s*****a
发帖数: 914 | 1 公司上周通知要关部门，我不幸要被雷，要求7月底离开。我现在除了积极找下家和找
HR谈话，我还有一些问题，希望大家帮我看看给出出主意。
我的情况：EB3交了485 到10月才满180天，9月h1b到期，因为公司一直有问题所以没有
做extension。我打算和HR谈不要撤销140，还有把我留在payroll上留到10月。下面是
我的问题，我想搞清楚再去和他们谈：
1. 可以用unpaid leave吗？什么理由unpaid leave?
2. 如果可以，是先unpaid leave再last paycheck,还是先last paycheck再unpaid
leave?公司很有可能不愿意把check拖到10月。
3. 如果以上都同意了，我9月到10月的一个月gap怎么办？我知道485pending的情况下
，如果140和h1不被撤销不通知移民局，人是可以在美国合法呆，不启用EAD就好了。但
是如果公司同意给unpaid leave，那这一个月期间我还是公司员工，我必须有一个身份
吧？难道要启用EAD？如果用EAD在那一个月，我即使现在找到下家我也不能办h1
transfer，对吗？
我的情况太复杂了，希望大家给出出主意吧。我这几天都没有过好，朋友介绍说这能人
多让我上来问问。求求大家给出出主意吧！我不想放弃我的485. |
l*******n
发帖数: 8388 | 2 3. 你的问题是你的H1B 9月过期，所以你如果在此之前没有transfer到下家的话，你必
须启用EAD，因为H1B已经失效了。跟“140和h1不被撤销不通知移民局，人是可以在美
国合法呆”无关。
用EAD有什么顾忌吗？为了拿到GC，你将来有可能被RFE要EVL。所以无论要不要启用EAD
，你都必须找到相似工作。你的情况，最保险 是用EAD，然后在EB3等排期。
有了这个想法，你要倒推，先侧面打听公司对撤销140的态度，是全部撤销，还是什么
。最好不要直接提醒HR撤销一事，更不要直接说10月之前撤销你就没有身份等等。在此
基础上，再谈unpaid leave 和last paycheck。不过我认为保140到10月不撤销是重点
，其他leave和check什么的，如果启用EAD，都不重要。 |
s*****a
发帖数: 914 | 3 谢谢！工作肯定还是会找的，可是我还有问题：
1. 什么是全部撤销？
2. 除了撤销140，还有一个关键是h1的termination date。如果上报移民局我的
termination date是7月底，这样我的485还是保不住？
3. 如果不和HR谈140，他们背着我把这个撤销怎么办？我ead就失效了。我应该怎么和
hr谈，说些什么？
4. 公司以前有这种裁人历史，但是我很难找到那些被裁的外国人，所以我也不知道应
该怎么侧面了解。。。
EAD
【在 l*******n 的大作中提到】
: 3. 你的问题是你的H1B 9月过期，所以你如果在此之前没有transfer到下家的话，你必
: 须启用EAD，因为H1B已经失效了。跟“140和h1不被撤销不通知移民局，人是可以在美
: 国合法呆”无关。
: 用EAD有什么顾忌吗？为了拿到GC，你将来有可能被RFE要EVL。所以无论要不要启用EAD
: ，你都必须找到相似工作。你的情况，最保险 是用EAD，然后在EB3等排期。
: 有了这个想法，你要倒推，先侧面打听公司对撤销140的态度，是全部撤销，还是什么
: 。最好不要直接提醒HR撤销一事，更不要直接说10月之前撤销你就没有身份等等。在此
: 基础上，再谈unpaid leave 和last paycheck。不过我认为保140到10月不撤销是重点
: ，其他leave和check什么的，如果启用EAD，都不重要。
|
W*******o
发帖数: 301 | 4 h1是肯定会要撤销的，这是移民局的要求，140就不一定。只要140不被撤销就没事。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 公司上周通知要关部门，我不幸要被雷，要求7月底离开。我现在除了积极找下家和找
: HR谈话，我还有一些问题，希望大家帮我看看给出出主意。
: 我的情况：EB3交了485 到10月才满180天，9月h1b到期，因为公司一直有问题所以没有
: 做extension。我打算和HR谈不要撤销140，还有把我留在payroll上留到10月。下面是
: 我的问题，我想搞清楚再去和他们谈：
: 1. 可以用unpaid leave吗？什么理由unpaid leave?
