x*********n
发帖数: 28013 | 1 搬到一个白人区，
每天见到一个人就傻乎乎的喊 how are you。
半年之后，大器可成。 | g******4
发帖数: 6339 | 2 老兄说得好 ... 不仅为面试
【在 x*********n 的大作中提到】
: 搬到一个白人区，
: 每天见到一个人就傻乎乎的喊 how are you。
: 半年之后，大器可成。
| d*b
发帖数: 21830 | 3 很多人不明白，面试即是对方面试自己，也是自己面试对方。面试中出现这种问题场面
有2种可能：
1）对方有意设局，考验你的耐心
2）对方culture有问题
什么是公司的culture,随便举个例子，一个医院出了问题，比如护士擦错屁股，擦屁股
的擦了pussy,结果被人告，出现这种问题的时候，有些医院的culture喜欢篡改记录，
这样律师一查，看到的是擦屁股，有些医院的culture喜欢punish护士，说这个护士不
行，你滚蛋吧。
理想的culture是，发现了问题，比如擦屁股这种case,只要护士不是有意擦pussy的，
都应该首先着手从制度，流程上研究发现这种问题的原因是什么，对护士则应该加以关
怀，鼓励，再培训，而不是呵斥。
这样的管理制度，最早在民航系统采用，现在很多critical的公司，比如核电站都普遍
采用类似的制度。
面试中一个面试官讥笑，挖苦面试者，如果不是有意设的局，那肯定是这个公司的
culture,那至管理制度上存在着严重的问题。
【在 x*********n 的大作中提到】
: 搬到一个白人区，
: 每天见到一个人就傻乎乎的喊 how are you。
: 半年之后，大器可成。
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