T*T
发帖数: 91 | 1 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
继续在一起对双方都痛苦。经验来说，不要接受自费的学生，基本上是浪费时间。其实
中国学生报怨中国老板，中国老板抱怨中国学生的，基本上应该是在一般的学校，中国
学生的质量差一些。自己没有做好，就怪中国老板。真的做的好的学生，中国老板应该
是喜欢的不得了，因为在一般的学校很难找到好的学生。应该很少top 20的学生来这里
抱怨老师。
访学也很简单。如果有精力，有条件，觉得有可能一起做些研究, 就办他们过来。过来
了见面聊一次就知道他们的计划了。愿意在实验室做研究的，商量一个双方都感兴趣的
课题。这里可以做些学生不做或者做不了的研究，他们回去也可以继续做。没有计划做
研究的，就直接和他们说不准备在实验室给他们安排地方了。他们不用，也不要到实验
室。回去的时候来签个字就可以了。这样就省去了很多麻烦。经过一些波折后，我觉得
这个方法很好。愿意做研究的访学都能发表两篇左右的文章。他们还能够介绍愿意做研
究的朋友过来。
找工作的经验分享很不错。特别是对那些有计划做faculty的学生。可以看看别人是怎
么计划的。中国人做faculty的人越来越多。但是确实要比别人优秀很多才有机会。想
做faculty的中国学生其实不应该只看最后找工作的经历，应该看看成功找到faculty的
人，从博士阶段是怎么准备的。这个经历就很有参考价值。
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31885861.html
评tenure的讨论也不错。让还没有tenure的中国老板多准备可能发生的各种情况。我自
己的经验是做好自己做的，其他的没有什么用。只要不介入政治， 有钱，学生，和文
章，应该就没有问题了。如果碰到系主任或者院长要卡你，那就是倒霉了。
如果大家能够多讨论怎么写好proposal, 那这个版就会变得更好。 |
j******n
发帖数: 1727 | 2 好帖！
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
|
r***e
发帖数: 10135 | 3 就想统计一下这版上的faculty 自己的老板有多少比例是老外？
感觉外国人人脉还是差点 跟个老中AP基本只能去公司或者回国了
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
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l***9
发帖数: 360 | 4 我的PhD 导师 和 我自己的PhD 学生们都没有中国人。可是我周围大多数中国人的实验
室里大多数都是中国学生。我的导师非常努力有passion，从来不push我。我自己自觉
就是了。我也不会push学生，他们自己努不努力是自己的事。 |
C**E
发帖数: 2573 | 5 关键是要---跟大牛。
华人大牛人里，比如朱隶文，崔琦的门生，大都是牛校发考题。另一个非诺奖大牛，田
长霖，更是关系户大牛，门生遍布美帝大牛校。
美国人里也有诺贝尔奖教授不爱搞关系的，有个同学老中就跟了很后悔，学术不活跃，
关系没路子。最后早早转行。
呵呵
[在 rinse (东城 西就) 的大作中提到：]
:就想统计一下这版上的faculty 自己的老板有多少比例是老外？
:感觉外国人人脉还是差点 跟个老中AP基本只能去公司或者回国了 |
s****i
发帖数: 90 | 6 每个人都想跟大牛，但自己也需要看看有没有能力让大牛看上你
这就跟谈恋爱一样，大家都喜欢条件好的，但条件好的追的人多 要求也高
我觉得这句话就说的很好
＂ 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
到别的组，那就不要抱怨。要想想有人收留就不错了。＂
【在 C**E 的大作中提到】
: 关键是要---跟大牛。
: 华人大牛人里，比如朱隶文，崔琦的门生，大都是牛校发考题。另一个非诺奖大牛，田
: 长霖，更是关系户大牛，门生遍布美帝大牛校。
: 美国人里也有诺贝尔奖教授不爱搞关系的，有个同学老中就跟了很后悔，学术不活跃，
: 关系没路子。最后早早转行。
: 呵呵
: [在 rinse (东城 西就) 的大作中提到：]
: :就想统计一下这版上的faculty 自己的老板有多少比例是老外？