: 2. 如果可以，是先unpaid leave再last paycheck,还是先last paycheck再unpaid
: leave?公司很有可能不愿意把check拖到10月。
: 3. 如果以上都同意了，我9月到10月的一个月gap怎么办？我知道485pending的情况下
: ，如果140和h1不被撤销不通知移民局，人是可以在美国合法呆，不启用EAD就好了。但
|
s*****a
发帖数: 914 | 5 如果termination date是7月底，不是也会影响485？因为我没有在先雇主干满180天。
【在 W*******o 的大作中提到】
: h1是肯定会要撤销的，这是移民局的要求，140就不一定。只要140不被撤销就没事。
|
f*****l
发帖数: 1703 | 6 140批准了没有我觉得也挺重要的。
我的感觉是没批地140 withdraw挺容易的，如果批了的140要revoke挺费事的，我个人
不确定公司一定能够主动revoke.如果移民局revoke的话很慢的，很可能最后revoke的
话都过了180天了。 |
s*****a
发帖数: 914 | 7 140当然批了。公司withdraw一个140很容易，只要hr写封信就行，信中列出你的case
number就够了。连律师都不用。
【在 f*****l 的大作中提到】
: 140批准了没有我觉得也挺重要的。
: 我的感觉是没批地140 withdraw挺容易的，如果批了的140要revoke挺费事的，我个人
: 不确定公司一定能够主动revoke.如果移民局revoke的话很慢的，很可能最后revoke的
: 话都过了180天了。
|
m*****5
发帖数: 23482 | 8 公司跟你没仇的话，revoke 还要费邮票钱呢，还不是多一事不如少一事。 |
f*****l
发帖数: 1703 | 9
withdraw是容易，但是revoke就不一样了
【在 s*****a 的大作中提到】
: 140当然批了。公司withdraw一个140很容易，只要hr写封信就行，信中列出你的case
: number就够了。连律师都不用。
|
s*****a
发帖数: 914 | 10 话是有理。可是1.我怎么能查到是否被撤销以确保我eAD是ok的。2. 我7月底走了，
h1termination date 写7月底还是拖到10月？如果7月，我8,9两个月身份是什么？3.如
果我现在找到下家，我transfer h1吗？不transfer，我用ead很危险。他们要是不声不
响的撤销140我不就回不去h1了。
【在 m*****5 的大作中提到】
: 公司跟你没仇的话，revoke 还要费邮票钱呢，还不是多一事不如少一事。
|
|
|
s*****a
发帖数: 914 | 11 越来越糊涂。withdraw就表示没有sponsorship，没有sponsorship何来485？我晕！
【在 f*****l 的大作中提到】
:
: withdraw是容易，但是revoke就不一样了
|
k******o
发帖数: 550 | 12 不糊涂啊，如果I-140 withdraw (<180 days)你supposedly很快会收到I-485的Denial
Decision，虽然逻辑上I-485依赖于I-140但程序上只要I-485没有被deny那你的EAD还是
合法的，如果USCIS动作慢那你就可能会多得到一些时间。但是无论如何如果你已经使
用了EAD那么485被Deny以后没有了合法身份也不可能COS回H-1B而需要出境重新激活身
份。
找到下家肯定应该要transfer H-1B，否则一挂就到底了。至于怎么知道I-140是否被
withdraw这个是很delicate的问题，当鸵鸟是个办法，侧面问问也可以考虑，比如反正
你绿卡是公司Sponsor的generally的问问绿卡有没有影响看能不能套点信息出来。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 越来越糊涂。withdraw就表示没有sponsorship，没有sponsorship何来485？我晕！
