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Faculty版 - 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有privilage还要帮助别的族裔
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请问申请faculty, 华人算不算diversity?印度人呢?发考题,发现一个比较怪的现象
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请教招聘助理教授如果一个phd学生曾经很拼命的为你工作
相关话题的讨论汇总
话题: asian话题: americans话题: groups话题: minority话题: american
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1 (共1页)
m**********o
发帖数: 148
1
People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
well or better than other groups.
(1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far as
other groups like Native Americans or African Americans. A large amount of
Chinese and other Asian people were brought as workers to America during the
industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this is
ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has been
fairly continuous through time, with a brief halt around WWI/II, meaning
that many Asian groups don't have as much of a historical stake in America
to claim discrimination.
(2) Asians constitute a small but growing demographic in the U.S. at about 5
% of the population. Other ethnicities are larger: Black (12.5%), Hispanic (
16.5%). LGBT is hard to gauge, but may grow to exceed any of these groups in
size in the near future. The relative sizes mean that, ironically, the
smaller minority of Asian Americans are a minority among minorities and thus
have less of a voice.
(3) Relative to other groups, Asian Americans perform relatively well in
many categories. Here are some stats:
Asian Caucasian African Hispanic
Income $26k $25k $20k N/A
SAT Math 595 536 428 463
So, as a group, Asian Americans do fairly well. Minority status is supposed
to help people who have historically been at a disadvantage, so Asian
American groups do not fit this definition and are not considered to need
help.
Much controversy comes from the fact that advantages and disadvantages do
not completely line up with race in today's society, and the fact that there
are better ways of predicting who needs help, like socio-economic factors.
Many, including myself, would argue that the socially responsible thing to
do now would be to eliminate race and gender from the decision process for
aid and use better predictors. However, there are still racist and sexist
attitudes in this country which do affect decisions on college applications
and jobs, so there is some argument that these categories are useful. In any
situation, it is clear that much aid would still go to people from minority
groups like Hispanic and African Americans, as many people from these
groups would benefit from it, although so would some Asian Americans and
other people not from traditional minorities.
In summary, Asian Americans as a group do not qualify for minority aid
because, as a group, they do well.
g*******r
发帖数: 15
2
按照这逻辑西班牙人怎么也能上少数族裔?
西班牙人原来是殖民者, 最后混成这样, 是自己不行, 所以也不应该作为照顾对象吧.
x****0
发帖数: 199
3
Asian American在人口比例5%,在高校中远远超过5%,
所以Asian American在高校是over represented。
African American, Hispanic American在高校的比例远远低于人口比例,
算under represented。
AA不是给所有minority的,是给under represented minority的。
你要做教授了,不懂这点儿道理?
s*****o
发帖数: 1565
4
按照这个逻辑, minority 等于weak.
但是非裔和西裔在政治方面不比亚裔weak

as
of
the
is
been

【在 m**********o 的大作中提到】
: People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
: discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
: newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
: well or better than other groups.
: (1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far as
: other groups like Native Americans or African Americans. A large amount of
: Chinese and other Asian people were brought as workers to America during the
: industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this is
: ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
: popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has been

r***e
发帖数: 10135
5
主要还是华人崇尚自我奋斗,从教书的到餐馆跑堂的
(真非洲来的一代黑人也很勤奋)
要是来了几代还上不了大学,真不好意思跟政府要照顾

as
of
the
is
been

【在 m**********o 的大作中提到】
: People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
: discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
: newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
: well or better than other groups.
: (1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far as
: other groups like Native Americans or African Americans. A large amount of
: Chinese and other Asian people were brought as workers to America during the
: industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this is
: ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
: popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has been

l***y
发帖数: 4671
6
是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?

