w******e
发帖数: 1187 | 1 大家好，我们从mitbbs的渠道之前招了一个RA和一个scientist，现在又要招人了。
Scientist的广告请见下。RA也要，不过只限南加州区域的candidate。
我们现在是个7个全职人员的小公司。小公司的坏处是近期待遇低，风险高（不过我们
的runway应该会让很多初创公司羡慕呵呵），好处是熬过去了机会多，成长快。关于后
者我这里举个具体例子，我们6月份招了一个本科刚毕业的RA，非常成熟能干，相应的
，他转正、加薪都提前完成，现在即将被破格提拔成见习SRA，负责培训所有新人和参
与面试所有RA。小公司的逻辑很简单，you can you up:)
有兴趣的请发邮件到[email protected]
/* */，标题注明你的姓名，应聘职位。
谢谢！
Research and Development Scientist
Aptitude Medical Systems Inc – Santa Barbara, CA
Salary: $67-80K (including equity)
Summary
There is currently a massive unmet need to target specific biomolecules.
This problem holds back humankind’s ability to diagnose and treat diseases.
At Aptitude, we create a new generation of affinity molecules that can
function where antibodies cannot, enabling new diagnostic and therapeutic
products. We are at the forefront of the technical revolution, uniquely
enabled by our breakthrough technology - the culmination of a decade of
multi-disciplinary research in the H. T. Soh lab at UC Santa Barbara. We
have received significant funding from venture investors and federal grants,
and formed key collaborations with multiple top companies in their
respective fields to rapidly deploy our technology in clinical applications.
As we enter the growth phase of the company, we are looking for first-rate
Research Scientists to join a fast-expanding team.
Why Choose Aptitude
We view A-level team members as our most precious resources, and will treat
them as such. We will gladly support work visa applications, help with
relocation, and make many other accommodations according to the new employee
’s circumstances.
We are an early-stage startup with a solid financial foundation. We already
have a group of exceptionally talented junior researchers on the R&D team,
and are now hiring for senior team members. This means a new employee can
make real impact in the tight-knit team, and quickly grow as we continue to
expand.
We have the rare combination of cutting-edge technology (based on 20+ high-
caliber publications) and immediate commercial potential (validated by
strategic collaborations with our commercial partners). A new employee gets
to enjoy the excitement of making breakthrough discoveries, as well as
witnessing those discoveries changing the lives of real patients.
We have a culture of quickly recognizing contribution and enabling team
members to “punch above their weight class”. If your competency and desire
to succeed goes beyond your resume, we can provide the platform that let
you fulfill your potential, create extraordinary value, and get rewarded
accordingly.
Responsibilities
The following is not an exhaustive list of responsibilities. In this highly
dynamic working environment, other duties and responsibilities will be added.
• Develop, test, and optimize aptamers, assays and other products
• Design and execute experiments; process, analyze, and interpret
experimental results and data
• Maintain accurate, consistent, high quality project documentation;
present results to senior/other research staff
• Create or assist with creating technical reports, white papers,
publications, and technical proposals; facilitate external communication in
conference presentations, customer dialogs, etc.
• Develop original solutions to problems and create new experimental
strategies
• Help set project goals, milestones and continuously track progress
and success
• Prioritize and manage technical tasks for concurrent projects
• Help and support other project teams or groups when needed
Knowledge, Skills, and Abilities Required
The four fundamental characteristics that we need on the team are:
• Willingness to take on any responsibility to enable the team to
achieve success
• A sense of urgency and ability to achieve time-sensitive milestones
• Persistence to work through challenges and unlock both systematic
and creative solutions
• Transparent. That is, honest and open in all matters to maintain a
culture of trust, without politics, and the capacity to uncover problems and
address them rapidly.
In addition, we look for the following skills and abilities in top
candidates:
• Motivated self-starter who has desire to be challenged and is
looking to continually advance within the organization
• Meticulous attention to detail, executing with high accuracy and
reproducibility
• Independent and logical thinking with demonstrated analytical skills
in problem analysis and resolution
• Strong theoretical base in relevant subjects (e.g. biothermodynamics
, binding and kinetics, statistics)
• Expertise in standard lab methods (e.g. PCR, western blotting, flow
cytometry, ELISA), and solid understanding of fundamentals behind each
• Proven ability to mange own time effectively to achieve milestones
with aggressive deadlines
Education/Experience Required
Different combinations of experience and educations will be considered for
qualification of this position:
• Degree in bioengineering, chemical engineering, materials
engineering, chemistry, biochemistry, or molecular biology with relevant
expertise
• At least four years of work-related experience in a relevant
laboratory environment
• A PhD or MSc/MA in relevant specialization is favorable, but not
necessary. If you have the drive and ability to create real and growing
value on the Aptitude team we will give you every opportunity to grow and
advance into senior roles. |
r*****t
发帖数: 4793 | |
d****k
发帖数: 2738 | |
c******o
发帖数: 2 | 4 已经给您发信，敬请查收。
/* */，标题注明你的姓名，应聘职位。
【在 w******e 的大作中提到】
: 大家好，我们从mitbbs的渠道之前招了一个RA和一个scientist，现在又要招人了。
: Scientist的广告请见下。RA也要，不过只限南加州区域的candidate。
: 我们现在是个7个全职人员的小公司。小公司的坏处是近期待遇低，风险高（不过我们
: 的runway应该会让很多初创公司羡慕呵呵），好处是熬过去了机会多，成长快。关于后
: 者我这里举个具体例子，我们6月份招了一个本科刚毕业的RA，非常成熟能干，相应的
: ，他转正、加薪都提前完成，现在即将被破格提拔成见习SRA，负责培训所有新人和参
: 与面试所有RA。小公司的逻辑很简单，you can you up:)
: 有兴趣的请发邮件到[email protected]
: /* */，标题注明你的姓名，应聘职位。
: 谢谢！
|
w******e
发帖数: 1187 | 5 可以申H1。
【在 d****k 的大作中提到】
: 可以解决身份问题吗？谢谢！
|
p*******e
发帖数: 33 | 6 既然能办H1,就说明待遇起码复合最低标准.
这个职位估计很多在学校的人申请.
我来替他们问些他们该问缺还不会问的问题.
平时工作强度大吗?
需要常加班吗?
还有,
不知道基本的福利怎么样.health insurance package好吗? 401K能match多少?
每年那几天是public holiday?
新员工有几天vacation day几天personal day?
