s**********u
发帖数: 11996 | 1 经常听到有人说“HR的印度大妈把华人的简历扔进垃圾桶”，我们华人可以做HR吧？到
底有多少人在做HR？如果没有或者不多，为什么没有为什么不多？呼吁更多的人做HR，
使用可以招聘人的权力，多为众多的华人学子和同胞提供工作机会。 |
m********s
发帖数: 55301 | 2 因为HR需要两个基本条件。
1，英文口语交流10分。
2，大妈。
能同时满足这两项少之又少。
满足的又觉得挣得太少。
一个100人左右公司的HR director不过7、8万年薪。
【在 s**********u 的大作中提到】
: 经常听到有人说“HR的印度大妈把华人的简历扔进垃圾桶”，我们华人可以做HR吧？到
: 底有多少人在做HR？如果没有或者不多，为什么没有为什么不多？呼吁更多的人做HR，
: 使用可以招聘人的权力，多为众多的华人学子和同胞提供工作机会。
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c********e
发帖数: 4283 | 3 在公司做recuiter的，男性很多的。
【在 m********s 的大作中提到】
: 因为HR需要两个基本条件。
: 1，英文口语交流10分。
: 2，大妈。
: 能同时满足这两项少之又少。
: 满足的又觉得挣得太少。
: 一个100人左右公司的HR director不过7、8万年薪。
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m********s
发帖数: 55301 | 4 你认识几个华人男性做这个的？
【在 c********e 的大作中提到】
: 在公司做recuiter的，男性很多的。
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c******7
发帖数: 2586 | 5 很多时候hiring manager以及参与面试的也可以直接筛选决定，我们身边很多都是优先
考虑同胞，微信群里facebook group里发招聘，即提供同胞就业还能拿referral bonus |
t*******m
发帖数: 1893 | 6 hr在招人时不重要，是hiring manager说的算。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 s**********u 的大作中提到】
: 经常听到有人说“HR的印度大妈把华人的简历扔进垃圾桶”，我们华人可以做HR吧？到
: 底有多少人在做HR？如果没有或者不多，为什么没有为什么不多？呼吁更多的人做HR，
: 使用可以招聘人的权力，多为众多的华人学子和同胞提供工作机会。
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c********e
发帖数: 4283 | 7 我认识不认识不重要，但你自己看你在楼上说的:
"因为HR需要两个基本条件。
1，英文口语交流10分。
2，大妈。"
明显不是事实。
【在 m********s 的大作中提到】
: 你认识几个华人男性做这个的？
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c********e
发帖数: 4283 | 8 1. 在通过HR screening的时候, HR毕竟也是一道关
2. 在hiring manager摇摆不定的时候，HR关于candidate behavior上的褒贬也能起到
swing的作用，当然HR“落井下石”的现象远比“力挽狂澜”的要多。
3. technical aside, 在谈benefits的时候，candidate面对的主要是HR
【在 t*******m 的大作中提到】
: hr在招人时不重要，是hiring manager说的算。
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: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
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m********s
发帖数: 55301 | 9 因为没有华男愿意做HR。
【在 c********e 的大作中提到】
: 我认识不认识不重要，但你自己看你在楼上说的:
: "因为HR需要两个基本条件。
: 1，英文口语交流10分。
: 2，大妈。"
: 明显不是事实。
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c********e
发帖数: 4283 | 10 You are simply factually wrong about the gender split in HR.
【在 m********s 的大作中提到】
: 因为没有华男愿意做HR。
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