f******u
发帖数: 10 | 1 小弟140已过，愁望485.目前的薪水低于PERM里面的proffered wage, 高
于prevailing wage。近两年也涨薪无望。这种情况485是否有危险？
不知道大家有相似情况？ 有何建议？ 是否需要律师处理？ | t*a
发帖数: 522 | 2 我们公司那律师曾经跟我说140是检查职位公司资质，485是查个人资质。就是说，485
只要你还工作着，没有犯罪记录就可以了。薪水是公司承诺你拿到绿卡后的，而不是绿
卡前。但是，我们公司律师连eb2降级eb3的事情都没有弄过。他说的话可不可信就不知
道了 | c******k
发帖数: 1089 | 3 一般140会查ability to pay.
过了140，好像485不怎么查了，我也不确定。
反正，要查起来，从PD那年开始，只看以前每年W-2上的工资，你加班工资多了，也许
就高于proffered wage,如果低于，那么差别的部分要比公司的net profit低。这都是
140要求的.
【在 f******u 的大作中提到】
: 小弟140已过，愁望485.目前的薪水低于PERM里面的proffered wage, 高
: 于prevailing wage。近两年也涨薪无望。这种情况485是否有危险？
: 不知道大家有相似情况？ 有何建议？ 是否需要律师处理？
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