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一下自己感兴趣的老板在不在其中。
[转载]美国部分变态导师列表 按学校整理
此贴包含在美PHD STUDENT 和POSTDOC的各种杯具，转自MITBBS，原帖链接如下，
http://www.mitbbs.com/article_t/Biology/31350357.html
有人总结，四种PI不能碰，AP(assistant professor),F(female),C/T(Chinese/
Taiwanese), Unmarried.
当然这些都是一家之言，个人对这些说法持保留态度，细节需要继续探究。有一个标准
可以用于大家加入某lab之前的预先判断，就是PI的变态程度和lab里中国大陆人加上印
度人占总人数的比例成正比，因为大陆人和印度人都是典型的吃苦耐劳又老实（聪明与
否另说），所以要不是对这方面有特殊需求的PI，是不会故意招很多中国人和印度人的
，具体来说，这个比例在三分之一以内的，正常；三分之一到三分之二的，仍属正常，
只是人比较tough，可能订立了一些关于工作时间、进度的严格的规定；三分之二以上
的，不变态的少所以我想以后曝光就曝这个原则的特例就好了：中国人印度人少但是PI
还很BT的，或者 中国人印度人一大群，PI却不是BT的当然有特例，如果是15个人以上
的大实验室，可能特例会多一些
Biology方向
Albany Medical College
Dorina Avram
来自罗马尼亚的女老板，对手下人特别Mean, 尤其是女生，已经把实验室无数人骂哭，
学生都跑光了，博后也都不久。但她在招人或Rotation的时候都装的特nice, 一旦定下
来就完全另一幅嘴脸。搞到不但自己系里人（包括系主任）都怕她，别的系里只要和她
有交道打的都见她都躲。而且有学术作假方面的rumor。Never go to her lab,
otherwise your life will be miserable and destroyed.
Albert Einstein
1. Luciano D'Adami 一个nuts的意大利人
2. Carl Schildkraut @ Albert Einstein College of Medicine
CIT
Biology Division曝一个吧 Caltech Varsavsky Uniquin功能的发现者，很多重要技
术的创造者，好像包括Chip，以前是诺贝尔奖的热门人物，上次Ubiquitin发奖居然没
有他，现在我觉得戏不大了。 给postdoc位置不interview，去他实验室看不给报销，
结果我正好路过，所以还是去看了。见面的印象很好，文质彬彬，风度特别象个老贵族
。但手底下的人集体向我爆料：他对手下人不好。你做得越好越不让走人。必须有一片
第一作者才给绿卡写推荐信。以前显然是天才，现在的idea又多又差，不断的提供层出
不穷的坏主意还非做不可，绝对不准自己选择的方向。走人的时候要签协定什么
project都不许带走。本来都是准教主级的人物了，根本不提携手下。你可以去看看他
实验室出来的人都到哪里去。早期的倒可以去好学校，越晚去的学校越差。哪怕是发了
好几篇CNS的人。 他手下的人很不忿，聚集在一起强烈的告诫我不要去。现在对他们心
里还很感激。对了不是什么project都不许带走，而是他感兴趣的project不许带走。有
个哥们跟他为这个闹翻了，结果走人的时候notebook, plasmid之类都不许带。另一方
面他感兴趣的project比较偏，象Ubiquitin在那么多方向上搞得那么热火朝天，他只感
兴趣没其他人搞的amino acid rule。这也是他实验室的人相当痛苦的地方。
COLUMNBIA UNIVERSITY
Eric Kandel Neurosciences
如果别人问那个老板怎么样，别人说 If you want his support and a stong
reference letter, he is not this kind of person, but if you are looking for
someone that can give you some Neurons, he is.这个老板听了这样的话会不会气死
。 按照某人的逻辑，如果这个老板对手底下的人都不support的话，那别人为什么要去
他那里，那不是把自己往火坑里面送吗？ 而事实上，这样的话对于处于弱势地位的学
生跟postdoc来说伤害很大。学生/postdoc辛辛苦苦工作，老板拿funding/salary, 好
处都是老板的，学生跟postdoc拿的不过是糊口的工资，从老板那里能拿到的不过是一
纸文凭跟一封推荐信，对于辛苦工作表现很好的学生/postdoc不给毕业不给写很好的推
荐信那就是mean. 其实有些变态老板写这些恶心的东西，不是因为手底下的人不好，而
是因为他们很好，还想留下来继续剥削。
Cornell University, Ithaca, NY
Dr. Xingen Lei
Postdoc University of Missouri, 1995
Ph.D Michigan State University, 1993
M.S. Sichuan Agricultural University, 1985
B.A./B.S.Hunan Agricultural University, 1982
Professor Molecular Nutrition Department of Animal Science 252 Morrison
Hall Cornell University, Ithaca, NY
把自己的博后送进监狱的不就是此人吗？
Lab director Xingen Lei testified Thursday that Yin was paid $24,000 to help
assist Cornell scientists in the development of the enzyme. Lei noted that
every researcher hired by Cornell must sign a patent waiver, acknowledging
that all research work and material are university property. The contract
signed by Yin was entered as evidence.
