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发帖数: 518 | 1 quick summary:
经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力
7 reasons:
(1) 生产率的提高幅度微乎其微
(2) 企业正在增加福利支出
(3) 企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通员工
(4) 许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场
(5) 失业率不像我们以为的那么低
(6) 工会的会员在减少
(7) 股东们不希望企业给员工涨薪
article:
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美实际工资增长走下坡路 7大原因让工资不涨(组图)
新闻来源: 腾讯 于 2018-10-05 15:49:17
提示:新闻观点不代表本网立场
据BI报道，美国经济正在以四年来最快的速度增长。近来，该国的失业率下滑至长
达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普认为美国是“全世界的经济嫉妒”。
但是，如果看看美国人的工资条，你或许会感到敬茶。眼下，美国的工资增长一直处于
“停滞不前”的状态中。
即便是美国顶尖的经济学家，也感到疑惑。按理说，如此低的失业率应该意味着雇
主们正在马不停蹄地给员工涨工资，为的是能吸引新员工并留住老员工。但是，雇主们
却并未这么做。
那么，美国的工资增长为何一直黯淡无光？原因并不是单一的。
针对这个问题，BI的记者采访了三位著名经济学家，分别为：华盛顿大学的社会学
教授杰克·罗森菲尔德、美国经济政策研究所高级经济学家海迪·希尔霍尔兹，和布鲁
金斯学会高级研究员贾伊·香博。他们认为，美国人工资不涨的原因如下：
(1) 生产率的提高幅度微乎其微
香博指出，生产率增长不足，是美国工资不张的原因之一。美国的生产率增长一直
处于下行轨迹中。其它发达经济体的生产率增长也在走下坡路。根据麦肯锡发布的报告
，1987年至2004年，美国劳动力生产率增长平均幅度为2.1%，但是自2011年以来平均增
幅仅为0.7%。
美国经济政策研究所指出，从长远角度来看，工资增长并未紧跟生产率提高的步伐
。自1948年以来，美国的生产率提高了243%，但工资则上涨了109%。
(2) 企业正在增加福利支出
根据皮尤研究中心发布的报告，美国的企业们一直在增加各自的福利支出，尤其是
医保支出，还有退休账户缴纳比例、交通补贴等。经通货膨胀调整，自2011年以来美国
企业的工资和薪水成本增加了5.3%，而福利成本则攀升了22.5%。
香博指出，虽然福利支出在企业整体支出中仅占据很小的份额，但是在美国经济过
去数年的增长中却拉低了员工的收入。
(3) 企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通员工
数十年来，美国企业的利润和员工的工资都在以相似的速度增长。但是，自2002年
以来，美国企业的利润增长速度远快于员工的工资增长速度。7月份，《纽约(专题)时
报》曾报道称，企业利润在美国的国家财富中占据了更大的份额，而工人的工资占据了
更小的份额。
与此同时，企业多数的利润流向了本企业的投资者和高管。众所周知，美国企业高
管的薪酬通常与股票或外国并购挂钩。
(4) 许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场
香博指出，从技术层面来讲，工资之所以不涨，主要是因为许许多多低工资劳动者
在经历了“大衰退”之后重返劳动力市场。这群人拉低了美国工资的中位数。香博说：
“如果低工资工人继续增多，那么美国整体工资水平还将继续下滑。”
不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因。
(5) 失业率不像我们以为的那么低
从表面上来看，大量的职位空缺却没有大量的劳动者来填补这些空缺，会导致工资
上涨。为了鼓励员工坚守自己的职位，雇主们上调工资。然而，3.9%的失业率仅计入了
那些正在找工作的人。希尔霍尔兹指出，美国还有很多没有在找工作的失业者。这意味
着，美国的劳动力市场并没有它看上去那么紧俏。
与经济衰退之前相比，目前美国处于工作年龄段的成年人参与劳动力市场的人数，
或找工作的人数都在减少，部分归因于工资太低。香博说：“工资如此低，以至于很难
将人们拉进劳动力市场。”
(6) 工会的会员在减少
罗森菲尔德指出，二战结束后，美国1/3的劳动者都加入某个工会。但是，自那以
来，该比例已经下滑至1/10。这位高级研究员认为，在工会衰落中吃亏的不仅仅是工会
工人自己。
众所周知，在二十世纪美国工会组织出现之初，其通过组织集体罢工、集体进行劳
资谈判等手段，确实在维护工人权益方面起到了相当大的作用。然而，现如今，便在于
工会力量衰败严重，甚至于在个别地区工会组织已经无力发起与雇主的谈判。
(7) 股东们不希望企业给员工涨薪
去年，当美国航空公司宣布将给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该公司的股
价暴跌5.2%。一些分析人士指出，这种显示情况令人感到沮丧。
当前，受劳动者没有“首先得到酬劳”影响，美国的航空公司面临飞行员严重短缺
的难题。根据官方数据，2000年至2012年，美国飞行员收入中位数下滑9.5%。罗森菲尔
德指出，很多人认为股东们应该拿到最大份额的公司利润，而不是应该把更多的利润用
于平衡员工股东或消费者的需求。
经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力
希尔霍尔兹说：“收紧的劳动力市场，强化了工人们讨价还价的权力。但是，过去
四十年来工会的衰落和劳动力要求的提高等因素，重创了工人们的权力。”现如今，3.