【在 s*****o 的大作中提到】
: 按照这个逻辑, minority 等于weak.
: 但是非裔和西裔在政治方面不比亚裔weak
:
: as
: of
: the
: is
: been

r***e
发帖数: 10135
7
AA是补奴隶制的债
白人亏欠了黑人

【在 l***y 的大作中提到】
: 是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
: 论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
: 校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
: 足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?

s****e
发帖数: 720
8
这边文章是先有结论,然后找有利于自己结论的东西。典型的liberal的那一套。
说asian over-represented,为什么不说NBA或NFL里面基本上没有asian,这时候
就不说帮助弱势了? obama上台之后,提名的各个部门的头或者各级法官,看看
有多少黑人,为什么obama不按人口比例,多提拔一些白人或亚裔?同样的illegal
immigrant, latino就叫undocumented, chinese就是illegal。
不要被这些politician帮助弱势的口号所蒙蔽,所有的一些都是为选票和自己的
利益作打算的。所以liberal要让更多的人来吃food stamp,依赖于他们。明白
这些,你就知道为什么很多事情虽然是损害美国或大多数人的他们确一定要推行,
你就知道为什么liberal为什么要保护罪犯,穆斯林以及非法移民。
真正的帮助弱者在普通美国人的心里是存在的,但这些politician尤其liberals
的心中只有伪善,只有康他人之慨。只有到美国时间长了之后多接触社会才能
感到这些politician的虚伪。也就是还在上学的基本都天真地以为美国的AA是
要帮助弱者的。接触社会多了,才会明白AA就是根据肤色要帮助黑人和墨西哥人。
对于其他肤色,尤其是亚裔,那就是典型的种族歧视br />

as
of
the
is
been

【在 m**********o 的大作中提到】
: People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
: discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
: newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
: well or better than other groups.
: (1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far as
: other groups like Native Americans or African Americans. A large amount of
: Chinese and other Asian people were brought as workers to America during the
: industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this is
: ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
: popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has been

A*******8
发帖数: 1453
9
你的想法跟我的一样。我原来打算回复楼主一下的,后来在手机上打字太慢就懒得回复
了。我觉得在发考题这个版,大家都是做研究的,如果还有人不懂AA为什么是对亚裔权
利的损害,那真不知道这些发考题的研究是怎么做的。

【在 s****e 的大作中提到】
: 这边文章是先有结论,然后找有利于自己结论的东西。典型的liberal的那一套。
: 说asian over-represented,为什么不说NBA或NFL里面基本上没有asian,这时候
: 就不说帮助弱势了? obama上台之后,提名的各个部门的头或者各级法官,看看
: 有多少黑人,为什么obama不按人口比例,多提拔一些白人或亚裔?同样的illegal
: immigrant, latino就叫undocumented, chinese就是illegal。
: 不要被这些politician帮助弱势的口号所蒙蔽,所有的一些都是为选票和自己的
: 利益作打算的。所以liberal要让更多的人来吃food stamp,依赖于他们。明白
: 这些,你就知道为什么很多事情虽然是损害美国或大多数人的他们确一定要推行,
: 你就知道为什么liberal为什么要保护罪犯,穆斯林以及非法移民。
: 真正的帮助弱者在普通美国人的心里是存在的,但这些politician尤其liberals

A*******8
发帖数: 1453
10
这个说法很有道理啊,现在高层管理人员真的太少亚裔了,而那些真的做了高层管理的
亚裔有的觉得自己已经是荣誉白人了而不愿意帮其他亚裔,有的是为了保住饭碗也不愿
意帮助其他的亚裔。

【在 l***y 的大作中提到】
: 是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
: 论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
: 校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
: 足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?

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l***y
发帖数: 4671
11
那劳模呢?

