s******1
发帖数: 94 | 1 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
己不想干了。
但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
的算盘，也是看中这一点。招了女faculty, 既满足了政治正确性，同时也防止了一个
今后可能的start colleague给自己造成很大的peer pressure。教授当成了油条，对这
个圈子也看得透透的。对自己系里其实也没什么感情，就是一个吃饭的手艺而已。村里
来新人首先不能比我强太多，不然我还怎么继续混下去？
可是，这对整个学术界届真的有利吗？所以我很欣赏Trump的做法，不要计较什么政治
正确性，按照对的来。女人为什么一定要有限当faculty?清一色的男教授（工科）有什
么不好？难道点灯熬油，半夜开会这种事是女人干的活？ |
s******g
发帖数: 3841 | 2 没办法，女人得生孩子啊，有贡献就得有回报对不？
哪个男的不服的去生个孩子嘛 |
s******f
发帖数: 47 | 3 不能同意更多。比较charming的，性格又好的女性候选人基本上能拿到市场上的所有面
试机会，但是也不一定能拿到offer。如果有charming & nice的女性候选人科研背景还
很强，像高老师那样的，应该能保证有offer了。 |
l*****g
发帖数: 2087 | 4 我们今年排名第一的华男被Deans office否了，offer给了排名第二的印女
擦
【在 s******f 的大作中提到】
: 不能同意更多。比较charming的，性格又好的女性候选人基本上能拿到市场上的所有面
: 试机会，但是也不一定能拿到offer。如果有charming & nice的女性候选人科研背景还
: 很强，像高老师那样的，应该能保证有offer了。
|
h**i
发帖数: 37 | 5 这根本就是没道理的没有数据支持的，因为总体来说女faculty没有变多的趋势的，常
年以来美国的faculty男女比例是8：1。我面试的地方虽然面试的女生和男生差不多，
但是这些学校几乎全部近三年来一个女性也没有招过。所以虽然面试都是一半一半，最
后表决还是倾向于男性。其中一个committee的人公开抱怨说，系里表决的时候，很多
男faculty对女性candidate的指责和评价非常难听非常偏见。所以公平和平等中间，这
条路还很长，不是男性女性竞争者互相抱怨就能解决的。 |
s******f
发帖数: 47 | 6 Dean还可以指定offer？
【在 l*****g 的大作中提到】
: 我们今年排名第一的华男被Deans office否了，offer给了排名第二的印女
: 擦
|
l*****g
发帖数: 2087 | 7 是的，offer最后由Deans office发出。系里负责推荐。我们这里95%的情况下Deans
office尊重系里决定，但今年发神经了。Diversity in STEM areas。。
【在 s******f 的大作中提到】
: Dean还可以指定offer？
|
s******f
发帖数: 47 | 8 有些州是比较疯狂。当时申请加州的公立学校的时候还必须提交Diversity Statement
。希望排名第一的男同胞能拿到其他学校的offer，或者印女拿了别的offer不去你们学
校。要不然这个男同胞也太倒霉了。。。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 是的，offer最后由Deans office发出。系里负责推荐。我们这里95%的情况下Deans
: office尊重系里决定，但今年发神经了。Diversity in STEM areas。。
|
m********o
发帖数: 427 | 9 不能一棒子打死。我知道拿了PECASE最后没拿到tenure走人的女faculty
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
s******y
发帖数: 28562 | 10 看什么地方和什么专业吧。象我们生物医学的，几乎不需要考虑男女差别的问题。因为
申请者中这两者几乎是一样的多，而优秀的程度也是不相上下。我们系这么多年来积累
下来的男女比例还正好是一半对一半。
但是在工程系里面，男的实在太多了，我觉得稍微照顾一点女性也是应该的，不然整个
系和和尚庙一样也没啥意思对不对?
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
|
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l*****g
发帖数: 2087 | 11 印女弱很多啊，忙不迭地接受了
我以为华男板上钉钉了，还事先告诉他排第一了。。
Statement
【在 s******f 的大作中提到】
: 有些州是比较疯狂。当时申请加州的公立学校的时候还必须提交Diversity Statement
: 。希望排名第一的男同胞能拿到其他学校的offer，或者印女拿了别的offer不去你们学
: 校。要不然这个男同胞也太倒霉了。。。
|
m********o
发帖数: 427 | 12 是的。生孩子受苦，带孩子受累的是女人，为什么男人不能在其他方面照顾一下？虽然
我是的男的，但是我想说男人不能把啥都占了，对吧？
【在 s******y 的大作中提到】
: 看什么地方和什么专业吧。象我们生物医学的，几乎不需要考虑男女差别的问题。因为
: 申请者中这两者几乎是一样的多，而优秀的程度也是不相上下。我们系这么多年来积累
: 下来的男女比例还正好是一半对一半。
: 但是在工程系里面，男的实在太多了，我觉得稍微照顾一点女性也是应该的，不然整个
: 系和和尚庙一样也没啥意思对不对?
