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2020年电子科大计算机科学与工程学院人才云峰会圆满落幕，未名人才采访到院长申恒
涛教授，深入地聊了聊他对于海外学者回国、世界一流学院和双一流学科建设的一些想
法。
“我们对杰出人才的渴求永无止境！”
记者：2020年5月14日，科睿唯安公布了ESI最新数据，电子科技大学计算机学科排名全
国第8、全球第33。对这一排名，您怎么看？
申恒涛：近年来，电子科技大学计算机学科发展特别快。2019年7月，我们的计算机学
科首次进入ESI前1‰，位列全国第8名、全球第43名。与刚刚公布的排名相比，我们在
全国的排名继续保持在第8名，但在全球的排名又上升了10位。这表明我们还在保持快
速增长的良好势头。
近年来，电子科技大学计算机学科在全球各类排名中都取得了不错的成绩。以近三年的
排名为例：在US-News排名中，2017年我们排在第41位，2020年排名第26位；在软科（
ARWU）全球排名中，2017年排名第101-150位，2019年排名第48位；在ESI全球排名中，
2017年我们是第90位，2020年是第33位，进入到了ESI前0.7‰。这说明，学院的综合实
力（而不仅仅是论文指标）在持续快速增长。
记者：为什么计算机学院最近几年的发展呈现加速趋势？
申恒涛：近年来，大（大数据）、智（人工智能）、移（移动互联网）、云（云计算）
、网安（网络空间安全）的发展，以及国家在战略层面的高度重视和产业领域的巨大需
求，为我们提供了良好的外部环境和发展机遇。但最根本的原因，还是学院自身的建设
，尤其是人才队伍建设发挥了至关重要的作用。一方面，近年来学院从海外引进了一批
青年杰出人才，使国家级人才增至近30位，人才队伍建设从量变到质变，形成了人才聚
集效应，人才潜力和活力得到更好的激发。另一方面，学院全方位加大教师内培力度，
打造阶梯式、多类型的青年教师培养支持体系，为教师提供了更加优越的工作和发展条
件。学院内培效果更加突显，张小松教授团队、田玲教授团队等诸多科研团队都取得了
骄人成绩。特别是在今年，学院在全校率先实施“预聘-长聘”制度，这一重要改革将
对学院发展产生深远影响。可以预见，未来三四年，计算机学院的发展将会给大家更多
的惊喜。
记者：“干事创业，关键在人。”计算机学院的快速发展，对人才队伍建设提出了什么
样的新需求？
申恒涛：虽然近年来我们的人才队伍建设成效显著，但对标国内外一流强院，我们的杰
出人才规模还有很大的提升空间。（1）在人才结构方面，目前在大、智、移、云和网
安方面的国家级人才还远远不够；未来如果想在这些领域引领世界潮流，还需要更多的
“大师级”人才。（2）在人才规模方面，学院现有150多位教师，与学校的信息与通信
工程学院、电子科学与工程学院相比，还不足其一半；与麻省理工学院（MIT）和卡耐
基梅隆大学（CMU）的计算机学院相比，差距更大。因此，我们对杰出人才的渴求永无
止境！实行“预聘-长聘”制，就是希望支持更多的人才成长为杰出人才并吸引更多的
杰出人才加入我们！
“预聘-长聘”的精髓就是鼓励原始创新
记者：“预聘-长聘”制度有什么特点，是否更有利于优秀人才各尽其才？
申恒涛：“预聘-长聘”制度借鉴了国际上特别是美国大学的一些经验。它的精髓就是
给人才提供优越的待遇条件和宽松的科研环境，彻底消除后顾之忧，潜心致力于原始创
新。
我们拟招聘的岗位有三类，分别是“助理教授”、“长聘副教授”、“长聘教授”，研
究领域包括人机交互、算法及理论、人工智能、网络与物联网、操作系统及嵌入式系统
、计算机图形学与可视化、多媒体、计算机视觉、自然语言处理、区块链及隐私与安全
、分布式系统与云计算、数据库、数据挖掘及信息检索等广阔的领域。“预聘-长聘”
教职体系人员均授予博士生导师资格。当然，这些拟招聘领域并不是绝对的界限，我们
的主张是向人才敞开心扉、敞开怀抱，“不拘一格降人才”。
在对人才的考核评价方面，我们借鉴了世界一流大学的做法，并超越了这种做法。国际
上对“预聘-长聘”制人才的评价，主要看人才的“影响力”，这是一种综合的评价方
法。在我国，它的内涵可以更丰富、外延可以更广泛。比如，在基础研究方面取得重大
