s***e
发帖数: 830 | 1 最近想做一个模型，比较不同的薪金体制，为什么ceo，金融抄盘手等实行年薪制，就
是薪金与业绩挂钩，而蓝领工人实行固定工资制。
那位大侠能给点这方面的empirical或者theoretical的文献。小虾在此先谢谢了!!!!!!
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s***e
发帖数: 830 | 2 多谢你的回帖。你说的moral hazard我学过。我的方向就是contract theory。
我想知道具体那个问题有没有什么文献可以参考。 |
m******y
发帖数: 266 | 3 1. Garicano, Luis. (2000) ìHeirarchies and the Organization of Knowledge in
Productionî Journal of
Political Economy.108(5) pp. 874-904. October.
2. Garicano, Luis and Tom Hubbard (2007) ìEarnings Inequalities and
Coordination Costs: Evidence from
U.S. Law Firmsî. Mimeo
3. Garicano, Luis and Tano Santos (2004) ìReferralsî AER 94(3) pp. 499
- 525. June.
2 可能是你想要看的，1，3 我没读过，或许与你做的有点关系。
!!
【在 s***e 的大作中提到】
: 最近想做一个模型，比较不同的薪金体制，为什么ceo，金融抄盘手等实行年薪制，就
: 是薪金与业绩挂钩，而蓝领工人实行固定工资制。
: 那位大侠能给点这方面的empirical或者theoretical的文献。小虾在此先谢谢了!!!!!!
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m******y
发帖数: 266 | 4 这上面东西太老了，2000年后的文章都没有。不过倒的确是本好书。写文献的是后可以用。 |
h*******l
发帖数: 359 | 5 这里就是incentive和risk吧，蓝领的工作比较容易监督，又比较risk averse，所以固
定工资比较合适。ceo正好反过来。
你难道有新的说法
!!
【在 s***e 的大作中提到】
: 最近想做一个模型，比较不同的薪金体制，为什么ceo，金融抄盘手等实行年薪制，就
: 是薪金与业绩挂钩，而蓝领工人实行固定工资制。
: 那位大侠能给点这方面的empirical或者theoretical的文献。小虾在此先谢谢了!!!!!!
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s***e
发帖数: 830 | 6 对于我的这个问题。为什么ceo, researcher or investment banker和蓝领的工
资体制那么不一样？ 常规的解释是基于observability of action. 大概意思就如你所
说，蓝领的工作是perfectly observable, 所以compensation is based on their
action, 工作越多工资越多。CEO的action不容易观测，很多工作是在office hour之外
完成的，所以只能求其次，compensation is based on their observable outcome.
我的解释是基于risk-sharing. ceo, researcher or investment banker的工作风险比
较大，对企业影响也大，所以企业为了和他们share risk,最好是compensate them on
their outcome,instead of their action, even if their actions are perfectly
observable.
有兴趣的同学我们可以深
【在 h*******l 的大作中提到】
: 这里就是incentive和risk吧，蓝领的工作比较容易监督，又比较risk averse，所以固
: 定工资比较合适。ceo正好反过来。
: 你难道有新的说法
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: !!
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