c***1
发帖数: 652 | 1 485 Form J:
绝对的弊，没看出任何好处，以前是一封EVL，HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，
比如engineer变成同一行业的product manager什么，都可以写的看上去很接近。现在
的Form J必须有律师，有的ID比如BlackQueen特别喜欢wishful thinking，认为很简单
不需要律师。这是根本不可能的。任何一个正规公司，牵扯到移民表格，尤其是大大的
关于什么misrepresentation的warning，没有任何一个人会为了你的方便把自己的
career搭进去。对于公司HR来说，找律师对她自己是有百利而无一害。
这个表另一个比较恶心的地方是，本来可以用EVL模糊的地方现在要放数字code来定量
，模糊的可操作性一下子变得小了很多。以前可以糊弄经理写封差不多的信，现在绝无
可能了。
按照Oh Law的说法：One catch is that the new employer will have to certify
that the job is a same or similar job and the job will continue to exist
through the time of approval of his/her green card application
对于本来就sponsor 绿卡的，可能没啥。但是对于从不给办绿卡的，这一条很可能把人
吓跑。
再说140EAD：
H1 60 天 grace period：
没啥鸟用，就算是现在，H1失业60天，USCIS一般都会给转身份。
140 超过180天不能revoke:
大家似乎很不屑，但是这是最大的利好。因为解决跳槽不能carry PD的大问题。
EAD自动renew:
没啥鸟用，这是485 EAD，只要你记得早点交renew申请就行。
所以140是有了利好，485 Form J多了麻烦，总体来说是好是坏，大概要看各人具体情
况了。 |
c***1
发帖数: 652 | 2 另外还有个悬而未决的问题是，如果用了140EAD，但是没有AP，也没有非移民身份，离
开美国怎么回来? 翻了半天也没看到这个问题的答案。 |
B********n
发帖数: 12753 | 3 点我名大字报么？我哪里有说过“有的ID比如BlackQueen特别喜欢wishful thinking，
认为很简单不需要律师。”
不好意思，我一直认为“HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，比如engineer变成同一
行业的product manager什么，都可以写的看上去很接近。”是不合法不合规的，正规
公司HR凭什么去担这个责任？哪个正规公司的HR敢随便写？你为什么很wishful
thinking HR是宁可帮你个人承担责任，而职责不是维护公司（自己工作）的权益
我很wishful thinking对于任何一个正规公司，这张supplement J都不是个事，就如楼
下“刚刚咨询了新公司的律师关于J form”所说http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/32494393.html |
c***1
发帖数: 652 | 4 EVL是不是合法合规，哪个HR愿意担这个责任，我没法回答你为什么。但是事实是HR都
愿意写，而且一直在写，不信你去看各大论坛关于EVL的讨论，全都是HR在写，EVL不需
要加入SOC CODE，只需要文字，就留出了很多空间。你去trackitt上一搜，到处都是这
样的讨论。
对于正规公司，supplement J不是个事？有可能，如果满足两个条件：第一，这个公司
知道怎么办绿卡；第二，Job code match。你看看我的回答：
如果公司本来就给办绿卡，那律师对这一套肯定很熟悉。如果你的工作也没有任何问题
，比如engineer 变成senior engineer，那么没有任何可以担心的。
现在的新问题是，如果你跳到一个不办绿卡的公司，或者你的工作跟绿卡的工作code有
差别，就比较麻烦了。
另外，我觉得近期入职的交AC21 notification, 是一定会trigger later RFE。如果你
不交，说不定移民局就糊涂批了。如果你交了，那么移民局知道你去了新公司，批485
之前是必须要再核对一次的。
【在 B********n 的大作中提到】
: 点我名大字报么？我哪里有说过“有的ID比如BlackQueen特别喜欢wishful thinking，
