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发帖数: 38 | 1 今天，最让人惊诧的就是椰树集团的招聘广告了。
号称中国饮料企业十强的海南椰树集团，是中国最大的天热植物蛋白饮料生产企业，是
国内饮料行业中唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业。用椰树集团招聘文稿
所说，连续十年位列海口市工业产值第二名，税金第三名。
发展势头如此良好，企业依然需要大量人才。近期，椰树集团发布广告，为“培养职业
经理人学校”招聘40名。职业经理人，按照椰树集团的说法，若能成为总经理，就会有
百万年薪，有海景房奖、有别墅奖、有分红股奖。
前程如此远大，收入待遇如此丰厚，何况，又是在椰树集团内部培养。集团有着很明确
的规划，包括培养的时间、培养的阶段与成长的要求。理论上，这样的招聘应该是极受
人才市场欢迎的。
不过，这样的未来总经理人选，其招聘条件相当的苛刻。当然了，并不完全是苛刻，关
键的是该次招聘条件公然违法。
比如说，第一条要承诺做到“两不”，包括忠诚不谋私、顾事业不顾家。职业经理人当
然要忠诚了，这没有问题，但是要求顾事业不顾家，就有点明显过界了。事业重要，家
同样重要。毕竟，工作是为了生活，生活就不能没有家。若连家都不顾，这样的事业，
显而易见就是没有人性的。这个世界上，能够顾事业不顾家的人，几乎是珍惜动物样的
存在。
相比而言，这第二条承诺就是违法了。承诺终身在椰树服务，并且要求以房产做抵押，
美其名曰是为了防止以椰树做“跳板”，作为“镀金”，学到经验后跳槽。先说，这员
工的“卖身契”是完全不合法，就说这抵押房产吧，更是把被《劳动法》禁止的事情堂
而皇之的写了出来。
要是说招聘条件苛刻吧，到也能理解。毕竟，这是培养职业经理人，是有着光明灿烂的
前程，但是，条件再苛刻，也不能公然违反《劳动法》和《劳动合同法》的。可惜的是
，堂堂的中国十强饮料企业之一的椰树集团，在招聘文件中，真真实实的违法违规了。
有律师说，这只是招聘条件而已，并没有产生实际行为和后果。比如说，若真的实施抵
押房产，或者说有承诺就不让员工辞职，那就是完全违法了，尤其是法律根本不会支持
椰树集团的规定，更不用说所谓的承诺了。
不过，我对此招聘广告诧异的是，如此公然违法的招聘条件，咋就能够出台呢？登载这
招聘广告的是当地省人力资源网站，只是目前已经被删除了，而记者询问椰树集团人力
资源工作人员，对方的回答是真实的。
别说真实有效了，就说这样公然违法《劳动法》和《劳动合同法》的招聘条件，椰树集
团是咋出台的？
这培养职业经理人学校的招聘广告肯定是人力资源部门撰写的。难道这人力资源部门撰
写者不清楚劳动类法律法规，这人力资源部门的领导也不懂吗？若真的都不清楚的话，
我就很怀疑椰树集团的人力资源管理工作中，有关违法违规的规定，或许不在少数吧。
如此，咋能让人不担忧，这椰树集团人力资源管理工作的合规性呢？
人力资源部门撰写好后，谁来审批的呢？不用说，肯定是经过高管层研究讨论后，由主
要高管批准的。问题是，如此公然违反劳动类法规的招聘条件，椰树集团的高管，尤其
是主要高管，咋就没有意识到呢？难道说，这些高管都不懂得劳动类法规吗？起码，主
要的条款也不清楚吗？
到此，我就很是怀疑这椰树集团的劳动人事管理工作是否合规？是否在工资和人事工作
中，无视法律法规，完全就是此种“霸王”式的条款呢？而更让我担忧的是，这连续十
年位列海口市工业产值第二名、税金第三名的椰树集团，在企业的经营管理工作中是否
多能够合规呢？
一叶知秋，从细微处见精神。椰树集团一个招聘广告都能出现如此低级的错误，甚至明
显的违法违规内容，谁能相信在椰树集团的生产经营中会合法合规的实施呢？生产中不
合规，经营中不合规，管理中更是不合规，这样的合理怀疑，不能不说是没有道理的。
总之，如此公然不尊重法律法规的招聘条件，很是让人担忧椰树集团的合规管理工作。
尽管我也很清楚，能够成为国内饮料十强企业，连续十年税金第三名，这样的椰树集团
，若是有违法违规之处的话，早就被行政部门或者合作伙伴或者消费者或者员工，要么
举报，要么查处，要么诉讼缠身了。但是，这招聘广告的违规违法处实在是明显，担忧
自是一种合理的判断。 |
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