|
s*****a
发帖数: 914 | 13 谢谢！我好像明白一点了，就是无论如何我都要转H1以确保身份。至于140，我只能尽
力或者碰运气了，对吧。
你下面说的denial decision，我会受到一封信。信上会有失效的日期，如果这个日期
在180天前就没戏，在180天后就有戏。我理解的对吗？
还有现在公司的H1，我要要求termination date放在10月，还是随hr写到7月底？
不好意思，我都把自己绕进去了。。。
Denial
【在 k******o 的大作中提到】
: 不糊涂啊，如果I-140 withdraw (<180 days)你supposedly很快会收到I-485的Denial
: Decision，虽然逻辑上I-485依赖于I-140但程序上只要I-485没有被deny那你的EAD还是
: 合法的，如果USCIS动作慢那你就可能会多得到一些时间。但是无论如何如果你已经使
: 用了EAD那么485被Deny以后没有了合法身份也不可能COS回H-1B而需要出境重新激活身
: 份。
: 找到下家肯定应该要transfer H-1B，否则一挂就到底了。至于怎么知道I-140是否被
: withdraw这个是很delicate的问题，当鸵鸟是个办法，侧面问问也可以考虑，比如反正
: 你绿卡是公司Sponsor的generally的问问绿卡有没有影响看能不能套点信息出来。
|
g*******2
发帖数: 651 | 14
你的情况确实比较复杂，首先要搞清楚一下几个概念（USCIS也就查下面几项来决定你
是不是legal to stay 或者legal to work），详细情况可以参考pijiang博客(文学城
）：
(1)Authorize to work:你有H1-B而且之后可以用ＥＡＤ，所以你应该是legal to work
.建议你抓紧找下家，能够H1-B transfer最好，不能可以启用EAD.
(2)Authorize to stay: 你在H1-B expire之前，一直有合法身份，之后在你因为交了I
-485,已近进入AOS，你可以legal to stay in US,你在H1-B expire之后的身份是AOS,
属于legal to stay.
(3)180天的portability:以上两点都基于你的 I-485能够一直pending下去，这需要你
的公司在180天之内，不withdraw I-140（公司一般不revoke I-140,因为revoke是公司
有fraud的情况下才需要做的）。只要你公司不withdraw I-140,你的状况就还好，没有
大的violation。
(4)怎么样让公司不withdraw I-140:可以表示withdraw I-140不是 USCIS mandatory的
；可以take unpaid vacation,只要公司拖到180天他们不withdraw就可以了，至于先拿
check还是先take unpaid vacation,只要在180天内不withdraw就好。
(5)H1-B expire怎么办：跟公司表示H1-B expire后可以用你先的EAD卡，公司还是合法
雇用你的。H1-B 自动expire,公司也不需要特意的report.
关于(4),(5)我分析的不适很对，你自己在看看pijiang的博客，衡量一下。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 公司上周通知要关部门，我不幸要被雷，要求7月底离开。我现在除了积极找下家和找
: HR谈话，我还有一些问题，希望大家帮我看看给出出主意。
: 我的情况：EB3交了485 到10月才满180天，9月h1b到期，因为公司一直有问题所以没有
: 做extension。我打算和HR谈不要撤销140，还有把我留在payroll上留到10月。下面是
: 我的问题，我想搞清楚再去和他们谈：
: 1. 可以用unpaid leave吗？什么理由unpaid leave?