: 认为很简单不需要律师。”
: 不好意思，我一直认为“HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，比如engineer变成同一
: 行业的product manager什么，都可以写的看上去很接近。”是不合法不合规的，正规
: 公司HR凭什么去担这个责任？哪个正规公司的HR敢随便写？你为什么很wishful
: thinking HR是宁可帮你个人承担责任，而职责不是维护公司（自己工作）的权益
: 我很wishful thinking对于任何一个正规公司，这张supplement J都不是个事，就如楼
: 下“刚刚咨询了新公司的律师关于J form”所说http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/32494393.html
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B********n
发帖数: 12753 | 5 请造谣的人指出一下我哪里有说过“认为很简单不需要律师。”
文章标题 文章版面 日期 跟贴 阅读
1 Re: 来总结一下Form J，140 EAD的利弊，大家看对不对 EB23 Dec 30
1 1
2 Re: 假如485在当前公司被rfe了一次，跳槽以后会不会再 EB23 Dec 29
1 2
3 Re: 485新表J Form整死人不偿命 EB23 Dec 29 1 7
4 Re: 485新表J Form整死人不偿命 EB23 Dec 29 0 6
5 Re: 485新表J Form整死人不偿命 EB23 Dec 29 1 9
6 Re: 假如485在当前公司被rfe了一次，跳槽以后会不会再 EB23 Dec 29
1 0
7 Re: 关于485_180天新规定，form J EB23 Dec 29 1 1
8 Re: 关于485_180天新规定，form J EB23 Dec 29 1 4
9 Re: 485新表J Form整死人不偿命 EB23 Dec 29 1 11
10 Re: Oh-Law 消息 485 表 改革 EB23 Dec 29 3 8
11 Re: Oh-Law 消息 485 表 改革 EB23 Dec 29 1 8
12 Re: 关于485_180天新规定，form J EB23 Dec 29 0 8
13 Re: Oh-Law 消息 485 表 改革 EB23 Dec 29 0 14
14 Re: Oh-Law 消息 485 表 改革 EB23 Dec 28 2 21
15 Re: Oh-Law 消息 485 表 改革 EB23 Dec 28 0 32 |
B********n
发帖数: 12753 | 6 哦，所以是你在认为EVL是不涉及到移民的，找个HR随便写写没事
但是管我啥事，我可从来没说过supplement J需要or不需要找律师
【在 c***1 的大作中提到】
: EVL是不是合法合规，哪个HR愿意担这个责任，我没法回答你为什么。但是事实是HR都
: 愿意写，而且一直在写，不信你去看各大论坛关于EVL的讨论，全都是HR在写，EVL不需
: 要加入SOC CODE，只需要文字，就留出了很多空间。你去trackitt上一搜，到处都是这
: 样的讨论。
: 对于正规公司，supplement J不是个事？有可能，如果满足两个条件：第一，这个公司
: 知道怎么办绿卡；第二，Job code match。你看看我的回答：
: 如果公司本来就给办绿卡，那律师对这一套肯定很熟悉。如果你的工作也没有任何问题
: ，比如engineer 变成senior engineer，那么没有任何可以担心的。
: 现在的新问题是，如果你跳到一个不办绿卡的公司，或者你的工作跟绿卡的工作code有
: 差别，就比较麻烦了。
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F********r
发帖数: 1748 | 7 正规公司碰到J 表才麻烦。因为流程长，HR也更官僚，可能要咨询很多方才敢帮你填这
个表。再加上这是个新表，以前没人做过，估计会更加谨慎。
小公司的hr本来也没把自己的职位太当回事。跟你关系好点的可能就硬硬头皮帮你填了
。不过这得非常不正规的公司才敢这么搞。。。
EVL是不是合法合规，哪个HR愿意担这个责任，我没法回答你为什么。但是事实是HR都
愿意写，而且一直在写，不信你去看各大论坛关于EVL的讨论，全都是HR在写，EVL不需
要加入SO........
