微软加拿大公司认为僱员弹性工作效率高 - CanadaNews版

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【明报专讯】微软加拿大公司最新发表的一份调查报告显示，儘管有愈来愈多的加拿大
打工仔寻求弹性工作安排，但他们的上司并非个个都认同，僱员在办公室以外的其他地
方工作，他们的工作效率与留在办公室内工作一样高效。
实际上，只有四分一的上司认為，当僱员在办公室以外的其他地方工作时，他们的工作
效率比在办公室内工作更高。
上述有关弹性工作安排的调查，是由微软加拿大公司委託民调公司Angus Reid在今年2
月14日至21日期间完成的，共有607名僱员和642名上司参与了该项调查。其中，上司的
定义既包括中层管理人员，也包括公司老板。
根据上述调查的结果，僱员寻求弹性工作安排的主要原因依次為：必须完成在办公室内
无法完成的工作(48%)；减少分心的机会(44%)；比在办公室内工作更加高效(35%)；在
工作和家庭之间获得更好的平衡(35%)。
不过，调查结果显示，僱员和他们的上司对於弹性工作安排的效率高低有截然不同的看
法。有多达55%的僱员相信，当他们在办公室以外的其他地方工作时，他们的工作效率
更高。与之形成鲜明对比的是，只有四分一的上司认為，当僱员在办公室以外的地方工
作时，他们的工作效率比在办公室内工作更高。
调查结果还显示，多达42%的受访上司表示，他们对於僱员的弹性工作安排予以支持。
多达95%的上司和多达90%的僱员均赞同说，当僱员在办公室以外地方工作时，他们能否
具备在办公室内工作的相同能力至关重要，从中显示了使用最新科技的重要性。
值得一提的是，上述调查报告还从上司的角度总结了他们对於僱员弹性工作安排的负面
看法，包括：无法面对面的对话；缺乏关注的重点；缺乏问责；相信僱员的工作量减少。
颇為有趣的是，当受访的上司对自己的弹性工作安排进行评分时，竟有多达62%上司认
為，他们在办公室以外的地方工作，比在办公室内工作拥有更高的效率。
针对上述调查报告，全球人力资源顾问公司Aon Hewitt的副总裁肯尼迪(Mike Kennedy)
指出，当今的僱员需要面对更长的工作时间，并希望能在工作和生活之间寻求平衡，如
果僱主能向他们的僱员提供弹性工作安排，将有助於他们在争夺人才方面保持竞争力，
并能留住经验丰富的高技术人才。

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