Z******t
发帖数: 206 | 1 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了，直接决定实验室
的氛围和PI 成功的几率。
但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢？
现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找？ |
g******t
发帖数: 11249 | 2 找productive的
许诺
帮他办绿卡
【在 Z******t 的大作中提到】
: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了，直接决定实验室
: 的氛围和PI 成功的几率。
: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢？
: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找？
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r*******7
发帖数: 191 | 3 成功的经验没有，失败的教训是 远离阿三黑穆东欧人。
【在 Z******t 的大作中提到】
: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了，直接决定实验室
: 的氛围和PI 成功的几率。
: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢？
: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找？
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Z******t
发帖数: 206 | 4 我以前绿卡都是自己办的，也没让老板帮忙。
这个许诺帮办绿卡是说出钱帮他办绿卡？这个要写在广告里吗？
找productive的 是说看 CV 上文章多的不必要太在意 impact factor?
我现在做博后的学校还算排名靠前的，找现在学校快毕业的美国博士学生是不是好主意
？美国学生有中国学生勤奋吗？
【在 g******t 的大作中提到】
: 找productive的
: 许诺
: 帮他办绿卡
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s**********e
发帖数: 2888 | 5 熟人介绍
我的第一个博后，国内的朋友熟人介绍的。做了两年，发了一篇16分多的，我到现在发
的最大的文章。
我的第一个博士生，也是熟人介绍的，我们系最好的研究生，四年发了十几篇文章
，包括最近的一个一作十分的文章。 |
T*********s
发帖数: 20444 | |
b*****a
发帖数: 1 | 7 新AP也没事吧，我老板就是新AP，招了国内毕业的，过来读博后。超级productive 。 |
b********r
发帖数: 837 | 8 新pi还是得靠自己上，别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最
关键的。要达成默契，跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干，我保你paper
发的快。idea, 实验设计，数据分析，写paper都自己上的。
【在 Z******t 的大作中提到】
: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了，直接决定实验室
: 的氛围和PI 成功的几率。
: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢？
: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找？
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Z******t
发帖数: 206 | 9 请问怎么找到听话的人？
这个从CV上看不出来吧，必须要邀请过来面试吗？
paper
【在 b********r 的大作中提到】
: 新pi还是得靠自己上，别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最
: 关键的。要达成默契，跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干，我保你paper
: 发的快。idea, 实验设计，数据分析，写paper都自己上的。
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b********r
发帖数: 837 | 10 当然靠面试了
【在 Z******t 的大作中提到】
: 请问怎么找到听话的人？
: 这个从CV上看不出来吧，必须要邀请过来面试吗？
:
: paper
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Z******t
发帖数: 206 | 11 从中国邀请学生过来面试太贵了吧
Skype 面试是好办法吗？ 一般怎么看学生听话勤奋呢？
【在 b********r 的大作中提到】
: 当然靠面试了
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g******t
发帖数: 11249 | 12 trackiung record
motivation
打算当教授的一般都会很拼
【在 Z******t 的大作中提到】
: 从中国邀请学生过来面试太贵了吧
: Skype 面试是好办法吗？ 一般怎么看学生听话勤奋呢？
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H****N
发帖数: 997 | 13 aglee
paper
【在 b********r 的大作中提到】
: 新pi还是得靠自己上，别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最
: 关键的。要达成默契，跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干，我保你paper
: 发的快。idea, 实验设计，数据分析，写paper都自己上的。
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o*****d
发帖数: 15 | 14
paper
我觉得你说的是对的
新AP一般找不到那种有自己想法可以独当一面的博后（那种人一般是去大组，或者至少
自己要当RAP的）
还是招一个老老实实干活，实现老板idea的比较好
熟人推荐是效率比较高的方法
【在 b********r 的大作中提到】
: 新pi还是得靠自己上，别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最
: 关键的。要达成默契，跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干，我保你paper
: 发的快。idea, 实验设计，数据分析，写paper都自己上的。
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g******t
发帖数: 11249 | 15 那就别找后狗浪费钱了
省点钱雇学生做实验
【在 o*****d 的大作中提到】
:
: paper
: 我觉得你说的是对的
: 新AP一般找不到那种有自己想法可以独当一面的博后（那种人一般是去大组，或者至少
: 自己要当RAP的）
: 还是招一个老老实实干活，实现老板idea的比较好
: 熟人推荐是效率比较高的方法
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g********4
发帖数: 16 | 16 我觉得尽可能的让跟多的人知道这个职位。然后第一个博后面试多花点时间了解，要
reference letter。老师您可以考虑用我们这个平台来推广让更多人知道职位信息。
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【在 Z******t 的大作中提到】
: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了，直接决定实验室
: 的氛围和PI 成功的几率。
: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢？
: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找？
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