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春节前夕成新“跳槽黄金季”
白领放弃十余万年终奖投奔新东家
岁末年初,跳槽风起,面对条件优渥、前景更好的新岗位,不少90后宁可损失年终
奖也要“跳”,相对于来年3月、4月的跳槽高峰,农历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季
”。
90后IT小伙弃三成年终奖离职
在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛(化名)告诉记者,2018年
底他不断接到猎头电话,有几个公司对他颇为慷慨:涨薪30%,但需要尽快入职。思考
再三,他决定放弃年终奖,今年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年,没有上
升空间,暂时到了职业瓶颈期了,是时候另谋他就了。”
吴文涛说,年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素,“原来的公司年终奖在今年1
月底发放,我咨询过了,我如果离职,公司会扣发三成奖金,但大部分年终奖还是会发
给我的。”
相比少拿的年终奖,他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的,春
节前的这1个月,新公司年会、聚餐等活动多,可以方便自己更快融入新团队。
“新的职位不等人,这时候跳槽,竞争也小一些,等到明年春天高峰期跳槽,不一
定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。
春节前跳槽面试几率多三倍
“我放弃了十来万元年终奖,来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司,竞
争激烈,猎头说过了这个村就没了那个店,机会必须抓住。”今年30岁的陈劲草(化名)
,是武汉一家知名智能制造企业的运营人员,从去年10月开始,他也不断接到猎头电话
。一家他心仪的公司开出条件:涨薪25%,升职为运营经理,必须要年前入职。
权衡再三,陈劲草决定跳槽。在他看来,放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位
的筹码之一。
拉勾网近期调查数据显示,有25.15%的企业年底会增加招聘人数;17.36%的企业会
减少招聘人数;21.26%的企业跟平时一样,招聘数额没变化;36.23%的企业会根据实际
情况来确定。很多公司因为业务扩张而增加招聘人数。在去年12月10日开始的拉勾招聘
风暴周上,有近百家企业释放了近万个职位。
“年末找工作,比年初找工作获得面试的几率多了三倍,所以农历春节前不失为跳
槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。
拉勾网调查数据也显示,拉勾网的简历投递量,都在每年的春节后迎来持续3个月
的投递高峰。
专家建议跳槽涨薪预期要合理
智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示,参与调查的武汉白领中,有43.34%表
示能够拿到年终奖,武汉白领中有41.80%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。
前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网发布的2019年春季跳槽意愿报告显
示,职场精英们在计划跳槽时,关注长远发展胜过当前薪水,薪酬福利已连续两年排在
跳槽原因的第三位。
“那些拿完年终奖就跳槽的人,一般我们都谨慎选择,不是说求职者不厚道,但用
年终奖判断一份工作的好坏,看得未免片面,决定跳槽的可以是钱,却不能全都是钱。
”武汉互联网行业的资深HR陈经理说。
对近期有跳槽计划的职场精英,无忧精英网首席职业发展顾问赵争给出建议,跳槽
涨薪预期要合理。调查显示2017-2018年跳槽的人中,63.4%的人涨薪在30%以内,相信
2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。跳槽至新的企业,想做出一番成绩也较往年更难
,跳槽要做好打硬仗的准备。
赵争还特别提醒,行业的环境不会因为跳槽而改变,在没有具体的目标和明确的规
划之前,跳槽需谨慎。
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