g********a
发帖数: 10 | 1 小teaching school，下周去on campus interview
之前都是学校 HR 给我email和我约phone interview和on campus interview的时间。
在她给我的email的第一段话里面，有一句提到薪水，“This is a fulltime, tenure-
track position with a base salary of $xx,xxx”
请问大家，这种情况薪水就已经固定了吗？如果被问到salary expectation，是不是只
能说一个接近HR email里提到的base salary？
先谢谢啦。 | s******y
发帖数: 28562 | 2 我以前对这个发过一个帖子：
3。关于工资。
这个首先自己大概要做一个简单的调查，看看那个学校的人大概拿多少。然后在讨论这
个的时候，主动把球丢给对方，让他们先开价，然后你再来还价。采取这个策略的原因
是因为对方对自己员工的工资范围比你清楚，他们对于自己想给你付多少工资的心理底
线也比你清楚。所以在他们开出的价格上，一般再加个5~10%大概就不会错了。
当然这个把球丢给对方是需要一定技巧的。因为他们也很狡猾的，一般可能会坚持让你
先开个价，因为你开低了他们可以直接同意，开高了他们可以砍下来。所以对于他们来
说，让你开价是最佳策略。如果他们把球踢回来给你。你可以这么说：你来这里工作主
要是看重这里的工作环境，所以你相信系里应该不会亏待你。但是因为你对这里的消费
环境还不是那么理解，所以就请系里按照一般AP 的平均工资先给你开一个价。当然，
你这么说了之后，对方还可能会说，大部分AP的工资都不一样所以没有什么普遍价格（
这个尤其是对于私立学校）。如果对方使出这个赖皮招数，那么你还有一招就是坚持说
因为你对这个学校还不理解，但是你一旦入校之后早晚会因为各种渠道而知道同事们的
工资（比方说一起申请资金的时候填budget 表里的effort的时候）。所以恳请对方开
一个比较fair 的价格。一般到了这个地步，对方就会比你先崩溃了就会给你开价了。
然后你回去之后再要求他们加个5%左右就差不多了。如果他们不肯直接加工资，那就再
要点relocation package, or greencard application fee, 也就行了。
tenure-
【在 g********a 的大作中提到】
: 小teaching school，下周去on campus interview
: 之前都是学校 HR 给我email和我约phone interview和on campus interview的时间。
: 在她给我的email的第一段话里面，有一句提到薪水，“This is a fulltime, tenure-
: track position with a base salary of $xx,xxx”
: 请问大家，这种情况薪水就已经固定了吗？如果被问到salary expectation，是不是只
: 能说一个接近HR email里提到的base salary？
: 先谢谢啦。
|
|