我知道这个人10年前就到四川到处去搞钱，基本属于骗的那种。现在又在四川一学校搞
了个长江讲座，两头吃
creighton University
gary Xiao guishan Associate Professor of Medicine Division of Endocrinology
DUKE
1. Duke Biochemistry Homme Hellinga should be added to the list.
He is pure AH.据《自然》网站消息，美国杜克大学生物化学教授Homme Hellinga因涉
嫌学术不端，校方对其展开了一项长达2年的内部调查。 2008年，因研究结论无法重现
遭到质疑，Hellinga撤销了发表在《科学》杂志和《分子生物学期刊》（Journal of
Molecular Biology）上的两篇文章。Hellinga指控其以前的一个研究生有学术不端行
为，才致使这两篇文章被撤销，但校方在随后的调查中为这名研究生作出澄清。 2009
年，Hellinga发表在《自然》杂志和美国《国家科学院院刊》（PNAS）上的文章也因同
样的原因遭到同行质疑，校方再次介入调查。
据悉，校方于12月13日称已完成了整个内部调查，但拒绝对外公布结果。“根据学校的
政策程序，这次调查的细节被要求保密”，杜克大学负责人Michael Schoenfeld表示。
而Hellinga也通过学校对外称：“只有政府介入的学术不端行为调查结果才会被公开。
因此，我不会就此事发表更多声明，学校亦是如此。”
2. 这个美国佬 is horrible:
Bryan R. Cullen, PhD
James B. Duke Professor
Director, Center for Virology
426 CARL Building
Box 3025 DUMC
Durham, N.C. 27710
Phone: (919) 684-3369
Fax: (919) 681-8979
Email: [email protected]
/* */
3. Alejandro Aballay, PhD Associate Professor 再加一个，杜克大学的，阿根廷人
。Department of Molecular genetics and Microbiology.
听说赶走过一个美国博士生。这个美国学生后来在系主任实验室完成剩下的学业。另外
，据说和实验室的人关系也很不好，只关心实验数据，非常PUSH。
FSU
Choogon Lee, FSU,韩国老板，满嘴谎言，性格怪异。他说实验该怎么做就要怎么做，
他说实验该出什么样的结果就一定要出什么样的结果
Georgia State University
Chun Jiang Department of Biology, 作假
Georgia tech
Rachel chen Biomolecular Engineering, College of engineering
IU
Rubeun kapur, Wells Center, Department of Pediatrics, Indiana University
School of medicine
VERY BIAN TAI!
Johns Hopkins
1. Michael K Lee Department of pathology, division of Neuropathology
人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX,，欺软怕硬，反复无常，有歧视中国人的倾向
，实验催得很紧，非常挑剔苛刻（作实验也很严谨，这是优点），压着数据不发表文章
，不愿听不同意见（作实验方面，所以post-doc实际上是他的technician），脾气火爆
，因一句话不合就解雇人已经发生过几次了，而且拒绝写推荐信。Michael K Lee now
is in University of Minnesota.--he was a famious crap in Hopkins for years.
2. Norman J. Haughey, Department of Neurology, Johns Hopkins University
School of Medicine. --A big crap as Michael Lee. He always yelled students,
tech, postdocs. He prefers to hire female chinese postdocs since they are
easy to be controlled.
3． Suzanne Topalian: 疑为米犹，但不对外公开，招女性薄厚，歧视压制亚裔与发展
中国家人，让她们做强体力高风险试验，与白人区别对待，克扣工资，短假期，micro
control,偷取idea给白人, 出尔反尔，单独面对千老极时为无赖，外面作秀，不在绿卡
等方面给任何帮助。得罪人太多，不能单独申到NIH grant. 有P姓老公，一起发文章，
也要多多留神。有MD,没有phD, 没有孩子。
Medical University of South Carolina
Carola Neumann, M.D.
Assistant Professor Cell and Molecular Pharmacology
Member, Developmental Cancer Therapeutics Program Hollings Cancer Center
Education
1997 M.D., Ludwig-Maximilians University
德国女人，离婚，养四个孩子，自己从不做实验，逼着实验室的外国人卖命包括周末和
节假日，一个实验重复无数遍，最后还有可能不用辛辛苦苦做出来的数据，而且Projet
之前没有计划，经常改方向，总想发大paper.手下走掉两个 postdoc. 此人善于撒谎，
一个postdoc 因为家庭原因要move, 此女设法阻拦，表面求你做完文章，呆到什么时候
再走的话，她会帮你写很好的推荐信，提前走人会得不到你文章的第一作者，即使你完
成大部分工作。为了不破坏关系，这个postdoc答应留下来到她同意的时间。可是等到
找工作要推荐信的时候，此女一再推迟，或者拒绝回复别人的reference request， 要
是你请假，他会打电话到你可能去的地方，告诉别人你没经过她的同意在外面present
她实验室的机密数据，然后说很多坏话让别人不接受你，等你回去，她一脚就把你踹了
，然后写一大堆牢骚让你签，并且让你从来不要在外面讲在她实验室的工作。同胞们，
她在把中国人往死里整啊，她让你哪也去不了！
NYU
Chuangshu Huang黄传书，
Professor; Environmental Medicine Deputy Director
Departments of Environmental Medicine and Pharmacology
夫妻黑店，专骗国内想出国的人，去了才发现人间地狱
Penn State
1. David X. Liu
Department of Neural and Behavioral Science Penn State Univ.
