汉武帝用人之道 - History版

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History版 - 汉武帝用人之道

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汉武帝的时代，是西汉开拓进取的时代，如同一个意气风发的青年，肆意挥洒着自己的
热血，积极进取，永不言败。纵观汉武帝的一生，有功有过，而他的用人之道，则是一
个值得借鉴的地方。
纵观武帝的用人之道，有以下几个特点：
一，建立起一套选拔人才的制度。由于受到颜驷的启发，武帝革新了选官制度，宣布唯
才是举，广开仕途，实行察举制和征召制，发现了一大批人才，如董仲舒、主父偃、公
孙弘、朱买臣等。
二，非常规用人才，自己发现并亲自培养。察举制和征召制，是一种官方正式选拔人才
的制度，而除了察举制和征召制外，汉武帝亲自发掘人才，进行培养。如卫青、霍去病
、金日磾等人。金日磾本是休屠王太子，一个地道的“胡儿”，汉武帝发现他有才能，
多次提拔于他，后来武帝临死之前，任命金日磾与霍光、上官桀一起被选为托孤重臣。
由此可见一斑。
三，善用人之长。什么人，有什么样的才能，擅长哪个方面，武帝便用他哪方面的长处
。如张骞了解西域诸国的情况，便派他出使西域，司马相如擅长文学，武帝便派他从事
重要的文告工作，等等。
四，赏罚分明。有功就赏，有错就罚。例如张骞，由于张骞在一次战役中贻误军期，按
律应该斩首，他用侯爵赎罪，被降为平民，但更为有意思的是汉武帝在有事要咨询他时
，还是会去找他，并且两人相谈甚欢。后来，张骞劝武帝复合乌孙，又被拜为中郎将，
出使乌孙。
五，尊重人才。汉武帝不会因为大臣的自言进谏而恼羞成怒，随意侮辱甚至斩杀他们。
如武帝征召儒士时，大谈仁义之道，汲黯当众反驳道：“陛下内多欲而外施仁义，奈何
欲效仿唐虞之治乎！”说汉武帝对外施行仁义之道，实则内心欲望极多，还想效法先贤
？汉武帝当时很生气，怒而散朝，但后来并没有对汲黯怎样，还是一如既往的敬重他、
重用他。“
汉武帝的用人之道，是一种公共理性的表现，不拘一格降人才，广开仕途，吸收各种人
才，并能合理利用，而且赏罚分明，不姑息作假，对开疆拓土的汉代，起到了十分重要
的作用。”正是汉武帝的这种用人之道，才使得汉武帝时期人才济济，既有能征善战的
将军，如卫青、霍去病，又有治理国家，功于社稷的贤臣，如汲黯，更有不畏艰辛，永
不屈服的使臣，如张骞、苏武。正是这种用人之道，才能使武帝在开疆拓土上、在
文明输出上，看的更远、走的更远。

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