最后,不知道这样的公司能不能帮助办绿卡.谢谢! |
w******e
发帖数: 1187 | 7 对肯定高于最低标准。
Scientist工作强度大。我们真正在意的当然是productivity不是时间，但毕竟上手没
那么容易，一开始肯定要投入足够时间才能尽快function。
上手之后，如果需要的话周末基本不加班是可以做到的，比如我们现在的员工都是如此
。但平时肯定要以保证工作进度为准则。最后说白了要在career上有发展就肯定得有足
够的投入。我们对员工很少要求工作时间，但即将被promote的两个RA都是自愿加班，
来了6个月就工作表现above and beyond RA job description，我们自然就要
recognize。作为Scientist，总要earn自己的pay，不如RA出活的话肯定不合适呵呵。
我们几个founder肯定是最忙的，跟AP没区别呵呵。
我们cover 100% insurance，没有401K。vacation要讨论。
说白了这些benefit我们小公司是不可能跟大公司比的。看钱的话，我5年前拒的offer
都比我现在创业挣得多呵呵。如果比较看重工作强度或者现在的工资水平，那最好还是
专心找大公司的job，不然万一来了也肯定双方都不爽。我实话实说，每个人都有不同
的职业追求；希望钱多活少，或者干脆兴趣不在career上，都挺正常的，但肯定也就不
适合我们这种公司。
我们这种位置只适合很少一类人，也就是自我评价还比较有能力有追求，希望找到一个
自己感兴趣的方向，努力工作几年，学很多东西，做出很大贡献并收获相应的reward，
为自己未来2、30年的职业生涯打下基础。我们大家都还年轻，太看重现在的待遇，其
实就有点小看自己的发展潜力了。
最后，yes，as long as you prove yourself to be a valuable employee, we will
help you with your career in whatever way, certainly including GC
application.
【在 p*******e 的大作中提到】
: 既然能办H1,就说明待遇起码复合最低标准.
: 这个职位估计很多在学校的人申请.
: 我来替他们问些他们该问缺还不会问的问题.
: 平时工作强度大吗?
: 需要常加班吗?
: 还有,
: 不知道基本的福利怎么样.health insurance package好吗? 401K能match多少?
: 每年那几天是public holiday?
: 新员工有几天vacation day几天personal day?
: 最后,不知道这样的公司能不能帮助办绿卡.谢谢!
|
a********n
发帖数: 844 | 8 Hi, 很高兴看到你们公司在蓬勃发展。我恰好也进了个startup，不过是在香港，跟
aptamer没很多联系了，做的是超分辨率显微镜。在小公司哪里需要人就得上哪里去，
见客户谈project，在实验室做样品，构建实验室等等，挺有意思。共勉！！！ |
p*******e
发帖数: 33 | 9
。
创业不容易,点个赞.
不过说实话,这个工作性价比感觉呵呵了.
401k没有,health insurance估计很一般,没多少医生收吧.
而且熟练了才能基本保证周末不加班.vacation要讨论.
员工不是老板,站在员工的角度,人家为啥要像founder那样玩命干?
我第一份工作就在startup,这个startup最后和大多数startup命运一样.当时一批工作
在最前线的年轻人,最后基本没什么出路,不是转行了,就是继续读书深造了.
抱歉,到今天我对公司那套什么年轻人要目光远大,现在不要看收入要多学习的说法很是
反感.
很庆幸现在在大公司里面,才知道什么叫福利;当公司花资源出工资给你出去参加培训时
,才知道什么叫公司对你的培养.如果说当时在startup的工作对我有什么收获,我想可能
就是我再次找工作时,铁了心要进大公司.
我很赞赏你放弃高薪出来创业的劲头.不过,做为一个曾经年轻时在startup待过的人,我
希望你能换个角度,考虑下年轻员工的感受.
就算有那点点股份,员工也是永远不会像老板一样把公司当家的.那个runway你看得舒服
;对一个要常常加班,没有什么假期和周末的打工仔来说,眼里是投射不出那多感情的.
最后,衷心祝业务顺利!
【在 w******e 的大作中提到】
: 对肯定高于最低标准。
: Scientist工作强度大。我们真正在意的当然是productivity不是时间，但毕竟上手没
: 那么容易，一开始肯定要投入足够时间才能尽快function。
: 上手之后，如果需要的话周末基本不加班是可以做到的，比如我们现在的员工都是如此
: 。但平时肯定要以保证工作进度为准则。最后说白了要在career上有发展就肯定得有足
: 够的投入。我们对员工很少要求工作时间，但即将被promote的两个RA都是自愿加班，
: 来了6个月就工作表现above and beyond RA job description，我们自然就要
: recognize。作为Scientist，总要earn自己的pay，不如RA出活的话肯定不合适呵呵。
: 我们几个founder肯定是最忙的，跟AP没区别呵呵。
: 我们cover 100% insurance，没有401K。vacation要讨论。
|
w******e
发帖数: 1187 | 10 我觉得你说的大公司的好处都挺客观的。小公司也确实90%都会挂掉。
我想补充的是：
1. 大公司的job security有很好吗？我只有间接信息，但似乎很难预见1-3年后会怎样
吧？
2. 至于为什么要在startup要那么努力工作，能得到什么-我不知道你在startup做了多
久，如果工作1年以上，却没有take on任何在大公司根本轮不到普通scientist过问的
responsibility的话，我只能认为或者你能力还有欠缺，或者你老板有眼无珠。我提到
过的那个被我们破格提拔的RA，他升值后的薪水将超过他在大公司能拿到的，他的
responsibility更是绝对不可能在大公司给一个小本的。
3. 说白一点，startup的要求挺高的，以为自己能干的人挺多，真正牛的人太少。这既
适用于找startup工作的人，当然更适用于创办startup的人。面试是个双向选择，既然
startup要大家付出更多，monetary gain又更少，当然大家要睁大眼睛多问问题搞清楚
这个startup到底有没有资源提供成长空间，有多大可能成为活下来的那10%。不靠谱的
startup当然比不靠谱的大公司更次-在后者你好歹end up with more money and more
time。
4. 我觉得你提的问题不relevant，不是因为不应该去evaluate一个startup机会，而是
你的问题fail the purpose。加入startup绝对不是致富之路，大家在选择startup的时候
肯定应该assume自己在cash compensation上是吃亏的，所以一定要搞清楚有什么成长机
会。这个成长机会，基本上跟startup的成长成正比。所以如果我面试一个startup，我
会问的问题，其实跟VC的问题类似（after all，when you work in a startup，you
are investing in it in a very real way）：Team, Technology, Traction, Total
awareness of the market and the competition, Tactical basecamp (immediate
next milestone; worst case scenario)。
5. 最后，although it missed the point，我还是澄清一下，我们的benefit和
vacation policy都是跟同类startup比较过，属于中等。瞎猜就没意思了。
追求现在的性价比，或者因为种种原因没办法现阶段很努力工作的人，绝对不适合这个
position，也多谢你帮忙强调。人各有志，重要的是想清楚自己要什么。因为跟风而出来
创业或者加入startup是最傻的-大家都被陈章良忽悠过一回了可别再被忽悠一回呵呵。
大公司挺适合按部就班的成长，万一工作个10几20年做烦了，再出来创业也是可以的。
也祝你职业发展顺利！ |
|
|
e******7
发帖数: 797 | 11 lz回复的很诚恳啊，看完回复反而比看了招聘信息的要让我感兴趣多了！
不过我还有将近一年才毕业，没法马上求职入职。只能遥祝lz公司成功~希望等我快毕
业时lz公司发展迅猛，还有scientist职位招聘需求！lol
【在 w******e 的大作中提到】
: 我觉得你说的大公司的好处都挺客观的。小公司也确实90%都会挂掉。
: 我想补充的是：
: 1. 大公司的job security有很好吗？我只有间接信息，但似乎很难预见1-3年后会怎样
: 吧？
: 2. 至于为什么要在startup要那么努力工作，能得到什么-我不知道你在startup做了多
: 久，如果工作1年以上，却没有take on任何在大公司根本轮不到普通scientist过问的
: responsibility的话，我只能认为或者你能力还有欠缺，或者你老板有眼无珠。我提到
: 过的那个被我们破格提拔的RA，他升值后的薪水将超过他在大公司能拿到的，他的
: responsibility更是绝对不可能在大公司给一个小本的。
: 3. 说白一点，startup的要求挺高的，以为自己能干的人挺多，真正牛的人太少。这既
|
p*******e
发帖数: 33 | 12 我觉得在老板里面你真的是有一说一了.