|
G**********5
发帖数: 283 | 13 不管是生物也好，工程也好，其他专业也好，不能排除有些时候女candidate确实比较
厉害吧！说的好像所有女人都比不上男人一样，只让人觉得是有些男人自己不够强的借
口而已 |
b*********0
发帖数: 1441 | 14 再说一遍，亚男劣势很大。不代表亚女普遍受照顾。
男女差别要承认，diversity只要不太过分，还是好东西，和谐很重要。
不要觉得不照顾xxx，offer， funding，就一定会是你的。
这种类似的话和心态现实生活中最好不要流露，否则肯定被定性成sore loser
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
l*********u
发帖数: 53 | |
t********9
发帖数: 536 | 16 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
身素质的影响，跟性别无关。 |
s**********e
发帖数: 33562 | 17 哎，逻辑啊。。。
，
【在 t********9 的大作中提到】
: 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
: 的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
: 博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
: 会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
: 身素质的影响，跟性别无关。
|
r***e
发帖数: 10135 | 18 要是老外 直接就开了
【在 t********9 的大作中提到】
: 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
: 的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
: 博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
: 会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
: 身素质的影响，跟性别无关。
|
m*****s
发帖数: 1025 | 19 我来给你们总结一下吧，你们说的相对而言，稍微片面了一些
就说照顾女性吧， 确实有，前一段时间不是还为这个吵的沸沸扬扬的嘛？
对于顶级名校的faculty， 女性实力不会差的，跟男的差不多优秀，
对于中等学校的faculty，这个女性如果教育背景好，能说会道，基本上会毫无悬念的
胜出, 但具备同等条件的男性，却不一定。
对于low的学校的faculty，其实我感觉女的大概都不愿意申请，因为如果可以依赖老公
到大城市，这么破地方就没有必要去了，转行都比这划算，所以我感觉low的学校，反
而还招不到女的，估计连面试都见不到女性， 这种情况下，学校肯定会不希望都是男
性faculty（这个倒不一定和政治正确直接相关，问你自己，你希望全校200faculty有
199个男性吗？还是你希望你出现在conference的时候，出席者300人299都是男的？），
有些专业还是需要一些女性特点的人来维护教育工作，而有些小学校因为氛围比较像家
庭那样，更需要有女性这种交际润滑色彩的风格来保持一种友好和谐的大局面 |
f*******e
发帖数: 802 | 20 我隔壁还在郁闷为啥做同一个东西给别人没给我呢，说明还是牛不牛决定的啊。我们专
业女的少的可怜。我博士的学校，面过一个女的，我们grad学生要叫去听了，金发美女
有气质，后来再没见过，问老板，老板说难道你没去她seminar吗（那么糟糕还能拿
offer）。学校也会权衡。再说diversity又不是光女的，人家AA和Hispanic呢，而且
weighting比女的还高。 |
|
|
s****y
发帖数: 3416 | 21 我觉得作为一个女性，faculty或别的工作照顾女性是应该的。
尤其是faculty工作，同样的付出，女性付出资本更大。
女性本来肩负家庭，生育，教养孩子，甚至料理家庭等等职务。要同时做faculty本来
就付出更大代价，所以做女人本来就很辛苦。能熬到faculty的成本本来比男人大。
另外，年龄歧视也是对女的更严重。或者女性受到生理因素的影响faculty的生涯可能
造成非常大的牺牲，有些甚至都不结婚或错过生育年龄。代价很大。
而且女性通常身体较弱，也肩负一样的压力。所以在不是差别太悬殊的情况下照顾下女
性是文明社会的体现。
就如上面一人说的，要不然你想男的什么都占尽了？！
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
c****i
发帖数: 7933 | 22 还好啦。作为一个男教授，我当然希望系里多几个女的，尤其是年轻的。
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
z****i
发帖数: 523 | 23 我是我们系里唯一的女的，我们这个工科基本女的很少。但我工作这么多年，真的没觉
得比那些男同事少干什么。我们是一个小的私立教学学校。他们那么一大帮男的管两个
实验室，我自己一个人管理一个有很多机器的实验室，基本相当于半个技工啦（我们是
没有实验室助理的）机器保养修理采买基本我负责。我资历也不比任何一个男教授差，
发的文章也是系里最多的。我这个方向只有我一个人顶，今年跟系主任说，如果再不招
我这个方向的帮我，我就跳槽，刚刚终于招了我这个方向的。我觉得其实人都觉得自己
