世纪大趋势人才走四方 - HIT版

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j***x
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我国当今社会中，存在着孟尝君式的传统人才观：食客三千，用人必养
（只要他认为需要的都留起来，生活给予保障）。现在看来，这种人才观已经
过时，必须逐步打破。在经济全球化影响下，人才特征是：资源共享，人才共
用。“引才借智”这种趋势已经成为全球范围的现象。
人才的争夺必然引起人才政策的放开，政策放开的结果，就会进一步促进人
才的流动。而人才流动的结果必然是千万人才市场的更大发展。
1983年我国第一个人才市场建立，如今县级以上主办的人才市场已经达到
4000多家。在市场经济条件下，人才市场对配置人才资源将发挥基础性作用。
但目前从眼下看，人才市场还存在着一些问题。
存在的问题
首先，是我国人才市场的规范化程度偏低。第二，功能相对单一。人才市场
应是多功能的组织，包括培训、代理、仲裁、发布人才需求信息等，而目前我
们的人才市场大多只是单纯的人才交流的场所，只是一个媒介。可是，作用范围
还比较狭窄。国有企事业单位进入市场状况远远不够，倒是三资企业、民营企
业通过人才市场解决了一些人才问题。四是，自主性不够。今后人才市场应作
为一个产业来经营，它需要的是自主经营。五是，人才流动的效

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