: 2. 如果可以，是先unpaid leave再last paycheck,还是先last paycheck再unpaid
: leave?公司很有可能不愿意把check拖到10月。
: 3. 如果以上都同意了，我9月到10月的一个月gap怎么办？我知道485pending的情况下
: ，如果140和h1不被撤销不通知移民局，人是可以在美国合法呆，不启用EAD就好了。但
|
k******o
发帖数: 550 | 15 呃，把我都快绕进去了:)
1) 485 Deny了就和AC-21 180天portability没关系了，挂了以后所有485的衍生申请(
AP/EAD)统统都是鸭蛋了（除非你去上诉）。如果你在美国身份是AOS（使用了EAD)就要
离境然后重新用签证进来得到相应身份，如果身份还是H-1B(或者H-1B transfer
pending)没关系。
2) 最低要求不一定是非得Transfer H-1B。如果你不transfer的话，假如旧雇主在180
天内不撤销I-140,那你的EAD仍然有效，过了180天就和I-140没关系了无论怎样你的EAD
也不会有问题。原则上USCIS可以随时问你要新的EVL，但是习惯上都是485最终批准的
时候才会要新的EVL那个时候如果VO认可你的新工作和旧的是类似的那么绿卡会被批准
，否则485Deny了你就是干干净净啥都不剩，就剩一个H-1B名额（如果你现在的H-1b是
subject to cap的).然后就是圆润的滚啊滚粗，新雇主File H-1B Petition批准了去领
馆签证，这一圈就算PP也得怎么着2个月吧。所以能transfer肯定还是要干啊。
3) H-1B 是否可以NON-PAID leave这个真的不清楚，貌似是灰色的区域，尽量延长肯定
是好的，原则上只要H-1B transfer在terminate之前都没关系。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 谢谢！我好像明白一点了，就是无论如何我都要转H1以确保身份。至于140，我只能尽
: 力或者碰运气了，对吧。
: 你下面说的denial decision，我会受到一封信。信上会有失效的日期，如果这个日期
: 在180天前就没戏，在180天后就有戏。我理解的对吗？
: 还有现在公司的H1，我要要求termination date放在10月，还是随hr写到7月底？
: 不好意思，我都把自己绕进去了。。。
:
: Denial
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s*****a
发帖数: 914 | 16 非常感谢！我觉得还是要transfer H-1最保险。看来就是绿卡和H1二选一了。
work
了I
【在 g*******2 的大作中提到】
:
: 你的情况确实比较复杂，首先要搞清楚一下几个概念（USCIS也就查下面几项来决定你
: 是不是legal to stay 或者legal to work），详细情况可以参考pijiang博客(文学城
: ）：
: (1)Authorize to work:你有H1-B而且之后可以用ＥＡＤ，所以你应该是legal to work
: .建议你抓紧找下家，能够H1-B transfer最好，不能可以启用EAD.
: (2)Authorize to stay: 你在H1-B expire之前，一直有合法身份，之后在你因为交了I
: -485,已近进入AOS，你可以legal to stay in US,你在H1-B expire之后的身份是AOS,
: 属于legal to stay.
: (3)180天的portability:以上两点都基于你的 I-485能够一直pending下去，这需要你
|
s*****a
发帖数: 914 | 17 我总结一下，你看我理解对不。
1. 如果公司不withdraw 140，我的485有戏。我9月到10月的一个月gap用ead。
2. 以防公司使坏招，我在7月底之前转H1就至少能保证身份。这样的话，我的485就基
本没戏了，对吧？
180
EAD
【在 k******o 的大作中提到】
: 呃，把我都快绕进去了:)
: 1) 485 Deny了就和AC-21 180天portability没关系了，挂了以后所有485的衍生申请(
: AP/EAD)统统都是鸭蛋了（除非你去上诉）。如果你在美国身份是AOS（使用了EAD)就要
: 离境然后重新用签证进来得到相应身份，如果身份还是H-1B(或者H-1B transfer
: pending)没关系。
: 2) 最低要求不一定是非得Transfer H-1B。如果你不transfer的话，假如旧雇主在180
: 天内不撤销I-140,那你的EAD仍然有效，过了180天就和I-140没关系了无论怎样你的EAD
: 也不会有问题。原则上USCIS可以随时问你要新的EVL，但是习惯上都是485最终批准的
: 时候才会要新的EVL那个时候如果VO认可你的新工作和旧的是类似的那么绿卡会被批准
: ，否则485Deny了你就是干干净净啥都不剩，就剩一个H-1B名额（如果你现在的H-1b是
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l*******n
发帖数: 8388 | 18 1.全部撤销就是所有离开公司的（自己走或者被雷），全部撤销140.
2. 只要你启用EAD，跟H1 就没有关系了。当然，140得保住到180天。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 谢谢！工作肯定还是会找的，可是我还有问题：
: 1. 什么是全部撤销？
: 2. 除了撤销140，还有一个关键是h1的termination date。如果上报移民局我的
: termination date是7月底，这样我的485还是保不住？
: 3. 如果不和HR谈140，他们背着我把这个撤销怎么办？我ead就失效了。我应该怎么和
: hr谈，说些什么？
: 4. 公司以前有这种裁人历史，但是我很难找到那些被裁的外国人，所以我也不知道应
: 该怎么侧面了解。。。
:
: EAD
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s*****a
发帖数: 914 | 19 谢谢！
【在 l*******n 的大作中提到】
: 1.全部撤销就是所有离开公司的（自己走或者被雷），全部撤销140.
