教你面试谈薪酬 - Biology版

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Biology版 - 教你面试谈薪酬

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话题: hr话题: 薪水话题: 环节话题: manager话题: line

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f*********o
发帖数: 38

中国薪资和美国玩法不太一致，中国谈薪资是在candidate上一份薪资的基础上有20%-
30%的涨幅，另外大头除外，大头能不降薪就八错了，从美国来中国的薪酬可能和美国
match，也可能稍微降薪。
面试步骤基本为3步，第一步， HR首先会打个电话，这个时候只是初步确定candidate
和这个职位是不是匹配，以及你来我们公司的意愿有多大，这个环节，请不要问HR薪水
，只需要表达对这个职位的兴趣就可以，给HR一种好印象我是冲着你们公司以及职位
来的，不是冲着薪水来的，如果HR问薪水的期望值，就说reasonable的涨幅。
第二部，是面试环节，也就是和line manager 见面，有的在美国的就是TC了。穿的超
微正式一些，可能会有presentation，这个环节如果老板不主动问薪水，你也不要提，
虽然我们都知道薪水很重要。
第三，如果和line manager面试完，HR再来找到你，就是line manager 看上你了，愿
意offer，这个时候请serious的把自己薪水的期望值说出来。
希望这个信息能帮助到大家，如果有神马问题，可以email我哦

f********y
发帖数: 921

如果是猎头找过来的呢？
有工作经验然后读了个PhD，这时薪水起点该怎么定？Double过分不？

%-
candidate

【在 f*********o 的大作中提到】

: 中国薪资和美国玩法不太一致，中国谈薪资是在candidate上一份薪资的基础上有20%-
: 30%的涨幅，另外大头除外，大头能不降薪就八错了，从美国来中国的薪酬可能和美国
: match，也可能稍微降薪。
: 面试步骤基本为3步，第一步， HR首先会打个电话，这个时候只是初步确定candidate
: 和这个职位是不是匹配，以及你来我们公司的意愿有多大，这个环节，请不要问HR薪水
: ，只需要表达对这个职位的兴趣就可以，给HR一种好印象我是冲着你们公司以及职位
: 来的，不是冲着薪水来的，如果HR问薪水的期望值，就说reasonable的涨幅。
: 第二部，是面试环节，也就是和line manager 见面，有的在美国的就是TC了。穿的超
: 微正式一些，可能会有presentation，这个环节如果老板不主动问薪水，你也不要提，
: 虽然我们都知道薪水很重要。

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