: :感觉外国人人脉还是差点 跟个老中AP基本只能去公司或者回国了
|
d******u
发帖数: 111 | 7 FP
【在 r***e 的大作中提到】
: 就想统计一下这版上的faculty 自己的老板有多少比例是老外？
: 感觉外国人人脉还是差点 跟个老中AP基本只能去公司或者回国了
|
b*********0
发帖数: 1441 | 8 proposal比较难跨专业聊出有现实指导意义的东西
让他
找不
开，
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
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m*********t
发帖数: 858 | 9 中国学生对中国老板要求比对老外高？第一次见到这样的高论。我知道你肯定没有任何
统计数据来说明这个观点，那我也凭我自己周围的感觉说说。
中国学生对中国老板的评价我就不在这里重复了 有点自知之明的中国老板都知道
我说说美国学生对中国老板的评价
有一次去开会跟几个美国学生一起开车去附近景点逛逛，我在车上睡着了 醒来的时候
听到他们在议论他们系里的一个中国老板 用的词汇我就不说了 一个词可以概括 奇葩
他们看我醒了 就换了话题 从此我知道为什么我问美国同学对一些中国教授的看法 他
们都会诡异的笑笑 然后用一些不咸不淡的词带过
让他
找不
开，
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
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m*********t
发帖数: 858 | 10 “有人收留就不错了？”
你收的都是国内贫困山区出来的学生？现在的学生谁会浪费时间在奇葩教授身上 不喜
欢直接自费换个CS硕士 两年出来钱途比跟着你读博高不知道哪里去了
【在 s****i 的大作中提到】
: 每个人都想跟大牛，但自己也需要看看有没有能力让大牛看上你
: 这就跟谈恋爱一样，大家都喜欢条件好的，但条件好的追的人多 要求也高
: 我觉得这句话就说的很好
: ＂ 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不要抱怨。要想想有人收留就不错了。＂
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s****i
发帖数: 90 | 11 我没有说浪费时间在奇葩教授身上啊．我只是申明申请大牛的学生很多，大牛条件也高．
你说的最后一句 我也赞成 有钱读Master就读 这也没什么
【在 m*********t 的大作中提到】
: “有人收留就不错了？”
: 你收的都是国内贫困山区出来的学生？现在的学生谁会浪费时间在奇葩教授身上 不喜
: 欢直接自费换个CS硕士 两年出来钱途比跟着你读博高不知道哪里去了
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h**********g
发帖数: 3962 | 12 好贴。
其实无论是学生找导师还是导师找学生，就是个市场。
让他
找不
开，
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
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l******n
发帖数: 9344 | 13 还谈啥tenure，写这样的文章的人真还不如福建偷渡客，对华人群体的贡献是—10000.
这种学者也就只能龟缩于自己的办公司，无论啥事都是忍气吞声，混吃等死而已。
让他
找不
开，
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
|
c****n
发帖数: 1108 | 14 太势利了。
【在 C**E 的大作中提到】
: 关键是要---跟大牛。
: 华人大牛人里，比如朱隶文，崔琦的门生，大都是牛校发考题。另一个非诺奖大牛，田
: 长霖，更是关系户大牛，门生遍布美帝大牛校。
: 美国人里也有诺贝尔奖教授不爱搞关系的，有个同学老中就跟了很后悔，学术不活跃，
: 关系没路子。最后早早转行。
: 呵呵
: [在 rinse (东城 西就) 的大作中提到：]
