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发帖数: 271 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mozhe (墨者), 信区: Working
标 题: 工伤之后被雇主解雇，有哪些维权渠道？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 29 02:58:42 2013, 美东)
我在一小型化工厂（50-100雇员）工作6年了，去年底在工作中有烧碱液溅入眼睛，造
成烧伤。此后一直在workers compensation下治疗，尚未痊愈，也没有达到工伤保险中
的MMI。
现在眼睛视力下降，干涩，对化学品气味刺激尤其敏感。我们厂偏偏生产香料，浓缩液
的气味尤其熏人。
医生建议我向雇主要求调换工作岗位，雇主说没有类似岗位可供调换。（其实我觉得是
因为我的工作岗位环境太艰苦）
现在雇主以我过久无法回归原工作岗位解雇了我（termination）。我气愤难平，给雇
主发邮件，历数自己入职6年来为公司做的成绩，自己的健康也大受影响，体重暴瘦50
磅，所有牙齿全受到严重腐蚀。（我们部门好几个人都有类似情况，但没有我严重，因
为我操作的毒性和剂量最大。）现在眼睛又伤了，以后可能干不了化学这一行。公司把
我一脚踢开，太不合理。
公司的效益这些年都很不错，30-40%每年的增长。但是给员工的福利却越来越刻薄。（
老板是白人，不是亚裔。）
公司的pension以前都是100%vested，但是最近1年我的pension变成了80%vested，说是
加入公司不满一定年限的人只能逐步vested。我找出以前若干年的statement，指出把
已经100%vested的pension往回拿是有严重法律问题的。雇主改口说打印错误。我要求
给一张更新的statement证明已经100%vested，雇主拖了许久还没给我。这个戏码一年
前也上演了一遍，最后雇主给了我一张更新后的证明100%vested的statement了结。（
有理由怀疑雇主是半路修改了pension plan，而且还把修改向以往追溯了若干年。受影
响的雇员应该不止我一人，如果没留意的话就被雇主忽悠过去了。）
收到我的抗议邮件之后，雇主无言以对，雇了一个律师给我发函，说眼伤已经由
workers compensation接手治疗，不再和公司相干。我陈述的其他健康状况与公司无关
。告诫我不要再给雇主发邮件，这位律师将代表雇主处理和我的交涉。
我更生气了，公司愿意花钱请律师，不愿意给我一点补偿。
我也咨询了不少相关的律师，走法律途径的前景并不理想。
我在新泽西州，州法规定雇员在工作环境受伤，只能走workers compensation索赔，赔
付很有限，眼睛全瞎了才赔75600美元，还分成200周支付。受伤后转岗再培训，雇主无
义务支持。受伤后过久不归，雇主有权解雇。（真算彻底见识了万恶的资本家嘴脸。）
除了眼伤可以走workers compensation索赔外，律师建议我的案子只能从雇主歧视的角
度提告，但是胜负难料。而且做employment law的律师们普遍不肯接受contingency
basis（即胜诉后分成），坚持要按200-350美元一小时的律师费来收取。如果官司旷日
持久打上几年的话，从经费上讲我肯定是拼不过公司的。
诸位大虾知道NJ有愿意接受contingency basis的employment law的律师么？
如能推荐一二，不胜感激。
请问还有哪些维权渠道？
现在能想到的是自己到EEOC的政府网站上投诉歧视，以及到OSHA的网站上投诉厂里安全
措施不到位。应付政府部门的检查可能让厂里头疼一阵子，但是似乎不能给我带来经济
补偿。
向国会议员请求帮助可行么？
向中国驻美使领馆求助有用么？
我的绿卡拿到有些年头了，身份上没有后顾之忧，也不怕把事情闹大，大不了回国。
关键是这口气憋得太窝囊。
诚盼各路大侠不吝赐教！
万分感谢！ |
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