新世纪我国的人力资本的制度思考问题 - Chinese版

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新世纪我国的人力资本的制度思考问题
文章提交者:【中评网】于2001-5-2 09:51:20
魏杰
我只谈一下人力资源研究中目前的一个小问题，就是关于人力资
本的问题。因为人力资本问题是我们最近研究的课题中的一部分。
人力资本不是指企业中的所有人，主要是指企业中的企业家和技
术创新者,把这两种人称之为人力资本。所有人力资本和人力资源以
及人才不是同一个概念。那么我之所以谈人力资本这个问题，是因为
这个问题虽然经济学界研究的很早很早，但是近十年来，人力资本不
仅仅是理论范畴，已经作为一种制度安排进入现实经济运行过程。所
以在未来的中国企业改革中，要思考和看到这个动向。我们考虑的结
果，人力资本这个概念已经在国际上的企业的发展中，有三个方面已
经进入企业的制度安排里面。
第一人力资本已经作为确定企业产权制度安排的重要因素之一。
也就是说，我们把人力资本和货币资本一样当成资本看待和对待。因
此我们不能光强调货币资本的利益，而且要看到运作这种货币资本的
人力资本的利益。尤其是许多人认为货币资本是一种被动性的资本，
人力资本是主动性的资本。只有通过人力资本的运作，货币资本才能
增值保值。既然货

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