【在 c***1 的大作中提到】
: EVL是不是合法合规，哪个HR愿意担这个责任，我没法回答你为什么。但是事实是HR都
: 愿意写，而且一直在写，不信你去看各大论坛关于EVL的讨论，全都是HR在写，EVL不需
: 要加入SOC CODE，只需要文字，就留出了很多空间。你去trackitt上一搜，到处都是这
: 样的讨论。
: 对于正规公司，supplement J不是个事？有可能，如果满足两个条件：第一，这个公司
: 知道怎么办绿卡；第二，Job code match。你看看我的回答：
: 如果公司本来就给办绿卡，那律师对这一套肯定很熟悉。如果你的工作也没有任何问题
: ，比如engineer 变成senior engineer，那么没有任何可以担心的。
: 现在的新问题是，如果你跳到一个不办绿卡的公司，或者你的工作跟绿卡的工作code有
: 差别，就比较麻烦了。
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N*********9
发帖数: 60 | 8 Anyway, employer won...I-140 EAD is a joke |
I**********r
发帖数: 72 | 9 Nonimmigrant principal workers
who take advantage of the
unrestricted EAD would abandon
their current nonimmigrant status
and not be able to adjust to LPR
status in the United States.
Consular processing imposes
potentially significant costs, risk
and uncertainty for individuals
and their families as well.
https://s3.amazonaws.com/public-inspection.federalregister.gov/2015-32666.
pdf
page 126
【在 c***1 的大作中提到】
: 另外还有个悬而未决的问题是，如果用了140EAD，但是没有AP，也没有非移民身份，离
: 开美国怎么回来? 翻了半天也没看到这个问题的答案。
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c***1
发帖数: 652 | 10 写EVL和填J form的区别就像随便说说和talk under oath的区别，一般的HR都可以给你
写EVL，但是Form J, 大大的perjeroy的黑体字，任何一个HR看到都会直接交给律师
【在 F********r 的大作中提到】
: 正规公司碰到J 表才麻烦。因为流程长，HR也更官僚，可能要咨询很多方才敢帮你填这
: 个表。再加上这是个新表，以前没人做过，估计会更加谨慎。
: 小公司的hr本来也没把自己的职位太当回事。跟你关系好点的可能就硬硬头皮帮你填了
: 。不过这得非常不正规的公司才敢这么搞。。。
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: EVL是不是合法合规，哪个HR愿意担这个责任，我没法回答你为什么。但是事实是HR都
: 愿意写，而且一直在写，不信你去看各大论坛关于EVL的讨论，全都是HR在写，EVL不需
: 要加入SO........
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j****a
发帖数: 551 | 11 那EAD的好处不就是可以去那些对移民很不对付的公司嘛，这么一搞，确实会更难了。
公司正规不正规和是否愿意沾移民事务是两码事。有的公司很好，但完全没有移民律师
。因为有了这个supplement J，他们要开始请移民律师，你说是不是个头疼的事儿？
【在 B********n 的大作中提到】
: 点我名大字报么？我哪里有说过“有的ID比如BlackQueen特别喜欢wishful thinking，
: 认为很简单不需要律师。”
: 不好意思，我一直认为“HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，比如engineer变成同一
: 行业的product manager什么，都可以写的看上去很接近。”是不合法不合规的，正规
: 公司HR凭什么去担这个责任？哪个正规公司的HR敢随便写？你为什么很wishful
: thinking HR是宁可帮你个人承担责任，而职责不是维护公司（自己工作）的权益
: 我很wishful thinking对于任何一个正规公司，这张supplement J都不是个事，就如楼
: 下“刚刚咨询了新公司的律师关于J form”所说http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/32494393.html
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j****a
发帖数: 551 | 12 嗯，简单说就是一个不办绿卡的公司，基本没有移民律师，也不太可能为了一个人改变
公司风格。
如果公司给办绿卡，完全就不需要讨论了.
