揭开富士康的残酷用工内幕：普通员工们心中有“三怕” - Headline版 - 未名存档

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Headline版 - 揭开富士康的残酷用工内幕：普通员工们心中有“三怕”

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c***s 发帖数: 70028	1 在这个近30万人的工厂里，“普工有‘三’怕：一怕管理层，是因为他们掌握着自己的绩效；二怕保安，因为可能会挨打；三怕‘分流’，因为可能无工可做或工作多得累死人。” 3月23日上午11点，深圳龙华东二环的富士康龙华基地招聘点，马路边上人头攒动，上千人站在路边排队应聘。男生朝北，女生朝南，并排数列，轮流进入。从招聘热火朝天的场面看，富士康显然并没有受到外界不利舆论的影响。而2009年11月初马向前应聘时也是类似光景。在队尾处《中国经营报》记者遇到了求职者肖军，这位来自湖北的小伙子与另外两名老乡一起排队，听说最近富士康集体涨工资了，他们特地来应聘。有消息称，2009年12月，职工方首席协商代表、富士康工会主席陈鹏代表深圳40万富士康员工，与企业行政方首席协商代表、富士康总经理陈振国签订了以工资报酬为主要内容的集体合同。双方约定，在富士康实际工作时间满一年(含)以上且符合绩效考核要求的员工，工资年均增长幅度不低于3%，并将于每年 12月定期进行集体协商。 “涨薪看上去很美，但实际执行难度不小。”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者，“涨薪有两个前提：公司在
f******k 发帖数: 5329	2 听上去还不错。如果中国所有的工厂，煤矿都能达到这样的待遇，也算很不错了。
k***n 发帖数: 11247	3 suck life sucks
n**u 发帖数: 6997	4 这种工厂，能不能不干呢？不让辞职？

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