GPA和Work experience - JobHunting版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - GPA和Work experience

相关主题
● 板上正缺面试官感受的帖	● 我现在是什么身份？关于“last action rule"
● 投了近百份，没拿到面试，我的简历就这么差吗	● 和大家分享我的找工作历程
● Sandisk opening (内推） (转载)	● 全职找工作的各位们，除了在家投简历还做些什么？
● 一个面试题（predictive model）	● 半个小时后onsite(拿到offer，发20个包子)
● 工作机会 data scientist@experian datalab, San Diego	● 拿到offer，发包子，但是如何多要点薪水？
● [ Academia Jobs] 新增Position: Computer Science	● Google offer 能保留多久?
● Job Opening - Sr Data Analyst in Finiance Industry (转载)	● 分享面试+准备经验
● VA小镇招SalesForce开发人员	● 拿到google offer的朋友能私下交流一下package吗？

相关话题的讨论汇总
话题: gpa话题: work话题: hr话题: experience话题: cognitive

进入JobHunting版参与讨论

(共1页)

f********h
发帖数: 146

我来开贴说说HR在招聘时候为什么要看这些criteria。背后的道理是什么。同时大家了
解以后，也可以知道他们做每件事情的目的是什么。知己知彼，百战百胜。
首先说GPA.
总是有人问，GPA到底重要不重要。很有一些人说，没谁care GPA的。那么GPA到底有什
么用呢？HR会重点看什么人的GPA呢？
理论证明，GPA是衡量人的motivation和cognitive ability的。前者和后两者的
validity coefficient值是0.35.也就是说，如果招一个新毕业的学生。他的GPA高，我
们可以预计，他将来会工作努力，人也相对聪明一些。
这就是为什么HR把GPA作为一个招募考量的标准。
但是尚有一下几点需要注意：
1 本科生的GPA比研究生以上的GPA更能预测人的motivation和cognitive ability。所
以很多人说，GPA不被重视，很有可能是因为您已经是硕士以上的学位了。
2 GPA is more effective at predicting early job performance. 工作年头越多的
人，越不能靠GPA取胜。所以对于有了工作

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 拿到google offer的朋友能私下交流一下package吗？	● 工作机会 data scientist@experian datalab, San Diego
● Twitter为什么裁员	● [ Academia Jobs] 新增Position: Computer Science
● 说说HR，知己知彼	● Job Opening - Sr Data Analyst in Finiance Industry (转载)
● 要求升职，6个月准备工作 (转载)	● VA小镇招SalesForce开发人员
● 板上正缺面试官感受的帖	● 我现在是什么身份？关于“last action rule"
● 投了近百份，没拿到面试，我的简历就这么差吗	● 和大家分享我的找工作历程
● Sandisk opening (内推） (转载)	● 全职找工作的各位们，除了在家投简历还做些什么？
● 一个面试题（predictive model）	● 半个小时后onsite(拿到offer，发20个包子)

相关话题的讨论汇总
话题: gpa话题: work话题: hr话题: experience话题: cognitive

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天