当年我去的那个startup,呵呵,老板告诉我们年轻人没必要读博,公司就是最好的学校,
而且干几年,等我们的同学博士毕业,我们就可以准备退休了.
从个人经历,大公司提供的平台和资源是在外头很难想象的.这里也有很多很牛的人.以
前在那家startup干了好些不同职能的工作,这几年真正接触到专业人士,看看人家是怎
么approach问题,怎么运做,怎么set up teamwork,呵呵才知道当年的自己就是年轻得无
知无畏.我认识的大部分工作几年的华人,都比较humble;以前在学校那种偶尔有的自己
专业强但是语言文化吃亏的感觉,现在是完全没有了.至于job security,这个真的是要
看自己如何把握.这几年比较动荡,可能最吃亏的是刚出校门的新人.知道自己该干什么
的,从一家离开了到另外一家还是很常见的.
我之所以会问那些问题,完全是从打工的角度.老板雇员工,双方on the same page很重
要.加班这一点,我觉得如果真是extra working time,一定要员工出于自愿.我们现在的
头,不但是非常smart的人,还是绝对工作狂;可是我们组都很佩服他,我觉得最主要的原
因就是他的人品,头好像至今都没有成家,加班对他来说是家常便饭,但他却从不会给我
们任何压力.
最后,我有一点不明白,您说到startup看中的是成长机会.这个应该如何理解?比如,好多
startup最后运行不下去了,那些员工该如果利用在startup的成长经历?谢谢! |
w******e
发帖数: 1187 | 13 同行交流，不用那么客气呵呵。
大家刚出学校找工作的时候没什么相关经验，容易被打着startup旗号招廉价劳动力的
小公司忽悠，这个我理解。今天冒着被拍砖的风险说说我对找startup job的看法。
1. startup跟小公司不是对等概念。所有规模小（SBIR的定义是500人以内）的公司
都是小公司，Startup在我看来仅限于有高度增长潜力的小公司。注意这里的限定词是
“高度增长”和“潜力”。我认为进一般小公司通常比不上进大公司（training，
compensation，horizon），但进一个靠谱的startup完全可以比进大公司性价比高，成
长机会多。
2. 你问成长机会来自哪里，我认为主要来自startup的两个特点：人少事儿多；成
长快导致新生机会多。先说第一点，拿我自己举例，我也是PhD出身，创业前没有任何
工作经验。合伙创业后，我担纲负责的项目有：
a. 跟学校tech transfer office director谈判patent licensing；
b. 完成公司$1M+早期融资的大部，负责维护投资人关系；
c. 代表公司参加各种面向华人的创业大赛和论坛，拿奖金，做宣传，找合作；
d. 代表公司开拓国内业务，找到细分领域国内排名第一的公司合作，拿到政府500万
rmb资助筹建国内分公司；
e. 作为PI申请到$1M+ NIH基金；
f,g,h…
那么你要问了：这都是startup founder干的事，跟员工有什么关系？
答案很简单：类似的事情不要太多，我们founder根本干不过来，如果有员工能把我的
一部分responsibility接过去，我高兴都来不及，而且一定把这个员工当宝供着。。。
你是科研大牛？可以去申请NIH SBIR经费。一个phase I $20万，phase II $150万，你
立刻成了PI和公司创收功臣。
你做事细心逻辑缜密？跟合作公司和TTO谈判、讨论合同，写报告交流是我最头大的事
。你行你上。
你交际广，resourceful？帮公司开拓业务吧，我们这个高科技公司正需要有技术背景
的人做BD。拿下来一个pharma deal，我能不给你升职分红吗？
你对混国内有兴趣？别裸归了，你可以替我开拓国内市场，顺便担纲分公司GM。我正头
疼找不到人负责这块业务，我要中美来回飞到吐血呢。
你说你不爱干别的，就喜欢搞研发？太好了，我们技术驱动型公司的立足之本就是研发
。 我们CTO每天帮所有人troubleshooting累得吐血，很多项目想上但找不到靠谱的人
担纲。你如果来了以后能把所有疑难杂症都解决，把我们平台的性能显著提高，你就走
上principal scientist的阳光大道了。
那么我要问了：我敢给，你敢接吗？
这就回到startup对个人能力的要求了。我们面试过几百人，接触过兼职全职的雇员十
几人，得出的结论是：别指望员工能从无到有的创造出新的增长点或者担纲一个项目了
，能在我们的指导下快速上手起到辅助作用就非常非常不错了。。。
我当然sincerely hope someone here can prove me wrong。你用实际贡献证明我的预
期太低，那你就deserve更高的title，更高的pay，和更多的responsibility。这不是
因为我高尚，而是因为你的贡献让你成了indispensable team member, someone I can
’t afford to lose。
3. 再说因为startup本身的成长造成的新生机会。有句著名的quote估计很多人听过
：”When you are offered a seat in a rocket ship, don’t ask what seat. You
just get on.”我们有自知之明，还不敢自称rocket ship，但这两年100%的年增长率
是有的，这也是接下来几年的努力目标。startup本来就人少事儿多，随着公司的成长
，这个问题就变得加倍急迫。再拿我之前提到的那个加入公司6个月就被连续提拔的小
本举例：他的能力和干劲当然很不错，但如果我们公司没有继续扩张的计划的话，他就
还要在RA这个rank上做一阵子。因为我们急着招人，他全面参与RA的interview和
training，理所当然就升到了SRA rank，很多responsibility甚至接近supervisor/
team leader了。上面提到的我们在国内的扩张也是个例子：我将来在国内招的第一个
员工，如果学习能力够强，能够随着公司成长，就将是国内分公司GM的头号人选。
总结一下：加入一个靠谱startup，你的成长机会=个人能力X公司成长速度。加入大公
