a*****1
发帖数: 12 | 1 一个同事，postdoc，最近被老板催得很厉害，每周都要update manuscript并且和老板
讨论，而且不管这一周postdoc是不是有一个4天的学术会议，也不管这个postdoc还要
帮collaborator做一些工作。
这个postdoc人很好，编程也很牛，曾经是码工，不过年纪比老板还大，做事比较追求
完美，也有点固执。现在他整天收到老板的push和criticism，他说自己整天几乎不干
别的，老板还是很多地方不满意，他心情很不爽，还说老板这是骚扰，要去学校举报。
我建议他去和老板谈谈，他坚信就算谈了老板还是不满意。
老板人很好，就是几乎不说鼓励性的话，评价工作的时候，就只说哪里不好。而且催你
的时候，从来不管你手头上有多少事情，经常一段时间不管不问，问起来就要求第二天
把结果发给他。另外，老板想法经常变来变去，今天让你用这种方法做，一个星期以后
反问你为什么不换个方法，往往变个两三次才稳定下来，但每次学生都得认真做。最近
对这个postdoc变得更push了，猜测老板的初衷是希望postdoc快点干活，因为他明年二
三月份合同就到期了，到现在还没文章（只有一篇马上要投），顺便确保他做的工作方
向正确。老板在过去的一年多里从没有push这么狠。有次和老板吃饭，老板自己说不知
道拿这个postdoc怎么办。
现在这个postdoc跟我讲他要quit，我觉得这样对他、对老板都没有好处，因此想帮他
。我应不应该跟老板讲一下postdoc的情况，说明严重性，并且建议老板少push他一下
？ |
F*Q
发帖数: 3259 | 2 这种事情你敢掺和？稍有不幸你就可能被其中一个甚至两个都恨上了。
不过真觉得这是坑，黑马工的坑？
【在 a*****1 的大作中提到】
: 一个同事，postdoc，最近被老板催得很厉害，每周都要update manuscript并且和老板
: 讨论，而且不管这一周postdoc是不是有一个4天的学术会议，也不管这个postdoc还要
: 帮collaborator做一些工作。
: 这个postdoc人很好，编程也很牛，曾经是码工，不过年纪比老板还大，做事比较追求
: 完美，也有点固执。现在他整天收到老板的push和criticism，他说自己整天几乎不干
: 别的，老板还是很多地方不满意，他心情很不爽，还说老板这是骚扰，要去学校举报。
: 我建议他去和老板谈谈，他坚信就算谈了老板还是不满意。
: 老板人很好，就是几乎不说鼓励性的话，评价工作的时候，就只说哪里不好。而且催你
: 的时候，从来不管你手头上有多少事情，经常一段时间不管不问，问起来就要求第二天
: 把结果发给他。另外，老板想法经常变来变去，今天让你用这种方法做，一个星期以后
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a*****1
发帖数: 12 | 3 这个postdoc上一次做码工已经是七年前的事了，之后他读了生信的phd.
【在 F*Q 的大作中提到】
: 这种事情你敢掺和？稍有不幸你就可能被其中一个甚至两个都恨上了。
: 不过真觉得这是坑，黑马工的坑？
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s******y
发帖数: 17729 | 4 “老板人很好，就是几乎不说鼓励性的话，评价工作的时候，就只说哪里不好。而且催
你的时候，从来不管你手头上有多少事情，经常一段时间不管不问，问起来就要求第二
天把结果发给他。另外，老板想法经常变来变去，今天让你用这种方法做，一个星期以
后反问你为什么不换个方法，往往变个两三次才稳定下来，但每次学生都得认真做。”
是生物把好人和坏人或者说好坏的标准的模糊了么？
这尼玛还老板人很好？那这个世界上就没有变态或者说不好的了
【在 a*****1 的大作中提到】
: 一个同事，postdoc，最近被老板催得很厉害，每周都要update manuscript并且和老板
: 讨论，而且不管这一周postdoc是不是有一个4天的学术会议，也不管这个postdoc还要
: 帮collaborator做一些工作。
: 这个postdoc人很好，编程也很牛，曾经是码工，不过年纪比老板还大，做事比较追求
: 完美，也有点固执。现在他整天收到老板的push和criticism，他说自己整天几乎不干
: 别的，老板还是很多地方不满意，他心情很不爽，还说老板这是骚扰，要去学校举报。
: 我建议他去和老板谈谈，他坚信就算谈了老板还是不满意。
: 老板人很好，就是几乎不说鼓励性的话，评价工作的时候，就只说哪里不好。而且催你
: 的时候，从来不管你手头上有多少事情，经常一段时间不管不问，问起来就要求第二天
: 把结果发给他。另外，老板想法经常变来变去，今天让你用这种方法做，一个星期以后
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a*****1
发帖数: 12 | 5 老板人好主要是他从来不会对人发脾气，只是就事论事。另外，实验室有人来或者离开
