s**********e
发帖数: 2888 | 1 第一次面试见了副院长，系主任，系里的教授；做了research talk, teaching talk,
future research talk。
被邀请第二次面试，说是one of the finalists；电子邮件说要我见院长，系主任，系
里的教授，还有其他我想见的学校的人或者学校的设施。也邀请我配偶过去。问需要准
备什么不，被告知不需要，就是见更多的人。
不知道第二次需要谈什么，或者需要注意啥。 |
H****y
发帖数: 2992 | 2 哎，你这样的前辈还用问这种问题啊？
我觉得吧，骑驴找马，泛泛来说两个问题要注意。一是一定要表达诚意，因为很多骑驴
找马的根本没打算走，就是来搞下回去要counter offer的。所以你要有比较强的理由
让他们相信你很可能会来。二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意（可能现在已经有人
打电话去你原来的系里私下调查了），别人问你为啥一定要离开，这个也要想好。
除此之外我倒是想不出别的问题了。 |
s*****r
发帖数: 305 | 3 “一是一定要表达诚意” 关于这个， 那面试的学校也太不自信了。 人往高处走，水
往低处流。 想东想西的学校那说明这个学校所在系本身就不成熟。 跳槽是再正常不过
的了，谁不想给自己谋个更好的差事。
“二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意”， 呵呵， 如果真没得到申请人的批准
就私自去联系申请人的现在所在的学校， 那这个面试的学校也太不专业了。。。。。
。谁还敢去
这样的学校？
【在 H****y 的大作中提到】
: 哎，你这样的前辈还用问这种问题啊？
: 我觉得吧，骑驴找马，泛泛来说两个问题要注意。一是一定要表达诚意，因为很多骑驴
: 找马的根本没打算走，就是来搞下回去要counter offer的。所以你要有比较强的理由
: 让他们相信你很可能会来。二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意（可能现在已经有人
: 打电话去你原来的系里私下调查了），别人问你为啥一定要离开，这个也要想好。
: 除此之外我倒是想不出别的问题了。
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g******t
发帖数: 11249 | 4 找工作也不一定都是往高处走的
有些地方比较好的学校，类似于“广州科技大学”这个层次的
招junior经常能招到腾校或者Top公立的新人
虽然知道也呆不久留不住，但是安顿下来，做出项目拿到新钱换更好的地方总得最少3
年吧
能用个3-5年带来新思维也是不错的
铁打的营盘流水的AP，他们从来不招open rank
也不影响几个老人把持朝政
其实也很好的，一直都能开出热点新课
【在 s*****r 的大作中提到】
: “一是一定要表达诚意” 关于这个， 那面试的学校也太不自信了。 人往高处走，水
: 往低处流。 想东想西的学校那说明这个学校所在系本身就不成熟。 跳槽是再正常不过
: 的了，谁不想给自己谋个更好的差事。
: “二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意”， 呵呵， 如果真没得到申请人的批准
: 就私自去联系申请人的现在所在的学校， 那这个面试的学校也太不专业了。。。。。
: 。谁还敢去
: 这样的学校？
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w*****n
发帖数: 107 | 5 Stay alert! Nowadays, many places, including ours, invite multiple
candidates for second visits (for a single position).
The department is afraid that the No1 candidate may not come, as s/he may
have multiple offers. Usually, it takes a quite long time for the No1
candidate to make a decision. So the department invites multiple candidates
for a second visit. Even if the No1 candidate does not come, it can quickly
send the offer to the next candidate. This is something completely beyond
your control unless you have offers from similar places.
Don't take everything for granted until you see a WRITTEN offer letter. Just
keep showing interest.
In terms of bringing a spouse: if your spouse has limited vacation time (e.g
. works in a company), I would recommend not bring in your spouse for a
second visit unless they send you a written offer letter first. If the
department does not invite your spouse, there is no need to bring him/her.
If the department invites your spouse but haven't sent you an offer letter
yet, just tell the department, I am happy to let you know more about me and
I am also interested in knowing more about you. For this visit, we will
mainly explore whether there is a professional fit between us. I will bring
in my family for the visit when it is my turn to make a decision.
