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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 大公司里做lead还是跳槽小公司做director? ＋回答
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 12:29:26 2014, 美东)
发信人: huh (...), 信区: JobHunting
标 题: 大公司里做tech lead还是跳槽去小点的公司做director?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 18 06:30:00 2014, 美东)
现在一家Fortuen 500里混leading engineer，活做得算是比较安全吧，虽然一组都是
老印，人事斗争比较多，但是我比较超脱，跟顶头老板关系很好。
眼下情况是这样的：本领域眼下正是红火，我做的是红火领域里比较niche的学科交叉
区域。
自己第一份工作起步薪水较低。所以现在仍然只是below average。 几个月前拿了一份
别的公司给的offer letter要老板match (加25%)，老板拍胸脯保证年底match，号称如
果没有的话他从自己的工资里给我。结果年底告诉我说今年部门performance不是太好
，全team都不加薪只给我加，但是也只能加10%，剩下的加不上了。如果还不满意就自
己拿offer letter去找VP谈。不过又挂上一个胡萝卜说过1-2年大概能提principle.
其实眼下手里有几个offer还有正在谈判中的offer，几个startup不考虑，有一个
Fortune 50的tech lead offer，钱能再涨个几万吧，但是人家公司里位置细化更严重
，这个位置实际上是我现有工作范畴的差不多1/4的样子，简直是niche里的niche；还
有一家小一些的公司的 director位置，其实也是家挺大的全球性的公司,虽然市值比起
现公司小很多，但是环境复杂度应该是超出的。而且公司是要全面从零开始建立这个
program，比较有挑战，钱也不少。就是家欧洲公司，总体的暮气可能比较重。还有就
是我其实本人没有太多管人的经历，或者说级别一直不足以参与office politics，直
接空降去这么一个环境比较challenging.
我现在基本上否定了去那个更大的公司，因为觉得是把自己的发展逼到死胡同里去了。
现在就是拿不准是不是去跟本公司VP谈一下把薪水涨上去继续待在这里还是跳出去赌一
把。
----------------------------- My Reply ---------------------------
赞！ 要求在现公司提DIRECTOR。要人事权。
否则不仅要走去新公司当 DIRECTOR。
还要留一手。 这种承诺不套现，
挤走能人是烙印惯技。 老中
得多互相通消息。 以前那些老中
老美可能也是这样被欺骗过的。
以后还会有更多VICTIM。
最好有EMAIL证据，而不是口头上的承诺。 老中要记住烙印
的口头承诺就是放屁一样。
留一手：
首先：哪家公司？哪个部门？ 部门头和三级烙印名字准备曝光
全部记下。 照照片。 最好照照他们集体乌压压的照片。 把老照片一对照：
那些消逝的老中老美都找回来。
第二： 他们的简历，和手下的简历， 找漏洞，找造假，找撒谎。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34280423.html
第三：联系老同事（长期被烙印LAID OFF，积压走的老中老美）
联系SURVIVOR老中老美。 共商大计。 要是以前有
恩怨，都先放下来。
－－－－ 注意前三你都可以低调秘密干。 第五也可以
低调干。 第四是最高调的。－－－－－－－－－－－－－
第四： 准备以前PERFORMANCE很好的材料。
LAWSUIT：种族歧视。年龄歧视。收贿赂。
第五： 捅给媒体。
GL！ 问买买提就问对了。
记住烙印的人脉贬值地非常厉害。
他们没有诚信，而且过河拆桥，
永远不会当你是自己人的，是喂不饱
的太监。
只有老中老美的人脉才有升值空间。 |
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