: 2. 只要你启用EAD，跟H1 就没有关系了。当然，140得保住到180天。
|
s*****a
发帖数: 914 | 20 重新读了皮匠的关于180天的研究，
http://blog.wenxuecity.com/myblog/14332/200711/37365.html
不足180天被雷，保证下家做相同或者相似工作，还有140不withdraw就行。还有最好不
要轻易用ead，transfer H1比较好。因为如果今后在审理485时被拒，起码还有H1保底。
我纠结的点是：现在雇主的H1的termination。如果HR给我的termination date 是7月
底或者我7月底之前拿到transfer的收据我就开始给新东家干活，这样485会作废吗，如
果140不withdraw得话。
如果我把给新H1开始时间设在10月，140不撤销，旧H1 termination写在10月份，我9月
到10月的gap怎么办？ 这些是我想不通的。 |
|
|
l*******n
发帖数: 8388 | 21 transfer H-1当然是最保险的。
但是也不是绿卡和H1 二选一这么悲观。一般公司不会revoke 140的。这样你应该会有
PD。到新公司重新办PERM，还是可以link的现在的PD。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 非常感谢！我觉得还是要transfer H-1最保险。看来就是绿卡和H1二选一了。
:
: work
: 了I
|
s*****a
发帖数: 914 | 22 你的意思是我现在这个485保不住了？我哭！
【在 l*******n 的大作中提到】
: transfer H-1当然是最保险的。
: 但是也不是绿卡和H1 二选一这么悲观。一般公司不会revoke 140的。这样你应该会有
: PD。到新公司重新办PERM，还是可以link的现在的PD。
|
T*********e
发帖数: 43 | 23 在哭之前，我能不能劝一劝你：
1. 尽量不要提醒别人去revoke你的140。如果你不主动积极地提醒，绝大多数情况下，
你的140会好好地原地不动；
2. 积极找工作，尽量transfer H1b, 实在找不到单位肯sponsor你的H1b,你再用EAD卡；
3. 最坏最坏的情况下，你的HR拼了命的要害你，用特快专递去撤你的140，移民局的人
也没那么高效率的，他们要先撤你的140，要时间吧，然后还要deny你的485，要时间吧
。没有两个月，真的很难想象这一切会发生。就算都发生了，你还有appeal的权利呢，
再拖至少两个月，非常非常正常吧。就算这种种都发生了，移民局也极其高效地配合了
你的HR,你也有四个月时间找工作啊。四个月以后那时你九成已经找到新工作了。
4.其实99%的情况下，什么事都没有，你安然拿到绿卡，当然要等EB3 current 之后。1
%的可能，你拿不到绿卡，其中0.99%的可能是你被自己胡思乱想给吓死了。
你现在要做的主要的事是找工作，当然是找相似的工作，在同一行业类的。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 你的意思是我现在这个485保不住了？我哭！
|
s*****a
发帖数: 914 | 24 谢谢！我也觉得我有点反应过大，太紧张了。我现在努力在找下家，尽量在7月底之前
把transfer交出去。借你吉言我不是那个倒霉催子。
卡；
。1
【在 T*********e 的大作中提到】
: 在哭之前，我能不能劝一劝你：
: 1. 尽量不要提醒别人去revoke你的140。如果你不主动积极地提醒，绝大多数情况下，
: 你的140会好好地原地不动；
: 2. 积极找工作，尽量transfer H1b, 实在找不到单位肯sponsor你的H1b,你再用EAD卡；
: 3. 最坏最坏的情况下，你的HR拼了命的要害你，用特快专递去撤你的140，移民局的人
: 也没那么高效率的，他们要先撤你的140，要时间吧，然后还要deny你的485，要时间吧
: 。没有两个月，真的很难想象这一切会发生。就算都发生了，你还有appeal的权利呢，
: 再拖至少两个月，非常非常正常吧。就算这种种都发生了，移民局也极其高效地配合了
: 你的HR,你也有四个月时间找工作啊。四个月以后那时你九成已经找到新工作了。
: 4.其实99%的情况下，什么事都没有，你安然拿到绿卡，当然要等EB3 current 之后。1
|
f********e
发帖数: 760 | 25 我也有類似concern。如果要在180天後，用pending的485拿綠卡，而不用重辦perm或/