: :就想统计一下这版上的faculty 自己的老板有多少比例是老外？
: :感觉外国人人脉还是差点 跟个老中AP基本只能去公司或者回国了
|
n*****l
发帖数: 868 | 15 中国老板有好的，但是不好的那些，真的是不知道该用什么词来形容。
有个老板，对实验室里的外国学生，那是又客气又体贴，对中国学生，那就是另外一张
脸。而且，能在一分钟之内完美变脸。
还有个老板，自己不顾家，也不许手下的人顾家，一周不工作60小时，是会被骂的。极
品的是从来不给自己实验室出去的中国人写推荐信。跟每个走掉的人都要撕破脸。
还有个老板，总是用文章托着手下，而且有时候，他自己还要做一作。
但是我也见到过还比较讲道理的老板，平时虽然push一点，但是该写推荐信都帮忙写，
还支持申请绿卡。
还有一个老板，逢年过节的，就接手下去家里吃饭，有时候，还亲自开车，带大家出去
玩。
其实，人心都是肉长的，你对手下好，手下自然愿意跟你好好干活。你对手下不好，天
天想着怎么对付下人，手下的当然也得天天琢磨怎么对付你了。
所以，还是希望那些中国老板对国人好一点，说实话，大家心里都有数，要想做大，还
是得靠中国学生。我这些年，见过太多学生，薄后，美国的十个有两个能跟国人一样水
平的就不错了。看看那些大牛实验室，有几个实验室没有中国人？ |
g******t
发帖数: 11249 | 16 。。。６０个小时根本不好意思跟人打招呼好吧
现在都是7-11, 一周７天
【在 n*****l 的大作中提到】
: 中国老板有好的，但是不好的那些，真的是不知道该用什么词来形容。
: 有个老板，对实验室里的外国学生，那是又客气又体贴，对中国学生，那就是另外一张
: 脸。而且，能在一分钟之内完美变脸。
: 还有个老板，自己不顾家，也不许手下的人顾家，一周不工作60小时，是会被骂的。极
: 品的是从来不给自己实验室出去的中国人写推荐信。跟每个走掉的人都要撕破脸。
: 还有个老板，总是用文章托着手下，而且有时候，他自己还要做一作。
: 但是我也见到过还比较讲道理的老板，平时虽然push一点，但是该写推荐信都帮忙写，
: 还支持申请绿卡。
: 还有一个老板，逢年过节的，就接手下去家里吃饭，有时候，还亲自开车，带大家出去
: 玩。
|
a**********u
发帖数: 28450 | 17 大家都彼此彼此，学生当了导师或者老板，往往对自己的学生有过之而无不及。楼主这
个帖子背后那种按捺不住的得意和佯装谦逊，指点江山的样子，基本是常态，可以理解
。只要不是更烂的就行。我师弟作千老的时候总是跟我痛骂老板的吝啬于龌龊，埋怨总
想让马儿跑，不给马儿料。有次他逛买马蹄让老板看见了说了他两句，他也讪讪地说骚
蕊。结果老板一出门他就冲进鼠房手起刀落砍死两只很贵的hamster，跟我说真想跟老
伴拼命。
现在他也是中游学校的老板，办公室就设在实验室里面，由此跟我打电话说现在的学生
多么难管，如何的偷奸耍滑，上个大号快半个小时，小号也超过了10分钟。现在他已经
铁牛了，不知道是不是对学生还是这样。
【在 m*********t 的大作中提到】
: 中国学生对中国老板要求比对老外高？第一次见到这样的高论。我知道你肯定没有任何
: 统计数据来说明这个观点，那我也凭我自己周围的感觉说说。
: 中国学生对中国老板的评价我就不在这里重复了 有点自知之明的中国老板都知道
: 我说说美国学生对中国老板的评价
: 有一次去开会跟几个美国学生一起开车去附近景点逛逛，我在车上睡着了 醒来的时候
: 听到他们在议论他们系里的一个中国老板 用的词汇我就不说了 一个词可以概括 奇葩
: 他们看我醒了 就换了话题 从此我知道为什么我问美国同学对一些中国教授的看法 他
: 们都会诡异的笑笑 然后用一些不咸不淡的词带过
:
: 让他
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H****y
发帖数: 2992 | 18 谢谢你的分享！
我相信你说的都是真心话，可能是经历不同，关于中国老师和中国学生那段，我有好几
条都有不同的看法。你对于中国学生，中国自费生，和排名一般的学校的学生的看法，
以及中国老师自己，都太悲观了。我不想举个例来反驳你，只想说，如果问题真的严重
到你说的地步，可能是时候研究一下人员管理方面的窍门了。国人发考题个个都是顶级
聪明的，可是这方面的东西在我们之前的training中没有，很难无师自通啊。
无论学校如何，管理还是很重要的。我的心得就是不要管他是中国人美国人，平等对待