干的很多，看不见别人的辛苦。我觉得我们系里男教授过得比我轻松啊。我整个春假天
天在办公室工作，我们系别人都不来的。如果说我做的不如他们的地方是他们能带学生
出去竞赛什么的，我不能离开孩子那么长时间，所以没干过。可那也就一年一次而已。
我原来博士后的老板是个女的，人极能干，人品极好，是我这辈子最佩服的人，人家工
作干的好，孩子生了四个！ |
r*******4
发帖数: 40 | 24 自己在工科，没感觉到女人有任何优势。系里招人都是看能力，以后能不能拉到钱。而
且female candidate更容易有two body problem. 完全不是优势。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
t********9
发帖数: 536 | 25 不好意思，一时不愤，就骂人了。希望版主删了我的帖子。 |
q******g
发帖数: 390 | 26 自己弱，找理由!我们系(工程专业）这么多年只有系主任是拿到tenure的女的，拿不到
temure的不是一个了。
一个大男人，唧唧歪歪的…… |
s***g
发帖数: 1173 | 27 我们系工程学院的，女faculty工资85%是diversity office出钱，系头有很大动力要女
的也是很自然的。 |
t********9
发帖数: 536 | 28 我看了楼主的帖子，第一反应也是这样，然后一不小心说了脏话。不过说脏字是我不对。
真的，厉害的男的多了去了，自己不行，找这种理由，真够弱的。 |
a****e
发帖数: 150 | 29 总结的很好！
【在 b*********0 的大作中提到】
: 再说一遍，亚男劣势很大。不代表亚女普遍受照顾。
: 男女差别要承认，diversity只要不太过分，还是好东西，和谐很重要。
: 不要觉得不照顾xxx，offer， funding，就一定会是你的。
: 这种类似的话和心态现实生活中最好不要流露，否则肯定被定性成sore loser
|
a*********8
发帖数: 2353 | 30 真有意思，一个帖子，出来好多女faculty会帖子，都说得很好。凡事真不能一概而论
。总能举例子说有人被照顾，但是你以为就diversity是唯一被照顾的理由吗？还有靠
大佬老板和系头的关系，或者这样那样的原因某些人被照顾呢。自己去数数排名前五十
的工程学院男女比例就知道是不是真的只要女生就能拿faculty位置了。真这样，早就1
:1了。总之，自己不顺利不能只归结到性别上。
【在 z****i 的大作中提到】
: 我是我们系里唯一的女的，我们这个工科基本女的很少。但我工作这么多年，真的没觉
: 得比那些男同事少干什么。我们是一个小的私立教学学校。他们那么一大帮男的管两个
: 实验室，我自己一个人管理一个有很多机器的实验室，基本相当于半个技工啦（我们是
: 没有实验室助理的）机器保养修理采买基本我负责。我资历也不比任何一个男教授差，
: 发的文章也是系里最多的。我这个方向只有我一个人顶，今年跟系主任说，如果再不招
: 我这个方向的帮我，我就跳槽，刚刚终于招了我这个方向的。我觉得其实人都觉得自己
: 干的很多，看不见别人的辛苦。我觉得我们系里男教授过得比我轻松啊。我整个春假天
: 天在办公室工作，我们系别人都不来的。如果说我做的不如他们的地方是他们能带学生
: 出去竞赛什么的，我不能离开孩子那么长时间，所以没干过。可那也就一年一次而已。
: 我原来博士后的老板是个女的，人极能干，人品极好，是我这辈子最佩服的人，人家工
|
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M****o
发帖数: 4860 | 31 乍一看还以为当faculty找女人优势大。。。
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
d******u
发帖数: 1114 | |
l*******r
发帖数: 39279 | 33 不用悲愤
女性faculty数量还是少
有女发考题，男发考题多了一条affair的途径
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
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A*******8
发帖数: 1453 | 34 我早就悟出了这个道理了，亚男，尤其是国男，在美国是优先级排在最后的。没办法。
黑女是排在最前的。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 印女弱很多啊，忙不迭地接受了
: 我以为华男板上钉钉了，还事先告诉他排第一了。。
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: Statement
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s******1
发帖数: 94 | 35 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
己不想干了。
但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
的算盘，也是看中这一点。招了女faculty, 既满足了政治正确性，同时也防止了一个
今后可能的start colleague给自己造成很大的peer pressure。教授当成了油条，对这
个圈子也看得透透的。对自己系里其实也没什么感情，就是一个吃饭的手艺而已。村里
来新人首先不能比我强太多，不然我还怎么继续混下去？