，必会请大家到饭店聚餐。前两年进实验室的，全都人手一台thinkpad（当然不是送）。
【在 s******y 的大作中提到】
: “老板人很好，就是几乎不说鼓励性的话，评价工作的时候，就只说哪里不好。而且催
: 你的时候，从来不管你手头上有多少事情，经常一段时间不管不问，问起来就要求第二
: 天把结果发给他。另外，老板想法经常变来变去，今天让你用这种方法做，一个星期以
: 后反问你为什么不换个方法，往往变个两三次才稳定下来，但每次学生都得认真做。”
: 是生物把好人和坏人或者说好坏的标准的模糊了么？
: 这尼玛还老板人很好？那这个世界上就没有变态或者说不好的了
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r******8
发帖数: 1486 | 6 哇 这样就叫人好了啊，聚餐啥的就算了，连发个工作用的电脑也算？要求也太低了吧。
）。
【在 a*****1 的大作中提到】
: 老板人好主要是他从来不会对人发脾气，只是就事论事。另外，实验室有人来或者离开
: ，必会请大家到饭店聚餐。前两年进实验室的，全都人手一台thinkpad（当然不是送）。
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f********u
发帖数: 30 | 7 有没有请客吃饭完全不能决定老板的好坏。很多知识很Push老板的障眼之法。显得自己
很nice.
人手一台thinkpad更没什么好夸耀的，只是一个干活工具而已。
是华人老板吗？这个老板牛吗？或者是跟着大牛做出来的么？
感觉很像 北美变态老板之浅析中的一些症状。不过也不一定。
但是如果组里只有postdoc一个人感觉不爽，其他人都觉得老板好，那多半是postdoc问
题。反之，如果有很多人quit了已经，那老板问题更大。
）。
【在 a*****1 的大作中提到】
: 老板人好主要是他从来不会对人发脾气，只是就事论事。另外，实验室有人来或者离开
: ，必会请大家到饭店聚餐。前两年进实验室的，全都人手一台thinkpad（当然不是送）。
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V******t
发帖数: 444 | 8 真是斯德哥尔摩综合症大发作啊
我老板人更好，一进实验室就给我买了一套Gilson的枪，各个量程都有
）。
【在 a*****1 的大作中提到】
: 老板人好主要是他从来不会对人发脾气，只是就事论事。另外，实验室有人来或者离开
: ，必会请大家到饭店聚餐。前两年进实验室的，全都人手一台thinkpad（当然不是送）。
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p*******n
发帖数: 129 | |
m*****u
发帖数: 15526 | 10 我现在倒是希望被老板多关注一下，稿子早写好了给了老板，nm总是一拖就两三个月不
给看，看也总是匆匆一看就提一堆扯淡不着边际的问题让你改，真tm让人抓狂。老板现
在摊子搞大了，却还是总爱跟以前小lab一样，发文章上事必躬亲，卡的很死，不愿意
放手，自己又抽不出时间，只能在她手里一拖再拖，郁闷至极
【在 a*****1 的大作中提到】
: 一个同事，postdoc，最近被老板催得很厉害，每周都要update manuscript并且和老板
: 讨论，而且不管这一周postdoc是不是有一个4天的学术会议，也不管这个postdoc还要
: 帮collaborator做一些工作。
: 这个postdoc人很好，编程也很牛，曾经是码工，不过年纪比老板还大，做事比较追求
: 完美，也有点固执。现在他整天收到老板的push和criticism，他说自己整天几乎不干
: 别的，老板还是很多地方不满意，他心情很不爽，还说老板这是骚扰，要去学校举报。
: 我建议他去和老板谈谈，他坚信就算谈了老板还是不满意。
: 老板人很好，就是几乎不说鼓励性的话，评价工作的时候，就只说哪里不好。而且催你
: 的时候，从来不管你手头上有多少事情，经常一段时间不管不问，问起来就要求第二天
: 把结果发给他。另外，老板想法经常变来变去，今天让你用这种方法做，一个星期以后
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P*A
发帖数: 7996 | 11 xmjdh
俺老板只给一套金花的
【在 V******t 的大作中提到】
: 真是斯德哥尔摩综合症大发作啊
: 我老板人更好，一进实验室就给我买了一套Gilson的枪，各个量程都有
:
: ）。
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D*a
发帖数: 6830 | 12 看你的描述，老板本来就很push了，你还要让老板更push他一下？你想push他哪里去？
人家要quit跟你说，难道你不应该跟老板保密？还是你是老板的红人，大小事告个状刷
刷存在感 |
