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ChinaNews版 - 企业招聘难还是打工族找工作难？

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开春之际，打工者陆陆续续返城，农村短暂热闹几天的场景也一去不复返，而对于进城
打工的打工族开始为自己新年的工作开始寻找。而一些企业也开始招聘各种各样的人才
。原本一个群体找工作，一个群体招工人，各取所需，结果圆满。然而事实上并非如此
，一边企业在感叹招出到人，一边是打工族感叹找工作难，于是社会便出现两种不同声
音的结果。
就是昨日，有企业老板便向我吐槽：“今年工人太难招了？”我问他怎么难招？他回答
道：“有些工人技术不怎么样，但要求却很高。还有的年轻人吃苦耐劳的精神也没有了
，一听到脏活，累活就退缩了。”我一听便笑了笑。
自然，对于新时代成长起来的年轻人，吃苦精神是比不了上一代，但大多数出来找工作
的，还是希望自己能谋一个好出路。为此，要求高一些也是正常的，但在老板眼里，自
己所要招的员工，必须要附合企业发展的需求。
在这个世界上，资本家与劳动者是很难达成一致的，在资本家的眼里，最好能白用他人
的劳动力，而在劳动者的眼里，则希望自己的付出与收入成正比。因此，我们的社会便
出现两种极端说法不一样的现象。
我们从招聘现场不难看到，很多企业在招聘，但很少有人招的称心满意。而企业家之所
以感叹招聘难，那是因为他们不想花大价钱来招人罢了。因为对于习惯用廉价员工的资
本家来说，当看到自己的利润被员工瓜分的时候，自然是心里难受。
然而，对一个时代来讲，当发生翻天覆地改变的时候，任何人都是无法阻挡的，我们的
企业家一定要意识到，在当今中国社会，员工早已经不是被剥削的夏衍《包身工》笔下
的“芦柴棒”，任意被欺凌和对待；他们有自己的人权和合法权益。如果我们新时代的
企业家还是以老目光看待员工，那么不要说今年招工难，恐怕是年年招工难！
当然，这些存在的社会问题，相信很企业家自己心里都明白，但他们大多数不愿意接受
现实，依然还是用老一套的方式来对待新时代的“打工者”，那么只能是被时代所淘汰
是再正常不过的事了。
而对于打工族感叹打工作难，是存在几种现象。一种是自身没有什么技术，又没有什么
特长；但找工作的时候，却要求高，最后只能只是被人所遗弃；因为任何一家企业招人
都希望能够招到一个专业性强的人才。二种是平时习惯了自由的年轻人，不想进企业被
约束，最后只能自己喜欢的工作不招自己，不喜欢的工作却又不愿意干，结果只能剩下
来了。三种受社会的影响，打工族愿意找轻松一点，时间支配自己的工作；比如外卖员
，直播主等等行业的普及，造就年轻人不愿意进厂。
相对来说，如果在当今社会，一个人愿意干事情，恐怕是不怕找不到工作，而大多数不
找不到工作的人，往往是眼高手低，不肯吃苦耐劳，最后只能慢慢被社会所淘汰。所以
，对于打工族来讲，找工作，一定要根据自己的实际情况，而不是异想天开的漫天要价
，那样只能让自己陷入被动之中。
当然，企业招聘难在社会现实是存在的，而招聘难的企业，往往对员工比较苛刻，越是
招聘频繁的企业，越是对员工的福利远远的不够。诸君平时是否有发现，一些企业一年
到头都在招聘，那是他们留不住老员工，是一种衰败的迹象，因此对找工作的人来说，
一定要注意平时那种一年到头招聘的公司，要多留一个心眼。

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