可是，这对整个学术界届真的有利吗？所以我很欣赏Trump的做法，不要计较什么政治
正确性，按照对的来。女人为什么一定要有限当faculty?清一色的男教授（工科）有什
么不好？难道点灯熬油，半夜开会这种事是女人干的活？ |
s******g
发帖数: 3841 | 36 没办法，女人得生孩子啊，有贡献就得有回报对不？
哪个男的不服的去生个孩子嘛 |
s******f
发帖数: 47 | 37 不能同意更多。比较charming的，性格又好的女性候选人基本上能拿到市场上的所有面
试机会，但是也不一定能拿到offer。如果有charming & nice的女性候选人科研背景还
很强，像高老师那样的，应该能保证有offer了。 |
l*****g
发帖数: 2087 | 38 我们今年排名第一的华男被Deans office否了，offer给了排名第二的印女
擦
【在 s******f 的大作中提到】
: 不能同意更多。比较charming的，性格又好的女性候选人基本上能拿到市场上的所有面
: 试机会，但是也不一定能拿到offer。如果有charming & nice的女性候选人科研背景还
: 很强，像高老师那样的，应该能保证有offer了。
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h**i
发帖数: 37 | 39 这根本就是没道理的没有数据支持的，因为总体来说女faculty没有变多的趋势的，常
年以来美国的faculty男女比例是8：1。我面试的地方虽然面试的女生和男生差不多，
但是这些学校几乎全部近三年来一个女性也没有招过。所以虽然面试都是一半一半，最
后表决还是倾向于男性。其中一个committee的人公开抱怨说，系里表决的时候，很多
男faculty对女性candidate的指责和评价非常难听非常偏见。所以公平和平等中间，这
条路还很长，不是男性女性竞争者互相抱怨就能解决的。 |
s******f
发帖数: 47 | 40 Dean还可以指定offer？
【在 l*****g 的大作中提到】
: 我们今年排名第一的华男被Deans office否了，offer给了排名第二的印女
: 擦
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l*****g
发帖数: 2087 | 41 是的，offer最后由Deans office发出。系里负责推荐。我们这里95%的情况下Deans
office尊重系里决定，但今年发神经了。Diversity in STEM areas。。
【在 s******f 的大作中提到】
: Dean还可以指定offer？
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s******f
发帖数: 47 | 42 有些州是比较疯狂。当时申请加州的公立学校的时候还必须提交Diversity Statement
。希望排名第一的男同胞能拿到其他学校的offer，或者印女拿了别的offer不去你们学
校。要不然这个男同胞也太倒霉了。。。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 是的，offer最后由Deans office发出。系里负责推荐。我们这里95%的情况下Deans
: office尊重系里决定，但今年发神经了。Diversity in STEM areas。。
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m********o
发帖数: 427 | 43 不能一棒子打死。我知道拿了PECASE最后没拿到tenure走人的女faculty
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
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s******y
发帖数: 28562 | 44 看什么地方和什么专业吧。象我们生物医学的，几乎不需要考虑男女差别的问题。因为
申请者中这两者几乎是一样的多，而优秀的程度也是不相上下。我们系这么多年来积累
下来的男女比例还正好是一半对一半。
但是在工程系里面，男的实在太多了，我觉得稍微照顾一点女性也是应该的，不然整个
系和和尚庙一样也没啥意思对不对?
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
l*****g
发帖数: 2087 | 45 印女弱很多啊，忙不迭地接受了
我以为华男板上钉钉了，还事先告诉他排第一了。。
Statement
【在 s******f 的大作中提到】
: 有些州是比较疯狂。当时申请加州的公立学校的时候还必须提交Diversity Statement
: 。希望排名第一的男同胞能拿到其他学校的offer，或者印女拿了别的offer不去你们学
: 校。要不然这个男同胞也太倒霉了。。。
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m********o
发帖数: 427 | 46 是的。生孩子受苦，带孩子受累的是女人，为什么男人不能在其他方面照顾一下？虽然
我是的男的，但是我想说男人不能把啥都占了，对吧？
【在 s******y 的大作中提到】
: 看什么地方和什么专业吧。象我们生物医学的，几乎不需要考虑男女差别的问题。因为
: 申请者中这两者几乎是一样的多，而优秀的程度也是不相上下。我们系这么多年来积累
: 下来的男女比例还正好是一半对一半。
: 但是在工程系里面，男的实在太多了，我觉得稍微照顾一点女性也是应该的，不然整个
: 系和和尚庙一样也没啥意思对不对?
