s****y
发帖数: 109 | 1 也是情况复杂，公司裁员，可能被分去另一个组，工作性质差的蛮多，感觉要重新办
perm。原来的组还会留几个人收尾，最晚到明年3月都要离开，有没有可能先留在原来
的组，17/6月pd年底很有可能current，然后提交485，之后应该是等不到180天，所以
再做140 amendment? 这种情况下，会不会到头来还要重新做perm，这个风险大不大？
另外稳妥一些，是不是直接重新做perm？现在6-9月perm，就是又要多等半年...眼看排
期就要到了，就是差点运气 |
r*********2
发帖数: 531 | 2 假设pd current了，结果perm还没批，或者perm批了，140还没来得及批，怎么搞？ |
s****y
发帖数: 109 | 3 如果马上重新办perm，这种情况应该只有等新的140批，考虑到年底pd可能就会current
，新办140可能要9月个，所以要多等5-6月，除此之外还会有其他风险？
【在 r*********2 的大作中提到】
: 假设pd current了，结果perm还没批，或者perm批了，140还没来得及批，怎么搞？
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w*******h
发帖数: 819 | 4 部门裁撤需要换组换工作性质晚不如早，即使让你进入末日维护组也就是待到明年3月
的事情，肯定不够保证你485提交后180天的要求，甚至连能否提交485都是未知数。况
且裁撤后留守人员还能不能换到其他组都是未知数。这种情况不如及早换组或者换工作
，重办perm。 |
N***Y
发帖数: 11 | 5 我也是17 6月pd 感觉年底太乐观 估计最早明年年中 current 我因为recorg 在办第三
个perm |
s****y
发帖数: 109 | 6 三个perm，也挺波折。
如果是明年年中current，基本上就不用考虑，直接重办perm最保险
【在 N***Y 的大作中提到】
: 我也是17 6月pd 感觉年底太乐观 估计最早明年年中 current 我因为recorg 在办第三
: 个perm
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s****y
发帖数: 109 | 7 建议，看来最优就是早点开始做perm，希望不要再出乱子...
【在 w*******h 的大作中提到】
: 部门裁撤需要换组换工作性质晚不如早，即使让你进入末日维护组也就是待到明年3月
: 的事情，肯定不够保证你485提交后180天的要求，甚至连能否提交485都是未知数。况
: 且裁撤后留守人员还能不能换到其他组都是未知数。这种情况不如及早换组或者换工作
: ，重办perm。
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k********i
发帖数: 1 | 8 跟楼主情况类似， 但是我们公司刚move到Agile， 打乱原来的组，新组里干啥的都有
，这样每个新组可以做产品的整个流程，新组什么都做一点，这种情况下要重新办perm
吗？ |