和140，就不能在180天內用EAD換新的公司。這個理解對嗎？
如果在180天內transfer H1到新的公司，到時候可以直接relink/port 485？當然指的
是eb3的485。
謝謝 |
s*****a
发帖数: 914 | 26 用了EAD在新公司就不能relink会EB2，需要重新perm、140 for eb2。
用H1 transfer是保底，万一485被deny了还有身份。给你皮匠的一段话吧：
“在做完上面的 homework 之后，各位同学应该能得到同一个结论，那就是：提交 I-
485 之后的更换工作，不是必须等到 I-140 已经批准，也不是必须等到 I-485 已经提
交 180 天。但是，工作的相同或相似，是必须满足的条件。
I-485 未决不到 180 天，或者 I-485 已经过了 180 天但 I-140 尚未批准，就更换工
作，是不会因此而导致 I-485 的被拒。那么，是否有别的风险？答案一个字，－－＂
有＂。
有哪些风险？
1) 当 I-140 尚未批准时就更换工作，一旦 I-140 被拒（原雇主不回 RFE 是原因其一
），I-485 亦随之被拒了；
2) 在 I-485 未决不到 180 天之前更换工作，如果 I-140 被雇主撤回（不管批没批）
，其 I-485 亦为无效了；
3) 尽管雇主没有撤回 I-140，如果 180 天之内提交的 I-485 在移民局手里有了裁决
，你也就不幸死翘翘了。 ”
“对于 I-140 已批的同学，如果更换工作是取得了原雇主的谅解和支持，大可不必等
到 I-485 未决 180 天之后再跳槽。只要原雇主不在 180 天之内撤回你的 I-140，依
现在的情形 USCIS 是不太可能在收件 180 天之内来裁定你的 I-485 的。
对于哪些在 I-485 未决 180 天之内就已经不得不更换了雇主的同学，如果现在已经是
半年之后，你的 I-485 还没有裁定，而且 I-140 也还有效。恭喜你，大可以高枕无忧
了。
这也包括被 laid off 的那些同学。”
【在 f********e 的大作中提到】
: 我也有類似concern。如果要在180天後，用pending的485拿綠卡，而不用重辦perm或/
: 和140，就不能在180天內用EAD換新的公司。這個理解對嗎？
: 如果在180天內transfer H1到新的公司，到時候可以直接relink/port 485？當然指的
: 是eb3的485。
: 謝謝
|
T*********e
发帖数: 43 | 27 我的理解是：
1. 你在180天内用了EAD卡，不会影响你用pending的485拿绿卡；
2. 180天内，你用H1transfer到新公司，也不需要relink485，一样可以用pending的
485拿绿卡。不过180天内H1transfer容易引发RFE,不过也没什么，到时候让你的新雇主
出具一封普通的雇佣证明就可以了。
【在 f********e 的大作中提到】
: 我也有類似concern。如果要在180天後，用pending的485拿綠卡，而不用重辦perm或/
: 和140，就不能在180天內用EAD換新的公司。這個理解對嗎？
: 如果在180天內transfer H1到新的公司，到時候可以直接relink/port 485？當然指的
: 是eb3的485。
: 謝謝
|
s*****a
发帖数: 914 | 28 真的吗？180天之内transfer H1会引发RFE？那请问这种情况下transfer H1B，可以收
到收据马上上班吗？
【在 T*********e 的大作中提到】
: 我的理解是：
: 1. 你在180天内用了EAD卡，不会影响你用pending的485拿绿卡；
: 2. 180天内，你用H1transfer到新公司，也不需要relink485，一样可以用pending的
: 485拿绿卡。不过180天内H1transfer容易引发RFE,不过也没什么，到时候让你的新雇主
: 出具一封普通的雇佣证明就可以了。
|
T*********e
发帖数: 43 | 29 H1B transfer用pp很快的(两个星期？你自己可以查一下）。你这种情况下，稳妥一点
比较好。反正你有EAD卡在手上，而且等485时完全可以有gap。等H1B批了再上班比较好。
【在 s*****a 的大作中提到】
: 真的吗？180天之内transfer H1会引发RFE？那请问这种情况下transfer H1B，可以收
: 到收据马上上班吗？
|
s*****a