2 postdoc were fired after working for Dr. Liu only for 2 months because
they did not obtain the expected experimental results.
2. Roger (Yuguang) Shi
Department of Cellular & Molecular Physiology Penn State Univ.
was in Department of Biochemistry and McGill Cancer Centre, McGill
University, Canada
Fired 5 Chinese student and postdocs. Ask security staff to monitor the
postdocs to leave the lab
3. David X. Liu
Assistant Professor
College of Medicine
Campuses Penn State Milton S. Hershey Medical Center
University of Pennsylvania
1. DEJIAN REN
Assistant Professor of Biology
Department of Biology
2. SONG WENCHAO medical school
3. Alan Diehl
经常通过骂人的方式“Motivate”手下的人。
4.Wenchao Song
Professor of Pharmacology Department: Pharmacology Graduate Group
Affiliations med.upenn.edu
时松海 （斯隆-凯特林癌症研究中心）
1996年清华大学生物系本科 Assistant Professor in Sloan-Kettering Cancer
Center, NY Songhai Shi 时松海 Sloan kettering ，他规定博后每周的工作时间不
得底于75小时。2，博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。 他
手下有两个白人研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决
定。3，不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。4，白人每年
都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，
要保持劳动人民的本色。5，有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带
轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加
上那个白人的一个实验。6，搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还
会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。7，他规定实验室里不
许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。8，实验室开张没多久，博
后，研究生和技术员都逃了一轮。
CSHL
1. Leemor Joshua-To CSHL 冷泉港的，做结构的，女的，犹太人 还是HHMI
I can give you one sample. I know someone who knows nothing about science (
result: ). All she know is to sell her pxxxx around. She had tons of CNS
papers ( : stealed from her parter's students andpostdocs). She is now a
HHMI : investigator and has been listed as one of the best strutural
biologists : here. I do not see any difficulty in structural biology if a 婊
子can : make it. May be the only difficult things is to improve her
performance on
时松海的PhD是在CSHL读的，变态上边也颇得那里的真传。 总体上来说Cold Spring
Hell就是一个变态集中营， asshole比比皆是，有把自己的学生送进监狱的，有把
postdoc逼得自杀的，有抢postdoc的工作给ws的学生的，有逼自己的学生做一个做不出
来的东西做了七年，最后不给人毕业，还说你毕业以后要免费给我把这个东西做出来才
可以走，否则我不在你的毕业论文上签字，偷别人的data, idea都是小意思了，反正有
偷了别人data拿了Nobel的老祖宗在那里供着。 我以前的老板，不光没有周末，他每次
度假之前还都给我布置一堆的事情让我做，我跟他请假回家带父母看病，他说什么，人
都要死的，你干嘛要管你父母。 逼我做全世界没有人做的出来的实验，我说做不出来
，他说 you didnt make it work. 我要毕业，他让他的姘头去系里讲我的坏话，说我
的工作都是他做的，我的paper也是他给的，我自从有了paper整天晃荡什么都不做。我
周日下午做实验，他还跑过来冲我吼，你为什么不把离心的十分钟利用起来，你凭什么
拿让我找postdoc,背地里打电话说我的坏话，推荐信也根本没写。 他那个姘头，狗屁
不懂，就是靠到处卖B上位。两个变态还一起在我的defense上诬陷我，坏事做绝。
2. Winship Herr, University of Lausanne/Switzerland, used to be in CSHL
3. Alea Mills, CSHL
4. Arne Stenlund, CSHL
Tomas Jefferson University
1. Jay S. Schneider
http://www.jefferson.edu/jcgs/phd/mcb/faculty_profile.cfm?key=jss101
这个犹太佬 慎入，以前曝光过 继续揭发
2. Xugang Xia @ Jefferson Medical College
http://www.jefferson.edu/pathology/faculty_profile.cfm?key=xxx001&version=print
http://www.jefferson.edu/facint/facintimage.cfm?Barcode=IE4ECV7
夫妻店，一周工作6天半，谄上欺下
Texas A & M University
Thomas K. Wood 网页上的实验室人员基本都不在了，跑光postdoc基本上做不多久就
跑掉此君实验室的postdoc能撑上一年的就算忍者神龟了，最短的呆了不到一个礼拜就
跑掉了。通常不给onsite interview,哪怕候选人在美国。没进实验室的时候表现的
super nice,进去以后就本性毕露。此君特别善于做秀。有人interview之前给全体实验
室的人打招呼，说候选人不加入实验室的话唯大家是问。实验室里有亲信举报其余人一
举一动，所以面试的时候他不在场也没人敢说半句不利的话。网站上很多lab party的
照片，真相是party当天早上要求一大早出发，几小时照了一堆照片后回实验室继续干
活并要求补上party所耗时间。他还不时半夜回实验室查岗看谁在干活，出差的时候每
天打电话和所有人一一通话查问试验进度。以上都还可以忍受，最过分的是接手
project之前要立军令状，要你保证will never fail him，项目不work的时候扣帽子说
你是liar,let him down. 在有一个postdoc跑掉以后要其他所有人一个一个当着他的面
发誓说不知道该postdoc要跳槽，并发毒誓绝不主动跳槽。还打电话到该postdoc的新老
板那里去骂人家偷他的人，要求人家赔偿他付给该博后的工资。LOL 经常性的yell at
ppl，实验室女生除了他最喜欢的以外几乎都被骂哭过。
Stowers institute
Ting Xie Investigator
U-CHICAGO
1. Yingming Zhao
Associate Professor
Ben May Department for Cancer Resarch
The Cancer Research Center, U Chicago
2. zhang jian Assistant Professor Department of Medicine
Section of Nephrology Committee on Immunology
他的最终学历就是硕士。这些人怎么都把医学本科叫MD呢。尽管美国承认他们的医学学
历， 但并不等于他们就是MD呀。 MD的全称是Doctor of Medicine, 他们有证书吗？
唐骏都有证书的。50多了还助理教授。
UC-BERKEYLEY
RZ，Professor of Neurology in UCB ( Robert Zucker?)