【在 r***e 的大作中提到】
: AA是补奴隶制的债
: 白人亏欠了黑人

m**********o
发帖数: 148
12
我当然不是支持文章的论调。
难道没有人看出我嘲讽的味道么。。。。额
m*****s
发帖数: 1025
13
我一点也不想跳这个坑,但本着科普的善意,还是跳一下下吧
行政人员,是华裔不屑而为之,并非做不上去,几个原因:
1,起点薪水很低 2,杂物事太多, 3, 没有任何技术含量, 4, 全是得罪人的差事
华人是非常聪明的,凡是国内好大学正经读一个好专业好学校的,当高管能力上不是问题
高管的薪水要比在本公司服务5+以上的senior engineer低的多,压根都不是一个数量
级的
但烙印因为出国比咱们容易,民主大国嘛, 所以起点都很低,一个一个本来放在中国
也就是摆地摊的档次,但到了美国,给啥活儿都肯干,行政人员那样的他们乐意从年薪
5万做起,一点意见都没有,任劳任怨。
印度和中国的国情有很多的不同,虽然都是人口多底子薄。印度人民在美国生存的起点
比咱们低的多,所以对管理职能的职位,没有任何芥蒂,也不挑剔,能一直做下去,直
到做到最高层领导者。

【在 l***y 的大作中提到】
: 是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
: 论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
: 校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
: 足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?

l**t
发帖数: 6971
14

你老公是烙印。鉴定完毕。

【在 m*****s 的大作中提到】
: 我一点也不想跳这个坑,但本着科普的善意,还是跳一下下吧
: 行政人员,是华裔不屑而为之,并非做不上去,几个原因:
: 1,起点薪水很低 2,杂物事太多, 3, 没有任何技术含量, 4, 全是得罪人的差事
: 华人是非常聪明的,凡是国内好大学正经读一个好专业好学校的,当高管能力上不是问题
: 高管的薪水要比在本公司服务5+以上的senior engineer低的多,压根都不是一个数量
: 级的
: 但烙印因为出国比咱们容易,民主大国嘛, 所以起点都很低,一个一个本来放在中国
: 也就是摆地摊的档次,但到了美国,给啥活儿都肯干,行政人员那样的他们乐意从年薪
: 5万做起,一点意见都没有,任劳任怨。
: 印度和中国的国情有很多的不同,虽然都是人口多底子薄。印度人民在美国生存的起点

A*******8
发帖数: 1453
15
这个版怎么这么多自我感觉良好的?说什么亚裔收入高、不屑做管理层?这得多高大上
的人才能想得出来这样的解释啊?太奇葩了!我都怀疑这是不是joke版的水军过来扰乱
视听的!
m*****s
发帖数: 1025
16
你对管理和行政这个词组的内涵,简直一无所知啊
你以为那是啥好差事呢, 你也就看到了CEO/VP这些光环闪闪的词组
你可没看到VP之前的铺垫,收入低,得罪人,还要做三明治,两头被人夹着憋气,最后
layoff的时候是第一批被裁名单。
天下没有白来的面包,管理层那么好当的? 不知道多少人掉沟里的,你那是接触不到
管理层,凭空想象的美好

【在 A*******8 的大作中提到】
: 这个版怎么这么多自我感觉良好的?说什么亚裔收入高、不屑做管理层?这得多高大上
: 的人才能想得出来这样的解释啊?太奇葩了!我都怀疑这是不是joke版的水军过来扰乱
: 视听的!

j*****j
发帖数: 141
17
能把这么奇葩的一个论点讲出点道理,你也算是一枚奇葩了。有人的地方就有江湖,就
是要饭,你还要跟人抢地盘,抢时间,拉帮结伙。你以为就做CEO需要铺垫?只要愿意
奋斗,每个人都是要跟peer去竞争的。市场经济条件下,各行业基本上都是充分竞争,
有谁说管理层是掉下来的面包?难道你以为做faculty是掉下来的面包?

【在 m*****s 的大作中提到】
: 你对管理和行政这个词组的内涵,简直一无所知啊
: 你以为那是啥好差事呢, 你也就看到了CEO/VP这些光环闪闪的词组
: 你可没看到VP之前的铺垫,收入低,得罪人,还要做三明治,两头被人夹着憋气,最后
: layoff的时候是第一批被裁名单。
: 天下没有白来的面包,管理层那么好当的? 不知道多少人掉沟里的,你那是接触不到
: 管理层,凭空想象的美好

m*****s
发帖数: 1025
18
那我告诉你实情吧, manager收入比senior engineer收入的 base salary低5万美元,
manager是40多岁的,senior engineer可以是30几岁的, 我就没见过一个华人乐意当
manager的,甚至被提拔当了,都找借口退出,主动去做senior 或者staff的
不知道你做了manager是啥感受? 你要是感觉好,我倒奇怪了
而且技术执行层面上,manager要尊重senior和staff的技术意见,自己无权的。
至于VP,我的天,全公司才几个VP? 总共都没有10个,(很多公司就1~5个)你要说这
个5~10个里面华人太少,那我还真没意见,实际上5~10个里面,啥肤色的人都多不上去
的,总数摆在那里啊。