发帖数: 914 | 30 好，谢谢！
好。
【在 T*********e 的大作中提到】
: H1B transfer用pp很快的(两个星期？你自己可以查一下）。你这种情况下，稳妥一点
: 比较好。反正你有EAD卡在手上，而且等485时完全可以有gap。等H1B批了再上班比较好。
|
|
|
f********e
发帖数: 760 | 31 謝謝大家的回復。我從哪裡聽說過，在180天內用EAD換新公司，之後要重辦所有東西。
如果可以用EAD去新公司，而可以直接用pending485拿綠卡（再次current時），那我就
不用等了？
【在 T*********e 的大作中提到】
: 我的理解是：
: 1. 你在180天内用了EAD卡，不会影响你用pending的485拿绿卡；
: 2. 180天内，你用H1transfer到新公司，也不需要relink485，一样可以用pending的
: 485拿绿卡。不过180天内H1transfer容易引发RFE,不过也没什么，到时候让你的新雇主
: 出具一封普通的雇佣证明就可以了。
|
f********e
发帖数: 760 | 32 這個我知道，我不是指relink 2類。我擔心180天內換新公司/工作，relink基於3類的
485要重新辦perm140
【在 s*****a 的大作中提到】
: 用了EAD在新公司就不能relink会EB2，需要重新perm、140 for eb2。
: 用H1 transfer是保底，万一485被deny了还有身份。给你皮匠的一段话吧：
: “在做完上面的 homework 之后，各位同学应该能得到同一个结论，那就是：提交 I-
: 485 之后的更换工作，不是必须等到 I-140 已经批准，也不是必须等到 I-485 已经提
: 交 180 天。但是，工作的相同或相似，是必须满足的条件。
: I-485 未决不到 180 天，或者 I-485 已经过了 180 天但 I-140 尚未批准，就更换工
: 作，是不会因此而导致 I-485 的被拒。那么，是否有别的风险？答案一个字，－－＂
: 有＂。
: 有哪些风险？
: 1) 当 I-140 尚未批准时就更换工作，一旦 I-140 被拒（原雇主不回 RFE 是原因其一
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r****a
发帖数: 3249 | 33 Bless.
你能不能请求employer让你的H1-有效到10.1失效日。 说给你找工作提供一些grace
period., 请他们理解外国人身份上的难处，我想正常的HR都会配合的，
至于是unpaid还是怎么搞， HR应该知道怎么搞。关键是让他们同意你H1-b自然失效，
不要主动汇报CIS. |
T*********e
发帖数: 43 | 34 你为啥需要relink呢？
如果你180天内换工作，你的485不是还在pending着吗？你又不需要通知移民局。现在
EB3又没有current，移民局不会看你的case。除非你的HR吃得太饱了去revoke你的140
，你的case通常就躺在移民局一动不动。
等EB3current了，180天早过了，移民局开始处理你的case了。他们一般也不会给你
empoyment RFE,体检的RFE比较多一些。然后你就拿到绿卡啦。就算他们居然想给你
employment的RFE了，你让你的新单位给个雇佣证明就可以了。
【在 f********e 的大作中提到】
: 這個我知道，我不是指relink 2類。我擔心180天內換新公司/工作，relink基於3類的
: 485要重新辦perm140
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s*****a
发帖数: 914 | 35 谢谢！我也是这么想，但是上边不是建议还是别去捅破这个事情吗？
还是，我应该尽量让他们延迟H1但是不提withdraw 140的事？
【在 r****a 的大作中提到】
: Bless.
: 你能不能请求employer让你的H1-有效到10.1失效日。 说给你找工作提供一些grace
: period., 请他们理解外国人身份上的难处，我想正常的HR都会配合的，
: 至于是unpaid还是怎么搞， HR应该知道怎么搞。关键是让他们同意你H1-b自然失效，
: 不要主动汇报CIS.
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r****a
发帖数: 3249 | 36 只提H1-B, 不提140.