Professor of Neurobiology Cellular neurophysiology; synaptic biophysics
RZ，Professor of Neurology in UCB
犹太人，在UCB恶名远扬，十年没有一个学生愿意到他的实验室。找的都是中国，东欧
的薄厚。多年前一个美国女生在他的实验室非常用功，实验做到背痛，晚上经常做噩梦
，梦到有人拿斧子砍她的背，每每惊恐不已，直到有一天大胆在梦中回头一看发觉是那
个恶人是老板，遂quit science，转行做了针灸师。
一个中国薄厚四年间三篇J Neurosci, 两篇NEURON；找工作是得到的推荐信是"If you
are looking for a star, XXX is not such kind of person. If you are looking
for someone can do good experiment, XXX can do it".
接着说这位前辈的故事，联系了几个大牛的实验室，刚开始的时候这些大牛都对他的研
究背景和CV非常感兴趣，可是要完了推荐信，就杳无音讯；联系公司也是一样，onsite
之后基本上给了offer，但是这位犹太老板非常“积极”地打电话给这些公司，offer也
就不了了之。实在无奈之下这位前辈找了另一个领域不太知名的实验室，两年之内拿到
专业学会的pilot career developing grant ($200K for 2 years)和excellent
research award；同时发表了两篇一作的文章和与老板合作的两篇review articles。
后来在和新的老板聊天的时候，这位前辈被告知了以上推荐信的内容，而且新老板说：
我还真担心你不会做科研呢！一个意大利薄厚两年间发了一篇SCIENCE，J Physiology
；回意大利找fauclty位置，得到的推荐信是：此人没有科研头脑，不适合于做科研。
最后这位前辈只好到电视台当scientific editor.
UCI
Wen-Hwa Lee SCHOOL OF MEDICINE, DEPARTMENT OF BIOLOGICAL CHEMISTRY
不说自己的经历了，挺血泪的....光说他在那里几年的事情吧，我才去那学校就看到一
个3年纪的师兄被他踢出实验室，之后是一个4年纪的师姐，有一篇第一作paper,连
master学位都没拿到就那么走了，之前这个师姐被他夸是他见过的最聪明的学生之一，
最后是我（一年级），一个四年级师兄（发过一作paper),一个四年级的师姐（一作正
在准备中，被踢很久后文章发表，这个师姐名字不在上面），之后是一位刚加入的师弟
，一年后也离开了他的实验室（这位师弟应该偶尔会来这里，可能没有我这么无聊会来
发这种东西吧，哈哈～不过呢，我看这里提到的坏老板，他应该算个极品了，不提下可
惜了）。 至于postdoc,我根本不记得走掉多少个，少说两年内有4-5个（一个德国过来
的，3个月被他踢了，另外一个国内来的，大概不到3个月就给踢了，另一位中国来的，
不到半年自己走了，还有一个女孩子，呆的久一点，后面离开science了，一个韩国女
想做PI,最后没当上还让他给踢了），他的postdoc大部分都是中国人，开的工资很低，
隔壁人家给4万，少的也有3万多，别人我不知道，那个中国女孩就得2万6....然后是年
轻的faculty们，中年的可以成为他的竞争者的faculty们，不是被他赶走就是被他踢走
....后来他也走了，他变成系里一个joke,一个faculty在系里会议上present他的事迹
：有这么一个人在这里实行君主制，听不得不一致的声音，独断专行.....系庆，之前
的faculty们都被请回来，只有他，人们挂了一个他的相片在那边（他是之前的系主任
）....工作的时间我就不提了，大家每天除掉吃饭睡觉，就是工作...隔三差五的就听
到他骂，侮辱人....换了实验室后才发现，原来那就是地狱，只是人呆在里面竟然也没
发现...之前还有很多年，之后也还有更多的年.....我说的这些都在routinely日复一
日的发生着，他让很多的人（学生，postdoc, faculty,其它的scientist)受的伤害真
的是不少.HIs wife Eva Lee is even worse although she seems to be smiling at
you.
