l*******a
发帖数: 36 | |
r**z
发帖数: 603 | 2 递485前累计不超过180天。如果想减少空档期，找到下家，赶紧办H1b transfer。新工
作可以从H1B filing date起， 不必等批下来。 |
a****t
发帖数: 1532 | 3 比如这样，前一个工作5月份结束，新工作8月份开始，如果5月份file H1b transfer，
就不算gap吗？ 5-8之间没有工作，算是合法身份吗？
thanks.
【在 r**z 的大作中提到】
: 递485前累计不超过180天。如果想减少空档期，找到下家，赶紧办H1b transfer。新工
: 作可以从H1B filing date起， 不必等批下来。
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k**i
发帖数: 10191 | 4 5月份file transfer就好,他们不管你实际上什么时候开始工作.
【在 a****t 的大作中提到】
: 比如这样，前一个工作5月份结束，新工作8月份开始，如果5月份file H1b transfer，
: 就不算gap吗？ 5-8之间没有工作，算是合法身份吗？
: thanks.
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a****t
发帖数: 1532 | 5 thanks. 那5-8月的身份呢，没问题吧？以前总是听说 这个期间需要有payroll才行。
【在 k**i 的大作中提到】
: 5月份file transfer就好,他们不管你实际上什么时候开始工作.
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a********m
发帖数: 15480 | 6 身份合法，但是是有gap。3个月时间对于转换工作太长了。h1b理论上不可以有任何不
工作的日子。
不是说485就没戏了，只是多了一个可能的麻烦，能避免还是避免。
【在 a****t 的大作中提到】
: 比如这样，前一个工作5月份结束，新工作8月份开始，如果5月份file H1b transfer，
: 就不算gap吗？ 5-8之间没有工作，算是合法身份吗？
: thanks.
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a****t
发帖数: 1532 | 7 谢谢。一直在网上搜，也没有看到合适的不离境的办法解决gap问题。
如果在6月和7月继续有工资，比如说 6月1号和7月1号工资单上有点钱，哪怕10刀，就
算消除gap了吗？
【在 a********m 的大作中提到】
: 身份合法，但是是有gap。3个月时间对于转换工作太长了。h1b理论上不可以有任何不
: 工作的日子。
: 不是说485就没戏了，只是多了一个可能的麻烦，能避免还是避免。
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k**i
发帖数: 10191 | 8 这个说法不对。h1b三年中有180天的grace period，可以是在职但是没有收入。比如很
多地方都有的family leave。楼主从5月到8月这属于通常意义的unpaid leave，因为新
公司在5月就递交了transfer，他这是合法的。你所说的gap是没有身份的gap，比如5月
离职，8月才找到工作递交transfer，这才是gap。认真起来，是需要离境。
【在 a********m 的大作中提到】
: 身份合法，但是是有gap。3个月时间对于转换工作太长了。h1b理论上不可以有任何不
: 工作的日子。
: 不是说485就没戏了，只是多了一个可能的麻烦，能避免还是避免。
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a********m
发帖数: 15480 | 9 5月离职8月transfer是OOS了。。。
start date以后才能算unpaid leave，入职前是gap，而入职不是按照file transfer算
的。总之是风险，如果愿意承担就无所谓，不愿意就尽量避免。俺就是看有人直接说没
问题忍不住提醒而已，也不想争啥对错。
【在 k**i 的大作中提到】
: 这个说法不对。h1b三年中有180天的grace period，可以是在职但是没有收入。比如很
: 多地方都有的family leave。楼主从5月到8月这属于通常意义的unpaid leave，因为新
: 公司在5月就递交了transfer，他这是合法的。你所说的gap是没有身份的gap，比如5月
: 离职，8月才找到工作递交transfer，这才是gap。认真起来，是需要离境。
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a********m
发帖数: 15480 | 10 另外h1b unpaid leave也同样有风险。
http://forum.murthy.com/index.php?/topic/67743-h1b-on-long-unpa
【在 k**i 的大作中提到】
: 这个说法不对。h1b三年中有180天的grace period，可以是在职但是没有收入。比如很
: 多地方都有的family leave。楼主从5月到8月这属于通常意义的unpaid leave，因为新
: 公司在5月就递交了transfer，他这是合法的。你所说的gap是没有身份的gap，比如5月
: 离职，8月才找到工作递交transfer，这才是gap。认真起来，是需要离境。
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a********m
发帖数: 15480 | 11 理论上（又是理论上），感觉10块没有意义。记得h1b有工资要求。一般问题不大uscis
睁一只eye闭一只eye也就算了，你故意拿10块逗他们玩就。。。。。
【在 a****t 的大作中提到】
: 谢谢。一直在网上搜，也没有看到合适的不离境的办法解决gap问题。
: 如果在6月和7月继续有工资，比如说 6月1号和7月1号工资单上有点钱，哪怕10刀，就
: 算消除gap了吗？
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l*******a
发帖数: 36 | |
r**z
发帖数: 603 | 13 递485前累计不超过180天。如果想减少空档期，找到下家，赶紧办H1b transfer。新工
作可以从H1B filing date起， 不必等批下来。 |
a****t
发帖数: 1532 | 14 比如这样，前一个工作5月份结束，新工作8月份开始，如果5月份file H1b transfer，
就不算gap吗？ 5-8之间没有工作，算是合法身份吗？
thanks.