【在 j*****j 的大作中提到】
: 能把这么奇葩的一个论点讲出点道理,你也算是一枚奇葩了。有人的地方就有江湖,就
: 是要饭,你还要跟人抢地盘,抢时间,拉帮结伙。你以为就做CEO需要铺垫?只要愿意
: 奋斗,每个人都是要跟peer去竞争的。市场经济条件下,各行业基本上都是充分竞争,
: 有谁说管理层是掉下来的面包?难道你以为做faculty是掉下来的面包?

s********5
发帖数: 46
19
与加其罪,何患无词
s****e
发帖数: 720
20
好多faculty其实是太忙了,忙grant,paper,teaching,service,好像觉得除了
research,不应该花时间在其他方面。其实应该关心一下美国的政治,就和做
很多其他事情一样,真正做了是不会花那么多时间的。

【在 A*******8 的大作中提到】
: 你的想法跟我的一样。我原来打算回复楼主一下的,后来在手机上打字太慢就懒得回复
: 了。我觉得在发考题这个版,大家都是做研究的,如果还有人不懂AA为什么是对亚裔权
: 利的损害,那真不知道这些发考题的研究是怎么做的。

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发考题,发现一个比较怪的现象如果一个phd学生曾经很拼命的为你工作
今天有生以来第一次电面,报问题,为周三on campus求bless今天见了一个奇葩的同胞candidate talk
进入Faculty版参与讨论
h*******g
发帖数: 2201
21
你大概没在公司带过吧?我老婆就是公司的,根本不是你说得这样。

【在 m*****s 的大作中提到】
: 那我告诉你实情吧, manager收入比senior engineer收入的 base salary低5万美元,
: manager是40多岁的,senior engineer可以是30几岁的, 我就没见过一个华人乐意当
: manager的,甚至被提拔当了,都找借口退出,主动去做senior 或者staff的
: 不知道你做了manager是啥感受? 你要是感觉好,我倒奇怪了
: 而且技术执行层面上,manager要尊重senior和staff的技术意见,自己无权的。
: 至于VP,我的天,全公司才几个VP? 总共都没有10个,(很多公司就1~5个)你要说这
: 个5~10个里面华人太少,那我还真没意见,实际上5~10个里面,啥肤色的人都多不上去
: 的,总数摆在那里啊。

m*****s
发帖数: 1025
22
你老婆呆在多大规模的公司啊?
我呆在硅谷的IT公司,不知道算不算你定义的公司?
你问问IT业界的manager,他们是什么原因去做manager的? 是因为个人天赋啊,还是
因为没学工科不得不做的?
和我关系深密的帅哥是名校MBA毕业的,做portofolio manager,base 才10万,都快40
了, 人家还是名校的呢。 当然你说拿bonus那是另外一码事。
我没在公司呆过????

【在 h*******g 的大作中提到】
: 你大概没在公司带过吧?我老婆就是公司的,根本不是你说得这样。
h*******g
发帖数: 2201
23
我老婆在保险公司,全美第二大。

40

【在 m*****s 的大作中提到】
: 你老婆呆在多大规模的公司啊?
: 我呆在硅谷的IT公司,不知道算不算你定义的公司?
: 你问问IT业界的manager,他们是什么原因去做manager的? 是因为个人天赋啊,还是
: 因为没学工科不得不做的?
: 和我关系深密的帅哥是名校MBA毕业的,做portofolio manager,base 才10万,都快40
: 了, 人家还是名校的呢。 当然你说拿bonus那是另外一码事。
: 我没在公司呆过????

