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Japan版 - 日本吸引外国人才努力遭遇尴尬
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日本人对工作满意度下降帮国内朋友问问题
日本公司是不是会重视有美国经历的职员呢?博士毕业收入多少可以回国工作?
日本公司里是不是上班都要穿西服呀?日本的外资系一般看中哪些、
Re: 译文 Re: アトム様へ###关于文化活动签证的思考
恨死日本了请问各位早稻田的MBA毕业留日工作的希望大吗?
中国新闻网:一中国人在日本被收容时遭毒打 两根肋骨被打断关于日本的技术签证遭到拒签
请教银行卡和信用卡的问题日本修改劳动者派遣法 华人派遣职员现状难改善
博士到公司工作也要老板推荐吗?本科读金融,硕士读人力资源管理,在日本好找工作吗?
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y*******g
发帖数: 40
1
日本首相安倍希望能够吸引更多工程师、企业家、研究员、经理和其他专业人员来到日
本,缓解本国人口老龄化,劳动力短缺问题。安倍政府效仿加拿大移民政策,采取移民
计分制,吸引全球人才进入日本。学历、语言水平、工作经验及其他标准都考虑在内,
获得分数多的外籍工人可获得一年永久居留权。日本政府称外国人在此机制下获得永久
居留权世界最快。
尽管对于高素质人才而言,进入日本更加简单,但是他们依旧不愿意来到日本,日本有
着很多吸引人才的有利条件,然而,国际管理发展研究院世界竞争力中心(IMD)表示,
外籍人才对日本的好感度为亚洲国家中最低。
语言是其中一个问题,位于东京一家猎头公司的创始人指出,日本街道和火车站上有很
多英语标志,但商业场所只有日语标识,学校也只用日语教学。日本人英语水平也普遍
不高。
第二个在于工作与生活间的不平衡问题严重。日本公司职员以长时间工作著称,安倍执
政期间虽有所改善,但公司还是会要求职员把工作带回家中。日本公司文化注重结果和
产出,这一点不利于工作于生活间平衡。
此外,日本公司薪水对外籍工人而言毫无吸引力的一个重要原因是,日本公司起薪较低
,职员需要花上很长一段时间才能实现收入的缓慢增长。外籍人才不希望在一家公司工
作三四十年时间,他们更习惯通过跳槽实现职业晋升。而论资排辈的工资支付方式使得
他们即使跳槽也没有办法实现收入的快速提高。
日本企业文化正在缓慢改变,但如果想要吸引最优秀、最聪明的人才,绝大部分企业应
推广现代管理体制。
r***i
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呵呵,吸引中国人足够了吧
v*********u
发帖数: 10464
3
服务业尤其五星级国际连锁酒店,菲律宾人多到爆,服务也很不错
z******5
发帖数: 200
4
中国人占80%,剩下的20%大多都是东南亚人

【在 r***i 的大作中提到】
: 呵呵,吸引中国人足够了吧
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Re: 真实感受:日本这一代人就要败在中国人手上 (转载)博士到公司工作也要老板推荐吗?
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