UCLA
1. huang jing Department of Molecular & Medical Department of
Pharmacology
2. David Wong UCLA School of Dentistry, Dental Research Institute
UCSD
1. Michael Geoff Rosenfeld, Howard Hughes Medical Institute at UCSD
http://rosenfeldlab.ucsd.edu/
把几个博后扔进一个课题搞竞争一个project好多个人做, 文章作假
Michael Rosenfeld just recruited 5 Chinese postdocs in last two years. Four
already left in their first half year. I do not know how long the last one
can suffer his staying in Geoff's lab,haha
2. Michael Karin
Professor of Pharmacology
Dr. Karin was born in Tel Aviv, Israel and received the Bachelor of Science
degree in 1975 from Tel Aviv University, with a major in Biology. In 1975
hearrived in the US and in 1979 received a Ph.D. degree in Molecular Biology
from the University of California, Los Angeles. Dr. Karin followed his
graduate studies with postdoctoral fellowships at the Fox Chase Institute
for Cancer Research, working in the laboratory of Dr. Beatrice Mintz, and
the laboratory of Dr. John Baxter at the University of California, San
Francisco. Dr. Karin joined the faculty at the University of California,
SanDiego in 1986, where currently he is a Distinguished Professor of
Pharmacology.
说一个Michael Karin的故事吧， 在UCSD的朋友说的，未必可靠。据说UCSD的学校政策
是每年给post-doc涨5%工资， 当然是在加州财政紧张以前，全校如此。偏偏到他Karin
实验室行不通。MK坚持不给博后涨工资，最后系里说，这是学校的“王八的屁股－－－
规定”。人家MK的解决之道是，先给每个post-doc的起薪降5%,然后再涨这5%.粗略估计
一下，他这招好像还能更省点钱。
UCSF
1. Katerina Akassoglou, Ph.D.
Associate Investigator
Gladstone Institute of Neurological Disease
Associate Professor of Pathology and Neurology
University of California, San Francisco
2. Yadong Huang
Associate Investigator
Gladstone Institute of Neurological Disease
Associate Professor of Pathology and Neurology
University of California, San Francisco
隐性变态（经常会组织一些组内活动），据传在未拿到tenure之前曾对组内的女薄厚说
：为什么要把国内的孩子那么早接来，管孩子要浪费多少做实验的时间！（他本人没有
小孩）。另外对中国的薄厚凶神恶煞，对非中国薄厚和颜悦色。
Univ of Colorado at Boulder
iang WANG Assistant Professor Chemistry & Biochem
此人非常变态，所生物的不要去。
http://chem.colorado.edu/index.php?option=com_content&view=arti
University of Connecticut
我加一个Angel L. De Blas Professor, University of Connecticut
西班牙人，简直恨死他了，现在正在跟他斗争中。先告诉你一个数据，前年他招了三个
学生，去年跑了四个，包括一个老生。系里的老师学生都知道他是什麽人，所以学生来
了找别的TA一问就知道了。三年前一个美国学生来了两个月就disappear不知那去了，
六年前另一个美国学生一学期也转走了，不过自去年学生大批跑了以后他对新招的人态
度比较好，营造和谐形象。以前还有一个中国postdoc，也是老被欺负的，平时休假是
不可能的，有一年他请假去加拿大探亲两周，不到两周老板就email让他改机票回来，
其实根本没什么重要的事。
我在这里suffer7年了，去年学生跑了以后他给我们剩下的人开会，不停地问原因，表
现得虚心接受的样子，从中午一直到下午两点多钟，不让大家去吃饭，最后我傻，就说
他们大概不喜欢实验室的气氛，他有不停追问，我说好像有其他TA说我们实验室压力大
之类，他又逼问我是谁说的，我当然没告诉他，就说我不记得了，然后就开始了我更加
痛苦的生活。
忘了说了，我们实验室是夫妻店，老板娘和他狼狈为奸，自称lab manager，事实上就
是管我们的加平时说三道四，平时做实验antibody要写list提前给她，通常要等好几天
她才会给你，然后实验室所有paper都要有她的名字，其实她是基本不做试验的，但是
人家管antibody啊。