【在 s*****a 的大作中提到】
: 谢谢！我也是这么想，但是上边不是建议还是别去捅破这个事情吗？
: 还是，我应该尽量让他们延迟H1但是不提withdraw 140的事？
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s*****a
发帖数: 914 | 37 好！不过如果他们不同意拖延至10月，我会怎么样？是不是像上面说的，我会受到RFE？
【在 r****a 的大作中提到】
: 只提H1-B, 不提140.
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r****a
发帖数: 3249 | 38 你的manager也被雷吗? 不的话，请他帮忙向HR求情。
就是向他们说明，自己尽量找工作, h1-b失效前找到就transfer H1-B. 万一找不到，
公司帮忙维持H-1b到失效，你会非常感激他们之类的， 总之打动他们， 我想正常的HR
都会同意的吧。 说是你的last wish after serving this company for xx years...
RFE？
【在 s*****a 的大作中提到】
: 好！不过如果他们不同意拖延至10月，我会怎么样？是不是像上面说的，我会受到RFE？
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s*****a
发帖数: 914 | 39 我们所有人都被雷了。
好，我现在在努力找下家，谢谢！
，
HR
【在 r****a 的大作中提到】
: 你的manager也被雷吗? 不的话，请他帮忙向HR求情。
: 就是向他们说明，自己尽量找工作, h1-b失效前找到就transfer H1-B. 万一找不到，
: 公司帮忙维持H-1b到失效，你会非常感激他们之类的， 总之打动他们， 我想正常的HR
: 都会同意的吧。 说是你的last wish after serving this company for xx years...
:
: RFE？
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f********e
发帖数: 760 | 40 謝謝你。current後還是需要寫信cis提醒（relink）一下吧？就怕他看到我在180天用
EAD換公司，悲劇？
140
【在 T*********e 的大作中提到】
: 你为啥需要relink呢？
: 如果你180天内换工作，你的485不是还在pending着吗？你又不需要通知移民局。现在
: EB3又没有current，移民局不会看你的case。除非你的HR吃得太饱了去revoke你的140
: ，你的case通常就躺在移民局一动不动。
: 等EB3current了，180天早过了，移民局开始处理你的case了。他们一般也不会给你
: empoyment RFE,体检的RFE比较多一些。然后你就拿到绿卡啦。就算他们居然想给你
: employment的RFE了，你让你的新单位给个雇佣证明就可以了。
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T*********e
发帖数: 43 | 41 这个没关系吧？已经过了180天，还怕什么。485pending期间什么都可以干，也可以不
工作，当然可以用EAD卡了。怕的是140被拒，或者180天内单位撤了140，虽然实际可能
性也极小。
【在 f********e 的大作中提到】
: 謝謝你。current後還是需要寫信cis提醒（relink）一下吧？就怕他看到我在180天用
: EAD換公司，悲劇？
:
: 140
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s*****a
发帖数: 914 | 42 我又来了，想听听大家意见。工作不好找，我想和公司谈谈，可不可以我直接用EAD做
unpaid的工作，比如说unpaid internship，不拿工资不拿离职金。不知道用ead工作不
拿pay是不是合法的。我想尽量能在公司拖的越久越好，熬过180天就行。 |
f********e
发帖数: 760 | 43 Unpaid vacation 不行？
【在 s*****a 的大作中提到】
: 我又来了，想听听大家意见。工作不好找，我想和公司谈谈，可不可以我直接用EAD做
: unpaid的工作，比如说unpaid internship，不拿工资不拿离职金。不知道用ead工作不
: 拿pay是不是合法的。我想尽量能在公司拖的越久越好，熬过180天就行。
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s*****a
发帖数: 914 | 44 够呛。要让公司尝到甜头，unpaid vacation公司没有甜头。俺们公司比较极品。。。
【在 f********e 的大作中提到】
: Unpaid vacation 不行？
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s*****a
发帖数: 914 | 45 大家都建议我transfer h1，我打算尽早开始。可是我的starting date是应该是什么时
候？应该180天后还是180内？不是说EVL要求starting date吗？如果180天之后，那么
从我被雷那天到180天，我以什么身份在美国呆呢？要是AOS身份的话，万一140被拒怎
么办？不好意思，帮帮我，我脑子又乱了。 |