司，公司成长慢没那么多位置，个人能力也未必能被及时recognize。当然，硬币的反
面是差劲的个人能力在startup也会被及时recognize。我们最早招的两个老美有一个已
经被我们开除了。自我评价不喜欢努力工作或者能力有限的人，为了自己和家人的幸福
还是不要进startup了。
4. 那么问题又来了：startup的高速成长只是“潜力”而已，没人能100%预测一个
startup成长的速度，甚至没人能100%保证它能一直活下来。怎么判断startup是否靠谱
？之前说了我的framework：team，technology，total awareness，traction, and
tactical basecamp。展开说就太长了，从评价风险的角度举几个scenario：
还没拿到百万美元级资金的startup就太早期了，如果加入的话就要抱着founder的心态
，要掂量一下自己有没有足够的实力和risk tolerance，同时也应该要求接近founder
的equity incentive；
现在的runway已经不到1年的startup风险就比较大了，对还没解决身份问题的筒子们尤
其如此；
single asset drug R&D company的收益大但风险也非常大，底层员工就只剩风险了。
从评价成长性的角度举几个scenario：
没有核心技术，靠销售或服务创收的公司一般很难高速成长；
有炫酷技术，有大牛老板背书和NIH基金，但没有大公司感兴趣也没有成熟的商业模式
的公司，很可能要经过长期的摸索（当然也可能是你的机会呵呵）；
已经上百甚至几百人的startup，既可能财力充足高速发展而且保持唯才是用的startup
精神，也可能兼具小公司的高风险和抠门以及大公司的死板僵化和政治斗争，一定要擦
亮眼睛别以为startup规模越大越好。
5. 最后，大家如果实在苦于难以判断一个startup潜力的话（确实挺难的，不然VC
太好做了），而且没有很高的risk tolerance的话，可以重点考虑这几个问题：
a. runway。在worst case scenario下，公司能撑多久。在最差情况下也能至少撑一年
的话，你怎么都可以fully function一段时间，做出一定的贡献，在简历上添点东西，
并有足够的时间找下家。Btw不能正面回答这个问题的startup还是不要去了，老板要么
delusional到觉得坏事永远落不到他头上，要么对员工不负责。
b. revenue。完全靠投资吃饭的公司，钱花完了就是死路一条。好歹能有点recurring
revenue的话，最惨的情况下公司也能靠现金流保全核心团队，找机会东山再起。Btw这
是有一定service成分的高科技公司的优势。
c. 现有员工的评价。真的有人得到了成长机会吗？真的有大公司没有的exposure吗？
真的没有politics，唯才是用吗？真的有startup应有的对员工的灵活照顾吗？btw在你
和老板之间还存在其他管理层的话你的成长机会就小多了。再另外on-site时不给和其
他员工单独交流机会的startup还是不要去了。
d. 老板的坦诚度。Again, when you join a startup, you are essentially
investing in it.你既然是投资人，有任何问题，都应该理直气壮的问。Btw对任何问
题和要求都拍胸脯做保证的老板还是不要跟了。你希望看到的是坦诚的摆出困难的同时
积极解决困难，而不是不靠谱的承诺。
如果你加入了这样一个还算靠谱的公司，其实没什么压力：你努力工作做了贡献，相应
的就应该拿到升职奖励；你干好本职工作之余想学点别的，可以给客户做进展报告，成
为project point person，可以tag along BD call，可以跟着老板见见KOL做market
research，也可以自告奋勇开个新项目（当然前提都是你本职工作完成的好）。万一公
司做大了，你会跟着一步步成长-我的两个校友都是这样在加入startup后3-5年内在同
事中脱颖而出做到了研发一把手。退一步说万一过了两三年公司挂了，你要从新找工作
，这种事在任何公司都会发生；跟在大公司工作相比，你损失的只是一些工资，但这段
时间里你作为entry-level scientist，在startup里的见识是肯定要更多更广的，被提
拨的几率也肯定是更高的。Startup的senior scientist/team leader跟大公司的entry
-level scientist相比，谁的job hunting prospect更好？见仁见智。
最后再强调一下，最适合加入startup的人，不是找不到薪水更高的job只能屈就的人，
而是爱学习，有能力，现阶段没有太高的物质要求，能够承担一定风险，愿意付出额外
努力并得到相应的奖励，希望承担更多的责任，在更大程度上主宰自己命运的人。不适
合startup的人很多，也没什么不好，就像不适合做PI的人很多一样。现在国内把创业
吹的很高尚伟大似得，我其实非常反感。It’s just another life style, best
suited for a small number of people. 我有很多大公司的朋友，他们通常会羡慕我
的经历，我也很尊重他们的系统training，并且经常蹭他们的免费资源呵呵。我们经常
交流，在未来某个合适的时间点，也许就会有合作的机会。 |
w******e
发帖数: 1187 | 14 再补充一点。任何senior level job都没有加班overtime这个概念的，法律上的说法是
exempt job。
问题又来了：假设你有能力也有意愿每周不只工作40h，那是应该在大公司被劝休息，
或者即使加班也是“自愿”，不被考虑在performance之内更好呢？还是在startup多劳
多得更好？
根据我和大公司的朋友的交流，结果通常是大家在公司里混够40h，其他时间搞自己的
startup。。。也算曲线救国的好方法哈哈。
【在 p*******e 的大作中提到】
: 我觉得在老板里面你真的是有一说一了.
: 当年我去的那个startup,呵呵,老板告诉我们年轻人没必要读博,公司就是最好的学校,
: 而且干几年,等我们的同学博士毕业,我们就可以准备退休了.