在我们实验室大家工作强度很大，两周一次meeting，每个人都要present，没有
positive data是很恐怖的，每个月还要写report。我本来忍到现在就是为了一个PhD，
这些天一直骂自己笨蛋，现在才看清他。他本来说暑假让我毕业的，当然给了我一长串
的实验做，别的实验室人毕业前都是写论文，只有我天天做实验，每天到晚上9点多，
回家后还要写论文，工作也没空找。但可气的是他还在不停地加实验给我，根本不可能
做完，我问他我毕业的事，他就说这是你的project，什麽时候做完什麽时候毕业，根
本不考虑我的时间，还说他会告诉我的committee我不愿做实验，就要毕业，我给他的
论文他也不看。实验室其他人也说一来他就是想让我多做实验，二来他想让我suffer，
最有效的方法就是不让我毕业。我跟committee联系，他们很清楚情况，愿意帮我，但
他们说只能建议，没人能强迫老板让我毕业。我现在打定主意暑假走人了，不管能不能
拿到学位，否则我会发疯的，只是7年的时间白白浪费了，实在有些不甘心，不知怎麽
可以得到最好的结果。
Univ of Oklahoma某AP，做斑马鱼的国内某土鳖省级农学院/师范学院毕业没idea，组
里学生跑了好几个
push，据说把组里某女生累出尿毒症不知道这厮还在OU不，有可能早被开了回头去问问
他的名字没有做斑马鱼的吧，有个做果蝇的，是西北农林毕业的，比较tough，人品不
好。
USC
加一个南加大的老印：Parkash S. Gill
Professor of Medicine, Division of Hematology, and Pathology, Keck School of
Medicine Member, USC/Norris Comprehensive Cancer Center Medical Staff 此人
面试的时候很有欺骗性，进去以后以前答应的都不算，而且每天让我和其他同事都很难
过。具体的事情，因为我很快离开而且时间过去了好久，想不起来了，只记住了结论，
他很坏，大家小心。
UT-SouthWestern
1. Elliott M. Ross, Department of pharmacology，犹太人，只会在最初2个月
对你像人样，之后暴露本质。人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX，对实验非常挑剔
苛刻，他本人没有idea，但是又拒绝别人所有不同建议，这样post-doc全部被变成他的
technician，想出一篇biochemistry级别的文章，运气好的话3-5年吧。脾气火爆，感
觉不爽解雇人。从不轻易给别人写推荐信。不喜欢组里成员休假，并且以身作则自己也
不休假，在他实验室美国正常的法定假期不属于postdoc也就算了，感恩节圣诞节也会
被他干涉，还会对别人的婚假说三道四。
2. Qing Richard Lu, Ph.D.
Associate Professor, Department Developmental Biology
Eugene Mc Dermott Scholar in Biomedical Research, UT Southwestern
3. E.Sally Ward
Professor Department of Immunology
Graduate School of Biomedical Sciences
University of Texas Southwestern Medical Center
Raimund Ober Professor Department of Electrical Engineering University of
Texas at Dallas, Adjunct ProfessorUniversity of Texas Southwestern Medical
Center
一对夫妇。五年来，非正常离开的POST， PHD， LAB MANAGER 估计有15人左右，基本
全是中国人。
UT- SAN ANTONIO
Yuan Zhimin
Professor and Chief, Division of Radiation Biology
The University of Texas Health Science Center at San Antonio, Department of
Radiation Oncology, San Antonio, TX
1993 PhD Biomedicinal Chemistry University of Maryland, College Park, MD
1985 MS Pharmacology Hunan Medical University, China
1982 MD Internal Medicine Jiangxi Medical College, China
一天只吃一顿饭,除了睡觉6-7个小时,都在工作,居然也能在办公室的地上睡觉.周六跟
每个人安排谈话,从早到晚.除美国学生外.对亚洲人跟美国人的态度绝对不同,对美国学
生宠的不行.实验室的中国人平时从早上干到晚上十点多,周末大概能休息半天.听说实
验室里的人就是他的手,他一个人就是大脑,他让你做什么就做什么,没有讨论的余地.其
他方面不是很清楚,本人不是他实验室的,也在转离生物学的路上.说实话,做生物真的就
是拼命,不用聪明,要命硬.
U Wisconsin-Madison (我非常怀疑1.2.说得是同一个人）
1. Ben Shen, Ph.D.School of Pharmacy University of Wisconsin 777 Highland
Ave. Madison, WI 53705
Pharmaceutical Sciences Division
他实验室人真是多。好多呢。
http://www.chem.wisc.edu/~shen/ShenLab%20People/ShenLab%20People.html
简单总结一下：Ben Shen 就是典型的对中国人如虎，对外国人如狗，不过据我所知，
他对做得好的学生 postdoc还是很support的，他手底下也出去过不少做得很好的PI
