h*********n
发帖数: 11319 | 1 我是硬件公司的软工。交perm跟485的时候，公司hr直接给写了本公司硬工通用的job
duty，从job code到细节都和软工不沾边。
但是perm广告，也就是ETA9089的H14里，写的是实际的工作内容和skill set。
这种情况下，两个问题：
1. 485上是写和140一样的job duty，还是和perm一样的skill要求？
2. 如果跳槽到软件公司，重办软工的perm，会不会被认为是转行了，PD作废？
多谢大家解惑！ | s*******n
发帖数: 4402 | 2 140上Proposed Employment, 没有Job Duty, 只有Title,
你说PERM和485的时候,都写得是一样的Job Duty, 那不就可以了么?
PERM广告不是DOL已经看过了么? USCIS应该不会再去看了，重办PERM的PD不作废。 | h*********n
发帖数: 11319 | 3 问题是，如果去了新公司，HR又不肯通融的话，新evl里写的软工job duty，基本上
肯定和perm里的硬工job duty不沾边。这个是不是就比较麻烦？
【在 s*******n 的大作中提到】
: 140上Proposed Employment, 没有Job Duty, 只有Title,
: 你说PERM和485的时候,都写得是一样的Job Duty, 那不就可以了么?
: PERM广告不是DOL已经看过了么? USCIS应该不会再去看了，重办PERM的PD不作废。
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