这些福利减了。UChicago以前给员工的孩子上大学出
学费，不管那个级别的员工。现在好像只有教授能享受一部分了。
所以，还一直和在UChiago的老同学玩笑，把我儿子过继给他，省学费呢。：）。
403B
【在 x*******o 的大作中提到】
: 我知道有家常春藤的 三年必须换成research Associate，同时办EB1B，私立部分403B
: ，给10%，公立部分是自己出3%或以上，match 8%
|
