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发帖数: 12296 | 1 6月30日报道 台媒称，通常求职用的履历照片都会穿得比较保守，但是法国巴黎第四大学（Paris-Sorbonne University）却有一项让人跌破眼镜的研究，如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。
据台湾东森新闻云援引《英国电讯报》报道，巴黎第四大学的研究员将受试者分为两组（各100名女性），进行服装对求职影响的调查。两组的资历填写雷同，但一组的求职履历附上低胸照，另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照，让她们各自向100份工作职缺投递履历。
报道称，结果发现，“低胸组”获得面试的机会比“保守组”还要多19倍。其中，应征销售相关类别的职缺时，“低胸组”比保守组多了62次面试机会；而会计行业中，低胸组则多得68次面试机会。
研究员卡特西雍（Sevag Kertechian）表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过，她强调，有这样的结果不意外，但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。
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聚焦就业困境：女孩投百份简历未获一次机会
毕业季即将来临，数百万大专院校学生就业难题再度显现。据《现代教育报》报道，女生找工作尤其困难，投出百份简历，甚至连一次面试机会都难获得。
从2012年10月到现在，应届研究生毕业生晓丁(化名)在浩荡的求职大军中亦步亦趋，面临着一次又一次的抉择。“简历投出去了近百份，也面试了十多家企业，始终没能收到满意的橄榄枝。”晓丁说。
据悉，2013年北京地区高校毕业生人数将达22.9万人；其中，研究生人数也有较大幅度增长。晓丁，只是这个群体的一个小小缩影。
憧憬
“我会努力找份好工作”
金秋十月，收获的季节。北京市某大学研三女生晓丁在广州实习结束后返校，发现周围同学已经开始积极地投递简历了。她有些讶异：“七月份才毕业，怎么这么早就开始张罗了？”有人提醒她道：“不早点下手，好工作都被人抢光啦，有毕业生提前一年就开始物色工作了。”
晓丁听罢不敢怠慢，连忙开始制作简历，并即时关注各类招聘启事。一有关于招聘会、双选会的信息，她都会尽量腾出时间参加。
学校不在市区，为了赶到市区里参加招聘会，她经常六点就起来收拾自己，再匆忙坐地铁赶去招聘现场，有时候连早饭都顾不得吃。她说：“虽然到处东奔西跑，但当时心中充满了希望，所以并不觉得累。”
由于学校较为知名，晓丁投出的简历开始收到陆续的回复。第一个心仪的公司面试通知来了，晓丁甚至拿出了当年复习考研的劲头准备笔试，希望能取得一个好成绩。“虽然实习过不少地方，但为了工作正式参加面试，还是第一次呢。”她笑着说，“我现在还记得当时收到面试通知的情形，挺激动，也很欣喜，我觉得凭自己的实力，再好好准备一下的话，拿到这个offer应该不成问题。”
接到面试通知的当天下午，晓丁就叫上宿舍的姐妹一起去商场，帮她参谋面试时要穿的衣服。虽然大家七嘴八舌，但最后总算是帮她挑选到了一套满意的职业装。
之后的几天，晓丁开始在网上搜集关于面试的各种信息，并向经验丰富的同学请教该如何应对面试中可能出现的问题。用她的话说，就是“不打无准备之仗。”面试当天，一贯素颜的她还化了淡妆，希望能给面试官留下良好的印象。
无奈
“三无”学生难敲企业门
面试结束后，晓丁没有再收到公司的回应。她说：“我觉得自己当时表现得还可以，无论是工作能力，还是性格方面，都展示了最真实的自己。”疑惑的晓丁在找人打听后，惊愕地发现自己被刷掉的原因在于“是女生”。当知道这个结果后，她晚上在被窝里偷偷掉眼泪，惋惜第一份心仪的工作。
在与其他朋友的交流中，晓丁发现原来自己还不算是最“委屈”的，因为有很多女同学在简历关就已经被刷掉了，完全没有证明自身实力的机会。虽然我国相关政策早有规定要保障女性平等就业权利，但各种形式的隐形歧视还是无处不在，甚至有单位在招聘启事中明确规定“仅限男生”，而其提供的职位本身并没有任何的特殊性。