【在 r**z 的大作中提到】
: 递485前累计不超过180天。如果想减少空档期，找到下家，赶紧办H1b transfer。新工
: 作可以从H1B filing date起， 不必等批下来。
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k**i
发帖数: 10191 | 15 5月份file transfer就好,他们不管你实际上什么时候开始工作.
【在 a****t 的大作中提到】
: 比如这样，前一个工作5月份结束，新工作8月份开始，如果5月份file H1b transfer，
: 就不算gap吗？ 5-8之间没有工作，算是合法身份吗？
: thanks.
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a****t
发帖数: 1532 | 16 thanks. 那5-8月的身份呢，没问题吧？以前总是听说 这个期间需要有payroll才行。
【在 k**i 的大作中提到】
: 5月份file transfer就好,他们不管你实际上什么时候开始工作.
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a********m
发帖数: 15480 | 17 身份合法，但是是有gap。3个月时间对于转换工作太长了。h1b理论上不可以有任何不
工作的日子。
不是说485就没戏了，只是多了一个可能的麻烦，能避免还是避免。
【在 a****t 的大作中提到】
: 比如这样，前一个工作5月份结束，新工作8月份开始，如果5月份file H1b transfer，
: 就不算gap吗？ 5-8之间没有工作，算是合法身份吗？
: thanks.
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a****t
发帖数: 1532 | 18 谢谢。一直在网上搜，也没有看到合适的不离境的办法解决gap问题。
如果在6月和7月继续有工资，比如说 6月1号和7月1号工资单上有点钱，哪怕10刀，就
算消除gap了吗？
【在 a********m 的大作中提到】
: 身份合法，但是是有gap。3个月时间对于转换工作太长了。h1b理论上不可以有任何不
: 工作的日子。
: 不是说485就没戏了，只是多了一个可能的麻烦，能避免还是避免。
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k**i
发帖数: 10191 | 19 这个说法不对。h1b三年中有180天的grace period，可以是在职但是没有收入。比如很
多地方都有的family leave。楼主从5月到8月这属于通常意义的unpaid leave，因为新
公司在5月就递交了transfer，他这是合法的。你所说的gap是没有身份的gap，比如5月
离职，8月才找到工作递交transfer，这才是gap。认真起来，是需要离境。
【在 a********m 的大作中提到】
: 身份合法，但是是有gap。3个月时间对于转换工作太长了。h1b理论上不可以有任何不
: 工作的日子。
: 不是说485就没戏了，只是多了一个可能的麻烦，能避免还是避免。
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a********m
发帖数: 15480 | 20 5月离职8月transfer是OOS了。。。
start date以后才能算unpaid leave，入职前是gap，而入职不是按照file transfer算
的。总之是风险，如果愿意承担就无所谓，不愿意就尽量避免。俺就是看有人直接说没
问题忍不住提醒而已，也不想争啥对错。
【在 k**i 的大作中提到】
: 这个说法不对。h1b三年中有180天的grace period，可以是在职但是没有收入。比如很
: 多地方都有的family leave。楼主从5月到8月这属于通常意义的unpaid leave，因为新
: 公司在5月就递交了transfer，他这是合法的。你所说的gap是没有身份的gap，比如5月
: 离职，8月才找到工作递交transfer，这才是gap。认真起来，是需要离境。
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a********m
发帖数: 15480 | 21 另外h1b unpaid leave也同样有风险。
http://forum.murthy.com/index.php?/topic/67743-h1b-on-long-unpa
【在 k**i 的大作中提到】
: 这个说法不对。h1b三年中有180天的grace period，可以是在职但是没有收入。比如很
: 多地方都有的family leave。楼主从5月到8月这属于通常意义的unpaid leave，因为新
: 公司在5月就递交了transfer，他这是合法的。你所说的gap是没有身份的gap，比如5月
: 离职，8月才找到工作递交transfer，这才是gap。认真起来，是需要离境。
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a********m
发帖数: 15480 | 22 理论上（又是理论上），感觉10块没有意义。记得h1b有工资要求。一般问题不大uscis
睁一只eye闭一只eye也就算了，你故意拿10块逗他们玩就。。。。。
【在 a****t 的大作中提到】
: 谢谢。一直在网上搜，也没有看到合适的不离境的办法解决gap问题。
: 如果在6月和7月继续有工资，比如说 6月1号和7月1号工资单上有点钱，哪怕10刀，就
: 算消除gap了吗？
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a****t
发帖数: 1532 | 23 谢谢回复。10刀，我就是举个例子：） 明白了，只要是有正常的payroll，就不算gap
了。
uscis
【在 a********m 的大作中提到】
: 理论上（又是理论上），感觉10块没有意义。记得h1b有工资要求。一般问题不大uscis
: 睁一只eye闭一只eye也就算了，你故意拿10块逗他们玩就。。。。。
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a********m
发帖数: 15480 | 24 看公司规定吧。如果他们愿意把package按照正常payroll给还不错，不过一般公司好像
都不愿意这么干，毕竟他们也是有风险。毕竟如果你故意坑公司一下他们也够呛。而且
有payroll也得有其他乱七八糟福利吧。
gap
【在 a****t 的大作中提到】
: 谢谢回复。10刀，我就是举个例子：） 明白了，只要是有正常的payroll，就不算gap
: 了。
:
: uscis
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