H*******U
发帖数: 5 | |
j******g
发帖数: 1098 | |
a*****n
发帖数: 2499 | |
H*******U
发帖数: 5 | 4 @amechen:
挖人除了上 LinkedIn 输入关键字查 Profile , 还有什么别的好办法找到合适的人选
吗？
果子家的人一般都挖不过来。 |
S******l
发帖数: 104 | 5 给钱不够挖不到人的。果子家这种十年经验的非湾区都三十万往上。 |
a*****n
发帖数: 2499 | 6
华为20年前就知道在对手公司门口直接展开招聘。我教你几招：
1 找私人调查公司设法取得对手公司员工聚集地的住址和电话，直接邮件和电话联系，
表明自己的诚意和待遇。万万不可自己去跟踪或派内鬼收集。能大概收集几个重要邮编
，50毛钱发一封信广撒网也可以。
2 重大CPU方面的会议，展览，乃收集交际的绝佳机会。没准能看中某些大牛并挖角。
3 派第三方人员到对手公司非私人停车处每个车上发放小名片，别人一眼就看出你
的目的。
4 绝密透漏：找前50名计算机和电子系的教授主页一个一个看，很多列出其博士和博士
后的去处，然后按图索马。
5 直接招聘有潜力的博士和博士后， 5年后必有所成。
燕昭王求贤，买死马之骨的故事你懂的。
【在 H*******U 的大作中提到】
: @amechen:
: 挖人除了上 LinkedIn 输入关键字查 Profile , 还有什么别的好办法找到合适的人选
: 吗？
: 果子家的人一般都挖不过来。
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a*****n
发帖数: 2499 | 7 TI和NXP也有些人做CPU，优化方面比上面几家差点，主要是用处不一样。 |
s*****o
发帖数: 49 | |
a****2
发帖数: 85 | 9 太搞笑了，居然有“挖不过来”的，自己找找原因？ 薪酬？福利？公司文化？
【在 H*******U 的大作中提到】
: @amechen:
: 挖人除了上 LinkedIn 输入关键字查 Profile , 还有什么别的好办法找到合适的人选
: 吗？
: 果子家的人一般都挖不过来。
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r***0
发帖数: 406 | 10 你这不是胡扯嘛。过去的二十年，所有学术界所谓的CPU 研究早就是无病呻吟了。你这
不是骗华为的钱吗？
【在 a*****n 的大作中提到】
: TI和NXP也有些人做CPU，优化方面比上面几家差点，主要是用处不一样。
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c*********l
发帖数: 1065 | 11 对头，几个月前intel的一个华人SVP去tsmc做SVP了，进董事会，做的就是digital
asic/cpu，不存在谁挖不到
做的又不是飞机雷达，消费电子产业就是钱的问题
【在 a****2 的大作中提到】
: 太搞笑了，居然有“挖不过来”的，自己找找原因？ 薪酬？福利？公司文化？
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f****n
发帖数: 649 | 12 BRCM在大势laid off, CPU group 全玩完。里面应该有合适的吧。麻痹，硬件还有找不
到人一说？都尼玛找不到工作。
【在 H*******U 的大作中提到】
: 华为的CPU group 招聘有经验的CPU performance architect, micro-architect and
: verification engineer， Job Description 链接如下， 要求要有绿卡或公民。但如
: 果有非常合适的人选，老板说工作年限，H1b 也可以商量。
: https://www.indeed.com/cmp/Huawei-Technologies/jobs/Cpu-Performance-
: Architect-a01a720d5c4ebe2f?q=Huawei+Cpu+Micro+Architect
: http://chm.tbe.taleo.net/chm01/ats/careers/requisition.jsp?org=FUTUREWEITECH&cws=1&rid=8029&source=Indeed.com
: http://chm.tbe.taleo.net/chm01/ats/careers/requisition.jsp?org=FUTUREWEITECH&cws=1&rid=6996&source=Indeed.com
: 有意者请发站内邮件给我。谢谢。
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r***0
发帖数: 406 | 13 芯片设计尤其CPU前端设计很难找到合适的人。
【在 f****n 的大作中提到】
: BRCM在大势laid off, CPU group 全玩完。里面应该有合适的吧。麻痹，硬件还有找不
: 到人一说？都尼玛找不到工作。
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c****p
发帖数: 6474 | 14 同意
【在 r***0 的大作中提到】
: 芯片设计尤其CPU前端设计很难找到合适的人。
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f****n
发帖数: 649 | 15 合适是不容易，有经验嫌年纪大，年轻的又经验不足。BRCM被干翻了的，现在蹲家里的
多的是。
【在 r***0 的大作中提到】
: 芯片设计尤其CPU前端设计很难找到合适的人。
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H*******U
发帖数: 5 | 16 谢谢大家的回帖。你们说的都很有道理。合适的人并不好找，公司大环境非我能掌控，
我只是尽一己之力，希望能够通过这个平台多一条路帮老板招到合适的人。 |
r***0
发帖数: 406 | 17 Brcm 做CPU 的两个team。一个是当年sibyte留下来加进sgi mips 的人。组很小，但做
的mips 很成功。里面有些老人。
另一个是netlogic 的组，以前也是做mips core. Net logic 被收购后，陆续许多能干
的人都走了。
Brcm 后来想做arm，买了architecture license, 却始终下不了决心投钱真正建组。一
拖再拖，直到新CEO 上来两刀砍光。
那些能干的老人只要还想继续干的，都迅速找到了位置。这个楼主在华为干，也应该知
道吧。
华为有钱有耐心，我相信慢慢差距会缩小。
就是不要再次脑残雇嘴炮供着就会少走弯路。
【在 f****n 的大作中提到】
: 合适是不容易，有经验嫌年纪大，年轻的又经验不足。BRCM被干翻了的，现在蹲家里的
: 多的是。
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f****i
发帖数: 20252 | 18 华为名声不太好，找100% matched的，雇过来使劲用，过两年就淘汰
【在 r***0 的大作中提到】
: Brcm 做CPU 的两个team。一个是当年sibyte留下来加进sgi mips 的人。组很小，但做
: 的mips 很成功。里面有些老人。
: 另一个是netlogic 的组，以前也是做mips core. Net logic 被收购后，陆续许多能干
: 的人都走了。
: Brcm 后来想做arm，买了architecture license, 却始终下不了决心投钱真正建组。一
: 拖再拖，直到新CEO 上来两刀砍光。
: 那些能干的老人只要还想继续干的，都迅速找到了位置。这个楼主在华为干，也应该知
: 道吧。
: 华为有钱有耐心，我相信慢慢差距会缩小。
: 就是不要再次脑残雇嘴炮供着就会少走弯路。
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