9%的失业率并不足以拉高工资。据《福布斯》杂志报道，低达3.9%的失业率，似乎表明
美国经济已经处于“充分就业”状态中。对于经济学家而言，充分就业意味着失业率要
降到不会引起通货膨胀上升的最低水平。
棘手的问题是，即便是真的实现了充分就业，但是充分就业者尚未看到幅度足够大
的工资增长。这让人百思不得其解。按理说，当失业率处于如此低的水平时，工资通常
会加快上涨。
正因为工资增长长期处于停滞不前的状态中，所以当8月份就业报告显示美国“生
产和非监督员工”的平均时薪年增长率为2.8%时，人们会感到欢欣鼓舞的原因。媒体报
道称，这是美国自2009年以来最快速的工资增长。
从狭义上讲，事实的确如此。但是，在现实生活中，情况并不是这样的。
实际工资持平
除了就业数据，美国劳工统计局还汇编了消费者价格指数——主要的通货膨胀衡量
标准。
在平均时薪上涨2.8%的同一期间，美国的消费者价格指数上涨了2.7%，意味着生活
成本平均上涨了2.7%。当然，你的生活成本是高是低，取决于你怎么花掉自己的钱。但
是，除非你在过去的一年内没有住房或交通支出，否则你的生活成本很可能至少上涨了
2.7%，有可能会更高。
如此一来，2.8%的工资涨幅实际上相当于根本没涨。自去年以来，经通胀调整后的
工资保持持平状态。这肯定不是自2009年以来速度最快的工资增长。不过，在新闻中，
你读不到这样的内容。
经济学家和记者都了解通胀。他们经常报道实际国内生产总值增长，而不是工资增
长。因此，他们假设通胀无关紧要。但是，事实上，通胀很重要。那些收入跟不上通胀
上涨速度的工人，发现自己被远远地甩在了后面。最终，他们会发现问题的症结所在，
并找个人来当替罪羊。
劳动力并不稀缺
从经济理论层面来说，劳动力稀缺应该会迫使雇主涨薪。在某些情况下，这种事情
的确会发生。但是，它忽略了一个关键点。
在越来越多的工作岗位可以实现自动化的大环境下，劳动力并不稀缺。事实上，如
果将机器劳动力计算在内，美国的劳动力供应很充足。这或许是美国实际工资上涨缓慢
谜题的答案！
低工资工人没有要求加薪，因为他们害怕自己被雇主炒鱿鱼。在这样的情况下，雇
主并没有动力给工人涨薪。不幸的是，随着技术的进步，越来越多的人会变得更穷，更
不快乐。
从技术层面来讲，工资之所以不涨，主要是因为许许多多低工资劳动者在经历了“
大衰退”之后重返劳动力市场。这群人拉低了美国工资的中位数。布鲁金斯学会高级研
究员贾伊·香博说：“如果低工资工人继续增多，那么美国整体工资水平还将继续下滑
。”
一些经济学家认为，生产率增长不足，是美国实际工资不涨的原因之一。美国的生
产率增长一直处于下行轨迹中。其它发达经济体的生产率增长也在走下坡路。根据麦肯
锡发布的报告，1987年至2004年，美国劳动力生产率增长平均幅度为2.1%，但是自2011
年以来平均增幅仅为0.7%。
美国经济政策研究所指出，从长远角度来看，工资增长并未紧跟生产率提高的步伐
。自1948年以来，美国的生产率提高了243%，但工资则上涨了109%。 |
s******n
发帖数: 518 | 2 "去年，当美国航空公司宣布将给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该公司的股价
暴跌5.2%。"
https://money.cnn.com/2017/04/26/news/companies/american-airlines-pilot-
salary-increase/index.html
April 26, 2017: 7:12 PM ET
"As our industry has rapidly evolved and pay increases at other airlines
have accelerated, some of our colleagues have fallen behind their peers at
other airlines in base pay rates," CEO Doug Parker said in a letter to
employees. " ... This doesn't feel right for the new American, and it doesn'
t feel consistent with our commitment."