: 从个人经历,大公司提供的平台和资源是在外头很难想象的.这里也有很多很牛的人.以
: 前在那家startup干了好些不同职能的工作,这几年真正接触到专业人士,看看人家是怎
: 么approach问题,怎么运做,怎么set up teamwork,呵呵才知道当年的自己就是年轻得无
: 知无畏.我认识的大部分工作几年的华人,都比较humble;以前在学校那种偶尔有的自己
: 专业强但是语言文化吃亏的感觉,现在是完全没有了.至于job security,这个真的是要
: 看自己如何把握.这几年比较动荡,可能最吃亏的是刚出校门的新人.知道自己该干什么
: 的,从一家离开了到另外一家还是很常见的.
|
o*****e
发帖数: 189 | |
a*******a
发帖数: 4233 | 16 赞同，小公司不等于startup
同样的，靠谱的startup 比大公司成长快很多。一方面你需要更快的独当一面，另一方
面很多时候其实有给你试错的空间，因为除了你顶上去没人知道该怎么做。
用打游戏的话来说，成熟的团队不需要新坦克。
【在 w******e 的大作中提到】
: 同行交流，不用那么客气呵呵。
: 大家刚出学校找工作的时候没什么相关经验，容易被打着startup旗号招廉价劳动力的
: 小公司忽悠，这个我理解。今天冒着被拍砖的风险说说我对找startup job的看法。
: 1. startup跟小公司不是对等概念。所有规模小（SBIR的定义是500人以内）的公司
: 都是小公司，Startup在我看来仅限于有高度增长潜力的小公司。注意这里的限定词是
: “高度增长”和“潜力”。我认为进一般小公司通常比不上进大公司（training，
: compensation，horizon），但进一个靠谱的startup完全可以比进大公司性价比高，成
: 长机会多。
: 2. 你问成长机会来自哪里，我认为主要来自startup的两个特点：人少事儿多；成
: 长快导致新生机会多。先说第一点，拿我自己举例，我也是PhD出身，创业前没有任何
|
w******e
发帖数: 1187 | 17 最近收到一批简历，感觉不少人就是同一个模板到处投。我当然可以理解-这样最省时
间。不过这样也最容易在initial screen时就被刷下来。job posting就那么多，对自
己不太感兴趣的可以敷衍，如果真的想加入哪个公司的话还是应该好好准备一下。
我们还在interview，欢迎有志者跟我联系，email your resume and coverletter to
[email protected]
/* */ |
a********k
发帖数: 2273 | 18 LZ对我的背景算是很熟了。我觉得plainsite说得其实蛮对的。
我2012年加入了一个startup，公司成长飞速。但是公司早期10来个员工，不管是fresh
还是有经验的，最后真正升职的只有我一个人。我们公司结构扁平，基本没有高管，10
来个director负责大小事务。从来只有新招的director和supervisor，而不是内部提升
。这里面原因太多了，不过我越来越觉得老板们这么做是对的。大部分加入小公司的人
其实得不到太多好处，当然你可以说能力有提升。我相信如果一个人能去大公司然后利
用平台和环境的优势，能力的提升也不会太低。
加入startup意味着干活杂，干活多。。。这其实也就是所谓的锻炼人，可以解除公司
运营的方方面面。我个人觉得这是PhD的转行最好的机会，我自己体会深刻。最近我一
个产品还没研发出来，和我谈的三个实验室就马上想买。我觉得我会是一个好的
technical sales。。。
另外一个就是股权啦。早期员工能混个0.1%股份，好歹也算是公司的owner。不过这股
份的实际利益就很难说。假设一个公司runway比较好，五年之后卖100M，你就会有10万
的收入。当年我也有过其他offer，我肯定的说我如果在现在的公司没有升职（就像其
他员工一样），我五年损失的远不止10万。
再来说说奖励，如果我是founder，员工申请到100万NIH资金，我年底确实会给他1-2万
块的奖励。再多的话对公司对员工都有害无益。
最后总结一下。startup有好处，特别是对想屌丝逆袭的PhD。首先找Startup的工作比
较容易。其次接触本职工作以外的很多东西，能力强的人就容易出头。也有坏处。第一
公司成长的过程中少不了一个人当两个人使的情况。第二收入不如大公司。第三学习到
的东西在大公司用不上。第四公司容易悲剧，公司不悲剧工作稳定性也不如大公司。到
时候如果拖家带口要找工作搬家确实比较烦。
多说一句。从头来过的话，我估计还是会加入startup。。。mentality这种东西很难改。
【在 w******e 的大作中提到】
: 同行交流，不用那么客气呵呵。
: 大家刚出学校找工作的时候没什么相关经验，容易被打着startup旗号招廉价劳动力的
: 小公司忽悠，这个我理解。今天冒着被拍砖的风险说说我对找startup job的看法。
: 1. startup跟小公司不是对等概念。所有规模小（SBIR的定义是500人以内）的公司
: 都是小公司，Startup在我看来仅限于有高度增长潜力的小公司。注意这里的限定词是
: “高度增长”和“潜力”。我认为进一般小公司通常比不上进大公司（training，
: compensation，horizon），但进一个靠谱的startup完全可以比进大公司性价比高，成
: 长机会多。
: 2. 你问成长机会来自哪里，我认为主要来自startup的两个特点：人少事儿多；成
: 长快导致新生机会多。先说第一点，拿我自己举例，我也是PhD出身，创业前没有任何
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w******e
发帖数: 1187 | 19 靠，你丫作为startup既得利益者，市面见着副业搞着，居然也来拆台。。。
开玩笑呵呵。总结一下，你的意思是：
1. 能力不强的去startup升不上去会吃亏；
2. 不能很努力工作的去startup升不上去会吃亏；
3. 没有足够判断能力，去了个不靠谱的startup，公司挂了的话会吃亏；
4. 靠谱的startup点背挂掉的几率也不小，公司挂了的话当然也会吃亏；
5. 无论如何，指望加入startup比去大公司更挣钱是非常不靠谱的。
我觉得跟我说的很一致呵呵。
其实说白了，像你我这样有startup情结的人其实很少。绝大部分人如果有机会去高大
上职业(consulting, law, IB)或者去高大上公司，不管我怎么说估计也不会考虑我们
这种机会。刚出道的人去大公司做个几年确实有好处（当然我们这行大公司的好处比
facebook/google的好处小多了。每一个职能都太专门，别人不知道，我进去钻几年肯
定要无聊死）。
真正适合startup的，其实正如你所说，是一些有能力有抱负，但起步时比较屌丝没被
高大上看重，又很想逆袭的筒子们。
BTW，很多研发能力不错也有雄心壮志要做一番事业，但pedigree不够牛运气不够好，
现在吭哧吭哧做博后挤独木桥的筒子们，不也都是想逆袭的屌丝吗？我们其实特别欢迎
这种同志加入我们，一个屌丝三个帮！
fresh
10