。凡是研究生（包括博士和硕士），进门后先说期望（比如你在我这里待几年，走的时
候就是几篇一作，简单易懂）。然后定期和他说，看，几个月几年过去了，和我们的目
标比，如何，到时候能完成吗？让他自己回答，不要替他回答。五年本硕连读的，期望
就是两篇一座。这些都不讲了。本科来打酱油的，管好了都出活。（每人争取一篇二作
吧。）我们这里的star同事，要求本科生每周在lab里工作6-10小时，否则别来。结果
是都吓跑了。。。嗨嗨不是，想来的排着队。
我最近有一个秘诀，就是不要告诉他们“我要什么”，问他们自己“你要什么”。比如
他实验做到某一个阶段，我心里当然知道要买什么东西了，但是我不说，就问他，你现
在要买啥东西了？让他自己找链接，完了和我说，通常都是小心翼翼的说老师你看这个
行不行不贵啊真的不贵啊。我就说确实不贵啊（事实上也确实不贵啊，我们工程的），
今天下订单，后天寄到，如何？你就等着看学生满脸放光好了，他觉得能自己只配我的
钱了，哈哈。
让他
找不
开，
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
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a*********8
发帖数: 2353 | 19 的确任何人群里都是良莠不齐的，不会说当了faculty这个人就变好了或变坏了，本质
是不会变化太多的。我始终相信将心比心，就算有人会利用这个，随它去，公道自在人
心，不是吗？
我总觉得其实学生几年在自己手下，彼此都付出了时间和精力，谁不希望有好的回报和
结果呢。人无欲则刚，真心待人，自己做人正，不玩小动作，对学生支持问心无愧就好
。自己的学生career成功其实也是faculty自己的成功。
说faculty有好有坏，学生也是一样的，也有人品不好的，不是说比faculty地位低，出
了事情，就一定是faculty的错。也有学生人品差，把faculty搞得伤神的。碰到那种学
生，不要和他纠缠就好，自己时间宝贵。把时间花在对自己生活有意义的事情上才是最
重要的。
【在 n*****l 的大作中提到】
: 中国老板有好的，但是不好的那些，真的是不知道该用什么词来形容。
: 有个老板，对实验室里的外国学生，那是又客气又体贴，对中国学生，那就是另外一张
: 脸。而且，能在一分钟之内完美变脸。
: 还有个老板，自己不顾家，也不许手下的人顾家，一周不工作60小时，是会被骂的。极
: 品的是从来不给自己实验室出去的中国人写推荐信。跟每个走掉的人都要撕破脸。
: 还有个老板，总是用文章托着手下，而且有时候，他自己还要做一作。
: 但是我也见到过还比较讲道理的老板，平时虽然push一点，但是该写推荐信都帮忙写，
: 还支持申请绿卡。
: 还有一个老板，逢年过节的，就接手下去家里吃饭，有时候，还亲自开车，带大家出去
: 玩。
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T*T
发帖数: 91 | 20 这是我自己和周围不少中国老师的经历。
首先我要说的是有不少很不错的中国学生，他们（有些还不是我自己的学生）也很愿意
和我交流。 这些学生不管在哪国的老板组里，都是好学生。 留在我组里的中国学生也
不少，基本上都能找到很好的工业界的工作（Apple, Facebook之类的公司)，也有回国
做faculty的。
但是不得不说的是，从国内开始很多中国学生就不信任中国老板。有中国学生告诉我
，他们找老板的第一条宗旨就是不要找中国老板。这个我也能理解，我很接受不了的是
那些不得不到中国老板组里的，自己不好好做研究，或者没有认识到自己能力不够的学生
把责任都推到中国老板身上。就像有些在这个版上骂中国老板的学生，从他们的言语就
可以看出来，问题是出在他们自己身上，不是老板身上。
我为什么说中国学生对中国老板要求高呢？不少中国学生希望中国老板象老外一样放羊
，又希望中国老板给他们同胞般的照顾。如果你对老外学生有一点不一样，他们就会说
中国老板舔老外。如果同样的事发生在老外组里，他们反而会坦然接受。
不是说自费生都不好，但是可以说基本上都不怎么样，教训太深刻了。 当然在牛校的
自费生除外，这些自费生在一般学校肯定能够拿到RA。
所以我的建议就是对中国老板有偏见，没有信心的中国学生，不要找中国老板。
【在 H****y 的大作中提到】
: 谢谢你的分享！
