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发帖数: 27 | 1 是不是推荐信没齐，材料都不会被search committee review啊？大家都是怎么handle
推荐信的啊，特别是要投很多职位的时候？还有就是如果没有牛推，推荐信在申请材料
中到底有多少份量？ | l*****o
发帖数: 473 | 2 我先来抛砖引玉。
（1） 应该是不同学校不一样吧。
（2）可以用interfolio. 在你申请之前，你要让推荐人提交他们的推荐信，然后系统
会自动产生一个新的email地址。申请学校时，你可以用这个email地址。当学校要推荐
信时（大部分都是自动要的），他就会给这个Email地址发信，包括链接等信息。然后
，我理解是interfolio由人工帮你递交推荐信。当然，你需要交钱服务。一个年费50块
钱好像可以递交50封推荐信。然后，多余的按个收费，据说4块钱一个。
（3）推荐信应该很重要。有牛腿的话至少一篇顶作吧。我曾经在系里参加过一个讨论
。有老师想推某人时就直接引用了牛腿的推荐信原话:"XX将来会像A，B, C一样成功".
A,B,C都是领域内知名人物。这句话一下就把被推荐人在讨论排名时推到了第一的位置
。当然，没有牛腿也不是大事，只要推荐人给的强推就行。我当时找工作是只有我老板
的推荐信有用。工作后面和很多人聊了一下推荐信的事情。推荐人可以分为三种: 老板
（是不是牛人都要），合作者，牛人（合作过最好，没有的话就让他从你的工作的一样
和Impact进行点评）。
然后，我认为找工作很主要需要有人从内部顶你。这样，他可以从多方面给你说话。比
如他可以应用牛腿的原话等，会很有说服力。当然，如果顶你的人够牛，而且愿意给你
说话，他甚至于可以给你创造出一个机会来。我以前见过一个学校招人，大部分都倾向
于A，但其中一个牛人的力挺，硬是给创造出一个新的位置给B，只是推迟一年入职。 | x**s
发帖数: 185 | 3 正好这几天在看一百多份申请，几乎头晕眼花了。大致说一下吧，也许对有需要的人有
点帮助。当然，每个人看申请都不一样。
通常先找一下研究方向。如果这个不match ,后面就不会仔细看了。所以建议这个写在
cover letter比较靠前醒目的位置。
再看一下近几年有没有领域内认可杂志的文章，不需要CNS，但一定要是serious peer
reviewed journal。如果这个要求达不到，除非有认识人推荐，否则不会多看了。
以上两点满足后，再看具体研究内容（是否代表领域将来发展趋势，研究手段是否先进
），推荐信（推荐力度，有没有alert），funding experience and potential（是否
得过fellowship, award, grant）.
如果一切都很好，很想邀请过来面试，即使推荐信有遗漏，也通常会发信再去要一份。 |
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