【在 a********k 的大作中提到】
: LZ对我的背景算是很熟了。我觉得plainsite说得其实蛮对的。
: 我2012年加入了一个startup，公司成长飞速。但是公司早期10来个员工，不管是fresh
: 还是有经验的，最后真正升职的只有我一个人。我们公司结构扁平，基本没有高管，10
: 来个director负责大小事务。从来只有新招的director和supervisor，而不是内部提升
: 。这里面原因太多了，不过我越来越觉得老板们这么做是对的。大部分加入小公司的人
: 其实得不到太多好处，当然你可以说能力有提升。我相信如果一个人能去大公司然后利
: 用平台和环境的优势，能力的提升也不会太低。
: 加入startup意味着干活杂，干活多。。。这其实也就是所谓的锻炼人，可以解除公司
: 运营的方方面面。我个人觉得这是PhD的转行最好的机会，我自己体会深刻。最近我一
: 个产品还没研发出来，和我谈的三个实验室就马上想买。我觉得我会是一个好的
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w******e
发帖数: 1187 | 20 btw稍微挑个刺儿，作为early-stage startup的早期员工，0.1%的股份可少了点。作为
scientist level employee，刚开始0.5%差不多。你们公司是比较特殊的startup。
fresh
10
【在 a********k 的大作中提到】
: LZ对我的背景算是很熟了。我觉得plainsite说得其实蛮对的。
: 我2012年加入了一个startup，公司成长飞速。但是公司早期10来个员工，不管是fresh
: 还是有经验的，最后真正升职的只有我一个人。我们公司结构扁平，基本没有高管，10
: 来个director负责大小事务。从来只有新招的director和supervisor，而不是内部提升
: 。这里面原因太多了，不过我越来越觉得老板们这么做是对的。大部分加入小公司的人
: 其实得不到太多好处，当然你可以说能力有提升。我相信如果一个人能去大公司然后利
: 用平台和环境的优势，能力的提升也不会太低。
: 加入startup意味着干活杂，干活多。。。这其实也就是所谓的锻炼人，可以解除公司
: 运营的方方面面。我个人觉得这是PhD的转行最好的机会，我自己体会深刻。最近我一
: 个产品还没研发出来，和我谈的三个实验室就马上想买。我觉得我会是一个好的
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K****n
发帖数: 5970 | 21 weisgone 现在是半个湾区人，你啥时候过来大家聚一下，我沾沾startup的仙气儿。
上次他过来，我说我是地主随便点，吃饭吃到最后，我这一掏，靠，没带钱包儿
fresh
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【在 a********k 的大作中提到】
: LZ对我的背景算是很熟了。我觉得plainsite说得其实蛮对的。
: 我2012年加入了一个startup，公司成长飞速。但是公司早期10来个员工，不管是fresh
: 还是有经验的，最后真正升职的只有我一个人。我们公司结构扁平，基本没有高管，10
: 来个director负责大小事务。从来只有新招的director和supervisor，而不是内部提升
: 。这里面原因太多了，不过我越来越觉得老板们这么做是对的。大部分加入小公司的人
: 其实得不到太多好处，当然你可以说能力有提升。我相信如果一个人能去大公司然后利
: 用平台和环境的优势，能力的提升也不会太低。
: 加入startup意味着干活杂，干活多。。。这其实也就是所谓的锻炼人，可以解除公司
: 运营的方方面面。我个人觉得这是PhD的转行最好的机会，我自己体会深刻。最近我一
: 个产品还没研发出来，和我谈的三个实验室就马上想买。我觉得我会是一个好的
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a********k
发帖数: 2273 | 22 你是好老板。
找个好员工如虎添翼。
【在 w******e 的大作中提到】
: btw稍微挑个刺儿，作为early-stage startup的早期员工，0.1%的股份可少了点。作为
: scientist level employee，刚开始0.5%差不多。你们公司是比较特殊的startup。
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: fresh
: 10
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a********k
发帖数: 2273 | 23 擦，我说为啥没人去拜见大哥您呢。
【在 K****n 的大作中提到】
: weisgone 现在是半个湾区人，你啥时候过来大家聚一下，我沾沾startup的仙气儿。
: 上次他过来，我说我是地主随便点，吃饭吃到最后，我这一掏，靠，没带钱包儿
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: fresh
: 10
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H****s
发帖数: 301 | |
w******e
发帖数: 1187 | 25 你丫居然还混biology版。。。
【在 K****n 的大作中提到】
: weisgone 现在是半个湾区人，你啥时候过来大家聚一下，我沾沾startup的仙气儿。
: 上次他过来，我说我是地主随便点，吃饭吃到最后，我这一掏，靠，没带钱包儿
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: fresh
: 10
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w******e
发帖数: 1187 | 26 痛并快乐着呵呵。最搞笑的是之前做科研，嫌科研搞好了也没啥前途，现在做公司，反
而深刻认识到科研牛人的重要性。这种牛人估计都憋tenure呢不待见我们：（
【在 H****s 的大作中提到】
: 赞weisgone，年轻有为，说干就干啊。
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a********k
发帖数: 2273 | 27 同感！！！太tmd写实了。
【在 w******e 的大作中提到】
: 痛并快乐着呵呵。最搞笑的是之前做科研，嫌科研搞好了也没啥前途，现在做公司，反
: 而深刻认识到科研牛人的重要性。这种牛人估计都憋tenure呢不待见我们：（
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w******e
发帖数: 1187 | 28 btw再随机感慨一下，其实我的工作强度都还远远达不到我在IB、consulting、big law