h*******g
发帖数: 2201
24
不要以为你看到的就是事实,或者就是事实的全部。
好大学出来又如何?大多数公司的管理顶层很多都是无名大学的出身。不要以为名校读
了个几年就上天了。
图样图森破,沙滩拿衣服。

40

【在 m*****s 的大作中提到】
: 你老婆呆在多大规模的公司啊?
: 我呆在硅谷的IT公司,不知道算不算你定义的公司?
: 你问问IT业界的manager,他们是什么原因去做manager的? 是因为个人天赋啊,还是
: 因为没学工科不得不做的?
: 和我关系深密的帅哥是名校MBA毕业的,做portofolio manager,base 才10万,都快40
: 了, 人家还是名校的呢。 当然你说拿bonus那是另外一码事。
: 我没在公司呆过????

m*****s
发帖数: 1025
25
那就不同领域的不同pay法了, 可你觉得保险业的就业率和生产利润上有说服力吗?
工程领域里,一直都是manager pay的比较少,因为你没有话语权啊,处处都受senior
professional的约束啊, 你不做技术,就做行政和管理,你敢在项目和合同上,瞎拍
板吗?拍完了,交不出活儿来,你还呆的下去吗?

【在 h*******g 的大作中提到】
: 我老婆在保险公司,全美第二大。
:
: 40

m*****s
发帖数: 1025
26
我不能一手遮天,我也是蚂蚁看大象, 但我在硅谷这个占据美国一半风险投资的地盘
上,看到的听到的,就够用我一辈子了, 而且名校极为吃香, 够我吃几代老本了。

【在 h*******g 的大作中提到】
: 不要以为你看到的就是事实,或者就是事实的全部。
: 好大学出来又如何?大多数公司的管理顶层很多都是无名大学的出身。不要以为名校读
: 了个几年就上天了。
: 图样图森破,沙滩拿衣服。
:
: 40

h*******g
发帖数: 2201
27
看你就是典型的名校自我感觉太好。

【在 m*****s 的大作中提到】
: 我不能一手遮天,我也是蚂蚁看大象, 但我在硅谷这个占据美国一半风险投资的地盘
: 上,看到的听到的,就够用我一辈子了, 而且名校极为吃香, 够我吃几代老本了。

h*******g
发帖数: 2201
28
这不就对了。你不能一帮子打死。不是所有行业都你说得那样。
学校里管理层更是比一般教授工资高。

senior

【在 m*****s 的大作中提到】
: 那就不同领域的不同pay法了, 可你觉得保险业的就业率和生产利润上有说服力吗?
: 工程领域里,一直都是manager pay的比较少,因为你没有话语权啊,处处都受senior
: professional的约束啊, 你不做技术,就做行政和管理,你敢在项目和合同上,瞎拍
: 板吗?拍完了,交不出活儿来,你还呆的下去吗?

m*****s
发帖数: 1025
29
总结的不够全面,只说对了50%, 其实外面对我的感觉,比我的自我感觉还要好, 这
是现状,没办法的事情,我自己其实都不喜欢外面的这种形势。
而且名校内部对外面的歧视非常严重,只不过对外都表现的比较decent和professional
罢了,但内部还是很赤裸裸的。

【在 h*******g 的大作中提到】
: 看你就是典型的名校自我感觉太好。
m*****s
发帖数: 1025
30
学校才多少所啊, 公司多少个? 几个人能做教授的? 全大班120人里面,几个做教授
了? 大部分人不还是在公司里呆着吗, 不还是去热门领域里混吗?
他们讨论的行政管理,应该不局限于学校吧?