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G**********5
发帖数: 283 | 47 不管是生物也好，工程也好，其他专业也好，不能排除有些时候女candidate确实比较
厉害吧！说的好像所有女人都比不上男人一样，只让人觉得是有些男人自己不够强的借
口而已 |
b*********0
发帖数: 1441 | 48 再说一遍，亚男劣势很大。不代表亚女普遍受照顾。
男女差别要承认，diversity只要不太过分，还是好东西，和谐很重要。
不要觉得不照顾xxx，offer， funding，就一定会是你的。
这种类似的话和心态现实生活中最好不要流露，否则肯定被定性成sore loser
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
l*********u
发帖数: 53 | |
t********9
发帖数: 536 | 50 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
身素质的影响，跟性别无关。 |
|
|
s**********e
发帖数: 33562 | 51 哎，逻辑啊。。。
，
【在 t********9 的大作中提到】
: 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
: 的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
: 博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
: 会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
: 身素质的影响，跟性别无关。
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r***e
发帖数: 10135 | 52 要是老外 直接就开了
【在 t********9 的大作中提到】
: 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
: 的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
: 博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
: 会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
: 身素质的影响，跟性别无关。
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m*****s
发帖数: 1025 | 53 我来给你们总结一下吧，你们说的相对而言，稍微片面了一些
就说照顾女性吧， 确实有，前一段时间不是还为这个吵的沸沸扬扬的嘛？
对于顶级名校的faculty， 女性实力不会差的，跟男的差不多优秀，
对于中等学校的faculty，这个女性如果教育背景好，能说会道，基本上会毫无悬念的
胜出, 但具备同等条件的男性，却不一定。
对于low的学校的faculty，其实我感觉女的大概都不愿意申请，因为如果可以依赖老公
到大城市，这么破地方就没有必要去了，转行都比这划算，所以我感觉low的学校，反
而还招不到女的，估计连面试都见不到女性， 这种情况下，学校肯定会不希望都是男
性faculty（这个倒不一定和政治正确直接相关，问你自己，你希望全校200faculty有
199个男性吗？还是你希望你出现在conference的时候，出席者300人299都是男的？），
有些专业还是需要一些女性特点的人来维护教育工作，而有些小学校因为氛围比较像家
庭那样，更需要有女性这种交际润滑色彩的风格来保持一种友好和谐的大局面 |
f*******e
发帖数: 802 | 54 我隔壁还在郁闷为啥做同一个东西给别人没给我呢，说明还是牛不牛决定的啊。我们专
业女的少的可怜。我博士的学校，面过一个女的，我们grad学生要叫去听了，金发美女
有气质，后来再没见过，问老板，老板说难道你没去她seminar吗（那么糟糕还能拿
offer）。学校也会权衡。再说diversity又不是光女的，人家AA和Hispanic呢，而且
weighting比女的还高。 |
s****y
发帖数: 3416 | 55 我觉得作为一个女性，faculty或别的工作照顾女性是应该的。
尤其是faculty工作，同样的付出，女性付出资本更大。
女性本来肩负家庭，生育，教养孩子，甚至料理家庭等等职务。要同时做faculty本来
就付出更大代价，所以做女人本来就很辛苦。能熬到faculty的成本本来比男人大。
另外，年龄歧视也是对女的更严重。或者女性受到生理因素的影响faculty的生涯可能
造成非常大的牺牲，有些甚至都不结婚或错过生育年龄。代价很大。
而且女性通常身体较弱，也肩负一样的压力。所以在不是差别太悬殊的情况下照顾下女
性是文明社会的体现。
就如上面一人说的，要不然你想男的什么都占尽了？！
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
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c****i
发帖数: 7933 | 56 还好啦。作为一个男教授，我当然希望系里多几个女的，尤其是年轻的。
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
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z****i
发帖数: 523 | 57 我是我们系里唯一的女的，我们这个工科基本女的很少。但我工作这么多年，真的没觉
得比那些男同事少干什么。我们是一个小的私立教学学校。他们那么一大帮男的管两个
实验室，我自己一个人管理一个有很多机器的实验室，基本相当于半个技工啦（我们是
没有实验室助理的）机器保养修理采买基本我负责。我资历也不比任何一个男教授差，
发的文章也是系里最多的。我这个方向只有我一个人顶，今年跟系主任说，如果再不招
我这个方向的帮我，我就跳槽，刚刚终于招了我这个方向的。我觉得其实人都觉得自己
干的很多，看不见别人的辛苦。我觉得我们系里男教授过得比我轻松啊。我整个春假天
天在办公室工作，我们系别人都不来的。如果说我做的不如他们的地方是他们能带学生