工作的朋友呢，我们的员工就更不用说了。抱怨startup工作压力大有点cry baby之嫌
。我作为老板还可以说心理压力大，作为员工这点要求我真心觉得不算苛刻（当然我的
前提是员工有抱负，希望成功。我到现在为止还没见过每周工作40h就能成功的人，欢
迎指正）。
我觉得正确的心态是在自己做好心理准备工作50、60、70h的前提下，搞清楚各种机会
能得到什么回报。IB/consulting/big law的筒子们得到的当然是真金白银，但我酸葡
萄一下，其实年轻时应该把学习放在挣钱之上。要说见世面，攒经验，我认为没有比创
业更能达到目的的了（btw强烈欢迎自己创过业但失败的筒子们加入我们）。要说
second best，去consulting满好，但升到principal/partner之前有学屠龙之技之嫌；
加入靠谱startup我认为也在这个level。去B school是最差的选择lol
fresh
10
【在 a********k 的大作中提到】
: LZ对我的背景算是很熟了。我觉得plainsite说得其实蛮对的。
: 我2012年加入了一个startup，公司成长飞速。但是公司早期10来个员工，不管是fresh
: 还是有经验的，最后真正升职的只有我一个人。我们公司结构扁平，基本没有高管，10
: 来个director负责大小事务。从来只有新招的director和supervisor，而不是内部提升
: 。这里面原因太多了，不过我越来越觉得老板们这么做是对的。大部分加入小公司的人
: 其实得不到太多好处，当然你可以说能力有提升。我相信如果一个人能去大公司然后利
: 用平台和环境的优势，能力的提升也不会太低。
: 加入startup意味着干活杂，干活多。。。这其实也就是所谓的锻炼人，可以解除公司
: 运营的方方面面。我个人觉得这是PhD的转行最好的机会，我自己体会深刻。最近我一
: 个产品还没研发出来，和我谈的三个实验室就马上想买。我觉得我会是一个好的
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M*******h
发帖数: 294 | 29 这话说的有点儿过了。每个人对‘成功’的定义不一样。
一叶障目，不见泰山。
你可以把自己的这些话记录下来，等到行将就木的时候再读一读，也许会有不一样的体
会。
law
【在 w******e 的大作中提到】
: btw再随机感慨一下，其实我的工作强度都还远远达不到我在IB、consulting、big law
: 工作的朋友呢，我们的员工就更不用说了。抱怨startup工作压力大有点cry baby之嫌
: 。我作为老板还可以说心理压力大，作为员工这点要求我真心觉得不算苛刻（当然我的
: 前提是员工有抱负，希望成功。我到现在为止还没见过每周工作40h就能成功的人，欢
: 迎指正）。
: 我觉得正确的心态是在自己做好心理准备工作50、60、70h的前提下，搞清楚各种机会
: 能得到什么回报。IB/consulting/big law的筒子们得到的当然是真金白银，但我酸葡
: 萄一下，其实年轻时应该把学习放在挣钱之上。要说见世面，攒经验，我认为没有比创
: 业更能达到目的的了（btw强烈欢迎自己创过业但失败的筒子们加入我们）。要说
: second best，去consulting满好，但升到principal/partner之前有学屠龙之技之嫌；
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w******e
发帖数: 1187 | 30 接受指正，我对成功的定义确实比较狭窄，这里仅指在事业上成功，衡量标准是升职、
加薪、担当更多责任、make更大的impact。
【在 M*******h 的大作中提到】
: 这话说的有点儿过了。每个人对‘成功’的定义不一样。
: 一叶障目，不见泰山。
: 你可以把自己的这些话记录下来，等到行将就木的时候再读一读，也许会有不一样的体
: 会。
:
: law
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w******e
发帖数: 1187 | 31 btw再感慨两句：growth is Fing hard。因为加入了startup，就expect自己deserve
extra responsibility和growth，这是很silly的想法。类似的想法还有因为自己有勇
气创业，就expect大家会佩服，有人会投资，公司会自动成长，自己能永远当老板。
我虽然创龄不长，但也见过不少想创业的筒子们，说白了，很多其实没有创业的能力，
还有很多创业成功后也未必能跟公司共同成长，早晚会成为bottleneck，或者被
replace掉或者把公司拖垮。我们几个founder的stress的主要来源，一是keep the
company alive，二是不断学习，跟上公司的成长步伐。
law
【在 w******e 的大作中提到】
: btw再随机感慨一下，其实我的工作强度都还远远达不到我在IB、consulting、big law
: 工作的朋友呢，我们的员工就更不用说了。抱怨startup工作压力大有点cry baby之嫌
: 。我作为老板还可以说心理压力大，作为员工这点要求我真心觉得不算苛刻（当然我的
: 前提是员工有抱负，希望成功。我到现在为止还没见过每周工作40h就能成功的人，欢
: 迎指正）。
: 我觉得正确的心态是在自己做好心理准备工作50、60、70h的前提下，搞清楚各种机会
: 能得到什么回报。IB/consulting/big law的筒子们得到的当然是真金白银，但我酸葡
: 萄一下，其实年轻时应该把学习放在挣钱之上。要说见世面，攒经验，我认为没有比创
: 业更能达到目的的了（btw强烈欢迎自己创过业但失败的筒子们加入我们）。要说
: second best，去consulting满好，但升到principal/partner之前有学屠龙之技之嫌；
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d*******o
发帖数: 493 | |
r********r
发帖数: 789 | 33 re. 员工跟老板是不一样的，所以忽悠年轻人加班不涨工资不地道。
【在 p*******e 的大作中提到】
: 我觉得在老板里面你真的是有一说一了.
: 当年我去的那个startup,呵呵,老板告诉我们年轻人没必要读博,公司就是最好的学校,
: 而且干几年,等我们的同学博士毕业,我们就可以准备退休了.
: 从个人经历,大公司提供的平台和资源是在外头很难想象的.这里也有很多很牛的人.以
: 前在那家startup干了好些不同职能的工作,这几年真正接触到专业人士,看看人家是怎
: 么approach问题,怎么运做,怎么set up teamwork,呵呵才知道当年的自己就是年轻得无
: 知无畏.我认识的大部分工作几年的华人,都比较humble;以前在学校那种偶尔有的自己
: 专业强但是语言文化吃亏的感觉,现在是完全没有了.至于job security,这个真的是要
: 看自己如何把握.这几年比较动荡,可能最吃亏的是刚出校门的新人.知道自己该干什么
: 的,从一家离开了到另外一家还是很常见的.