成果，或科研成果获得国家科学技术奖励，或参与国家重大工程或重大科技项目，或通
过产业转化服务国民经济发展，或为国家重大决策提供科学依据等，都可以纳入评价范
围。这种评价的多元化，就意味着杰出人才可以做自己真正喜欢和擅长的研究，真正有
自由的空间实现人生的价值。
记者：计算机学院的“预聘-长聘”制度，分别给予什么待遇？
申恒涛：在薪资待遇方面，长聘教授为80万元起年薪（一人一议）、250万元安家费、
800万元以上科研启动经费；长聘副教授为55万元起年薪（一人一议）、180万元安家费
、300-500万元科研启动经费；助理教授为40万元起年薪（一人一议）、100万元安家费
、150万元科研启动经费。此外，我们还有相应的奖励体系、福利体系。
此外，学校学院以及成都高新区还加大投入，为人才的扎根、生活、科研、创新创业提
供优越的环境。学校大力推进“一校一带”行动计划，校地携手建设“中国西部硅谷”
，逐步形成了环电子科技大学的电子信息产业生态圈；由计算机学院校友捐赠3亿元正
在建设的“宣邦楼”，将为杰出人才提供足量的科研用房，优先保障办公用房和科研空
间。这些都为人才的发展提供了良好的环境。而且，成都本身是一个“来了就不想走”
的宜居城市，电子科技大学清水河也是有名的“生态校园”，因此，我很希望海内外的
杰出人才都来电子科技大学看一看！
“信息化进程加速，给了我们最好的时代机遇！”
记者：您心目中的世界一流的计算机学院，是什么样的？
申恒涛：能在国际排名中名列前茅固然很好，但我认为，人民的“口碑”才是最大的“
奖杯”。正如我们对“世界一流大学”的期待是“中国特色，世界一流”，我们对计算
机学院的期待也是“中国特色，世界一流”。未来的计算机学院，不仅要在国际上有名
，更要在人们的心目中成为一流。这就要求我们要真正“把论文写在祖国大地上”，为
国家发展、民族复兴、行业进步培养更多的杰出人才。
记者：当前，由于新冠肺炎疫情的影响，中国的信息化进程进一步加速，“新基建”如
火如荼。这是否意味着，计算机学院的发展迎来了更好的时代机遇？
申恒涛：新冠肺炎疫情，对整个社会来说，都是一种巨大的挑战和前所未有的考验。但
我认为，它也是中国推进信息化建设的重大历史机遇，是大学承担更大责任、人才展示
自身才华的重大机会。
在这次疫情中，我们也看到，中国的疫情控制之所以能够做得这么好，除了整个社会的
极高的组织效率之外，还有一个重要原因，就是各种新技术的迅速应用和普及，尤其是
各行各业的信息化不断走向纵深，为减小疫情带来的冲击、确保经济社会正常运转提供
了强力支撑。
我觉得，即便是在“后疫情时代”，深度信息化也是中国未来的必然趋势，而且高新科
技会在社会发展中扮演越来越重要的角色，深刻影响国计民生、深刻影响国家在世界上
的实力和地位。因此，在这样一个时代，如果杰出人才有志回国，或将抓住时代赋予的
重要机遇。我们也很希望杰出人才能够加入电子科技大学计算机学院，共同携手创造美
好明天。
记者：6年前，您为什么选择回国、选择成都、选择电子科技大学？
申恒涛：我是1995年出国去新加坡国立大学读的本科，分别于2000年和2004年获得了新
加坡国立大学计算机科学系一等荣誉学士和博士学位。随后，我加入昆士兰大学担任讲
师、高级讲师、副教授，2011年底成为教授。2014年，我回国后，选择了成都，全时全
职加盟电子科技大学（简称“成电”）。
我与成都和成电其实没有很深的渊源关系，正式加盟之前甚至从未来过这里。即便如此
，我最终选择了成都和成电，这是因为，来到这里之后，我感受到了从四川到成都到学
校对人才的强烈渴求和充分尊重。特别是，当我能够为满足国家战略需求或推动行业产
业发展做出实实在在的贡献，这种成就感是以前很少有机会体验到的。用一句话说，这
里有足够的空间让我做更大的事。
成都的产业环境也越来越好，过去十年成都取得了飞速的发展。它是一个快速成长的城
市，是一个腾飞的城市。我相信，在接下来的5-10年，我们能够亲眼见证成都的腾飞。
因此，我很希望有更多的人才选择成都、选择电子科技大学计算机学院，一起携手创造
更加美好的明天。这里的机会是无限的，对于杰出人才来说，这里肯定有人生出彩的机
会！
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