【在 c***1 的大作中提到】
: EVL是不是合法合规，哪个HR愿意担这个责任，我没法回答你为什么。但是事实是HR都
: 愿意写，而且一直在写，不信你去看各大论坛关于EVL的讨论，全都是HR在写，EVL不需
: 要加入SOC CODE，只需要文字，就留出了很多空间。你去trackitt上一搜，到处都是这
: 样的讨论。
: 对于正规公司，supplement J不是个事？有可能，如果满足两个条件：第一，这个公司
: 知道怎么办绿卡；第二，Job code match。你看看我的回答：
: 如果公司本来就给办绿卡，那律师对这一套肯定很熟悉。如果你的工作也没有任何问题
: ，比如engineer 变成senior engineer，那么没有任何可以担心的。
: 现在的新问题是，如果你跳到一个不办绿卡的公司，或者你的工作跟绿卡的工作code有
: 差别，就比较麻烦了。
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d********9
发帖数: 182 | 13 不过一个公司如果这个J表都搞不定，你真的敢跳吗？特别是绿卡还没到手的时候.....
. |
C********r
发帖数: 256 | 14 我的解读
1. H-1B 变化不大， 明确了可以有60天Grace Period (IV B 3 b) H4-EAD Renewal不
适用
自动180天extension (IV C 1)
2. 140 一旦批了， PD就有了，不需等180天(IV B 2), 180天后可以用来延H-1B(IV B
1) I-140 EAD基本等于没有，明确说了会丢失非移民身份，以后只能用CP不是485(IV B
4)，只是没办法才能用，用完也最好转回H-1B
3. 485， 180天后换工作，要填J表，现在不要钱，以后可能还得交钱(IV A 2)，在我
看来，新雇主不需重走PERM，但是要明确承担其他Sponsership的责任
4. EAD， Renewal可以自动180天有效(IV C 1) |
l*********d
发帖数: 315 | 15 这个J表摆明了要求新老雇主通力配合移民局，帮新移民多快好省地解决好身份问题，
以促进美国经济快速增长。
哦也！
B
B
【在 C********r 的大作中提到】
: 我的解读
: 1. H-1B 变化不大， 明确了可以有60天Grace Period (IV B 3 b) H4-EAD Renewal不
: 适用
: 自动180天extension (IV C 1)
: 2. 140 一旦批了， PD就有了，不需等180天(IV B 2), 180天后可以用来延H-1B(IV B
: 1) I-140 EAD基本等于没有，明确说了会丢失非移民身份，以后只能用CP不是485(IV B
: 4)，只是没办法才能用，用完也最好转回H-1B
: 3. 485， 180天后换工作，要填J表，现在不要钱，以后可能还得交钱(IV A 2)，在我
: 看来，新雇主不需重走PERM，但是要明确承担其他Sponsership的责任
: 4. EAD， Renewal可以自动180天有效(IV C 1)
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F********r
发帖数: 1748 | 16 不是跳不跳的问题。
如果你在485 pending 180天后不幸被雷。如果不要求这个J表，你随便找个公司帮你搞
封信就OK了。你找工作的范围很大。即使不是最满意的职位，等拿了绿卡爱去哪儿去哪
儿。
现在多了这个要求，在你被雷找下家的时候就很紧张了。因为不是所有雇主都愿意请律
师搞这么多麻烦事的。你找下家的范围一下子缩小很多。而且如果正好有RFE的话，那
绝对能急死你。
..
【在 d********9 的大作中提到】
: 不过一个公司如果这个J表都搞不定，你真的敢跳吗？特别是绿卡还没到手的时候.....
: .
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C********r
发帖数: 256 | 17 new function for ICC
【在 F********r 的大作中提到】
: 不是跳不跳的问题。
: 如果你在485 pending 180天后不幸被雷。如果不要求这个J表，你随便找个公司帮你搞
: 封信就OK了。你找工作的范围很大。即使不是最满意的职位，等拿了绿卡爱去哪儿去哪
: 儿。
: 现在多了这个要求，在你被雷找下家的时候就很紧张了。因为不是所有雇主都愿意请律
: 师搞这么多麻烦事的。你找下家的范围一下子缩小很多。而且如果正好有RFE的话，那
: 绝对能急死你。
:
: ..
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D**s
发帖数: 6361 | 18 确实如此，填表格可操作的空间小了很多……
[在 caoz1 (dsbz1) 的大作中提到：]
：485 Form J:
：绝对的弊，没看出任何好处，以前是一封EVL，HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，
：........... |