: 我相信你说的都是真心话，可能是经历不同，关于中国老师和中国学生那段，我有好几
: 条都有不同的看法。你对于中国学生，中国自费生，和排名一般的学校的学生的看法，
: 以及中国老师自己，都太悲观了。我不想举个例来反驳你，只想说，如果问题真的严重
: 到你说的地步，可能是时候研究一下人员管理方面的窍门了。国人发考题个个都是顶级
: 聪明的，可是这方面的东西在我们之前的training中没有，很难无师自通啊。
: 无论学校如何，管理还是很重要的。我的心得就是不要管他是中国人美国人，平等对待
: 。凡是研究生（包括博士和硕士），进门后先说期望（比如你在我这里待几年，走的时
: 候就是几篇一作，简单易懂）。然后定期和他说，看，几个月几年过去了，和我们的目
: 标比，如何，到时候能完成吗？让他自己回答，不要替他回答。五年本硕连读的，期望
|
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C******7
发帖数: 100 | 21 中国学生差的真的差到让人发指。
主要是现在机会太多了，尤其是计算机专业
【在 T*T 的大作中提到】
: 这是我自己和周围不少中国老师的经历。
: 首先我要说的是有不少很不错的中国学生，他们（有些还不是我自己的学生）也很愿意
: 和我交流。 这些学生不管在哪国的老板组里，都是好学生。 留在我组里的中国学生也
: 不少，基本上都能找到很好的工业界的工作（Apple, Facebook之类的公司)，也有回国
: 做faculty的。
: 但是不得不说的是，从国内开始很多中国学生就不信任中国老板。有中国学生告诉我
: ，他们找老板的第一条宗旨就是不要找中国老板。这个我也能理解，我很接受不了的是
: 那些不得不到中国老板组里的，自己不好好做研究，或者没有认识到自己能力不够的学生
: 把责任都推到中国老板身上。就像有些在这个版上骂中国老板的学生，从他们的言语就
: 可以看出来，问题是出在他们自己身上，不是老板身上。
|
g*******d
发帖数: 334 | |
H****y
发帖数: 2992 | 23 同意你说的大部分。
"不是说自费生都不好，但是可以说基本上都不怎么样，教训太深刻了。 当然在牛校的
自费生除外，这些自费生在一般学校肯定能够拿到RA。"
我想说的是，很多事情的结果，有很大部分取决于在我们在还没开始干之前，就已经有
的成见。我们能走多远，很多时候不是取决于有能力走多远，而是目光望向什么地方。
拒绝贴标签，事情才有自由发展的可能。
学生
【在 T*T 的大作中提到】
: 这是我自己和周围不少中国老师的经历。
: 首先我要说的是有不少很不错的中国学生，他们（有些还不是我自己的学生）也很愿意
: 和我交流。 这些学生不管在哪国的老板组里，都是好学生。 留在我组里的中国学生也
: 不少，基本上都能找到很好的工业界的工作（Apple, Facebook之类的公司)，也有回国
: 做faculty的。
: 但是不得不说的是，从国内开始很多中国学生就不信任中国老板。有中国学生告诉我
: ，他们找老板的第一条宗旨就是不要找中国老板。这个我也能理解，我很接受不了的是
: 那些不得不到中国老板组里的，自己不好好做研究，或者没有认识到自己能力不够的学生
: 把责任都推到中国老板身上。就像有些在这个版上骂中国老板的学生，从他们的言语就
: 可以看出来，问题是出在他们自己身上，不是老板身上。
|
d******e
发帖数: 7844 | 24 其实大部分学校的大部分系对自费的硕士录取管得都比较松，包括很多Top School。
和拿奖的PhD背景上差太多。有少数很不错的，不过就需要耐心花时间挖掘了。
话说回来，要是没时间，一刀切也挺省事儿的。
【在 H****y 的大作中提到】
: 同意你说的大部分。
: "不是说自费生都不好，但是可以说基本上都不怎么样，教训太深刻了。 当然在牛校的
: 自费生除外，这些自费生在一般学校肯定能够拿到RA。"
: 我想说的是，很多事情的结果，有很大部分取决于在我们在还没开始干之前，就已经有
: 的成见。我们能走多远，很多时候不是取决于有能力走多远，而是目光望向什么地方。
: 拒绝贴标签，事情才有自由发展的可能。
:
: 学生
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s**********e
发帖数: 33562 | 25 原来那几个美国学生就代表了所有美国学生啊。