【在 h*******g 的大作中提到】
: 这不就对了。你不能一帮子打死。不是所有行业都你说得那样。
: 学校里管理层更是比一般教授工资高。
:
: senior

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h*******g
发帖数: 2201
31
是啊。
原来我也有类似的偏见。逐渐接触多了,其实外部也有很多不错的人才。相反,很多名
校出来的名不副实。

professional

【在 m*****s 的大作中提到】
: 总结的不够全面,只说对了50%, 其实外面对我的感觉,比我的自我感觉还要好, 这
: 是现状,没办法的事情,我自己其实都不喜欢外面的这种形势。
: 而且名校内部对外面的歧视非常严重,只不过对外都表现的比较decent和professional
: 罢了,但内部还是很赤裸裸的。

h*******g
发帖数: 2201
32
华人升管理层少不是你说得原因。更多是被歧视,偏见。

【在 m*****s 的大作中提到】
: 学校才多少所啊, 公司多少个? 几个人能做教授的? 全大班120人里面,几个做教授
: 了? 大部分人不还是在公司里呆着吗, 不还是去热门领域里混吗?
: 他们讨论的行政管理,应该不局限于学校吧?

d***a
发帖数: 13752
33
呵呵,那位是自称名校毕业的。她不是faculty,她说的关于学校的东西,别当真。
学校的管理层比一般教授工资高,这是对的,但情况比较特殊。一般来说,在学校做管
理层的,本身也是教授,并且是做得比较好的。很多人干完任期以后,还回到原来的系
里接着做研究和教学。这个情况和公司不同,公司的manager有很多不是本专业的PhD出
身。

【在 h*******g 的大作中提到】
: 这不就对了。你不能一帮子打死。不是所有行业都你说得那样。
: 学校里管理层更是比一般教授工资高。
:
: senior

m*****s
发帖数: 1025
34
你希望你的孩子读名校吗? 先讨论清楚这个就够了

【在 h*******g 的大作中提到】
: 是啊。
: 原来我也有类似的偏见。逐渐接触多了,其实外部也有很多不错的人才。相反,很多名
: 校出来的名不副实。
:
: professional

m*****s
发帖数: 1025
35
咱两呆的领域不同,就谁也别试图说服谁了, 我呆在工程领域,我以前楼上是做
nuclear engineer的,楼下是做electrical engineer的, 我是做Data Engineer的,
基本是越professional级别高的engineer拿的base pay越高,我当时的华人未婚夫在楼
下, 他2000年前的工资就已经12万了,还不到30岁,但白人manager当时才8万,岁数
是50
多岁,都考虑退休了

【在 h*******g 的大作中提到】
: 华人升管理层少不是你说得原因。更多是被歧视,偏见。
d***a
发帖数: 13752
36
说句实话,如果一个PhD从名校毕业后十年,除了名校出身之外,没什么别的可说的,
那真不怎么样。不管是做哪一行,别人最终看的是实力,名校毕业只是一个起点。
Stanford的校长,是一个典型的例子。他本科和PhD毕业的学校,都很一般。

【在 h*******g 的大作中提到】
: 是啊。
: 原来我也有类似的偏见。逐渐接触多了,其实外部也有很多不错的人才。相反,很多名
: 校出来的名不副实。
:
: professional

A*******8
发帖数: 1453
37
所以你觉得印度人做管理工作是因为技术水平不行?也许有的人很聪明但是对技术活不
感兴趣呢。
你也觉得工资是唯一衡量价值的标准?也许一般管理层挣得没那么多,但是如果没有从
一般管理层做起的广大基础,怎么能出现像微软CEO这样的印度人?你应该知道印度CEO
在美国得有多少吧。别说CEO了,州长都好几个呢。
有些华人就盯着眼前利益,就看工资,图省事,但是管理者是决定被管理者福利的。
美国总统挣得钱也不算多,按你这种说法,估计都没人愿意做总统了。

【在 m*****s 的大作中提到】
: 我不能一手遮天,我也是蚂蚁看大象, 但我在硅谷这个占据美国一半风险投资的地盘
: 上,看到的听到的,就够用我一辈子了, 而且名校极为吃香, 够我吃几代老本了。

r***e
发帖数: 10135
38
中国人做不了管理,是文化使然
从小资源紧缺,拼成绩拼学区房,上飞机抢行李架,下飞机抢着下
只懂得单打独斗,一点小成绩就看不起别人,只知道炫房炫车
不会合作
东欧人也只能在基层打转,mean得很口碑差
当老板需要平易近人,懂得分享利益平衡关系,上下级背后都夸你好
不是光技术好就能当老板的

