m*********2
发帖数: 178 | 1 RD 7/2015 到年底才180天。
刚拿了一个比较心仪的offer，工资也多了休假也多了，人家说可以到1月中旬来上班。
但是有一个问题，因为是大公司比较古板，他们的legal要求我刚去就发信给USCIS说我
换工作了，工作地点，职责和工资都会列出来。
我考古pijiang在文学城上的帖子说，法律没规定485pending 180天后跳槽必须出具EVL。
这样做法会不会多此一举，触发RFE，甚至NOID？
另外他们还说让我自己用以前公司的lawyer，他们说原来的lawyer比较熟悉我的case。
。。
还有一个担忧就是虽然我的job title和未来job title是一致的，但是job
responsibilty上因为工作用的software不一样而发生一些改变。RFE会不会因为这个而
杯具？另外他们还拿了500刀做了法律上的评估说是job相似性比较高，但是我感觉不太
靠谱，他们搞法律的怎么会懂技术相似性。。 |
m*********2
发帖数: 178 | |
c***x
发帖数: 455 | 3 PD 7/2015 你是EB1吧...羡慕嫉妒(但是不恨) |
l****h
发帖数: 88 | 4 同问！Also, 新公司说不定可以把job description写的跟老公司一样？485刚提交的
eb2坐等数天数！我还有四个月5555555 |
m*********2
发帖数: 178 | 5 typo，RD 7/2015, eb1a 也不用等485 180天了
【在 c***x 的大作中提到】
: PD 7/2015 你是EB1吧...羡慕嫉妒(但是不恨)
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m*********2
发帖数: 178 | 6 不行啊，那是让新公司lie to government，才叫要了他们的命呢。
先面试，拿到offer时差不多4个月了。
【在 l****h 的大作中提到】
: 同问！Also, 新公司说不定可以把job description写的跟老公司一样？485刚提交的
: eb2坐等数天数！我还有四个月5555555
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