但凡这些举一两个例子就正面否定中国教授的，不是真傻就是装傻。
【在 m*********t 的大作中提到】
: 中国学生对中国老板要求比对老外高？第一次见到这样的高论。我知道你肯定没有任何
: 统计数据来说明这个观点，那我也凭我自己周围的感觉说说。
: 中国学生对中国老板的评价我就不在这里重复了 有点自知之明的中国老板都知道
: 我说说美国学生对中国老板的评价
: 有一次去开会跟几个美国学生一起开车去附近景点逛逛，我在车上睡着了 醒来的时候
: 听到他们在议论他们系里的一个中国老板 用的词汇我就不说了 一个词可以概括 奇葩
: 他们看我醒了 就换了话题 从此我知道为什么我问美国同学对一些中国教授的看法 他
: 们都会诡异的笑笑 然后用一些不咸不淡的词带过
:
: 让他
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发帖数: 390 | 26 1. 中国学生整体上要比美国学生优秀很多，不论是专业还是努力程度，他们能从国内
考出来就证明了他们的能力
2. 中国老板首选中国学生是为了能让他们加班，美国学生他们不敢
3. 中国学生首选美国老板是因为中国老板喜欢让中国学生加班
4. 假如感到委屈，觉得版上对中国PI的评价错了，那你应该找那些垃圾PI，跟他们划
清界限，话说的再漂亮也改变不了事实
让他
找不
开，
【在 T*T 的大作中提到】
: 在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多：中国老板和中国学生，访学， 找
: 工作，评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
: 中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生，中国学生尽
: 量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
: 生也有不一样的要求， 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说：我知道
: 你们的第一选择肯定是老外，你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
: 绝，让他们去找别人。个别不错的，就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来，就
: 让他们试试。合适的 就好好培养，给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说，让他
: 们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适，也赶快离开，到别的组里去。如果找不
: 到别的组，那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开，
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a*********n
发帖数: 390 | 27 不少中国学生希望中国老板象老外一样放羊
，又希望中国老板给他们同胞般的照顾。
关于这点，国内老板现在也基本放羊的，就只有在美国的老中PI喜欢push，在国内读过
硕士的学生不会不知道什么叫放羊
学生
【在 T*T 的大作中提到】
: 这是我自己和周围不少中国老师的经历。
: 首先我要说的是有不少很不错的中国学生，他们（有些还不是我自己的学生）也很愿意
: 和我交流。 这些学生不管在哪国的老板组里，都是好学生。 留在我组里的中国学生也
: 不少，基本上都能找到很好的工业界的工作（Apple, Facebook之类的公司)，也有回国
: 做faculty的。
: 但是不得不说的是，从国内开始很多中国学生就不信任中国老板。有中国学生告诉我
: ，他们找老板的第一条宗旨就是不要找中国老板。这个我也能理解，我很接受不了的是
: 那些不得不到中国老板组里的，自己不好好做研究，或者没有认识到自己能力不够的学生
: 把责任都推到中国老板身上。就像有些在这个版上骂中国老板的学生，从他们的言语就
: 可以看出来，问题是出在他们自己身上，不是老板身上。
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