CEO

【在 A*******8 的大作中提到】
: 所以你觉得印度人做管理工作是因为技术水平不行?也许有的人很聪明但是对技术活不
: 感兴趣呢。
: 你也觉得工资是唯一衡量价值的标准?也许一般管理层挣得没那么多,但是如果没有从
: 一般管理层做起的广大基础,怎么能出现像微软CEO这样的印度人?你应该知道印度CEO
: 在美国得有多少吧。别说CEO了,州长都好几个呢。
: 有些华人就盯着眼前利益,就看工资,图省事,但是管理者是决定被管理者福利的。
: 美国总统挣得钱也不算多,按你这种说法,估计都没人愿意做总统了。

m*****s
发帖数: 1025
39
最后的下场,那些managers没告诉你吗?
等这些managers再找工作的时候,圈内好几个地方都不敢去了,那里有被他/她曾经PIP
过的员工们。
尼玛,世界很小的,过不了几年你就载到以前的同事手下了。别以为微笑着被你PIP的
那些人就死定了,人家就不能在新地方作senior了?
越经验多的managers越不敢乱来的,甭管经历的还是听来的故事,都太可怕了
Apple managers有些人都已经从apple出来了都还做恶梦呢,我遇到好几个了,那还是
白人都这样呢
c***n
发帖数: 809
40
portfolio manager 根本不是manager. manager人的才是我们讲的。
你把你公司的ladder亮出来。马工的manager工资不如马工? manager能
领导马工,做年度评估,工资还不如马工? 笑死人。

40

【在 m*****s 的大作中提到】
: 你老婆呆在多大规模的公司啊?
: 我呆在硅谷的IT公司,不知道算不算你定义的公司?
: 你问问IT业界的manager,他们是什么原因去做manager的? 是因为个人天赋啊,还是
: 因为没学工科不得不做的?
: 和我关系深密的帅哥是名校MBA毕业的,做portofolio manager,base 才10万,都快40
: 了, 人家还是名校的呢。 当然你说拿bonus那是另外一码事。
: 我没在公司呆过????

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b**d
发帖数: 1174
41
那人是把各种PM当manager崇拜着呢
portfolio manager
product manager
project manager
pxxx manager
xxx manager
全都当manager了

【在 c***n 的大作中提到】
: portfolio manager 根本不是manager. manager人的才是我们讲的。
: 你把你公司的ladder亮出来。马工的manager工资不如马工? manager能
: 领导马工,做年度评估,工资还不如马工? 笑死人。
:
: 40

l***y
发帖数: 4671
42
想起郭德纲相声了:有身份!手底下管一百多号人!结果一打听,原来是看坟地的。
想起一个朋友,说,手底下管一百多个 managers,我吓一跳,问,怎么这么多?答:
我们公司就是管理项目的,大部分雇员都是 project managers,属于最底层,好些大
学文凭都没有。

【在 b**d 的大作中提到】
: 那人是把各种PM当manager崇拜着呢
: portfolio manager
: product manager
: project manager
: pxxx manager
: xxx manager
: 全都当manager了

m**********o
发帖数: 148
43
想不到帖子招到这么多负能量
觉得chronicle那边还比较kind helpful,没有这么可笑的回帖
其实大家不用理就是了
d***a
发帖数: 13752
44
你贴个Stanford的文凭干吗...本来说的就是你在这里没法拿文凭唬人,
你还贴个文凭出来,你这不是二百五吗?。这里名校毕业的人一大把,先
不说你那个文凭是真是假,是真的又如何?这里最不缺的就是名校毕业的。
前几年我在的系里招人,有一Stanford的哥们来申请。他已经做得非常
不错了,文章不算多但很精,他老板是美国两院院士。我在系里力挺,也只
把他推进short list,但最后还是没有拿到面试。主要原因还是他做的方
向不是系里最想要的。
象你这样的家伙,也没听说你做出什么东西,就拿个文凭晃来晃去,干吗?