Best of luck!! |
H****y
发帖数: 2992 | 6 你太天真了。就我最近一年之内听到的几个例子，招聘senior时都有人私下和对方系的
熟人打听。这个圈子太小了。嗯，都是挤破头有人去的名校。
: “一是一定要表达诚意” 关于这个， 那面试的学校也太不自信了。 人往高处
走，水
: 往低处流。 想东想西的学校那说明这个学校所在系本身就不成熟。 跳槽是再正
常不过
: 的了，谁不想给自己谋个更好的差事。
: “二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意”， 呵呵， 如果真没得到申请人
的批准
: 就私自去联系申请人的现在所在的学校， 那这个面试的学校也太不专业了。。
。。。
: 。谁还敢去
: 这样的学校？
:
【在 s*****r 的大作中提到】
: “一是一定要表达诚意” 关于这个， 那面试的学校也太不自信了。 人往高处走，水
: 往低处流。 想东想西的学校那说明这个学校所在系本身就不成熟。 跳槽是再正常不过
: 的了，谁不想给自己谋个更好的差事。
: “二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意”， 呵呵， 如果真没得到申请人的批准
: 就私自去联系申请人的现在所在的学校， 那这个面试的学校也太不专业了。。。。。
: 。谁还敢去
: 这样的学校？
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D**A
发帖数: 311 | 7 要如何才知道自己是不是NO1candidate呢？
如果自己不是NO1 candidate，那还有机会吗？
candidates
quickly
Just
【在 w*****n 的大作中提到】
: Stay alert! Nowadays, many places, including ours, invite multiple
: candidates for second visits (for a single position).
: The department is afraid that the No1 candidate may not come, as s/he may
: have multiple offers. Usually, it takes a quite long time for the No1
: candidate to make a decision. So the department invites multiple candidates
: for a second visit. Even if the No1 candidate does not come, it can quickly
: send the offer to the next candidate. This is something completely beyond
: your control unless you have offers from similar places.
: Don't take everything for granted until you see a WRITTEN offer letter. Just
: keep showing interest.
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g******t
发帖数: 11249 | 8 senior move一般不是用自己的sabbatical么？
待一年，合则正式空降，不合就回去
对学校对自己都减少风险
11g，钱颖一搬回清华用了5年
一大把年纪，跳的不合适
摔到半空中可就难受了
一般那种辞了职跳过去的
都是target学校比自己现在的好很多吧
【在 H****y 的大作中提到】
: 你太天真了。就我最近一年之内听到的几个例子，招聘senior时都有人私下和对方系的
: 熟人打听。这个圈子太小了。嗯，都是挤破头有人去的名校。
:
:
: “一是一定要表达诚意” 关于这个， 那面试的学校也太不自信了。 人往高处
: 走，水
:
: 往低处流。 想东想西的学校那说明这个学校所在系本身就不成熟。 跳槽是再正
: 常不过
:
: 的了，谁不想给自己谋个更好的差事。
:
: “二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意”， 呵呵， 如果真没得到申请人
: 的批准
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w*****n
发帖数: 107 | 9 Most of the time, you don't know unless you have inside friends on the
committee.
One indication is how fast they send the WRITTEN offer letter. For the No1
candidate, the department usually sends out the written offer letter very
fast. For the No2 and other backups, the department usually provides verbal
comforts (e.g. it may takes us some time to get signatures, paperwork ready
etc.), which makes you feel there is hope but actually, there is no
commitment at all.
All these are beyond your control. Just be yourself.
【在 D**A 的大作中提到】
: 要如何才知道自己是不是NO1candidate呢？
: 如果自己不是NO1 candidate，那还有机会吗？
:
: candidates
: quickly
: Just
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D**A
发帖数: 311 | 10 最后一句总结很精辟，谢谢！
verbal
ready
【在 w*****n 的大作中提到】
: Most of the time, you don't know unless you have inside friends on the
: committee.
: One indication is how fast they send the WRITTEN offer letter. For the No1
: candidate, the department usually sends out the written offer letter very
: fast. For the No2 and other backups, the department usually provides verbal
: comforts (e.g. it may takes us some time to get signatures, paperwork ready
: etc.), which makes you feel there is hope but actually, there is no
: commitment at all.