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T**********t
发帖数: 1604 | 34 这好像是说我啊。
不过我不想挤独木桥了，挤不动了。
支持一下lz，牛人。
【在 w******e 的大作中提到】
: btw再感慨两句：growth is Fing hard。因为加入了startup，就expect自己deserve
: extra responsibility和growth，这是很silly的想法。类似的想法还有因为自己有勇
: 气创业，就expect大家会佩服，有人会投资，公司会自动成长，自己能永远当老板。
: 我虽然创龄不长，但也见过不少想创业的筒子们，说白了，很多其实没有创业的能力，
: 还有很多创业成功后也未必能跟公司共同成长，早晚会成为bottleneck，或者被
: replace掉或者把公司拖垮。我们几个founder的stress的主要来源，一是keep the
: company alive，二是不断学习，跟上公司的成长步伐。
:
: law
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a******4
发帖数: 24 | 35 赞楼主！ 可惜我是学化学的，不然也去楼主那里试一下。钱多钱少都是次要的，重要
的在于过程中的成长吧。就算大公司稳定，那种一进门就知道自己几十年后出门啥样的
公司是最没劲的。
真希望有更多的有能力的华人可以出来创业，然后回馈华人群体。 |
w******e
发帖数: 1187 | 36 你怎么样了？实话讲我们现在这个地方有点贵不是特别family friendly，不然就邀请
你申请我们了。争取明年搬！
【在 T**********t 的大作中提到】
: 这好像是说我啊。
: 不过我不想挤独木桥了，挤不动了。
: 支持一下lz，牛人。
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c**********e
发帖数: 694 | 37 好帖，很多筒子的讨论都很有见地。楼主说的挺实在的，对在大公司和小公司的利弊分
析的很透彻。albertsmwk现身说法，与我颇有几分共鸣。 我也倾向于去STARTUP，首先
，在这一行，大公司也不能说有多稳定，大药厂现有的研发模式和PIPELINE都不太乐观
。 二是，我个人感觉亚裔锁男在大公司比较容易成为螺丝钉，每一个职能都太专门，
没太多机会承担其他的责任。小公司you can you up。 |
T**********t
发帖数: 1604 | 38 混得不好啊，没文章没卡，还多了个娃。所以决定激流勇退，不挤独木桥了。
祝你们越办越红火，这年头初创公司坚持下来不容易呢。
【在 w******e 的大作中提到】
: 你怎么样了？实话讲我们现在这个地方有点贵不是特别family friendly，不然就邀请
: 你申请我们了。争取明年搬！
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w******e
发帖数: 1187 | 39 //pat 哪一行都不容易，学术这条路格外残酷的就是拿银牌的筒子们啥都得不到。
恩早退早成功。你要是来加州发展我们找时间聚聚。
【在 T**********t 的大作中提到】
: 混得不好啊，没文章没卡，还多了个娃。所以决定激流勇退，不挤独木桥了。
: 祝你们越办越红火，这年头初创公司坚持下来不容易呢。
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b******k
发帖数: 2321 | 40 哇 看着好激动啊 真想跳。。筒子们上啊！
【在 w******e 的大作中提到】
: 靠，你丫作为startup既得利益者，市面见着副业搞着，居然也来拆台。。。
: 开玩笑呵呵。总结一下，你的意思是：
: 1. 能力不强的去startup升不上去会吃亏；
: 2. 不能很努力工作的去startup升不上去会吃亏；
: 3. 没有足够判断能力，去了个不靠谱的startup，公司挂了的话会吃亏；
: 4. 靠谱的startup点背挂掉的几率也不小，公司挂了的话当然也会吃亏；
: 5. 无论如何，指望加入startup比去大公司更挣钱是非常不靠谱的。
: 我觉得跟我说的很一致呵呵。
: 其实说白了，像你我这样有startup情结的人其实很少。绝大部分人如果有机会去高大
: 上职业(consulting, law, IB)或者去高大上公司，不管我怎么说估计也不会考虑我们
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K****n
发帖数: 5970 | 41 搬湾区？
【在 w******e 的大作中提到】
: 你怎么样了？实话讲我们现在这个地方有点贵不是特别family friendly，不然就邀请
: 你申请我们了。争取明年搬！
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w******e
发帖数: 1187 | 42 继续随机感慨-成功肯定有偶然成分，但我了解过的所有成功人士也个个都有过人之处
。即使做TMT的那帮ms小毛头们，其实真正实现breakout success的都是非常拼+非常能
学习，所以能跟着公司一起火箭式成长的大牛。大家想多了解这方面，可以看看这个系
列：
https://www.youtube.com/watch?v=tFVDjrvQJdw#t=1087
另外有创业想法的筒子们非常值得Ben Horowitz的blog，其中the struggle几篇尤其入
骨三分。
【在 w******e 的大作中提到】
: btw再感慨两句：growth is Fing hard。因为加入了startup，就expect自己deserve
: extra responsibility和growth，这是很silly的想法。类似的想法还有因为自己有勇
: 气创业，就expect大家会佩服，有人会投资，公司会自动成长，自己能永远当老板。
: 我虽然创龄不长，但也见过不少想创业的筒子们，说白了，很多其实没有创业的能力，
: 还有很多创业成功后也未必能跟公司共同成长，早晚会成为bottleneck，或者被
: replace掉或者把公司拖垮。我们几个founder的stress的主要来源，一是keep the
: company alive，二是不断学习，跟上公司的成长步伐。
:
: law
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n***y
发帖数: 114 | 43 激动人心啊 感谢这些资料 祝一切顺利！
【在 w******e 的大作中提到】
: 继续随机感慨-成功肯定有偶然成分，但我了解过的所有成功人士也个个都有过人之处
: 。即使做TMT的那帮ms小毛头们，其实真正实现breakout success的都是非常拼+非常能
: 学习，所以能跟着公司一起火箭式成长的大牛。大家想多了解这方面，可以看看这个系
: 列：
: https://www.youtube.com/watch?v=tFVDjrvQJdw#t=1087
: 另外有创业想法的筒子们非常值得Ben Horowitz的blog，其中the struggle几篇尤其入
: 骨三分。
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a********k
发帖数: 2273 | 44 好啊，我去应聘lab manager
【在 K****n 的大作中提到】
: 搬湾区？
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w******e
发帖数: 1187 | 45 我可记下了哈，等我们融到A轮你要是还没创业就来帮我吧：）
【在 a********k 的大作中提到】
: 好啊，我去应聘lab manager
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A***e
发帖数: 256 | 46 大牛，发简历给你了，信里提到了是从mitbbs上看到的消息，提携小弟一把吧，谢谢了
【在 w******e 的大作中提到】
: 我可记下了哈，等我们融到A轮你要是还没创业就来帮我吧：）
|
a********k
发帖数: 2273 | 47 大牛太抬举，你们A轮下来就属于无风险的成长股了。小伙伴们都会抢着投奔！
【在 w******e 的大作中提到】
: 我可记下了哈，等我们融到A轮你要是还没创业就来帮我吧：）
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w******e
发帖数: 1187 | 48 大家新年好！看到一篇不错的文章讨论如何辨别employer描绘的美好未来是否靠谱，跟
大家分享：https://www.linkedin.com/pulse/7-lies-employers-use-trick-you-
working-them-j-t-o-donnell
BTW如果大家在interview我们公司，欢迎使用这些技巧：） |