【在 m*****s 的大作中提到】
: 最后的下场,那些managers没告诉你吗?
: 等这些managers再找工作的时候,圈内好几个地方都不敢去了,那里有被他/她曾经PIP
: 过的员工们。
: 尼玛,世界很小的,过不了几年你就载到以前的同事手下了。别以为微笑着被你PIP的
: 那些人就死定了,人家就不能在新地方作senior了?
: 越经验多的managers越不敢乱来的,甭管经历的还是听来的故事,都太可怕了
: Apple managers有些人都已经从apple出来了都还做恶梦呢,我遇到好几个了,那还是
: 白人都这样呢

r***i
发帖数: 9780
45
这不就是大锅饭嘛
干多干少一个样,努力偷懒一个样,干与不干一个样

【在 x****0 的大作中提到】
: Asian American在人口比例5%,在高校中远远超过5%,
: 所以Asian American在高校是over represented。
: African American, Hispanic American在高校的比例远远低于人口比例,
: 算under represented。
: AA不是给所有minority的,是给under represented minority的。
: 你要做教授了,不懂这点儿道理?

A*******8
发帖数: 1453
46
关键是你转发的这个文章太经不起推敲了。放在发考题版大家自然会反对。因为这个文
章太没有逻辑了。你虽然说你是不同意这个文章的观点的,那你还转发做什么?我是觉
得大部分发考题对这些社会现象的认识还是比较准确的,比那些新闻记者强多了。

【在 m**********o 的大作中提到】
: 想不到帖子招到这么多负能量
: 觉得chronicle那边还比较kind helpful,没有这么可笑的回帖
: 其实大家不用理就是了

l*******e
发帖数: 1869
47
笑死人了,你以为管理层就是职位名称带个manager字眼?公司里很多叫manager 的不
过就是保管员这类工作,另外project manager 就是项目经理部门每个人的职位,薪水
就是工程师水平,他们的部门领导才是管理人的 manager level.
另外,领域不同,职称也不一样,你知道投资银行VP是多高的职位吗,是副总裁?

40

【在 m*****s 的大作中提到】
: 你老婆呆在多大规模的公司啊?
: 我呆在硅谷的IT公司,不知道算不算你定义的公司?
: 你问问IT业界的manager,他们是什么原因去做manager的? 是因为个人天赋啊,还是
: 因为没学工科不得不做的?
: 和我关系深密的帅哥是名校MBA毕业的,做portofolio manager,base 才10万,都快40
: 了, 人家还是名校的呢。 当然你说拿bonus那是另外一码事。
: 我没在公司呆过????

l*******e
发帖数: 1869
48
哈哈,还有金融系统副总裁,director 满天飞。听说以前国内资讯不太灵通的时候,
就有华尔街这种中国人拿着名片回国招摇撞骗,国内都是当地市长书记等主要负责人接
见,因为名片上写的是美国摩根斯坦利投资银行,或者大通银行副总裁。

【在 l***y 的大作中提到】
: 想起郭德纲相声了:有身份!手底下管一百多号人!结果一打听,原来是看坟地的。
: 想起一个朋友,说,手底下管一百多个 managers,我吓一跳,问,怎么这么多?答:
: 我们公司就是管理项目的,大部分雇员都是 project managers,属于最底层,好些大
: 学文凭都没有。

l**t
发帖数: 6971
49

CEO
那位明摆着是烙印家属,骗老中不要当manager,老老实实给烙印打工。

【在 A*******8 的大作中提到】
: 所以你觉得印度人做管理工作是因为技术水平不行?也许有的人很聪明但是对技术活不
: 感兴趣呢。
: 你也觉得工资是唯一衡量价值的标准?也许一般管理层挣得没那么多,但是如果没有从
: 一般管理层做起的广大基础,怎么能出现像微软CEO这样的印度人?你应该知道印度CEO
: 在美国得有多少吧。别说CEO了,州长都好几个呢。
: 有些华人就盯着眼前利益,就看工资,图省事,但是管理者是决定被管理者福利的。
: 美国总统挣得钱也不算多,按你这种说法,估计都没人愿意做总统了。

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