The raise should put workers on "levels that are equal to the highest rates
currently in place at either Delta or United," Parker said.
The salary increases will cost American (AAL) $230 million for 2017 and $350
million for 2018 and 2019, according to a company filing. |
s******n
发帖数: 518 | 3 http://www.latimes.com/business/la-fi-american-airlines-raises-20170427-story.html
"This is frustrating. Labor is being paid first again. Shareholders get
leftovers," Citi analyst Kevin Crissey wrote in a note to clients. Investors
showed their displeasure by sending American Airlines Group Inc.'s stock
down 5.2% to $43.98 on Thursday.
公司的收入，被雇员和股民，来分。 |
Y**M
发帖数: 2315 | 4 失业率降低，平均工资不涨是正常的。
失业的一般都是潜在工资水平较低的人，把他们拉进就业大军，不拉低平均工资水
平就不错了。
文中所谓“不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因
。”
当然也对。
但这就是最近工资水平不增长的原因，这个作者就不肯写了。
此类经济文章，都是拿长期的衰退数据，来诋毁近日的复兴。凸显知识分子好人不
多。 |
s******n
发帖数: 518 | 5 你是负责搞笑的？ 哈哈哈哈
: 失业率降低，平均工资不涨是正常的。
: 失业的一般都是潜在工资水平较低的人，把他们拉进就业大军，不拉低平均
工资水
: 平就不错了。
: 文中所谓“不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中
的原因
: 。”
: 当然也对。
: 但这就是最近工资水平不增长的原因，这个作者就不肯写了。
: 此类经济文章，都是拿长期的衰退数据，来诋毁近日的复兴。凸显知识分子
好人不
: 多。
【在 Y**M 的大作中提到】
: 失业率降低，平均工资不涨是正常的。
: 失业的一般都是潜在工资水平较低的人，把他们拉进就业大军，不拉低平均工资水
: 平就不错了。
: 文中所谓“不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因
: 。”
: 当然也对。
: 但这就是最近工资水平不增长的原因，这个作者就不肯写了。
: 此类经济文章，都是拿长期的衰退数据，来诋毁近日的复兴。凸显知识分子好人不
: 多。
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s******n
发帖数: 518 | 6 根本原因就是资本家剥削
剩余价值被资本家股民分配
股民中占优势地位的还是金融资本家
专门靠投资搞剥削
: 你是负责搞笑的？ 哈哈哈哈
: 工资水
: 的原因
: 好人不
【在 s******n 的大作中提到】
: 你是负责搞笑的？ 哈哈哈哈
:
:
: 失业率降低，平均工资不涨是正常的。
:
: 失业的一般都是潜在工资水平较低的人，把他们拉进就业大军，不拉低平均
: 工资水
:
: 平就不错了。
:
: 文中所谓“不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中
: 的原因
:
: 。”
:
: 当然也对。
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Y**M
发帖数: 2315 | 7 你看不懂，就说是搞笑的，呵呵。
【在 s******n 的大作中提到】
: 你是负责搞笑的？ 哈哈哈哈
:
:
: 失业率降低，平均工资不涨是正常的。
:
: 失业的一般都是潜在工资水平较低的人，把他们拉进就业大军，不拉低平均
: 工资水
:
: 平就不错了。
:
: 文中所谓“不过，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中
: 的原因
:
: 。”
:
: 当然也对。
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