出去竞赛什么的，我不能离开孩子那么长时间，所以没干过。可那也就一年一次而已。
我原来博士后的老板是个女的，人极能干，人品极好，是我这辈子最佩服的人，人家工
作干的好，孩子生了四个！ |
r*******4
发帖数: 40 | 58 自己在工科，没感觉到女人有任何优势。系里招人都是看能力，以后能不能拉到钱。而
且female candidate更容易有two body problem. 完全不是优势。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
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q******g
发帖数: 390 | 59 自己弱，找理由!我们系(工程专业）这么多年只有系主任是拿到tenure的女的，拿不到
temure的不是一个了。
一个大男人，唧唧歪歪的…… |
s***g
发帖数: 1173 | 60 我们系工程学院的，女faculty工资85%是diversity office出钱，系头有很大动力要女
的也是很自然的。 |
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t********9
发帖数: 536 | 61 我看了楼主的帖子，第一反应也是这样，然后一不小心说了脏话。不过说脏字是我不对。
真的，厉害的男的多了去了，自己不行，找这种理由，真够弱的。 |
a****e
发帖数: 150 | 62 总结的很好！
【在 b*********0 的大作中提到】
: 再说一遍，亚男劣势很大。不代表亚女普遍受照顾。
: 男女差别要承认，diversity只要不太过分，还是好东西，和谐很重要。
: 不要觉得不照顾xxx，offer， funding，就一定会是你的。
: 这种类似的话和心态现实生活中最好不要流露，否则肯定被定性成sore loser
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a*********8
发帖数: 2353 | 63 真有意思，一个帖子，出来好多女faculty会帖子，都说得很好。凡事真不能一概而论
。总能举例子说有人被照顾，但是你以为就diversity是唯一被照顾的理由吗？还有靠
大佬老板和系头的关系，或者这样那样的原因某些人被照顾呢。自己去数数排名前五十
的工程学院男女比例就知道是不是真的只要女生就能拿faculty位置了。真这样，早就1
:1了。总之，自己不顺利不能只归结到性别上。
【在 z****i 的大作中提到】
: 我是我们系里唯一的女的，我们这个工科基本女的很少。但我工作这么多年，真的没觉
: 得比那些男同事少干什么。我们是一个小的私立教学学校。他们那么一大帮男的管两个
: 实验室，我自己一个人管理一个有很多机器的实验室，基本相当于半个技工啦（我们是
: 没有实验室助理的）机器保养修理采买基本我负责。我资历也不比任何一个男教授差，
: 发的文章也是系里最多的。我这个方向只有我一个人顶，今年跟系主任说，如果再不招
: 我这个方向的帮我，我就跳槽，刚刚终于招了我这个方向的。我觉得其实人都觉得自己
: 干的很多，看不见别人的辛苦。我觉得我们系里男教授过得比我轻松啊。我整个春假天
: 天在办公室工作，我们系别人都不来的。如果说我做的不如他们的地方是他们能带学生
: 出去竞赛什么的，我不能离开孩子那么长时间，所以没干过。可那也就一年一次而已。
: 我原来博士后的老板是个女的，人极能干，人品极好，是我这辈子最佩服的人，人家工
|
M****o
发帖数: 4860 | 64 乍一看还以为当faculty找女人优势大。。。
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
l*******r
发帖数: 39279 | 65 不用悲愤
女性faculty数量还是少
有女发考题，男发考题多了一条affair的途径
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
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A*******8
发帖数: 1453 | 66 我早就悟出了这个道理了，亚男，尤其是国男，在美国是优先级排在最后的。没办法。
黑女是排在最前的。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 印女弱很多啊，忙不迭地接受了
: 我以为华男板上钉钉了，还事先告诉他排第一了。。
:
: Statement
|
c*********7
发帖数: 19373 | 67 不适合nursing,男士这里有优势。
【在 A*******8 的大作中提到】
: 我早就悟出了这个道理了，亚男，尤其是国男，在美国是优先级排在最后的。没办法。
: 黑女是排在最前的。
|
w********h
发帖数: 12367 | 68 类似的帖子太多，所以不建议再有此类讨论。
【在 s******1 的大作中提到】
: 我所听说过的给女人faculty的特殊待遇：
: 位置申请：电话面试必须有女的，校园面试必须有女的，除非太差，否则排名必须是女
: 人在前，男人在后，女人不来男人才能考虑。如果校园面试女的了但最后她没来，必须
: 要写出书面文件解释为什么这个女的没来；
: Funding申请：即使再烂的proposal，最后如果评审组里有一个说，这是个女的我们得
: 帮她一下。那么该proposal就一定会中，没人敢政治不正确。
: Tenure and promotion：某些工程专业历史上从来没有女的拿不到Tenure的，除非她自
: 己不想干了。
: 但从成果来看，不是否定女性。大部分女faculty一旦生孩子了，基本上也就是混日子
: 了。不过很多SC招人的时候，member们，尤其是外国过来的faculty,也是各自打着自己
|
o********n
发帖数: 118 | 69 一而再，再而三看到这种帖子，真是醉了。你觉得不公平你变性去啊，变性了你所向无
敌。
成天说女人优势大，那为什么学术界还都是男的在dominant呢。我这个专业还算是文科
呢，我们系prof男女比例才15:1。可是phd学生男女比例是1:2。
再举个例子，某学期刚开学，上完本科生课，一个白人学生跑过来套近乎，说了一句没
想到prof是个女的，他以为prof都是男的。一个学生潜意识尚且这么认为，你以为sc不
会有既定印象么？ |
w********h
发帖数: 12367 | 70 文科系教授男女比例15：1？这是典型歧视女性了。
