m******e
发帖数: 27 | 1 据观察系里老师的工资参差不齐，越牛的当然工资越高。向想各位senior发考题讨教一
下涨工资方面的成功经验。
目前了解的学校正常涨工资模式有两种，一种是每年的raise，这个比例很小，而且有
时候要看业绩，每个学校可能略有不同。另外就是promotion的时候工资会有个相对大
一些的调整。想向各位大佬了解一下除此之外还有哪些涨工资的机会和成功经验？什么
情况下，怎么和系里提出要求比较有利呢？多谢赐教！ |
H***z
发帖数: 91 | |
m******e
发帖数: 27 | 3 拿了之后怎么和系里商谈呢？
【在 H***z 的大作中提到】
: 最主要是多拿funding。
|
c**x
发帖数: 120 | 4 最近两位同事的经验：拿到其他学校(通常排名更好)的offer, 就能拿到retention
offer了．更多的经费和更高的薪水．我们学校在中西部算是还行，有位同事分别拿了
UC的名校offer, 薪水升了70%，外带800k 额外的lab fund. |
k*********k
发帖数: 4882 | 5 给楼主些参考
暑期3个来月可以回中国大陆作讲学或客座，拉来经费的话，美国你所在的高校会抽20%
左右的分成，好比一个暑假你从国内拉了30万人民币的激励资金（也就是报酬待遇），
美国你所在的学校抽走6万人民币，你自己有24万人民币入账，虽然看起来不多，但是
苍蝇也是肉！LESS THAN NOTHING ! |
u*******g
发帖数: 1808 | 6 所有学校都抽头吗？以前没听过
20%
【在 k*********k 的大作中提到】
: 给楼主些参考
: 暑期3个来月可以回中国大陆作讲学或客座，拉来经费的话，美国你所在的高校会抽20%
: 左右的分成，好比一个暑假你从国内拉了30万人民币的激励资金（也就是报酬待遇），
: 美国你所在的学校抽走6万人民币，你自己有24万人民币入账，虽然看起来不多，但是
: 苍蝇也是肉！LESS THAN NOTHING !
|
k*********k
发帖数: 4882 | 7 很多美国学校都鼓励教职尤其TENURE暑期三个多月去美国以外的国家作交流 客座这种
，双赢，搞来了FUNDING，学校抽取一定比例，对教授们也是物质刺激
【在 u*******g 的大作中提到】
: 所有学校都抽头吗？以前没听过
:
: 20%
|
u*******g
发帖数: 1808 | 8 客座教授不是拿的讲课费吗？抽头是讲课费还是讲课费之外的research funding？加拿
大12个月工资的人也不少回国捞金
【在 k*********k 的大作中提到】
: 很多美国学校都鼓励教职尤其TENURE暑期三个多月去美国以外的国家作交流 客座这种
: ，双赢，搞来了FUNDING，学校抽取一定比例，对教授们也是物质刺激
|
r***e
发帖数: 10135 | 9 国外的funding很难搞的
各国一般都限制自己的funding只能本国大学或机构申请
【在 k*********k 的大作中提到】
: 很多美国学校都鼓励教职尤其TENURE暑期三个多月去美国以外的国家作交流 客座这种
: ，双赢，搞来了FUNDING，学校抽取一定比例，对教授们也是物质刺激
|
m******e
发帖数: 27 | 10 这种经费是应该是酬劳而不是科研经费吧？你是说除了科研经费以为，自己拿到其他学
校或者consulting的酬劳，学校也要抽成？
【在 u*******g 的大作中提到】
: 所有学校都抽头吗？以前没听过
:
: 20%
|
s*****o
发帖数: 288 | 11 很多系主任并没有给人加工资的权力。一般来说如果系主任觉得（主要看funding和
paper）更好的学校可能会来挖你，就会想办法找院长给你涨工资。 |
m**********7
发帖数: 2191 | 12 系主任很多时候受各种限制也没法给你大涨。
有external offer要求match最快。甚至是外面有人有挖你的意向，你找好时机拿出来
给系主任吹吹风，系主任再和鼎说一说，给你加个10%、20%完全可能的。
【在 m******e 的大作中提到】
: 据观察系里老师的工资参差不齐，越牛的当然工资越高。向想各位senior发考题讨教一
: 下涨工资方面的成功经验。
: 目前了解的学校正常涨工资模式有两种，一种是每年的raise，这个比例很小，而且有
: 时候要看业绩，每个学校可能略有不同。另外就是promotion的时候工资会有个相对大
: 一些的调整。想向各位大佬了解一下除此之外还有哪些涨工资的机会和成功经验？什么
: 情况下，怎么和系里提出要求比较有利呢？多谢赐教！
|
