c**********8 发帖数: 192 | 1 已经过完元宵节了,往年熙熙攘攘的外来务工者今年迟迟没有在义乌劳务市场出现。
今年的劳务市场几乎成了义乌招工企业自己的擂台,一些手拿招工牌、东逛西走的小微
企业的招工老板摇头叹气:今年招工更难了!
相对于劳务市场的变化,义乌的大部分规模企业在近几年春节过后,往往开工后要
考虑的第一件事情就是给员工加薪,出台薪资调整方案。这几乎已经成了制造业企业开
工的惯例,因为员工确实越来越难招了!但今年的情况有点特殊,大部分企业去年利润
微薄,不愿意考虑加薪,但招工难情况却比往年更甚!
在加薪潮袭来的情况下,“加薪是等死,不加薪是早死”已变成江浙一带低端制造
企业的口头禅。这些年来,外来务工者的低薪状况没有得到有效改变,但CPI持续提高
,一两千块钱的工资显然已经不能养活工人自己了,在社会两极分化日趋加大的环境下
,企业员工期待每年加薪就成为自然趋势。具体分析,就是劳动力涨价是大势所趋,被
动加薪不如主动加薪,招工环境迫使企业选择加薪,而老员工也期待加薪。更何况,经
过30年,企业员工的需求已经从改革之初的“生理需求”(解决温饱)上升到马斯洛需求
理论的第四层次的“尊重的需求”(情感与尊重)。
因此,通过加薪来吸引员工、尊重员工应是成熟的小微企业对待企业员工的基本态
度,在大部分义乌企业犹豫是否今年还加薪时,笔者所在的企业选择了给员工继续加薪
。虽然今年的加薪幅度低于去年,只加了12%,但已经相当于将去年利润的33%用于加薪。
其实,给员工加薪对中国所有的小微企业而言,是一项艰难的挑战。中国制造业目
前已经进入一个微妙的时期,各种不利要素相继呈现,制造型企业的转型需要时间、资
源,而“加薪潮”却就在眼前,必须解决。笔者经营劳动密集型产业多年,从2006年就
开始转型,对大部分岗位实施自动化改造,在五年时间里,把用工量从700多人降低到
400多人。但这一切努力都不及市场转变得快,特别是去年,在原材料大幅涨价、劳动
力价格持续提升、汇率走低、利息等财务成本急剧上升的环境下,企业的盈利能力走入
了近年来的最低谷。
中国制造业的利润率之薄众所周知,但笔者仍然呼吁,我们的企业经营者仍应想办
法提升工人尤其是技术工人的薪资水平,拿出一部分利润留住工人,稳定企业,保住企
业进行产业升级的能力与机会。同时,企业经营困难,员工生活不易,企业与员工的利
益分配矛盾已长期积累,解决问题唯有国家改善企业经营的宏观环境,降低企业的运行
成本,实施减税减息,在改善经营环境的同时鼓励企业改善员工生存环境,形成良性循
环而化解企业与员工之间的矛盾。 |
s****i 发帖数: 5144 | |
K*****y 发帖数: 1793 | 3 不干就拉倒!要加薪?没门儿!
人家企业主精明着呢,郭台铭宁愿把加薪的钱拿来搞机器人就是明证。
机器人24小时不用轮班倒,不会跳楼,不会造反,不会要宿舍,不会要休假。
我是企业主,我也用机器人!
薪。
【在 c**********8 的大作中提到】 : 已经过完元宵节了,往年熙熙攘攘的外来务工者今年迟迟没有在义乌劳务市场出现。 : 今年的劳务市场几乎成了义乌招工企业自己的擂台,一些手拿招工牌、东逛西走的小微 : 企业的招工老板摇头叹气:今年招工更难了! : 相对于劳务市场的变化,义乌的大部分规模企业在近几年春节过后,往往开工后要 : 考虑的第一件事情就是给员工加薪,出台薪资调整方案。这几乎已经成了制造业企业开 : 工的惯例,因为员工确实越来越难招了!但今年的情况有点特殊,大部分企业去年利润 : 微薄,不愿意考虑加薪,但招工难情况却比往年更甚! : 在加薪潮袭来的情况下,“加薪是等死,不加薪是早死”已变成江浙一带低端制造 : 企业的口头禅。这些年来,外来务工者的低薪状况没有得到有效改变,但CPI持续提高 : ,一两千块钱的工资显然已经不能养活工人自己了,在社会两极分化日趋加大的环境下
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s****i 发帖数: 5144 | 4 你是精英啊。农民工真蠢,那儿给的工资低去哪儿干
【在 K*****y 的大作中提到】 : 不干就拉倒!要加薪?没门儿! : 人家企业主精明着呢,郭台铭宁愿把加薪的钱拿来搞机器人就是明证。 : 机器人24小时不用轮班倒,不会跳楼,不会造反,不会要宿舍,不会要休假。 : 我是企业主,我也用机器人! : : 薪。
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c*********2 发帖数: 3402 | 5 机器人自己不会工作,还要真人来操纵。
机器人的大量使用,也提高了中国工业的技术含量。 |