: All these are beyond your control. Just be yourself.
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m**2
发帖数: 1 | 11 Senior move 许多都是不喜欢或者觉得自己的地方没什么大的发展。 这个就足够了。
有的地方看起来光鲜， 其实内斗得非常厉害。 正直的人不愿意在这种地方 |
s*****r
发帖数: 305 | 12 好吧。。。。觉得这样做太不professional了。。。
【在 H****y 的大作中提到】
: 你太天真了。就我最近一年之内听到的几个例子，招聘senior时都有人私下和对方系的
: 熟人打听。这个圈子太小了。嗯，都是挤破头有人去的名校。
:
:
: “一是一定要表达诚意” 关于这个， 那面试的学校也太不自信了。 人往高处
: 走，水
:
: 往低处流。 想东想西的学校那说明这个学校所在系本身就不成熟。 跳槽是再正
: 常不过
:
: 的了，谁不想给自己谋个更好的差事。
:
: “二是大家对跳槽的人是不是刺头很在意”， 呵呵， 如果真没得到申请人
: 的批准
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e******9
发帖数: 148 | 13 这有什么不专业的了，圈子就这么大，事情都穿得很快，又不需要直接跑去候选人所在
系的系主任那里要正式的回复，就是私底下问问熟人，这人怎么样，只要在某方面很出
名，是很容易知道的。另外招faculty这种，学术水平放一边，谁都怕招个不好相处的
。请神容易送神难啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: 好吧。。。。觉得这样做太不professional了。。。
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s*****r
发帖数: 305 | 14 也许tenured的人不在乎，但是tenure-track的人自身都没有secure tenure呢。。。。
即使做的好。总感觉把candiate放在了risky的境地。
【在 e******9 的大作中提到】
: 这有什么不专业的了，圈子就这么大，事情都穿得很快，又不需要直接跑去候选人所在
: 系的系主任那里要正式的回复，就是私底下问问熟人，这人怎么样，只要在某方面很出
: 名，是很容易知道的。另外招faculty这种，学术水平放一边，谁都怕招个不好相处的
: 。请神容易送神难啊
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g******t
发帖数: 11249 | 15 艾森豪威尔将军退役后，曾担任过哥伦比亚大学的校长。在一次诺贝尔奖获得者的讲演
会上，他讲道：在众多哥伦比亚大学的雇员中，您能获得如此重大的奖项，学校深以为
荣。获奖者在接着的讲演中，对艾森豪威尔说道：尊敬的校长先生，我们不是哥伦比亚
大学的雇员，我们就是哥伦比亚大学！您才是哥伦比亚大学的雇员。
恐怕没有人考证过这个故事的真伪，但它说明了一个道理。大学是学术机构，学者是大
学的基础，只有把学者的创造潜力充分释放出来，才能办好大学。校长不能仅靠命令，
要通过理念和价值观凝聚大家的共识；通过章程和制度规范大家的行为，这是学术领导
的基本方式。
http://www.pkuef.org/pkuef/nyroModal.php?id=2214&nmhide=none
【在 s*****r 的大作中提到】
: 也许tenured的人不在乎，但是tenure-track的人自身都没有secure tenure呢。。。。
: 即使做的好。总感觉把candiate放在了risky的境地。
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s**********t
发帖数: 544 | 16 恭喜恭喜，最想去的地方终于伸出了橄榄枝。
这种情况反正是骑驴找马，他们应该是很想要你了。
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【在 s**********e 的大作中提到】
: 第一次面试见了副院长，系主任，系里的教授；做了research talk, teaching talk,
: future research talk。
: 被邀请第二次面试，说是one of the finalists；电子邮件说要我见院长，系主任，系
: 里的教授，还有其他我想见的学校的人或者学校的设施。也邀请我配偶过去。问需要准
: 备什么不，被告知不需要，就是见更多的人。
: 不知道第二次需要谈什么，或者需要注意啥。
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g****2
发帖数: 36 | |