2. 转信揭发一个变态叫兽！！！！大家避免入狼 窝！！！！
您阅读的资料来自互联网；本人不认识该叫兽；仅仅根据互联网资料完成对该叫 兽的
归纳，目的是惊醒后来者，避免他们再入虎口。请尽可能的转贴本文章，建议 转贴
biology，chemistry和phamacy相关的版面，以及各 大论坛的留学申请本面。请自己论
断其中是非；本 人不对该文承担任何后果和责任。依据发出原始贴的网友的IP，推断
该叫兽在美国维斯抗新州；依据发出原始贴的 网友的文章（如下）：该叫兽是大陆人
；实验室比较大，中国大陆的postdoc很多，做 很多的方向: 生化，遗传，化学。该叫
兽实验室很大。在UW-Madison的中国博士生以及北美毕业的中国博士，因 为该叫兽的
恶劣人品，很少加入这个叫兽的实验室。因为不了解情况，该叫兽招收了很大来自大
陆的博士后，和坑蒙拐骗的大陆博士生 （主页上一水大陆人名的postdoc，over80％）
。该叫兽在School of Pharmacy，department of chemistry。本着不让另外一个大陆
的newcomer，不论是博士生，还是博士后，再次入火坑的目的； 请多多的转贴本文章
，请斑竹Mark本文。根据本人与原始发贴者的交 流，该校该系有不少大陆的教授，或
者副教授，很多性格，人品和学术都很好，很nice。所以，请切记不要枉自 推断该变
态叫兽的姓名。如果有申请博士生，或者博士的网友，请跟相关的朋友联系，中国人基
本都知道该变态叫兽的姓名。请大家尊重原始发贴者的意愿，不要枉自揣测姓 名。下
面是原始发贴者的发贴，大家可以从
中看出，该变态叫兽有多邪恶和阴毒，变 态。My conclusion is that he is a true
son of bitch!!!" He could be pushy, and aggressive。 However, only son of
bitch would humilate Chinese students and postdocs, while suck the ass hole
ofthe Americans in the lab like a male bitch dog. Especially, the son of
bitchhimself is a Chinese from Mailand that came to US in 1980s.""自己在学校
里面找了几个教授，终于找到一个match的美国教授给了我一个RA的 职位，非常nice的
一个人，我一个朋友在那里做过博士后，做的东西也是我很熟悉的， 就是希望我彻底
转到他们系，这样多修几门课程，开始做实 验。自己想了很久，觉得如果不转，现在
这种生活就会一直继续，每天被批，每天都 会感到很压抑，每天都会担心几年后自己
会不会被一脚踢掉，上次两个组开会，当着30 多个博士后，又被批了一次，有一个实
验我想做，我做了一个初步的实验，证明已 经work了，只是转化率很低，还没有时间
改进，和隔壁做合成的博士后讨论过，他认为实验 已经成功了，就是需要再优化一下
，开会的时候被老板一顿大批，问我有没有看过基本 的文献，说很早就有教授用过各
种方法做这个，都没有成功，说我这种最基本的方法根 本不会成功。很难过也很难堪
，也对自己说，这就是最后一 次。还是一定要转吧，那边的教授已经谈好了一切，现
在就开始在走研究生院的paper work，还没有和老板说，和师兄聊起来，师兄说老板肯
定会mad，实验室这几年的时间，五个学生被开或是中途转走，就一个学生毕业，自己
不害怕是假的。希望过了这一关，都会好起 来。【 在 XXXXXXXXXXXX 的大作中提到:
】: 老板是中国人，今年是第四个学期，已经修完了要求的所有课程。实验室做很多的
方向: ，生化，遗传，化学，我以前是化学背景的，刚进组的时候做得是化学，因为是
以前做: 过很多年的，很顺利，虽然那个时候很多人对我说老板很tough，但是那个时
候无论修: 课还是试验都很顺利，觉得自己一定可以熬过来，所以毫不犹豫选了老板。
直都没有做出来，中间经历了很多的题目，因为实验室很大，但是一些我感兴趣的题目
，: 老伴不感兴趣，作了一般不让做了，所以到现在零零碎碎没有一个完整做完的项目
。自: 己工作比较觉得有点努力，天天早上9点到晚上12点，自己觉得自己实验方法有
问题，: 自己也发现这个问题，也在一只想办法改正。: 老伴来的压力一直都很大，几
乎每天都会讲，如果你没有结果，我会把你kick out之类: ...................PART
II很早以前在版上问过换老板的问题，自己想了一段时间，直到实验室一个干了三 年
的中国博后，几年前做完的实验，写好了文章给老板，老板扔一边不 管，被另外一个
小组给发表了。觉得老板根本不考虑手下人的前途和未来，然后马上偷偷和学校 的其
他教授联系，很快找到一个朋友的以前的post-doc老板，很nice一个美国人， 谈了一
次，很快就给我办好了手续。最后找老板去 谈的时候，被老板大骂一次，老板说，如
果我离开他的实验室，他就一辈子瞧不起我，他认为我 在利用他，欺骗他，背叛他，
问我有没有实验室别的人谈过，谁支持我干这个事情，有没有同楼 里面其他的学生谈
过，谁在支持我干这个事情，等等。然后他让我和实验室的几个博士后谈一 次，希望
他们可以让我留下来，下午再见他一次。实验室的几乎所有人都劝我走，尤其是老板最
信任的几个博士后，都是劝我离开这个实验室，因为实验室开过太多学生。下午和老
板谈的时 候，老板最信任的几个博后也在场，工作最好的那个博后当着老板面劝我离
开实验室，我坚持要 离开，老板什么也没有说，下午的谈话马上就结束 了。后面就是
各种手续，交接工作，等等。我是老板在这个学校离开实验室第六个学 生，主动走了
三个，开了三个，总共毕业了一个，七年毕 业。很多的感慨吧，当时加入小组的时候
，虽然很多老生都说过老板的为人，但觉得 自己应该可以呆下来，而且当时比较顺利
，觉得自己努力工作，全力以赴，困难都可以 克服，但是后来才发现，每次开会被一
顿批，实验做不出来也批做出来也被批，每天威 胁你开出你出实验室，很多小事也是
上纲上线的批，自己很难集中精力去想自己的实 验，尤其我自己并不是学这个的，我
到了美国才学第一门生物课，以前都是学化学的。后 来越发觉得组里极不公平，对你