我们工科系，女教授还有5名呢，按照比例5：1。。。
【在 o********n 的大作中提到】
: 一而再，再而三看到这种帖子，真是醉了。你觉得不公平你变性去啊，变性了你所向无
: 敌。
: 成天说女人优势大，那为什么学术界还都是男的在dominant呢。我这个专业还算是文科
: 呢，我们系prof男女比例才15:1。可是phd学生男女比例是1:2。
: 再举个例子，某学期刚开学，上完本科生课，一个白人学生跑过来套近乎，说了一句没
: 想到prof是个女的，他以为prof都是男的。一个学生潜意识尚且这么认为，你以为sc不
: 会有既定印象么？
|
|
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b******h
发帖数: 2732 | 71 就算找工作时有点政策倾斜，版上男士们怨气也太大了。说实话我在sc上，见到拖家带
口的女candidate，我也会给点同情分的，人家是不容易啊。换成版上的男士, 生孩子
带孩子做家务，能不能做出人家那样的工作还两说呢。 |
b*******8
发帖数: 35 | 72 是的. 学校里的AA问题狠大. 今年provost office一定要我们on site一个SC一致否决
了的hispanic. 怪不得Donald Trump势头这么猛. 是该刹一刹了. 另外,亚洲人不在AA
的照顾范围内. |
z****i
发帖数: 523 | 73 这个真是歧视了。我们专业是整个工科里男女比例最高的（ASEE的统计），都没有这么
高。不过中国的男的确实劣势，我们整个学院都没有一个华人男的。
【在 o********n 的大作中提到】
: 一而再，再而三看到这种帖子，真是醉了。你觉得不公平你变性去啊，变性了你所向无
: 敌。
: 成天说女人优势大，那为什么学术界还都是男的在dominant呢。我这个专业还算是文科
: 呢，我们系prof男女比例才15:1。可是phd学生男女比例是1:2。
: 再举个例子，某学期刚开学，上完本科生课，一个白人学生跑过来套近乎，说了一句没
: 想到prof是个女的，他以为prof都是男的。一个学生潜意识尚且这么认为，你以为sc不
: 会有既定印象么？
|
m******t
发帖数: 3041 | 74 太对了。完全同感。不知道你都是怎么解决的。
【在 t********9 的大作中提到】
: 当了Faculty Member之后， 最大的感受就是人与人之间的不同。同样的实验室， 聪明
: 的学生或博后知道如何利用实验室的条件，高效地做出成绩， 而“不聪明”的学生或
: 博后只知道如何偷懒耍滑，晚到早退，实验出了问题，不懂得查阅文献，寻求帮助，只
: 会坐在那里等， 老板如果不过问， 就那么拖着。 人的成功与否，更大程度是受人本
: 身素质的影响，跟性别无关。
|
C***t
发帖数: 915 | 75
哈哈哈哈，你是男的就会看成这样。我乍一看以为是找faulty女人做老婆优势大。。。
心想终于等到一个良心贴了。
另，很多东西不是靠数量判断质量的。就像喝酒，当然是能喝酒的男人多，可我遇见过
的但凡能喝的女人，那就不是一般的能喝，能灌倒一桌男的。裁缝和厨师不也是这样，
男的炒菜缝纫的少，但一旦有天分，就不是一般的出色。很多gay也都比女人更女性化。
对于由某个性别主导的行业，异性一旦到了越界的地步，通常都不是善茬子，否则早
quit了。
【在 M****o 的大作中提到】
: 乍一看还以为当faculty找女人优势大。。。
|
h*******g
发帖数: 2201 | 76 对。
【在 s******y 的大作中提到】
: 看什么地方和什么专业吧。象我们生物医学的，几乎不需要考虑男女差别的问题。因为
: 申请者中这两者几乎是一样的多，而优秀的程度也是不相上下。我们系这么多年来积累
: 下来的男女比例还正好是一半对一半。
: 但是在工程系里面，男的实在太多了，我觉得稍微照顾一点女性也是应该的，不然整个
: 系和和尚庙一样也没啥意思对不对?
|
m***m
发帖数: 1228 | 77 我们系最近请了八个人onsite 七个女的一个男的 那个男的文章超强。 |
M****o
发帖数: 4860 | 78 是啊。我的女合作者都没结婚，想想其实牺牲挺大的。
我们学校还要，只需要finalist里面有女的，而且推荐最后名单给学校报批时，需要把
possite gender的top candidate附上，就可以了。不需要特意照顾某一性别。为了平
等而平等，就没意思了。
化。
【在 C***t 的大作中提到】
:
: 哈哈哈哈，你是男的就会看成这样。我乍一看以为是找faulty女人做老婆优势大。。。
: 心想终于等到一个良心贴了。
: 另，很多东西不是靠数量判断质量的。就像喝酒，当然是能喝酒的男人多，可我遇见过
: 的但凡能喝的女人，那就不是一般的能喝，能灌倒一桌男的。裁缝和厨师不也是这样，
: 男的炒菜缝纫的少，但一旦有天分，就不是一般的出色。很多gay也都比女人更女性化。
: 对于由某个性别主导的行业，异性一旦到了越界的地步，通常都不是善茬子，否则早
: quit了。
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f*******e
发帖数: 802 | 79 我见过女faculty为0的某工程大系，这么多年了，你看人家也没为了什么diver啊什么
balance啊委屈自己啊。
【在 w********h 的大作中提到】
: 文科系教授男女比例15：1？这是典型歧视女性了。
: 我们工科系，女教授还有5名呢，按照比例5：1。。。
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G*****i
发帖数: 896 | 80 这尼玛工业界就更甚! 乌泱泱的码工群里就没几个女的. 但凡长得过得去的, 会用点魅
力的找工作简直是手到擒来...如果语言过得去那老中女性在IT行业升职比例上也明显
比男的多多了! |
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a*********8
发帖数: 2353 | 81 “找工作简直是手到擒来”－－那为什么还“乌泱泱的码工群里就没几个女的”？所谓
女的升职快说不定是人家语音和交流的优势。
【在 G*****i 的大作中提到】
: 这尼玛工业界就更甚! 乌泱泱的码工群里就没几个女的. 但凡长得过得去的, 会用点魅
: 力的找工作简直是手到擒来...如果语言过得去那老中女性在IT行业升职比例上也明显
: 比男的多多了!