京郊某大学理工学院大四学生周岭虽然是男生，但他在求职过程中也遇到了一些问题。从江西农村考入北京，四年前的风光已经没有，如今一想到工作，他就愁眉苦脸。“如果大家各凭实力，平等竞争，被淘汰也只能怪自己技不如人。问题是，现在有很多人情、权利的因素夹杂在其中，把大学生就业市场搞得乌烟瘴气。我们这些无门无路的觉得很无奈。”周岭说。
周岭现在正在一家民企见习，他说：“我觉得自己就是来充当廉价劳动力的。”据了解，现在很多用人单位都采取了这样的策略：虽然求职者是经过层层选拔才拿到见习机会，但用人单位一般不会爽快发offer，往往会有一个长达数月甚至半年的“差额见习”过程。在此期间，求职者拿着微薄的报酬，付出大量的时间精力，还要随时担心“被出局”。
赵盼盼是北京一所师范院校的应届毕业生，往年找一份北京中小学的教师工作并不是很难，而这几年越来越难了，“很多要求都写着北京户口或北京生源，这对外地生源学生来说太不公平了。”赵盼盼还在寻找机会，“实在不行，只好回山东老家了。”
“无性别优势、无背景、无地域(户口)优势。”在微博上，一些外地的女生这么形容找工作，晓丁第一次看到这条微博的时候心酸了好久，“感觉说的就是我。”
纠结
“曲线就业”难圆梦想
奔波了大半年的时间，晓丁投出了近百份简历也没找到合适的工作。目前她在一家外企做着与自己的广告专业并不相关的工作。“虽然学校比较知名，但我学的广告学排名比较靠后，暂时没得到满意的职位。我打算先积攒些基本的工作经验，有机会还是要去做广告。这样也算‘曲线就业’了吧。”她调皮地笑了笑。
生性开朗的晓丁坦言自己也有倦怠焦躁的时候，比如每天上下班挤四个多小时的地铁；在公司里被老员工呼来唤去；忍受北京的连日雾霾或飞沙走石等，尤其是在做着并不十分中意的工作，让她觉得“很累”。“我常常问自己，你为什么要留守在这个生存压力巨大的城市，过得这么辛苦？答案往往无解。”
晓丁的老家地处山西省的一座县城，她说如果回到山西，以自己的学历和专业能力，在省会太原找份跟广告产业相关的工作并不难，而且家乡已经有好几家公司向她抛出了橄榄枝，待遇也不错，但她依然有点犹疑。
“毕竟北京的平台高，机遇多，能够学到很多东西。但是一旦决定留在北京，就涉及后续一系列的问题，包括户口等，目前还很难解决。回到家乡的话，压力比这边小，还能拥有一份体面的工作，也方便照顾父母。爸爸妈妈年纪大了，我也希望能离他们近一点。”晓丁歪着头，缓缓地说着。
在这种犹豫中，晓丁说再坚持几个月，等到拿到毕业证再作决定，“这个决定涉及以后的生活，所以感觉下这个决定很难。”晓丁说。
与此同时，晓丁宿舍的3个女孩一个女生回了老家，一个女生找了个薪水还可以但是不对专业口的工作，另一个女生和晓丁一样，还在继续寻找着梦想，“我们都想着读完研究生应该找一个稍微好点的工作，但是现实很残酷。”这是晓丁寝室几个女孩一致的困惑。
对于未来，她们只觉得迷茫，“走一步，看一步。现在着急也没办法，谁能想到读完研究生会是这个下场呢？”晓丁说。
解析
研究生就业难敌本科生
在目前的经济形势下，经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业，但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生，今后的就业前景将更加困难。
据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。
江苏省人才市场发布的统计数据显示，2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历呈现出倒挂现象。
教育部统计数据表明，目前有约160万研究生在校等待就业，每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。辽宁省第三季度的职业供求报告显示，该季度有10061名硕士求职，却只有8143个岗位需要研究生及以上学历者，只占全部岗位的1.5%。
支招
放长眼光找有潜力的工作
北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士从2009年开始对大学生就业进行专项调查，每年发布《中国大学生就业压力调查报告》，在近几年的调查中，熊汉忠发现，研究生就业越来越难已成为一个不争的事实。
