如何看待我国的人才外流 - Chinese版

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文章标题:如何看待我国的人才外流
1978年至1997年，我国各类出国留学生累计29．3万人，其中国
家公派约4．7万人，单位公派约9．2万人，自费留学生约15．4万人
。这些留学人员中只有9．6万人回国，还有三分之二在国外继续深造
或谋职，他们中的一半是在美国。与此同时，国内中青年优秀拔尖人
才的匮乏状况也日益明显。
如何认识中国目前的人才外流？笔者在这里提出三个判断。
判断之一：以中国的人口规模，目前的人才外流现象并非十分严
重。人才从发展中国家流向发达国家是一种普遍趋势，并非中国独有
。近20年来，我国出去的留学生约有20万留在了国外。应该说，这个
规模并不算太大。目前全国每年大学招生人数近百万，相对而言，2
—3％的学生赴海外留学并不算过多。因此，中国的人才外流总体仍
处于正常水平，并非严重到“失血”的地步。
判断之二：我国人才的相对堆积、使用效率不高是人才外流的重
要原因之一。从我国科技人员的构成比例来看，高素质人才稀缺，但
我国较高素质人才的绝对数量却较为庞大，而且过度集中于一些科研
机构及管理部门。在缺乏流动性和激励机制的状况下，相当比例的科
技人员感到其潜能远未发挥出来

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