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K*****2
发帖数: 9308 | |
a*********8
发帖数: 2353 | 83 还好吧。也可能是优秀的国男太多，显得竞争比较激烈，普通好的没有机会，就觉得给
了女生，其实自己也输给别的更厉害的国男。前段时间不是讨论了去mit的几个国男吗
？还有哈佛年纪轻轻就tenured的国男。国男劣势真大，真要说劣势，我到觉得有时候
亚裔毕竟英文不是自己母语在交流方面吃亏导致的劣势远大于一张面孔带来的劣势。做
得好的国男，在各自领域小牛大牛的还是颇有一些的。
【在 K*****2 的大作中提到】
: 女人优势再大，还是不如国男的劣势大
|
O*****t
发帖数: 533 | 84 I'll Make A Man Out Of You
Let's get down to business
To defeat the Huns
Did they send me daughters, when I asked for sons?
You're the saddest bunch I ever met
But you can bet, before we're through
Mister, I'll make a man out of you
Tranquil as a forest, but on fire within
Once you find your center, you are sure to win
You're a spineless, pale, pathetic lot
And you haven't got a clue
Somehow I'll make a man out of you
I'm never gonna catch my breath
Say goodbye to those who knew me
Boy, was I a fool in school for cutting gym
This guy's got 'em scared to death
Hope he doesn't see right through me
Now I really wish that I knew how to swim
(Be a man)
We must be swift as the coursing river
(Be a man)
With all the force of a great typhoon
(Be a man)
With all the strength of a raging fire
Mysterious as the dark side of the moon
Time is racing toward us, till the Huns arrive
Heed my every order and you might survive
You're unsuited for the rage of war
So pack up, go home, you're through
How could I make a man
out of you?
(Be a man)
We must be swift as the coursing river
(Be a man)
With all the force of a great typhoon
(Be a man)
With all the strength of a raging fire
Mysterious as the dark side of the moon
(Be a man)
We must be swift as the coursing river
(Be a man)
With all the force of a great typhoon
(Be a man)
With all the strength of a raging fire
Mysterious as the dark side of the moon
Read more: Various Artists - I'll Make A Man Out Of You [From Mulan]
Lyrics | MetroLyrics |
V*********l
发帖数: 660 | 85 这是个例，也太偏激了吧。我们这边都是同等待遇。 |
G**********5
发帖数: 283 | 86 re
看到这个帖子不得不再说一下，以前合作过的一个中国prof，特别牛，在领域里一提起
名字大家都知道，nsf各种拿到手软，同时也特别顾家，周末回家陪老婆孩子，绝对不
工作甚至不回email（当然不知道当年AP的时候他是否这样）。人家英语也有口音，但
是语法准确、说话流利，沟通起来特别顺畅。
有些人厉害就是厉害，不管是男是女、有家没家。有些人自己竞争不过的时候就开始各
种找原因找借口。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 还好吧。也可能是优秀的国男太多，显得竞争比较激烈，普通好的没有机会，就觉得给
: 了女生，其实自己也输给别的更厉害的国男。前段时间不是讨论了去mit的几个国男吗
: ？还有哈佛年纪轻轻就tenured的国男。国男劣势真大，真要说劣势，我到觉得有时候
: 亚裔毕竟英文不是自己母语在交流方面吃亏导致的劣势远大于一张面孔带来的劣势。做
: 得好的国男，在各自领域小牛大牛的还是颇有一些的。
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M*****l
发帖数: 4478 | 87 逻辑啊逻辑
【在 G**********5 的大作中提到】
: re
: 看到这个帖子不得不再说一下，以前合作过的一个中国prof，特别牛，在领域里一提起
: 名字大家都知道，nsf各种拿到手软，同时也特别顾家，周末回家陪老婆孩子，绝对不
: 工作甚至不回email（当然不知道当年AP的时候他是否这样）。人家英语也有口音，但
: 是语法准确、说话流利，沟通起来特别顺畅。
: 有些人厉害就是厉害，不管是男是女、有家没家。有些人自己竞争不过的时候就开始各
: 种找原因找借口。
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