熊汉忠认为，就业压力感受最强烈的是硕士生，这是因为他们在就业的绝对竞争力和个人发展上处于明显劣势，所以在就业中感受到压力高于其他高学历人群不足为怪。“随着近几年研究生扩招，研究生数量迅速增加，企业招收研究生也意味着成本更高，相对较低的待遇又难以吸引研究生，由此导致研究生就业越来越难。”
研究生就业难，求职者该如何寻找到满意的工作呢？熊汉忠认为，就业者除了要放低身段以外，最重要的是要看到岗位的潜力，“不能因为入职时的待遇较低，就放弃了该岗位。”熊汉忠建议，研究生找工作还要把眼光放得更长远一些。
就业专家指出，在就业难的重压下，一些研究生已经开始“被迫”转变观念，在就业的地域、岗位、薪资要求等方面放宽标准。
熊汉忠认为，高校在面对研究生就业难问题时也要寻找解决途径，如何打造研究生的“含金量”，真正把他们培养成有真才实学、社会需要的领导者和精英，是高校应当探讨和反思的。（记者 尚娟 郑祖伟）
链接：专家说就业
如何走出大学生就业难的恶性循环
熊丙奇
说起就业难，有人认为不要随便地把“扩招”和“就业难”这两件事情联系在一起，这两者的关系好像很直观，但其实很复杂，要作为一个系统来看。大学生就业难与城乡二元结构有关，一些教育专家认为，“我们国家的城乡二元结构不解决，这个问题将永远存在。但是二元结构的解决，又跟人才很有关系，解决得好，就良性循环，解决得不好，就恶性循环。”
要从系统的角度来分析大学生就业难，笔者是赞成的，近年来，在分析大学生就业困境时，往往都是从局部看问题，比如大学生就业观有偏差、不愿意去基层，等等，由此使得解决大学生就业难，存在头疼医头，脚疼医脚的问题。可如果从系统的角度分析，就不难发现，无论从社会需求的人才数量，还是人才质量看，扩招其实也是造成就业难的原因之一。不分析教育发展的问题，把就业难归因于城乡二元结构，也是缺乏系统性考虑的。其实，当今大学生就业难，关键在于高等教育发展与社会需求脱节，存在着另一个“就业越难，招得越多”的恶性循环。
教育的发展，首先要遵循教育本身的规律，即教育的条件，能否给予受教育者有质量保障的教育，如果教育条件不足，而培养规模过大，将会造成人才培养质量下降；其次要分析社会人才需求，即人才培养数量、层次、结构要与社会经济发展情况匹配，适度超前(以进行人力资源储备)，但不可超前过多，否则就可能出现人才培养数量、层次与结构失衡。
从世界发达国家高等教育大众化的历程看，也有“扩招”的过程，但他们比较有效地防止了教育质量下降、高校人才培养与社会需求脱节的问题，就是坚持了以上两个标准。一方面，扩招大多由社区学院、职业教育完成，原来承担精英教育的学校大多维持原有规模，不扩招；另一方面，对扩招的数量和层次、结构进行充分调查，比如《英国高等教育白皮书(2003)》指出，英国高等教育毛入学率要从43%提高到50%以上。而具体怎样扩招呢？是根据对社会需求进行的分析，英国大幅扩招两年制高等职业技术学院学生。
以上述两个基本标准来分析我国的扩招，无疑存在两方面问题。其一，违背规律，扩招的速度过快，数据显示，1998年，我国普通高等学校招收本专科生108.36万人，本专科在校生340.87万人，这两个数据发展到2008年，分别达到607.66万人与2021.02万人，也就是说，在10年间，我国高等学校的招生规模与在校生规模扩大近5倍。
其二，没有对社会需求进行认真的分析研究，不知道社会究竟需要哪一层次，以及多少人才而盲目扩招。
事实上，如果根据我国高等教育的办学条件，以及从人才需求的真实情况出发，我国当前能培养的高质量大学生，可能不是每年600多万规模；社会所需要的大学生，可能远没有有关专家预测的那么多——不少专家是以发达国家的产业结构对大学生的需求，来简单类比我国应该对大学生人才形成的需求，但我国的产业结构其实与发达国家很不相同。那么，解决大学生就业难的思路，将有两个方向。
一个方向是调整产业结构，创造对大学生的有效需求；另一个方向则是调整高等教育发展的步伐与节奏，将其与现实的社会需求对应起来，也就是说，要认真分析我国当前的产业发展，究竟需要高等教育培养哪些人才，由此来确定高等教育学校的办学定位与人才模式。
从务实地解决大学生就业难问题出发，教育部门应该从自身寻找解决问题的办法，至少应该认真反思扩招中存在的问题，提供给受教育者有质量保障的教育，不让这些问题在今后的教育发展中重演。 |
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