的态度不是完全取决于你的工作，更多是你是老外还是 中国人，开会的时候，外国人
一边中国人一边，美国人开会，老板会很细的讨论试验为 什么没有做出来，问题是什
么，夸奖+鼓励，对中国人就是"我不关心你为什么没有作 出试验，只给我讲positive
的数据"，实验出来批你结果不漂亮，实验做不出来批你威 胁你。自己一点不明白老板
一个中国人，对中国人这种态度，尤其我们组完全靠国内的 博士后撑着，为什么？在
小组的时候，每天心情郁 闷到极点，有一段时间完全没有办法睡觉，翻来覆去的想：
干到三四年被开了怎么办？下次没有 结果老板是不是又要发火？离开组后，和以前小
组的人经常聚会吃饭，上次喝酒，一个博后说，前面一个美 国人胡乱作的实验，没有
保存材料，老板让中国博后重复一边实验，然后让博后写文 章，把那个美国人第一作
者，博后去和老板说，不是很想重复试验，因为没有材料，重复 就要完整做一遍，而
且觉得应该那个美国人写文章。老伴说：我就知道你们这帮中国来 的博士后，每一个
都是自私自利，只为自己着想。 当时听到这里，我就越发觉得，我换老板是对的。
Virginia Tech, Biological Sciences
Dr. Zhaomin Yang Associate Professor, Microbiology
代表事迹: 抢学生一作。PhD学生苦干6，7年让拿Master走人。对白人春天般地温暖
，对老中冬天般地冷酷。
Yale
1. Dianqing (Dan) Wu, dept. Pharmacology
2. Anjelica Gonzalez @ Yale University BIOMEDICAL ENGINEERING：从上班第一天
开始，一个礼拜做实验，两个礼拜出成果，不然就炒人。这B还是个无赖，头天说的话
，转天就忘。还喜欢到处找茬耍威风。 有一天她问我要lab note，我告诉她在我
laptop里，这B就跟我到office，发现其实不在上面，就大叫着我lie！系头 W. Mark
Saltzman 和她一丘之貉，叫嚣说两个礼拜出成果有什么不对？。Tarek Fahmy：主动提
出替人保密，转身就卖人。
Chemistry
Brandeis univ. Bing xu , Chem Dept. Bing xu 原来在香港科技
大学 现在Brandeis univ., Chem Dept. 不让学生毕业导致学生自杀
Dartmouth College
Peter Jacobi
New York University Chemistry
Bobby Arora. 阿三教授。对白人舔屁沟，对中国人无比苛刻。丫还派白人学生监督中
国人的工作时间。
Purdue
Chemistry Arun K. Ghosh 他的研究生不能有男女朋友除非极度高产
UCF
Kevin Belfield
主要作化学，也带点生物
外人都觉得他很nice，进去了才知道此人是个魔鬼
OSU
1. dehua pei, OSU,chemistry
2. Peng Wang OSU,chemistry
3. Suo zucai OSU biochemistry
http://www.biosci.ohio-state.edu/~zsuo/awards.html
此人姓SUO ，号称STUDENT KILLER，当你申请他的博后时，他会很快给你回复，然后用
汉语和你聊天，夸奖你一番，说你如何雄心勃勃，然后他会给你导师打电话，甚至你单
位领导打电 话，美其名曰考证一番，实则抓住你的辫子，告诉你，不听话会告诉他们
。等你来了，噩梦就开始了，你每天在工作，他总是觉得不满意，然后下班也会给你电
话 PUSH你，甚至晚上2点左右也会给你电话，实验稍微不顺利，他就开始攻击你，否定
你，同时又开始招新人了，他的实验室总是在不停的招博后，他看不起国内 的博士，
但是又喜欢国内的博士，因为便宜，而且一般都只给3万美金每年。他实验室的博士一
般都是半年左右就被赶走了，除非那个时候他暂时招不到人，半年后 他就开始要求你
写辞职信，然后威胁你，如果不写，后果如何严重，，可是真你去HR反映这件事情，他
倒是害怕了，也就欺负国内来的新人。在他实验室是一场噩 梦，还好，一个美国学生
告了他一状，现在招学生没那么方便了。
4. Ohio State 一医院的 Yang 姓 PI 最近在招博后， 人品不怎么样， 学问也不行。
跟前任博后关系很差。 大家小心了， 尤其国内的朋友， 老中教授喜欢从国内搬人过来
U Maryland, School of Medicine
1. Yun Qiu Ph.D.
Academic Title: Associate Professor
Primary Appointment: Pharmacology and Experimental Therapeutics
Secondary Appointments: Pathology
2. Gerardo R. Vasta,
Professor
Department of Microbiology and Immunology
University of Maryland School of Medicine
IMET/UMBI
有拖延学生13年毕业的历史。扣着文章不发，中途让学生完全放弃论文的项目。不负学
生工资学费。用身份问题要挟学生。对女性雇员尤其苛刻。
Others
补充两个电子计算机工程类的（ece），新加坡国立大学ece，SAM Ge Shu Zhi, 北航，
帝国理工毕业，ECE极品，有狂躁症，骂人，还让人站着听，言语及其粗俗。实验室全
是被他从国内忽悠来的受害者。学生做噩梦经常梦到他。
xu jian xin，浙大，东京大学毕业，极其变态猥琐。这两个都是正交兽
NUS生物系助理教授He Wanzhong,即将回国，nibs，有点变态，在这边学生纷纷转了导
师。
听说过一个变态中国教授，不过不是生物的
Ling-Jian Meng
Nuclear Engineering University of Illinois at Urbana-Champaign
据说天天骂人，现在只剩中国学生在忍他了 |
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